制藥公司研發(fā)員新藥研發(fā)成果績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分新藥臨床前研究進展實驗方案完成率35%100%根據(jù)實際完成實驗方案的比例進行評分，每完成10%得1分，最高35分。實驗數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性≥95%根據(jù)實驗數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率進行評分，每降低1%扣0.5分，最低0分。實驗報告質(zhì)量優(yōu)秀報告占比≥80%根據(jù)實驗報告的質(zhì)量進行評分，優(yōu)秀報告得3分，良好得2分，一般得1分，差得0分，最高35分。實驗進度準(zhǔn)時完成率100%根據(jù)實驗是否按計劃時間完成進行評分，每延遲1天扣0.5分，最高35分。實驗資源使用效率≥90%根據(jù)實驗資源的使用效率進行評分，每降低1%扣0.5分，最低0分。新藥臨床研究進展臨床試驗方案設(shè)計質(zhì)量30%優(yōu)秀方案占比≥70%根據(jù)臨床試驗方案的質(zhì)量進行評分，優(yōu)秀方案得3分，良好得2分，一般得1分，差得0分，最高30分。臨床試驗數(shù)據(jù)收集完整性100%根據(jù)臨床試驗數(shù)據(jù)的收集完整性進行評分，每缺失1%數(shù)據(jù)扣0.5分，最高30分。臨床試驗報告提交及時性100%根據(jù)臨床試驗報告是否按計劃時間提交進行評分，每延遲1天扣0.5分，最高30分。臨床試驗安全性評估完成率100%根據(jù)臨床試驗安全性評估的完成率進行評分，每完成10%得1分，最高30分。臨床試驗?zāi)繕?biāo)達成率≥80%根據(jù)臨床試驗是否達成預(yù)設(shè)目標(biāo)進行評分，每降低1%扣0.5分，最低0分。新藥注冊申報準(zhǔn)備注冊申報資料完整性20%100%根據(jù)注冊申報資料的完整性進行評分，每缺失1項扣1分，最低0分。注冊申報資料準(zhǔn)確率≥98%根據(jù)注冊申報資料的準(zhǔn)確率進行評分，每降低1%扣0.5分，最低0分。注冊申報材料提交及時性100%根據(jù)注冊申報材料是否按計劃時間提交進行評分，每延遲1天扣0.5分，最高20分。注冊申報材料質(zhì)量優(yōu)秀材料占比≥60%根據(jù)注冊申報材料的質(zhì)量進行評分，優(yōu)秀材料得3分，良好得2分，一般得1分，差得0分，最高20分。注冊申報溝通協(xié)調(diào)能力有效解決≥90%的溝通問題根據(jù)與監(jiān)管機構(gòu)及合作方的溝通協(xié)調(diào)能力進行評分，每解決1個溝通問題得1分，最高20分。團隊協(xié)作與知識分享團隊任務(wù)協(xié)作完成率15%100%根據(jù)團隊任務(wù)協(xié)作的完成率進行評分，每完成10%得1分，最高15分?？绮块T溝通有效性≥90%根據(jù)跨部門溝通的有效性進行評分，每降低1%扣0.5分，最低0分。知識分享參與度≥80%根據(jù)知識分享的參與度進行評分，每參與1次得1分，最高15分。團隊培訓(xùn)貢獻度≥70%根據(jù)團隊培訓(xùn)的貢獻度進行評分，每貢獻1次得1分，最高15分。團隊建設(shè)活動參與率≥85%根據(jù)團隊建設(shè)活動的參與率進行評分，每參與1次得1分，最高15分。本考核表旨在全面評估制藥公司研發(fā)員在新藥研發(fā)過程中的各項成果，包括臨床前研究、臨床研究、注冊申報準(zhǔn)備以及團隊協(xié)作與知識分享等方面。請根據(jù)實際工作表現(xiàn)，對照各維度指標(biāo)進行客觀評分。權(quán)重分配如下：新藥臨床前研究進展35%，新藥臨床研究進展30%，新藥注冊申報準(zhǔn)備20%，團隊協(xié)作與知識分享15%。評分標(biāo)準(zhǔn)請仔細(xì)閱讀各指標(biāo)的具體描述。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：