動(dòng)漫游戲設(shè)計(jì)師作品創(chuàng)意與質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力原創(chuàng)概念創(chuàng)新性35%3個(gè)以上原創(chuàng)概念被采納每個(gè)被采納的原創(chuàng)概念得2分，最高10分角色設(shè)計(jì)獨(dú)特性2個(gè)以上角色設(shè)計(jì)被采用每個(gè)被采用的獨(dú)特角色設(shè)計(jì)得2分，最高8分場(chǎng)景氛圍營(yíng)造至少完成3個(gè)高質(zhì)量場(chǎng)景設(shè)計(jì)每個(gè)高質(zhì)量場(chǎng)景設(shè)計(jì)得2分，最高6分設(shè)計(jì)方案迭代優(yōu)化完成至少5次設(shè)計(jì)方案的有效迭代每次有效迭代得1分，最高5分設(shè)計(jì)提案表達(dá)清晰度提交的設(shè)計(jì)提案獲得團(tuán)隊(duì)認(rèn)可獲得團(tuán)隊(duì)認(rèn)可的提案得2分，最高4分作品質(zhì)量完成度設(shè)計(jì)稿精細(xì)度30%提交的設(shè)計(jì)稿錯(cuò)誤率低于5%錯(cuò)誤率低于5%得2分，5%-10%得1分，高于10%不得分技術(shù)規(guī)范符合度設(shè)計(jì)作品符合技術(shù)規(guī)范要求完全符合得2分，部分符合得1分，不符合不得分作品完成時(shí)效性按時(shí)完成設(shè)計(jì)任務(wù)提前完成得2分，按時(shí)完成得1分，延遲完成不得分設(shè)計(jì)文檔完整性提交完整的設(shè)計(jì)文檔完整提交得2分，部分缺失得1分，缺失嚴(yán)重不得分作品迭代響應(yīng)速度接到反饋后24小時(shí)內(nèi)完成修改每次及時(shí)響應(yīng)得1分，最高5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通效率20%有效溝通解決至少3個(gè)設(shè)計(jì)相關(guān)問題每個(gè)問題有效解決得1分，最高3分設(shè)計(jì)需求理解準(zhǔn)確度準(zhǔn)確理解并傳達(dá)設(shè)計(jì)需求完全準(zhǔn)確得2分，基本準(zhǔn)確得1分，不準(zhǔn)確不得分團(tuán)隊(duì)反饋接收與改進(jìn)根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋完成至少2次設(shè)計(jì)優(yōu)化每次有效改進(jìn)得1分，最高2分設(shè)計(jì)資料共享及時(shí)性及時(shí)共享設(shè)計(jì)資源每次及時(shí)共享得1分，最高2分設(shè)計(jì)評(píng)審參與度積極參與至少4次設(shè)計(jì)評(píng)審每次積極參與得0.5分，最高2分行業(yè)創(chuàng)新與影響力設(shè)計(jì)作品獲獎(jiǎng)情況15%獲得至少1個(gè)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)得2分，最高4分設(shè)計(jì)作品影響力作品被其他團(tuán)隊(duì)借鑒使用每次被借鑒得1分，最高2分設(shè)計(jì)風(fēng)格獨(dú)特性形成個(gè)人獨(dú)特的設(shè)計(jì)風(fēng)格獲得團(tuán)隊(duì)認(rèn)可的獨(dú)特風(fēng)格得2分，基本形成得1分，未形成不得分設(shè)計(jì)專利申請(qǐng)完成至少1項(xiàng)設(shè)計(jì)專利申請(qǐng)每項(xiàng)專利申請(qǐng)得2分，最高2分行業(yè)交流分享參與至少1次行業(yè)設(shè)計(jì)分享每次有效分享得1分，最高1分本考核表用于評(píng)估動(dòng)漫游戲設(shè)計(jì)師在作品創(chuàng)意與質(zhì)量方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)。各維度權(quán)重已明確，請(qǐng)確保評(píng)分客觀公正?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)的重要參考依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：