互聯(lián)網(wǎng)公司UI設(shè)計(jì)師用戶體驗(yàn)與視覺(jué)效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)能力交互流程設(shè)計(jì)合理性35%設(shè)計(jì)流程符合用戶操作習(xí)慣，減少3次以上點(diǎn)擊根據(jù)用戶調(diào)研反饋和專(zhuān)家評(píng)審，每符合1項(xiàng)用戶習(xí)慣得2分，最高10分任務(wù)完成效率核心功能操作步驟≤5步，完成率≥90%每減少1步操作加1分，最高3分；完成率每降低5%扣1分，最低0分用戶反饋?lái)憫?yīng)收到用戶反饋后48小時(shí)內(nèi)響應(yīng)，72小時(shí)內(nèi)提出解決方案每提前響應(yīng)1小時(shí)加0.5分，最高2分；未按時(shí)響應(yīng)扣1分可用性測(cè)試通過(guò)率獨(dú)立完成測(cè)試用例≥20項(xiàng)，通過(guò)率≥85%每通過(guò)1項(xiàng)測(cè)試用例加0.5分，最高10分用戶訪談參與度參與用戶訪談≥4次/季度，提供完整設(shè)計(jì)建議每參與1次加0.5分，最高2分；未提供設(shè)計(jì)建議扣0.5分視覺(jué)設(shè)計(jì)表現(xiàn)力視覺(jué)風(fēng)格一致性30%主視覺(jué)元素與品牌調(diào)性匹配度≥90%，全平臺(tái)風(fēng)格統(tǒng)一根據(jù)視覺(jué)評(píng)審團(tuán)打分，每提升1%加0.5分，最高15分色彩搭配合理性色彩方案符合品牌規(guī)范，無(wú)色差＞3級(jí)每符合1項(xiàng)品牌規(guī)范加1分，最高5分；出現(xiàn)色差扣1分圖標(biāo)設(shè)計(jì)質(zhì)量自定義圖標(biāo)通過(guò)率≥95%，無(wú)重復(fù)或相似設(shè)計(jì)每提高1%通過(guò)率加0.5分，最高5分；發(fā)現(xiàn)重復(fù)設(shè)計(jì)扣1分設(shè)計(jì)稿規(guī)范度輸出設(shè)計(jì)稿符合Figma/Sketch規(guī)范，標(biāo)注完整率100%標(biāo)注完整率每降低5%扣1分，最低0分設(shè)計(jì)迭代優(yōu)化根據(jù)反饋完成設(shè)計(jì)修改≥3次/季度，優(yōu)化效果顯著每完成1次有效修改加1分，最高5分跨部門(mén)協(xié)作效率需求理解準(zhǔn)確度20%需求理解偏差≤10%，一次溝通成功率≥80%每降低偏差1%加0.5分，最高5分；每降低成功率5%扣1分開(kāi)發(fā)配合及時(shí)性按時(shí)交付設(shè)計(jì)稿≥90%，未發(fā)生重大返工每提高1%及時(shí)率加0.5分，最高10分；重大返工扣3分設(shè)計(jì)評(píng)審參與參與產(chǎn)品/開(kāi)發(fā)評(píng)審≥8次/季度，提出有效建議每參與1次加0.5分，最高4分；未提出建議扣0.5分設(shè)計(jì)規(guī)范維護(hù)維護(hù)組件庫(kù)更新頻率≥每月1次，組件復(fù)用率≥60%按時(shí)更新加2分，未更新扣2分；復(fù)用率每提高5%加1分，最高5分跨部門(mén)溝通效果通過(guò)站會(huì)/郵件溝通解決協(xié)作問(wèn)題≥80%每解決1個(gè)問(wèn)題加0.5分，最高4分創(chuàng)新與設(shè)計(jì)研究競(jìng)品分析質(zhì)量15%每月完成競(jìng)品分析報(bào)告≥2份，提出3條創(chuàng)新建議每完成1份加1分，最高5分；每條有效建議加1分，最高5分新工具/技術(shù)學(xué)習(xí)掌握Figma/Principle等工具的高級(jí)功能，獨(dú)立開(kāi)發(fā)1套原型每掌握1項(xiàng)功能加1分，最高5分；完成原型加5分設(shè)計(jì)系統(tǒng)建設(shè)參與設(shè)計(jì)系統(tǒng)建設(shè)，貢獻(xiàn)≥20個(gè)可復(fù)用組件每貢獻(xiàn)1個(gè)組件加0.5分，最高10分創(chuàng)新提案采納率提交創(chuàng)新提案≥3條，被采納≥1條每提交1條加1分，最高3分；每被采納加2分，最高6分設(shè)計(jì)分享參與參與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享≥4次/季度，覆蓋創(chuàng)新案例每分享1次加0.5分，最高2分本考核表用于評(píng)估互聯(lián)網(wǎng)公司UI設(shè)計(jì)師在用戶體驗(yàn)與視覺(jué)效果方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)?？己酥芷跒榧径?，建議結(jié)合具體項(xiàng)目情況調(diào)整權(quán)重分配。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：