PAGE衛(wèi)生系統(tǒng)加班制度一、總則1.目的為了規(guī)范衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員的加班行為，保障員工的合法權(quán)益，確保醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的正常有序開展，特制定本加班制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)所有在職員工，包括但不限于醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、疾病預(yù)防控制中心、衛(wèi)生監(jiān)督所等單位的工作人員。3.基本原則保障醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量原則：加班安排應(yīng)確保不影響正常的醫(yī)療救治、疾病防控、衛(wèi)生監(jiān)督等工作的開展，保障公眾的健康權(quán)益。依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，保障員工的合法權(quán)益，明確加班的審批程序、加班報酬等相關(guān)事宜。公平合理原則：加班安排應(yīng)根據(jù)工作實際需要，公平合理地確定加班人員、加班時間和加班報酬，避免不合理的加班情況。二、加班的定義與認定1.加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因醫(yī)療衛(wèi)生工作需要，由單位安排或經(jīng)單位批準進行的工作。2.加班認定標準因完成緊急醫(yī)療救治任務(wù)、應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件、執(zhí)行特殊疾病防控措施、開展重要衛(wèi)生監(jiān)督檢查等工作，導(dǎo)致員工在正常工作時間之外繼續(xù)工作的，認定為加班。經(jīng)單位批準，員工在法定節(jié)假日、休息日參加單位組織的培訓(xùn)、會議、學(xué)術(shù)交流等活動，且活動時間超過正常工作時間的部分，認定為加班。因工作需要，員工在正常工作時間之外延長工作時間，且工作時間超過所在崗位正常工作時間的，認定為加班。三、加班審批程序1.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班事由、加班時間、加班地點等信息，并提交所在科室負責(zé)人審核。2.科室審核科室負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對員工的加班申請進行審核。審核通過后，在《加班申請表》上簽字確認，并報上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.領(lǐng)導(dǎo)審批上級主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)科室負責(zé)人的審核意見，對員工的加班申請進行審批。審批通過后，在《加班申請表》上簽字確認，并交單位人力資源部門備案。4.特殊情況處理對于緊急突發(fā)情況需要加班的，員工可先進行加班工作，事后及時補辦加班申請手續(xù)。四、加班時間與調(diào)休1.加班時間限制員工每月加班時間原則上不得超過36小時。因特殊情況需要延長加班時間的，應(yīng)報單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準，但每月累計加班時間不得超過60小時。2.調(diào)休安排單位應(yīng)根據(jù)員工的加班情況，合理安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完畢，調(diào)休時間應(yīng)與加班時間相等。員工應(yīng)在單位規(guī)定的時間內(nèi)申請調(diào)休，調(diào)休申請應(yīng)提前[X]天提交所在科室負責(zé)人審核?？剖邑撠?zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排員工的調(diào)休時間，并報上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批。調(diào)休期間，員工應(yīng)按照單位的正常作息時間上下班，不得擅自離崗。如因特殊情況需要請假的，應(yīng)按照單位的請假制度辦理請假手續(xù)。五、加班報酬1.加班報酬標準平時加班：按照員工本人小時工資標準的150%支付加班報酬。周末加班：按照員工本人日工資標準的200%支付加班報酬。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標準的300%支付加班報酬。2.加班報酬計算方法加班報酬=加班工資基數(shù)×加班系數(shù)×加班時間加班工資基數(shù)按照員工本人月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75天）確定。加班系數(shù)根據(jù)加班時間的不同，按照上述加班報酬標準確定。3.加班報酬支付方式加班報酬應(yīng)在員工加班后的[X]個工作日內(nèi)支付至員工工資賬戶。六、特殊崗位加班規(guī)定1.醫(yī)護人員加班規(guī)定醫(yī)護人員在值班期間，因履行崗位職責(zé)需要進行加班工作的，按照本制度的規(guī)定享受加班報酬。對于參與緊急醫(yī)療救治任務(wù)、應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件等特殊情況的醫(yī)護人員，單位應(yīng)給予適當?shù)莫剟詈脱a貼。2.公共衛(wèi)生人員加班規(guī)定公共衛(wèi)生人員在開展疾病防控、衛(wèi)生監(jiān)督等工作過程中，因工作需要加班的，按照本制度的規(guī)定享受加班報酬。對于在重大疾病防控、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置等工作中表現(xiàn)突出的公共衛(wèi)生人員，單位應(yīng)給予表彰和獎勵。3.行政后勤人員加班規(guī)定行政后勤人員在保障醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)正常運行過程中，因工作需要加班的，按照本制度的規(guī)定享受加班報酬。七、加班期間的工作保障與安全管理1.工作保障單位應(yīng)確保加班員工的工作條件和工作設(shè)備正常運行，為加班員工提供必要的工作支持和保障。對于加班員工在工作過程中遇到的問題和困難，單位應(yīng)及時協(xié)調(diào)解決，確保加班工作的順利進行。2.安全管理單位應(yīng)加強對加班員工的安全管理，制定相應(yīng)的安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，確保加班員工的人身安全和財產(chǎn)安全。加班員工在工作過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，注意自身安全防護。如發(fā)生安全事故，應(yīng)及時報告單位，并按照應(yīng)急預(yù)案進行處理。八、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門單位人力資源部門負責(zé)對本制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期對加班申請、加班時間、加班報酬等情況進行統(tǒng)計和分析。2.檢查內(nèi)容檢查加班申請是否按照規(guī)定程序進行審批，審批手續(xù)是否齊全。核實加班時間是否真實準確，是否存在虛報加班時間的情況。檢查加班報酬是否按照規(guī)定標準支付，支付是否及時足額。3.違規(guī)處理對于違反本制度規(guī)定的行為，單位將視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、罰款等處理；情節(jié)嚴重的，將依法解除勞動合同，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。九、附則1.解釋權(quán)本制度由單位人力資源部門負責(zé)解釋。2