PAGE企業(yè)衛(wèi)生健康評比制度一、總則（一）目的為了加強企業(yè)衛(wèi)生健康管理，營造良好的工作環(huán)境，保障員工的身體健康，提高工作效率，特制定本評比制度。通過對企業(yè)各部門、各區(qū)域的衛(wèi)生健康狀況進行定期評比，激勵全體員工積極參與衛(wèi)生健康管理工作，促進企業(yè)整體衛(wèi)生健康水平的提升。（二）適用范圍本制度適用于企業(yè)內所有部門、車間、辦公區(qū)域、員工宿舍等場所及其工作人員。（三）評比原則1.公平公正原則：嚴格按照既定的標準和程序進行評比，確保評比結果真實、客觀、公正，不受任何主觀因素干擾。2.全面覆蓋原則：對企業(yè)內涉及衛(wèi)生健康的各個方面進行全面考量，包括環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)健康、食品安全等，確保無遺漏。3.激勵改進原則：通過評比，表彰先進，鞭策后進，激發(fā)各部門和員工不斷改進衛(wèi)生健康管理工作的積極性，持續(xù)提升企業(yè)衛(wèi)生健康水平。二、評比組織與職責（一）評比小組成立企業(yè)衛(wèi)生健康評比小組，成員包括企業(yè)高層領導、各部門負責人、人力資源部門代表、工會代表等。評比小組負責制定評比標準、組織實施評比活動、審核評比結果等工作。（二）職責分工1.企業(yè)高層領導：負責對衛(wèi)生健康評比制度的總體指導和決策，協(xié)調解決評比過程中出現(xiàn)的重大問題。2.各部門負責人：負責組織本部門的衛(wèi)生健康管理工作，確保本部門符合評比標準要求，配合評比小組的工作，提供相關資料和信息。3.人力資源部門代表：負責將衛(wèi)生健康評比結果與員工績效考核、獎勵懲罰等掛鉤，落實相應的激勵措施。4.工會代表：參與評比標準的制定和監(jiān)督評比過程，維護員工在衛(wèi)生健康方面的合法權益，促進企業(yè)與員工之間的溝通與合作。三、評比內容與標準（一）環(huán)境衛(wèi)生1.辦公區(qū)域地面干凈整潔，無明顯污漬、垃圾，每日清掃，定期拖地。桌面、文件柜等辦公用品擺放整齊，無雜物堆積。門窗玻璃干凈明亮，窗臺無灰塵。垃圾桶及時清理，垃圾不溢出，周圍地面無散落垃圾。綠植擺放有序，葉面無灰塵，生長良好。2.車間生產設備表面清潔，無油污、灰塵，定期進行擦拭保養(yǎng)。工作區(qū)域地面保持清潔，物料擺放整齊，通道暢通無阻。生產過程中產生的廢料、廢品及時清理，分類存放，定期處理。車間通風良好，空氣清新，無異味。墻壁、天花板無蜘蛛網(wǎng)、灰塵，無明顯破損。3.員工宿舍床鋪整潔，被子疊放整齊，床單、枕套干凈。室內地面干凈，無垃圾、積水，個人物品擺放有序。門窗玻璃干凈，窗臺無雜物。衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，無異味，洗漱用品擺放整齊。宿舍內禁止私拉亂接電線，無違規(guī)使用大功率電器現(xiàn)象。（二）職業(yè)健康1.勞動防護用品配備與使用根據(jù)工作崗位特點，為員工配備符合國家標準的勞動防護用品，如安全帽、口罩、手套、耳塞等。員工正確佩戴和使用勞動防護用品，定期進行檢查和更換。2.職業(yè)健康培訓定期組織員工參加職業(yè)健康培訓，培訓內容包括職業(yè)病防治知識、操作規(guī)程、勞動防護用品使用等。新員工入職時，進行職業(yè)健康專項培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。留存培訓記錄，確保員工培訓覆蓋率達到100%。3.職業(yè)健康檢查按照國家規(guī)定，組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。建立員工職業(yè)健康檔案，及時記錄檢查結果，對患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌證的員工，按照規(guī)定妥善安置。（三）食品安全1.食堂衛(wèi)生食堂環(huán)境整潔，地面、墻壁、天花板干凈衛(wèi)生，無油污、灰塵。餐具、廚具清洗消毒嚴格，做到一洗、二清、三消毒、四保潔。食品儲存分類分區(qū)，隔墻離地，防止交叉污染。食堂工作人員持健康證上崗，穿戴工作衣帽，保持個人衛(wèi)生。2.食品采購與加工采購食品符合食品安全標準，索證索票齊全，建立食品采購臺賬。食品加工過程符合衛(wèi)生要求，生熟分開，煮熟煮透，防止食物中毒。嚴格控制食品添加劑的使用，嚴禁使用非食用物質加工食品。四、評比周期與方式（一）評比周期每月進行一次衛(wèi)生健康檢查評比，每季度進行一次綜合評比，每年進行一次年度總評。（二）評比方式1.日常檢查：由企業(yè)衛(wèi)生健康管理部門安排專人每日對各部門、各區(qū)域進行衛(wèi)生健康狀況檢查，記錄檢查情況。2.定期抽檢：評比小組每季度對各部門進行不定期抽檢，檢查內容包括環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)健康、食品安全等方面。3.員工自評與互評：各部門組織員工對本部門的衛(wèi)生健康管理工作進行自評，同時開展員工之間的互評，鼓勵員工積極參與衛(wèi)生健康管理，提出改進意見和建議。五、評比程序（一）準備階段1.評比小組根據(jù)本制度制定詳細的評比檢查表，明確各項評比內容的評分標準。2.提前通知各部門評比的時間、內容和要求，讓各部門做好準備工作。（二）檢查評比階段1.日常檢查人員按照評比檢查表對各部門、各區(qū)域進行現(xiàn)場檢查，如實記錄檢查結果。2.定期抽檢時，評比小組按照分工對各部門進行全面檢查，可采用查閱資料、現(xiàn)場查看、人員訪談等方式進行。3.員工自評與互評由各部門自行組織，填寫自評與互評表，匯總后上報企業(yè)衛(wèi)生健康管理部門。（三）評分匯總階段1.企業(yè)衛(wèi)生健康管理部門對日常檢查、定期抽檢以及員工自評與互評的結果進行匯總整理。2.根據(jù)各項評比內容的評分標準，計算各部門的綜合得分。（四）結果公示與反饋階段1.將各部門的評比結果在企業(yè)內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.對公示期間員工提出的異議進行調查核實，如確實存在問題，及時調整評比結果。3.將最終評比結果反饋給各部門，同時針對存在的問題提出整改意見和建議。六、獎勵與懲罰（一）獎勵1.每季度綜合評比得分排名前[X]的部門，授予“衛(wèi)生健康先進部門”稱號，并給予一定的物質獎勵。2.在年度總評中，獲得“衛(wèi)生健康先進部門”稱號的部門，其部門負責人在年度績效考核中給予加分獎勵。3.對于在衛(wèi)生健康管理工作中表現(xiàn)突出的個人，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。（二）懲罰1.每月衛(wèi)生健康檢查評比得分低于[X]分的部門，給予警告，并要求限期整改。2.連續(xù)兩個月得分低于[X]分的部門，部門負責人要向企業(yè)高層領導作出書面檢討，并對該部門進行全公司通報批評。3.年度總評得分排名后[X]的部門，取消當年評先評優(yōu)資格，部門負責人在年度績效考核中給予扣分處理。4.對于違反職業(yè)健康、食品安全等相關法律法規(guī)和本制度規(guī)定的行為，按照國家法律法規(guī)和企業(yè)相關規(guī)定嚴肅處理，情節(jié)嚴重的依法追究責任。七、整改與跟蹤（一）整改要求各部門針對評比結果中存在的問題，制定詳細的整改計劃，明確整改措施、責任人、整改期限，確保問題得到有效解決。整改計劃報企業(yè)衛(wèi)生健康