傳媒行業(yè)新聞?dòng)浾邎?bào)道的時(shí)效性與真實(shí)性績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分報(bào)道時(shí)效性稿件首報(bào)時(shí)間達(dá)標(biāo)率35%90%按實(shí)際完成首報(bào)時(shí)間的百分比計(jì)算，每低1%扣除2%，最低得分為0突發(fā)事件報(bào)道響應(yīng)速度2小時(shí)內(nèi)完成初步報(bào)道根據(jù)事件性質(zhì)設(shè)定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，2小時(shí)內(nèi)完成得滿分，每延遲1小時(shí)扣除10%，最低得分為0重大新聞追蹤報(bào)道速度24小時(shí)內(nèi)完成初步報(bào)道，48小時(shí)內(nèi)完成深度報(bào)道初步報(bào)道按時(shí)間達(dá)標(biāo)率計(jì)算，深度報(bào)道按完成時(shí)效性計(jì)算，兩者加權(quán)平均得分報(bào)道更新頻率每日至少更新3次相關(guān)報(bào)道按實(shí)際更新次數(shù)計(jì)算，每少更新1次扣除5%，最低得分為0跨平臺(tái)報(bào)道協(xié)同效率72小時(shí)內(nèi)完成多平臺(tái)內(nèi)容同步按實(shí)際完成時(shí)間計(jì)算，72小時(shí)內(nèi)完成得滿分，每延遲1小時(shí)扣除5%，最低得分為0報(bào)道真實(shí)性信息核實(shí)準(zhǔn)確率35%98%按稿件中信息核實(shí)錯(cuò)誤數(shù)量計(jì)算，每出現(xiàn)1處錯(cuò)誤扣除3%，最低得分為0信源可靠性主要信源為官方或權(quán)威機(jī)構(gòu)按信源類型比例計(jì)算，官方信源占比超過(guò)70%得滿分，每低10%扣除5%，最低得分為0報(bào)道偏差度無(wú)主觀臆斷或立場(chǎng)偏頗由編輯團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每出現(xiàn)1處明顯偏差扣除5%，最低得分為0版權(quán)與引用合規(guī)性100%無(wú)侵權(quán)行為按侵權(quán)行為數(shù)量計(jì)算，每出現(xiàn)1處侵權(quán)扣除10%，最低得分為0公眾投訴處理率100%在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并修正錯(cuò)誤按投訴處理時(shí)效性計(jì)算，24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并修正得滿分，每延遲1小時(shí)扣除5%，最低得分為0報(bào)道深度與創(chuàng)新性深度報(bào)道占比20%50%以上報(bào)道為深度報(bào)道按深度報(bào)道數(shù)量占比計(jì)算，超過(guò)50%得滿分，每低10%扣除5%，最低得分為0創(chuàng)新報(bào)道形式每季度至少嘗試1種新型報(bào)道形式按實(shí)際嘗試次數(shù)計(jì)算，每嘗試1種得10分，最高得分為20分報(bào)道影響力報(bào)道被主流媒體轉(zhuǎn)載或引用率超過(guò)30%按轉(zhuǎn)載或引用數(shù)量占比計(jì)算，超過(guò)30%得滿分，每低10%扣除5%，最低得分為0受眾互動(dòng)量報(bào)道相關(guān)評(píng)論或轉(zhuǎn)發(fā)量達(dá)到1000條以上按實(shí)際互動(dòng)量計(jì)算，每低200條扣除2%，最低得分為0報(bào)道獲獎(jiǎng)情況獲得至少1次行業(yè)或媒體獎(jiǎng)項(xiàng)獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)得20分，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得10分，無(wú)獎(jiǎng)項(xiàng)得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)跨部門(mén)協(xié)作效率10%100%按時(shí)完成協(xié)作任務(wù)按協(xié)作任務(wù)完成時(shí)效性計(jì)算，100%按時(shí)完成得滿分，每延遲1天扣除5%，最低得分為0稿件質(zhì)量穩(wěn)定性連續(xù)3季度稿件錯(cuò)誤率低于2%按季度錯(cuò)誤率平均值計(jì)算，低于2%得滿分，每高1%扣除5%，最低得分為0培訓(xùn)參與度100%參與所有部門(mén)組織的培訓(xùn)按實(shí)際參與率計(jì)算，100%參與得滿分，每少參與1次扣除10%，最低得分為0工作紀(jì)律遵守度無(wú)遲到、早退或曠工記錄按實(shí)際記錄計(jì)算，無(wú)違規(guī)得滿分，每出現(xiàn)1次違規(guī)扣除5%，最低得分為0同事評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)滿意度評(píng)分超過(guò)85分按匿名問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果計(jì)算，超過(guò)85分得滿分，每低5分扣除2%，最低得分為0本考核表用于評(píng)估傳媒行業(yè)新聞?dòng)浾咴趫?bào)道時(shí)效性與真實(shí)性方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分將作為績(jī)效評(píng)定的重要依據(jù)。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，不得隨意調(diào)整。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：