PAGE衛(wèi)生部外請(qǐng)專(zhuān)家管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范衛(wèi)生部外請(qǐng)專(zhuān)家的管理，充分發(fā)揮專(zhuān)家在醫(yī)療衛(wèi)生工作中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持作用，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和水平，保障醫(yī)療安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生部及所屬各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)外請(qǐng)專(zhuān)家開(kāi)展醫(yī)療、教學(xué)、科研、培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)等活動(dòng)的管理。（三）基本原則1.按需聘請(qǐng)?jiān)瓌t：根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)發(fā)展需求、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)、重大疾病防治、突發(fā)事件應(yīng)急處置等實(shí)際工作需要，有針對(duì)性地聘請(qǐng)外請(qǐng)專(zhuān)家。2.資質(zhì)審核原則：對(duì)外請(qǐng)專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷、技術(shù)能力、職業(yè)道德等進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保專(zhuān)家具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)水平和能力。3.規(guī)范管理原則：建立健全外請(qǐng)專(zhuān)家管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范外請(qǐng)專(zhuān)家的聘請(qǐng)程序、工作安排、費(fèi)用支付、考核評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，確保管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化。4.質(zhì)量保障原則：加強(qiáng)對(duì)外請(qǐng)專(zhuān)家工作質(zhì)量的監(jiān)督和管理，確保外請(qǐng)專(zhuān)家提供的服務(wù)符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，保障醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量。二、專(zhuān)家聘請(qǐng)（一）聘請(qǐng)需求申報(bào)1.各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)相關(guān)科室根據(jù)工作實(shí)際需要，填寫(xiě)《外請(qǐng)專(zhuān)家需求申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明聘請(qǐng)專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、工作內(nèi)容、時(shí)間安排、預(yù)期效果等內(nèi)容，并提交至本機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)管理部門(mén)。2.業(yè)務(wù)管理部門(mén)對(duì)各科室提交的外請(qǐng)專(zhuān)家需求申請(qǐng)表進(jìn)行匯總審核，結(jié)合本機(jī)構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，提出外請(qǐng)專(zhuān)家的總體需求意見(jiàn)，報(bào)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）專(zhuān)家推薦與篩選1.根據(jù)批準(zhǔn)的外請(qǐng)專(zhuān)家需求，業(yè)務(wù)管理部門(mén)通過(guò)多種渠道推薦外請(qǐng)專(zhuān)家人選。推薦渠道包括但不限于：上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)推薦、同行專(zhuān)家推薦、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)自主聯(lián)系等。2.對(duì)外請(qǐng)專(zhuān)家推薦人選進(jìn)行初步篩選，重點(diǎn)審核專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱(chēng)、學(xué)術(shù)成果、職業(yè)道德等方面的情況。篩選合格的專(zhuān)家人選進(jìn)入專(zhuān)家?guī)?，作為外?qǐng)專(zhuān)家的候選對(duì)象。（三）專(zhuān)家?guī)旖⑴c維護(hù)1.建立外請(qǐng)專(zhuān)家?guī)?，?duì)外請(qǐng)專(zhuān)家的基本信息、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱(chēng)、學(xué)術(shù)成果、聯(lián)系方式等進(jìn)行詳細(xì)記錄，并錄入信息管理系統(tǒng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。2.定期對(duì)外請(qǐng)專(zhuān)家?guī)爝M(jìn)行更新和維護(hù)，及時(shí)補(bǔ)充新的專(zhuān)家人選，刪除不再符合條件或已離職的專(zhuān)家信息。同時(shí)，對(duì)專(zhuān)家?guī)熘械膶?zhuān)家進(jìn)行定期評(píng)估和考核，確保專(zhuān)家?guī)斓馁|(zhì)量和有效性。（四）專(zhuān)家聘請(qǐng)審批1.從專(zhuān)家?guī)熘羞x擇合適的專(zhuān)家人選，填寫(xiě)《外請(qǐng)專(zhuān)家聘請(qǐng)審批表》，詳細(xì)說(shuō)明聘請(qǐng)專(zhuān)家的基本信息、工作內(nèi)容、時(shí)間安排、費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容，并提交至本機(jī)構(gòu)的人事管理部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行審核。2.人事管理部門(mén)重點(diǎn)審核專(zhuān)家的資質(zhì)和工作經(jīng)歷是否符合要求，財(cái)務(wù)部門(mén)重點(diǎn)審核費(fèi)用預(yù)算是否合理。審核通過(guò)后，將《外請(qǐng)專(zhuān)家聘請(qǐng)審批表》報(bào)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要和專(zhuān)家情況進(jìn)行審批，批準(zhǔn)同意后，由業(yè)務(wù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)與外請(qǐng)專(zhuān)家簽訂《外請(qǐng)專(zhuān)家服務(wù)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、專(zhuān)家工作安排（一）工作任務(wù)下達(dá)1.業(yè)務(wù)管理部門(mén)根據(jù)外請(qǐng)專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和工作內(nèi)容，結(jié)合本機(jī)構(gòu)的實(shí)際工作需求，制定外請(qǐng)專(zhuān)家的具體工作任務(wù)，并下達(dá)給相關(guān)科室。2.相關(guān)科室負(fù)責(zé)與外請(qǐng)專(zhuān)家溝通協(xié)調(diào)，明確工作任務(wù)的具體要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保外請(qǐng)專(zhuān)家能夠按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（二）工作指導(dǎo)與監(jiān)督1.外請(qǐng)專(zhuān)家在工作期間，相關(guān)科室應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)與專(zhuān)家進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解專(zhuān)家的工作進(jìn)展情況，為專(zhuān)家提供必要的工作支持和保障。2.業(yè)務(wù)管理部門(mén)定期對(duì)外請(qǐng)專(zhuān)家的工作情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保專(zhuān)家的工作符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，達(dá)到預(yù)期的工作效果。如發(fā)現(xiàn)專(zhuān)家工作中存在問(wèn)題或不足，應(yīng)及時(shí)與專(zhuān)家溝通反饋，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。（三）工作記錄與總結(jié)1.相關(guān)科室應(yīng)建立外請(qǐng)專(zhuān)家工作記錄檔案，詳細(xì)記錄專(zhuān)家的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作成果、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施等情況。工作記錄檔案應(yīng)妥善保存，以備查閱和審計(jì)。2.外請(qǐng)專(zhuān)家工作結(jié)束后，相關(guān)科室應(yīng)及時(shí)對(duì)外請(qǐng)專(zhuān)家的工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)，撰寫(xiě)工作總結(jié)報(bào)告，報(bào)業(yè)務(wù)管理部門(mén)備案。工作總結(jié)報(bào)告應(yīng)包括專(zhuān)家工作的總體評(píng)價(jià)、取得的工作成果、存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議等內(nèi)容。四、專(zhuān)家費(fèi)用支付（一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)制定1.衛(wèi)生部根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合外請(qǐng)專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、技術(shù)職稱(chēng)、工作難度、工作時(shí)間等因素，制定外請(qǐng)專(zhuān)家費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)。2.外請(qǐng)專(zhuān)家費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)定期進(jìn)行調(diào)整和完善，確保費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的合理性和科學(xué)性。（二）費(fèi)用預(yù)算編制1.在聘請(qǐng)外請(qǐng)專(zhuān)家前，業(yè)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)外請(qǐng)專(zhuān)家的工作內(nèi)容、時(shí)間安排、費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)等因素，編制外請(qǐng)專(zhuān)家費(fèi)用預(yù)算，并提交至本機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)部門(mén)審核。2.財(cái)務(wù)部門(mén)重點(diǎn)審核費(fèi)用預(yù)算的合理性和合規(guī)性，確保費(fèi)用預(yù)算符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理制度。審核通過(guò)后，將費(fèi)用預(yù)算納入本機(jī)構(gòu)的年度財(cái)務(wù)預(yù)算。（三）費(fèi)用支付流程1.外請(qǐng)專(zhuān)家工作結(jié)束后，相關(guān)科室應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《外請(qǐng)專(zhuān)家費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明專(zhuān)家的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際發(fā)生費(fèi)用等情況，并提交至本機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)部門(mén)審核。2.財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)《外請(qǐng)專(zhuān)家服務(wù)協(xié)議》和費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)《外請(qǐng)專(zhuān)家費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，按照本機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行費(fèi)用支付。3.費(fèi)用支付憑證應(yīng)妥善保存，以備查閱和審計(jì)。五、專(zhuān)家考核評(píng)價(jià)（一）考核評(píng)價(jià)指標(biāo)1.工作業(yè)績(jī)：主要考核外請(qǐng)專(zhuān)家在醫(yī)療衛(wèi)生工作中取得的實(shí)際工作成果，如醫(yī)療質(zhì)量提升、教學(xué)效果顯著、科研項(xiàng)目進(jìn)展順利、技術(shù)指導(dǎo)成效明顯等。2.工作態(tài)度：主要考核外請(qǐng)專(zhuān)家在工作期間的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的表現(xiàn)。3.專(zhuān)業(yè)水平：主要考核外請(qǐng)專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力、學(xué)術(shù)水平等方面的情況。4.職業(yè)道德：主要考核外請(qǐng)專(zhuān)家在工作期間是否遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，有無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。（二）考核評(píng)價(jià)方式1.定期考核：業(yè)務(wù)管理部門(mén)定期對(duì)外請(qǐng)專(zhuān)家的工作情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核周期一般為一年。考核評(píng)價(jià)方式包括專(zhuān)家自評(píng)、科室評(píng)價(jià)、患者評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)等多種方式。2.不定期考核：在專(zhuān)家工作期間，業(yè)務(wù)管理部門(mén)根據(jù)需要對(duì)外請(qǐng)專(zhuān)家的工作情況進(jìn)行不定期考核評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核專(zhuān)家的工作進(jìn)展情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面的情況。3.綜合評(píng)價(jià)：業(yè)務(wù)管理部門(mén)根據(jù)定期考核和不定期考核的結(jié)果，對(duì)外請(qǐng)專(zhuān)家的工作情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（三）考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用1.對(duì)于考核評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀的外請(qǐng)專(zhuān)家，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在今后的工作中優(yōu)先考慮聘請(qǐng)。2.對(duì)于考核評(píng)價(jià)結(jié)果為良好的外請(qǐng)專(zhuān)家，給予肯定和鼓勵(lì)，并提出進(jìn)一步改進(jìn)的建議和意見(jiàn)。3.對(duì)于考核評(píng)價(jià)結(jié)果為合格的外請(qǐng)專(zhuān)家，要求其針對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，并在下一年度的考核評(píng)價(jià)中重點(diǎn)關(guān)注其改進(jìn)情況。4.對(duì)于考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不合格的外請(qǐng)專(zhuān)家，取消其外請(qǐng)專(zhuān)家資格，并在專(zhuān)家?guī)熘杏枰猿?。同時(shí)，將考核評(píng)價(jià)結(jié)果通報(bào)給相關(guān)推薦單位或個(gè)人。六、專(zhuān)家信息管理（一）信息收集與整理1.業(yè)務(wù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)收集外請(qǐng)專(zhuān)家的基本信息、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱(chēng)、學(xué)術(shù)成果、聯(lián)系方式等信息，并進(jìn)行整理和歸檔。2.外請(qǐng)專(zhuān)家信息應(yīng)及時(shí)更新，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。（二）信息安全與保密1.建立健全外請(qǐng)專(zhuān)家信息安全管理制度，加強(qiáng)對(duì)外請(qǐng)專(zhuān)家信息的安全保護(hù)，防止信息泄露和濫用。2.對(duì)外請(qǐng)專(zhuān)家信息的使用和管理應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本機(jī)構(gòu)的保密制度，確保信息的安全性和保密性。（三）信息共享與交流1.在確保信息安全和保密的前提下，業(yè)