PAGE出勤衛(wèi)生考勤制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的出勤、衛(wèi)生等行為，確保公司各項工作的正常有序開展，提高工作效率，營造良好的工作環(huán)境，保障員工的合法權(quán)益，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，確保制度的合法性和有效性。公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在出勤、衛(wèi)生考核等方面做到公平公正，獎懲分明。以人為本原則：充分考慮員工的合理需求，注重人性化管理，同時引導員工自覺遵守制度。高效執(zhí)行原則：制度明確、流程簡潔，便于員工理解和執(zhí)行，確保各項規(guī)定能夠得到有效落實。二、出勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午XX:XX下午XX:XX]。不定時工作制員工的工作時間根據(jù)工作任務(wù)和實際需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制員工的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)，按照指定的考勤方式進行簽到和簽退。如有特殊情況無法按時考勤，應(yīng)提前向[考勤管理部門或上級領(lǐng)導]報備，并說明原因。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效分[X]分；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效分[X]分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。4.請假制度請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，無需扣除工資，但需扣除當月績效分[X]分；病假超過[X]天的，超過部分每天扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效分[X]分。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向[考勤管理部門或上級領(lǐng)導]提交書面申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間，每天扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效分[X]分。年假：符合年假條件的員工，每年可享受[X]天年假。年假可一次性休完，也可分段休假。年假期間工資照發(fā)，不扣除績效分。婚假：員工結(jié)婚可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，工資照發(fā)，不扣除績效分。產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不扣除績效分。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不扣除績效分。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)，不扣除績效分。請假流程：員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，按照審批權(quán)限依次提交審批。審批通過后，將申請表交至考勤管理部門備案。5.加班管理公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，如因工作需要確需加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)[上級領(lǐng)導]批準后方可加班。加班時間應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，每月加班時間累計不得超過[X]小時。公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢；加班工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，計算基數(shù)為員工本人正常工作時間工資。三、衛(wèi)生管理1.辦公區(qū)域衛(wèi)生員工應(yīng)保持個人辦公區(qū)域的整潔衛(wèi)生，桌面物品擺放整齊，文件資料分類存放。每天下班前，員工應(yīng)清理辦公區(qū)域內(nèi)的垃圾，將椅子歸位，關(guān)閉電腦、打印機等設(shè)備電源。公司將定期組織辦公區(qū)域衛(wèi)生檢查，檢查內(nèi)容包括地面清潔、桌面整潔、門窗玻璃干凈等。對衛(wèi)生狀況良好的部門或個人進行表揚和獎勵，對衛(wèi)生不達標的部門或個人進行批評和督促整改。2.公共區(qū)域衛(wèi)生公共區(qū)域（如走廊、樓梯、會議室、衛(wèi)生間等）由專人負責打掃，確保每天清潔干凈。員工應(yīng)愛護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意丟棄垃圾，不得在公共區(qū)域內(nèi)亂涂亂畫。公司將不定期對公共區(qū)域衛(wèi)生進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知相關(guān)責任人進行整改。3.衛(wèi)生責任劃分各部門負責本部門辦公區(qū)域及指定公共區(qū)域的衛(wèi)生維護。行政部門負責公司整體衛(wèi)生環(huán)境的監(jiān)督和管理，制定衛(wèi)生檢查標準和計劃，并組織實施衛(wèi)生檢查和評比工作。保潔人員負責公司公共區(qū)域的日常清掃、消毒等工作，按照規(guī)定的時間和標準完成衛(wèi)生任務(wù)。四、考勤與衛(wèi)生考核1.考核周期考勤與衛(wèi)生考核以自然月為考核周期，每月末進行統(tǒng)計和評價。2.考核內(nèi)容考勤考核內(nèi)容包括出勤情況（遲到、早退、曠工、請假等）、加班情況等。衛(wèi)生考核內(nèi)容包括辦公區(qū)域衛(wèi)生、公共區(qū)域衛(wèi)生等。3.考核方式考勤考核通過考勤系統(tǒng)記錄、請假申請表、加班申請表等進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。衛(wèi)生考核通過定期檢查、不定期抽查、員工自評和互評等方式進行綜合評價。4.考核結(jié)果應(yīng)用考勤考核結(jié)果與員工當月績效獎金掛鉤。當月全勤且無任何考勤違規(guī)記錄的員工，績效獎金發(fā)放比例為[X]%；出現(xiàn)遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)情況的，根據(jù)違規(guī)程度相應(yīng)扣減績效獎金。衛(wèi)生考核結(jié)果與部門和個人的評優(yōu)評先掛鉤。衛(wèi)生考核成績優(yōu)秀的部門或個人，在年度評優(yōu)評先時將予以優(yōu)先考慮；衛(wèi)生考核成績不合格的部門或個人，將取消當年評優(yōu)評先資格，并責令限期整改。五、監(jiān)督與申訴1.監(jiān)督機制公司設(shè)立考勤與衛(wèi)生監(jiān)督小組，由行政部門負責人、人力資源部門負責人及員工代表組成，負責對公司出勤衛(wèi)生考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對公司各部門的出勤和衛(wèi)生情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，并將檢查結(jié)果進行通報。2.申訴渠道員工對考勤與衛(wèi)生考核結(jié)果有異議的，可以在考核結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)，向考勤與衛(wèi)生監(jiān)督小組提出申訴。申訴時應(yīng)提交書面申訴