2026年勞務(wù)派遣管理員職業(yè)素養(yǎng)提升考核試題沖刺卷考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年勞務(wù)派遣管理員職業(yè)素養(yǎng)提升考核試題沖刺卷考核對(duì)象：勞務(wù)派遣管理員（中等級(jí)別）題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，總分20分）請(qǐng)判斷下列說(shuō)法的正誤。1.勞務(wù)派遣用工形式可以完全替代正式用工，降低企業(yè)用工成本。2.勞務(wù)派遣員工享有與正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣崗位、人員數(shù)量和派遣期限。4.勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷時(shí)，由用工單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。5.勞務(wù)派遣單位不得將派遣員工再轉(zhuǎn)包給其他單位或個(gè)人。6.勞務(wù)派遣員工享有帶薪年休假，但休假天數(shù)少于正式員工。7.用工單位對(duì)勞務(wù)派遣員工的管理可以完全等同于正式員工，無(wú)需遵守特殊規(guī)定。8.勞務(wù)派遣協(xié)議有效期一般不超過(guò)2年，且不得延期。9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備崗位所需技能。10.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣單位與用工單位共同簽訂。二、單選題（共10題，每題2分，總分20分）請(qǐng)選擇最符合題意的選項(xiàng)。1.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣的合法派遣崗位？（）A.生產(chǎn)輔助性崗位B.臨時(shí)性崗位C.以勞務(wù)派遣形式替代正式工的核心管理崗位D.臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位2.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的協(xié)議有效期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）年？A.1B.2C.3D.53.勞務(wù)派遣員工在用工單位工作滿（）年，符合法定條件時(shí)可以享受帶薪年休假？A.1B.2C.3D.64.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中不包括（）？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房公積金（由用工單位繳納）5.用工單位對(duì)勞務(wù)派遣員工的管理不得違反（）規(guī)定？A.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度B.勞務(wù)派遣協(xié)議約定C.《勞動(dòng)合同法》D.以上均不限制6.勞務(wù)派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷，賠償責(zé)任的承擔(dān)順序正確的是？（）A.用工單位→勞務(wù)派遣單位→員工B.勞務(wù)派遣單位→用工單位→員工C.員工→用工單位→勞務(wù)派遣單位D.用工單位或勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，員工不承擔(dān)7.勞務(wù)派遣單位不得將派遣員工轉(zhuǎn)包，這一規(guī)定體現(xiàn)了（）原則？A.專業(yè)性B.合法性C.公平性D.經(jīng)濟(jì)性8.勞務(wù)派遣員工在派遣期滿后，如用工單位繼續(xù)使用，應(yīng)當(dāng)（）？A.重新簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議B.直接轉(zhuǎn)為正式員工C.由勞務(wù)派遣單位與員工協(xié)商D.無(wú)需任何手續(xù)9.勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣員工的管理責(zé)任主要體現(xiàn)在（）方面？A.勞動(dòng)合同簽訂B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納C.崗前培訓(xùn)D.以上均包括10.勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，其勞動(dòng)報(bào)酬的支付主體是（）？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.員工本人D.由用工單位和勞務(wù)派遣單位協(xié)商三、多選題（共10題，每題2分，總分20分）請(qǐng)選擇所有符合題意的選項(xiàng)。1.勞務(wù)派遣的合法崗位范圍包括？（）A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.核心管理崗位2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)包括？（）A.為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同C.提供崗前培訓(xùn)D.保障員工勞動(dòng)安全3.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的權(quán)利包括？（）A.享受同工同酬待遇B.享有帶薪年休假C.參與民主管理D.享有工傷保險(xiǎn)4.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容包括？（）A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式5.用工單位對(duì)勞務(wù)派遣員工的管理不得違反哪些規(guī)定？（）A.《勞動(dòng)合同法》B.勞務(wù)派遣協(xié)議約定C.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度D.員工個(gè)人意愿6.勞務(wù)派遣員工在派遣期間可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)包括？（）A.合同不穩(wěn)定性B.社會(huì)保險(xiǎn)缺失C.勞動(dòng)權(quán)益受損D.職業(yè)發(fā)展受限7.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系屬于？（）A.合同關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.服務(wù)關(guān)系D.管理關(guān)系8.勞務(wù)派遣員工在派遣期滿后的處理方式包括？（）A.繼續(xù)派遣B.轉(zhuǎn)為正式員工C.解除勞動(dòng)合同D.自行離職9.勞務(wù)派遣的合法性要求包括？（）A.派遣崗位符合規(guī)定B.派遣期限合理C.勞動(dòng)合同合法D.社會(huì)保險(xiǎn)完整10.勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以采取的維權(quán)途徑包括？（）A.與用工單位協(xié)商B.向勞務(wù)派遣單位投訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.提起訴訟四、案例分析（共3題，每題6分，總分18分）案例一：某制造企業(yè)因季節(jié)性生產(chǎn)需求，與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，派遣50名工人參與臨時(shí)性生產(chǎn)任務(wù)。派遣期限為6個(gè)月，勞動(dòng)報(bào)酬按計(jì)件工資計(jì)算。派遣期間，部分工人因操作不當(dāng)發(fā)生工傷，企業(yè)要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部賠償費(fèi)用，但勞務(wù)派遣單位認(rèn)為應(yīng)由企業(yè)直接負(fù)責(zé)。問(wèn)題：1.該勞務(wù)派遣協(xié)議是否合法？為什么？2.工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)主體是誰(shuí)？3.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)？案例二：某科技公司因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，派遣10名程序員參與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)。派遣期限為1年，期間員工表現(xiàn)良好，但派遣期滿后，企業(yè)因項(xiàng)目需求變化不再需要該部分人員，要求勞務(wù)派遣單位立即召回，但派遣單位以合同未到期為由拒絕。問(wèn)題：1.該派遣協(xié)議的有效期是否合理？2.企業(yè)是否可以單方面要求召回派遣員工？3.派遣員工在派遣期滿后的權(quán)益如何保障？案例三：某零售企業(yè)長(zhǎng)期使用勞務(wù)派遣員工，部分員工工作滿3年后，企業(yè)以“崗位調(diào)整”為由降低其工資，并拒絕繳納績(jī)效獎(jiǎng)金。員工認(rèn)為企業(yè)違反了同工同酬原則，向勞動(dòng)仲裁部門投訴。問(wèn)題：1.企業(yè)降低工資的行為是否合法？2.勞務(wù)派遣員工是否享有同工同酬待遇？3.員工可以通過(guò)哪些途徑維權(quán)？五、論述題（共2題，每題11分，總分22分）1.論述勞務(wù)派遣管理的核心要點(diǎn)及其對(duì)企業(yè)和員工的影響。2.結(jié)合實(shí)際案例，分析勞務(wù)派遣中常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（勞務(wù)派遣不能完全替代正式用工，需遵守相關(guān)法律法規(guī)）2.√（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定同工同酬）3.√（勞務(wù)派遣協(xié)議是核心法律文件）4.×（用工單位承擔(dān)主要責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任）5.√（禁止轉(zhuǎn)包是法律禁止行為）6.√（同工同酬原則適用）7.×（需遵守勞務(wù)派遣特殊規(guī)定，如合同期限、社保等）8.×（協(xié)議有效期最長(zhǎng)不超過(guò)2年，可延期）9.√（崗前培訓(xùn)是法定義務(wù)）10.√（勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂）二、單選題1.D2.B3.B4.D5.C6.A7.B8.A9.D10.B三、多選題1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,D4.A,B,C,D5.A,B6.A,B,C,D7.A,C,D8.A,B,C9.A,B,C,D10.A,B,C,D四、案例分析案例一：1.合法（臨時(shí)性崗位符合派遣規(guī)定）。2.主要責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。3.是（崗前培訓(xùn)是法定義務(wù)）。案例二：1.合理（1年符合臨時(shí)性派遣期限規(guī)定）。2.企業(yè)需與派遣單位協(xié)商，不能單方面召回。3.員工可要求繼續(xù)派遣或轉(zhuǎn)為正式員工。案例三：1.不合法（同工同酬原則禁止差別待遇）。2.是（法律保障同工同酬）。3.協(xié)商、投訴、勞動(dòng)仲裁、訴訟。五、論述題1.勞務(wù)派遣管理的核心要點(diǎn)及其影響勞務(wù)派遣管理的核心要點(diǎn)包括：合法合規(guī)（遵守《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)）、協(xié)議規(guī)范（明確派遣崗位、期限、報(bào)酬等）、權(quán)益保障（同工同酬、