PAGE公司打掃衛(wèi)生獎罰制度一、總則1.目的為了營造整潔、舒適、安全的工作環(huán)境，提高員工的工作效率和工作積極性，特制定本公司打掃衛(wèi)生獎罰制度。本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的環(huán)境衛(wèi)生管理，確保公司各項工作的順利開展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括公司總部、各分支機構以及駐外辦事處等所有辦公場所。3.基本原則衛(wèi)生管理遵循“誰使用，誰負責”的原則，各部門及員工應負責各自工作區(qū)域的衛(wèi)生保持。公司倡導全員參與環(huán)境衛(wèi)生維護，對于積極履行衛(wèi)生職責、表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反衛(wèi)生規(guī)定的行為進行處罰。獎罰制度應公平、公正、公開，確保每位員工都能清楚了解制度內(nèi)容及執(zhí)行標準。二、衛(wèi)生區(qū)域劃分及標準（一）公共區(qū)域1.走廊地面保持干凈，無明顯污漬、水漬、腳印，每日至少清掃一次，定期進行拖地。墻壁、門窗無灰塵、蜘蛛網(wǎng)，每月至少擦拭一次。走廊內(nèi)的垃圾桶應及時清理，垃圾不得溢出，每天至少清理兩次。2.樓梯樓梯踏步及扶手干凈整潔，無灰塵、污漬，每周清掃一次，扶手每日擦拭。樓梯間不得堆放雜物，保持通道暢通。3.會議室會議結(jié)束后，及時清理桌面、地面，將椅子擺放整齊。定期對會議室進行全面清潔，包括擦拭桌椅、門窗、燈具等，每月至少一次。保持會議室空氣清新，必要時開窗通風或使用空氣凈化器。4.衛(wèi)生間地面、墻面、洗手臺、便器等保持清潔衛(wèi)生，無異味。每日定時進行清掃、消毒，至少三次。衛(wèi)生紙、洗手液等用品應及時補充，垃圾桶及時清理，不得有垃圾外溢現(xiàn)象。衛(wèi)生間內(nèi)的設施設備應定期檢查維護，確保正常使用。5.茶水間桌面、水槽、飲水機等保持干凈，無污漬、水漬。每日清理，定期對飲水機進行清潔消毒。茶包、咖啡等飲品應擺放整齊，不得隨意丟棄包裝。地面保持干燥，無垃圾、雜物，每周至少進行一次全面清潔。（二）部門區(qū)域1.各部門辦公室辦公桌面物品擺放整齊，文件、資料等應分類整理，不得隨意堆放。地面干凈整潔，無紙屑、雜物，每日自行清掃。電腦、打印機、復印機等設備表面無灰塵，定期進行擦拭。門窗玻璃保持明亮，每月至少擦拭一次。2.倉庫貨物應分類存放，擺放整齊，通道暢通。倉庫地面、貨架應定期清掃，保持清潔，每周至少一次。庫存物品應做好防潮、防蟲措施，確保物品不受損。三、衛(wèi)生打掃要求1.每日上班前，員工應先對自己工作區(qū)域進行簡單清掃，保持工作環(huán)境的基本整潔。2.各部門應安排專人負責公共區(qū)域的衛(wèi)生打掃，明確分工，確保責任落實到人。3.定期進行大掃除，全面清理公司各個區(qū)域，大掃除的時間和頻率由行政部門統(tǒng)一安排通知。4.打掃衛(wèi)生時應使用適當?shù)那鍧嵐ぞ吆颓鍧崉?，避免對環(huán)境造成污染和對設施設備造成損壞。5.注意節(jié)約水電，合理使用清潔用品，避免浪費。四、獎勵制度1.衛(wèi)生標兵獎每月評選一次，在公司內(nèi)部評選出衛(wèi)生狀況最佳的部門，授予“衛(wèi)生標兵部門”稱號，并頒發(fā)流動紅旗。對于連續(xù)三個月獲得“衛(wèi)生標兵部門”稱號的部門，給予部門負責人及相關員工一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。評選標準：部門所屬區(qū)域衛(wèi)生狀況良好，無違反衛(wèi)生規(guī)定的行為；員工積極參與衛(wèi)生維護，衛(wèi)生意識強；在公司組織的衛(wèi)生檢查中成績優(yōu)異。2.個人衛(wèi)生優(yōu)秀獎每月從全體員工中評選出表現(xiàn)突出的個人，授予“個人衛(wèi)生優(yōu)秀獎”。獲獎個人將獲得榮譽證書及一定的物質(zhì)獎勵，如獎品、獎金等。評選標準：個人工作區(qū)域始終保持整潔衛(wèi)生，嚴格遵守衛(wèi)生制度；積極協(xié)助他人進行衛(wèi)生打掃，起到良好的模范帶頭作用；對公司衛(wèi)生管理提出合理化建議并被采納。3.衛(wèi)生改善建議獎鼓勵員工積極提出關于公司衛(wèi)生管理的改善建議，對于被公司采納并有效改善衛(wèi)生狀況的建議，給予建議提出者獎勵。獎勵形式包括獎金、榮譽證書等，獎金數(shù)額根據(jù)建議的實際效果和重要程度確定。建議內(nèi)容應具有可行性和創(chuàng)新性，能夠切實解決公司衛(wèi)生管理中存在的問題或提高衛(wèi)生管理效率。五、處罰制度1.輕微違規(guī)處罰對于首次違反衛(wèi)生規(guī)定，如在工作區(qū)域亂扔垃圾、未及時清理個人工位等行為，給予口頭警告，并要求立即整改。如再次出現(xiàn)類似輕微違規(guī)行為，將給予書面警告，并在公司內(nèi)部進行通報批評。2.較重違規(guī)處罰若員工多次違反衛(wèi)生規(guī)定，或出現(xiàn)嚴重影響公司衛(wèi)生環(huán)境的行為，如故意破壞衛(wèi)生設施、在公共區(qū)域隨意吐痰等，給予罰款[X]元的處罰。同時，要求違規(guī)員工在公司內(nèi)部會議上作出檢討，保證不再犯類似錯誤。3.嚴重違規(guī)處罰對于違反衛(wèi)生規(guī)定且造成惡劣影響的行為，如導致公司重要活動場所衛(wèi)生不合格等，給予降職、降薪或辭退等處罰，具體處罰措施根據(jù)公司相關規(guī)定和實際情況確定。涉及違反法律法規(guī)的行為，將依法追究其法律責任。六、衛(wèi)生檢查與監(jiān)督1.公司設立衛(wèi)生檢查小組，由行政部門負責人擔任組長，成員包括各部門代表。衛(wèi)生檢查小組負責定期對公司各區(qū)域的衛(wèi)生狀況進行檢查。2.衛(wèi)生檢查頻率為每周至少一次，檢查時間不定，以確保檢查結(jié)果的真實性。3.檢查內(nèi)容按照本制度規(guī)定的衛(wèi)生區(qū)域劃分及標準進行，詳細記錄檢查情況，包括存在的問題、整改要求等。4.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，衛(wèi)生檢查小組應及時通知相關責任部門或個人進行整改，并跟蹤整改情況，直至問題得到解決。5.全體員工有權對公司內(nèi)的衛(wèi)生問題進行監(jiān)督和舉報，對于積極參與監(jiān)督的員工給予表揚和獎勵。七、獎罰執(zhí)行流程1.獎勵執(zhí)行流程每月初，行政部門根據(jù)上月衛(wèi)生檢查情況及員工反饋，整理出符合獎勵條件的部門和個人名單。將名單提交公司管理層審核，審核通過后在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，按照獎勵制度規(guī)定發(fā)放獎金、獎品，頒發(fā)榮譽證書，并在公司內(nèi)部通告表揚。2.處罰執(zhí)行流程衛(wèi)生檢查小組在檢查過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應立即記錄在案，并當場告知違規(guī)員工。根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，按照處罰制度確定處罰措施，填寫處罰通知單。處罰通知單應詳細說明違規(guī)事實、處罰依據(jù)及處罰結(jié)果。將處罰通知單送達違規(guī)員工所在部門及本人，要求員工簽字確認。如員工對處罰有異議，可在接到處罰通知單后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。行政部門對員工申訴進行調(diào)查核實，如申訴成立，撤銷原處罰決定；如申訴不成立，維持原處罰決定，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由行政部門負責