試卷第=page44頁(yè)，共=sectionpages44頁(yè)專題16就業(yè)與創(chuàng)業(yè)考點(diǎn)鞏固卷【考點(diǎn)預(yù)覽+考點(diǎn)訓(xùn)練】考點(diǎn)速覽考點(diǎn)1做個(gè)明白的勞動(dòng)者考點(diǎn)2自主創(chuàng)業(yè)與誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)考點(diǎn)1做個(gè)明白的勞動(dòng)者（1-15限時(shí)18分鐘）一、立足職場(chǎng)有法寶1．法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障（1）憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。（2）國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。（3）為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。2．法律保護(hù)勞動(dòng)者的意義為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。3．勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。4．勞動(dòng)者（1）含義：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。（2）要求：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。5．★勞動(dòng)法的基本原則（1）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。①地位：勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。②意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。③內(nèi)容：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)?？梢哉f，勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。（2）勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。①表現(xiàn)：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。（3）特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則。①體現(xiàn)：除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。6．勞動(dòng)合同（1）要求：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（2）★含義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（3）意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。7．★勞動(dòng)合同的條款（1）必備條款：必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：勞動(dòng)合同的可備條款是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。8．訂立勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（1）合法，是指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）公平，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理；（3）平等自愿，是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件；（4）協(xié)商一致，是指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同；（5）誠(chéng)實(shí)信用，是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。9．★勞動(dòng)合同的效力（1）條件：勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。（2）勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。）（3）勞動(dòng)合同的生效和履行：①勞動(dòng)合同的生效：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②勞動(dòng)合同的履行：用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、心中有數(shù)上職場(chǎng)1．★勞動(dòng)者的權(quán)利（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。①含義：勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②原因：勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。①地位：休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。②內(nèi)容：依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。③帶薪年休假制度：我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。①原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②要求：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。①必要性：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。②目的：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障。（5）勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。2．★勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。3．勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系（1）權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。（2）勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。4．用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5．勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。6．★勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。（1）協(xié)商和解勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。（2）申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（3）勞動(dòng)仲裁①含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②要求：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（4）提起訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（5）其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。（向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴）勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！蓖卣梗簞趧?dòng)爭(zhēng)議的處理(1)各國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所遵循的立法原則不外兩種:一是自愿原則，二是強(qiáng)制原則。遵循不同的基本原則，就會(huì)形成不同的組織體制和辦案體制。(2)根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于政府的特征較強(qiáng)，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁;和解協(xié)議必須是雙方自愿達(dá)成;仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。這就形成了“裁審自擇”“裁審分軌”的雙軌體制。(3)根據(jù)強(qiáng)制原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)與政府的聯(lián)系較多，政府常常從中起主要作用;勞動(dòng)爭(zhēng)議任何一方當(dāng)事人或者政府無須協(xié)商均可依據(jù)法律規(guī)定交付仲裁解決爭(zhēng)議:仲裁人員由仲裁機(jī)構(gòu)指定。在強(qiáng)制原則下有的國(guó)家規(guī)定仲裁裁決具有終局效力，有的國(guó)家則規(guī)定對(duì)裁決不服，當(dāng)事人可向法院起訴，形成“裁審銜接”的單軌體制?？键c(diǎn)2自主創(chuàng)業(yè)與誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)（16-30限時(shí)18分鐘）一、自主創(chuàng)業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)1．自主創(chuàng)業(yè)的步驟（1）創(chuàng)業(yè)的第一步，需要考慮創(chuàng)辦什么樣的經(jīng)營(yíng)主體。①形式：創(chuàng)業(yè)者可以采取個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等形式。②區(qū)別：根據(jù)法律的規(guī)定，這些不同形態(tài)的經(jīng)營(yíng)主體在成立條件、出資人的責(zé)任承擔(dān)等方面有所不同。（2）創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并準(zhǔn)備相應(yīng)的文件。①內(nèi)容：設(shè)立有限責(zé)任公司的，必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程，在章程中規(guī)定全體股東認(rèn)繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機(jī)構(gòu)等。②意義：這些文件確立了股東的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，有助于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。（3）創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)文件、材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。未經(jīng)相關(guān)主管部門登記的，不得以企業(yè)名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。企業(yè)發(fā)生變更、終止的，也應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的登記。（4）企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示。國(guó)家實(shí)行企業(yè)信息公示制度。企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中形成的信息，以及政府部門在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的能夠反映企業(yè)狀況的信息，應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會(huì)公開。（5）創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理?！娟?yáng)陽(yáng)老師說明】2023年秋新教材將P71的“經(jīng)營(yíng)主體形態(tài)”改為“市場(chǎng)主體形態(tài)”，并新增一段對(duì)合伙企業(yè)的解釋：《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》規(guī)定了兩類合伙企業(yè)：普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。前者由普通合伙人組成，合伙人承擔(dān)無限連帶責(zé)任；后者由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人承擔(dān)無限連帶責(zé)任，有限合伙人以認(rèn)繳的出資額為限承擔(dān)責(zé)任。2．市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者要公平競(jìng)爭(zhēng)（1）依據(jù)：我國(guó)法律確立了有關(guān)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)和依法經(jīng)營(yíng)的規(guī)則。（2）要求：經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)則，公平競(jìng)爭(zhēng)。3．★不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的表現(xiàn)（1）混淆行為(“搭便車”行為)①含義：經(jīng)營(yíng)者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。②危害：這種行為既損害他人的商業(yè)信譽(yù)，又可能對(duì)消費(fèi)者構(gòu)成欺詐，損害社會(huì)公共利益，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。③法律要求：《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施混淆行為，引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系。（2）虛假宣傳廣告是重要的企業(yè)營(yíng)銷與產(chǎn)品推廣手段，經(jīng)營(yíng)者的廣告行為應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定。根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法，經(jīng)營(yíng)者不得對(duì)其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評(píng)價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者；經(jīng)營(yíng)者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。（3）其他不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為法律還規(guī)定，禁止實(shí)施商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營(yíng)者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運(yùn)行的行為等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。提醒：不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，是指經(jīng)營(yíng)者違反反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)定，損害其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的行為。不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)突出特點(diǎn)是:通過躲避法律或直接違反法律的方式，采取弄虛作假、欺詐和其他損人利己的手段以謀取高額的利潤(rùn)。比較：不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為與正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的區(qū)別二、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)依法納稅1．保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的原因（1）必要性：①由于科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和市場(chǎng)上商品種類的不斷增多，消費(fèi)者僅憑一己之力很難分辨商品的實(shí)際品質(zhì)。②經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者之間呈現(xiàn)一種“信息不對(duì)稱”狀態(tài)，消費(fèi)者處于弱勢(shì)地位，其利益容易受到損害。（2）法律依據(jù)：我國(guó)制定了《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等一系列法律、法規(guī)，要求經(jīng)營(yíng)者依法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益。（3）意義：這不僅有利于平衡經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者之間的關(guān)系，而且有助于守法誠(chéng)信的經(jīng)營(yíng)者擴(kuò)大市場(chǎng)，并最終增進(jìn)社會(huì)整體福祉。2．產(chǎn)品質(zhì)量法和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的宗旨及啟示（1）宗旨：保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。（2）啟示：①經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)信的原則，合法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；②消費(fèi)者可以借助多種法律手段，維護(hù)自身合法權(quán)益。3．★保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益對(duì)經(jīng)營(yíng)者的要求（1）經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保證消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利。①對(duì)可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者作出真實(shí)的說明和明確的警示，并說明和標(biāo)明正確使用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法。②經(jīng)營(yíng)者發(fā)現(xiàn)其提供的商品或者服務(wù)存在缺陷，有危及人身、財(cái)產(chǎn)安全危險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)行政部門報(bào)告和告知消費(fèi)者，并采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止生產(chǎn)或者服務(wù)等措施。（2）經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保障消費(fèi)者的知情權(quán)。①經(jīng)營(yíng)者向消費(fèi)者提供有關(guān)商品或者服務(wù)的質(zhì)量、性能、用途、有效期限等信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。②對(duì)消費(fèi)者就商品或者服務(wù)的質(zhì)量和使用方法等提出的詢問，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)作出真實(shí)、明確的答復(fù)。③經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價(jià)，還應(yīng)當(dāng)標(biāo)明其真實(shí)名稱和標(biāo)記。（3）經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)尊重消費(fèi)者的自主選擇權(quán)。①消費(fèi)者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式。②消費(fèi)者在自主選擇商品或者服務(wù)時(shí)，有權(quán)進(jìn)行比較、鑒別和挑選。4．★消費(fèi)者的維權(quán)途徑（1）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解。（2）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解。③向有關(guān)行政部門投訴。④通過仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營(yíng)者之間的爭(zhēng)議。5．依法納稅的原因（1）稅收是國(guó)家財(cái)政的重要來源，取之于民，用之于民。（2）納稅人自覺履行納稅義務(wù)是對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要貢獻(xiàn)。（3）企業(yè)依法誠(chéng)信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場(chǎng)名片。6．我國(guó)的主要稅種（1）增值稅①含義：增值稅是以商品流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額為計(jì)稅依據(jù)而征收的一種稅。②征稅對(duì)象：增值額就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者在一定期間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中新創(chuàng)造的價(jià)值。③最大特點(diǎn)和作用：增值稅的最大特點(diǎn)是減少重復(fù)征稅，有利于減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。④“營(yíng)改增”的目的：加快財(cái)稅體制改革、進(jìn)一步顯著減輕企業(yè)稅負(fù)、調(diào)動(dòng)各方發(fā)展積極性、促進(jìn)服務(wù)業(yè)尤其是高端服務(wù)業(yè)的發(fā)展、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和消費(fèi)升級(jí)、培育新動(dòng)能、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。（2）企業(yè)所得稅①含義：企業(yè)所得稅是對(duì)我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得征收的一種稅。②適用范圍：除個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與合伙企業(yè)外，其他企業(yè)統(tǒng)一適用《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》。（3）個(gè)人所得稅①含義：個(gè)人所得稅是針對(duì)居民個(gè)人在境內(nèi)外取得的收入或者非居民個(gè)人從境內(nèi)取得的收入而依法征收的一種稅。②地位：個(gè)人所得稅與人民群眾切身利益相關(guān)，是日常生活中的重要稅種。③新個(gè)稅法的特點(diǎn)：個(gè)人所得稅法律制度改革由最初的注重效率轉(zhuǎn)變?yōu)楦雨P(guān)注公平。新的個(gè)人所得稅法不僅提高了基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，增加了與民眾生活密切相關(guān)的專項(xiàng)附加扣除，而且采用綜合征收的方式。④作用：個(gè)人所得稅法律制度的完善有利于增強(qiáng)公民的納稅意識(shí)和法治觀念。（補(bǔ)充：個(gè)人所得稅是國(guó)家財(cái)政收入的重要來源，也是調(diào)節(jié)個(gè)人收入分配、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的有效手段。）做個(gè)明白的勞動(dòng)者1．（2024·浙江·高考真題）某生物公司與劉某訂立勞動(dòng)合同。在合同中，該公司聘請(qǐng)劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。下列說法中正確的是（）①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強(qiáng)制實(shí)施其發(fā)明專利②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動(dòng)合同訂立原則③在解除合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，劉某應(yīng)先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴④劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④2．（2023·天津·高考真題）16周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動(dòng)合同，其中約定：“法定節(jié)假日一律不得休假”。今年“五一”來臨之前，小劉已經(jīng)連續(xù)工作了一個(gè)月有余，計(jì)劃“五一”期間回家探親，向單位相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假未被批準(zhǔn)。下列說法正確的是()A．小劉與保安公司簽訂的勞動(dòng)合同無效B．小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴C．小劉作為勞動(dòng)者享有法律規(guī)定的休息休假的權(quán)利D．小劉不應(yīng)享受勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)3．（2023·重慶·高考真題）甲（17周歲）與乙公司簽訂的勞動(dòng)合同，約定從事倉(cāng)儲(chǔ)管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負(fù)。甲因在工作時(shí)間經(jīng)常打游戲?qū)е滤芾砦镔Y多次丟失給公司造成重大損失。下列說法正確的是()A．甲是未成年人與其簽訂的勞動(dòng)合同不能生效B．甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負(fù)的承諾有效C．若甲和乙公司履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟D．甲因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害，乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動(dòng)合同4．（2025·四川內(nèi)江·模擬預(yù)測(cè)）2024年2月，崔某到某高纖公司的某車間工作，3月公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂車間承包協(xié)議。承包協(xié)議約定，崔某等要遵守該公司的各項(xiàng)安全制度、本協(xié)議視為公司與該車間全體人員簽訂的集體勞動(dòng)合同。5月，崔某在工作中受傷，請(qǐng)求確認(rèn)其與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，公司認(rèn)為其與崔某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系不予賠償。該案（）①對(duì)于崔某的享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，公司應(yīng)該依法保障②該公司與崔某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動(dòng)合同訂立原則③在解除合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴④公司不承認(rèn)與崔某有勞動(dòng)合同關(guān)系，崔某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁A．①② B．①④ C．②③ D．③④5．（2024·浙江·模擬預(yù)測(cè)）黃某與某連鎖酒店(以下簡(jiǎn)稱：酒店)簽訂勞動(dòng)合同(有效期：2020年2月至2023年1月)，約定工作地點(diǎn)以酒店方分配為準(zhǔn)。2021年，該酒店一分店經(jīng)營(yíng)困難，酒店管理層與黃某協(xié)商，調(diào)其至二分店工作，并要求不定期加班，黃某表示拒絕。隨后，酒店以曠工為由，解除與黃某的勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于黃某維權(quán)途徑說法正確的是（）A．必須申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 B．可以與酒店協(xié)商解決C．應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)訴訟 D．應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴6．（2024·廣東江門·三模）隨著靈活就業(yè)的蓬勃發(fā)展，多地、多部門陸續(xù)出臺(tái)政策，為靈活就業(yè)勞動(dòng)者保駕護(hù)航。2023年3月1日起施行的《S市就業(yè)促進(jìn)條例》就靈活就業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保障進(jìn)行專章規(guī)定，從靈活就業(yè)服務(wù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、權(quán)益保障等方面細(xì)化措施。上述規(guī)定（）①能杜絕對(duì)靈活就業(yè)勞動(dòng)者實(shí)施就業(yè)歧視問題②能有效保護(hù)靈活就業(yè)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)益③明確了用人單位與勞動(dòng)者的法律關(guān)系和責(zé)任④從技術(shù)上給靈活就業(yè)勞動(dòng)者解決了后顧之憂A．①② B．①④ C．②③ D．③④7．（2024·重慶·模擬預(yù)測(cè)）人才租賃，就是企業(yè)有用工需求時(shí)，可以向人才租賃機(jī)構(gòu)租賃人才到企業(yè)上班，企業(yè)向人才租賃機(jī)構(gòu)支付租賃費(fèi)和手續(xù)費(fèi)，人才租賃機(jī)構(gòu)向派遣人員發(fā)放工資，為派遣人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、繳納個(gè)人所得稅，派遣人員的人事管理由人才租賃機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的一種用工形式。2023年我國(guó)人才租賃規(guī)模達(dá)到4759萬人，預(yù)測(cè)2027年將突破5000萬人。人才租賃（）①簡(jiǎn)化了公司的管理程序，避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生②有利于用人企業(yè)自主靈活用工，降低人事成本③形成了多方利益共同體，能實(shí)現(xiàn)社會(huì)人才資源共享④作為我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要用工形式，是穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)的主體A．①② B．①④ C．②③ D．③④8．（2024·山東煙臺(tái)·三模）2023年8月26日，某公司員工劉某因工作原因在微信朋友圈公開發(fā)表個(gè)人言論，稱休息日不會(huì)接聽任何工作相關(guān)電話，并告知公司客戶不要打電話打擾自己。該公司認(rèn)為劉某的言論是不服從公司管理和工作安排的行為，損害公司口碑，對(duì)公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響，遂向劉某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。劉某稱，公司并沒有明文規(guī)定休息日必須接聽工作相關(guān)電話。據(jù)此，下列說法正確的是（）①劉某若對(duì)公司決定不服，可直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟②劉某若依法維權(quán)，只能在仲裁與訴訟之間選擇其一加以適用③用人單位應(yīng)在用工自主權(quán)和保障勞動(dòng)者合法權(quán)益之間尋求平衡④劉某并未嚴(yán)重違反公司規(guī)章，公司解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除A．①② B．①④ C．②③ D．③④9．（2024·江蘇揚(yáng)州·模擬預(yù)測(cè)）某蛋糕店招聘門店銷售營(yíng)業(yè)員一名，小李應(yīng)聘上崗并簽訂了勞動(dòng)合同。一次由于未經(jīng)過培訓(xùn)業(yè)務(wù)不熟練，介紹錯(cuò)了價(jià)格給蛋糕店帶來50元的損失。一次由于交通擁堵，上班遲到了5分鐘。老板以上述原因，決定辭退小李。下列說法或措施正確的是（）A．商店財(cái)產(chǎn)權(quán)受損，沒有要求小李承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任可以辭退B．小李和蛋糕店老板可在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議C．交通擁堵屬于不可抗力，故此次遲到不能成為辭退理由D．小李決定直接向法院提起訴訟，要求商店收回辭退決定10．（2024·湖北黃岡·模擬預(yù)測(cè)）研三00后小胡參加甲公司招聘，公司以小胡是女性為由不予考慮。后小胡成功應(yīng)聘到乙公司，因遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙，造成公司損失50萬人民幣，乙公司起訴至法院，要求小胡賠償公司財(cái)產(chǎn)損失。對(duì)本案認(rèn)識(shí)正確的是（）①小胡可以甲公司侵犯平等就業(yè)權(quán)為由，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁②甲公司應(yīng)當(dāng)向小胡賠禮道歉、消除影響③法院應(yīng)依法裁定駁回原告乙公司的起訴④乙公司提起的訴訟主要是解決小胡是否犯罪的問題A．①② B．①④ C．②③ D．②④11．（2024·北京大興·三模）小張應(yīng)聘一家超市收銀工作，為了不用交社保費(fèi)用，同時(shí)超市工作也沒有多大危險(xiǎn)性，就與超市約定不交社會(huì)保險(xiǎn)，工傷責(zé)任自負(fù)。這一約定（）①違背了勞動(dòng)合同合法公平的原則②超市免除了自己的法定責(zé)任③尊重了當(dāng)事人工傷待遇的自主選擇④屬于勞動(dòng)合同的可備條款A(yù)．①② B．①③ C．①④ D．②④12．（2024·廣西貴港·三模）14歲的初中生趙某乘坐本市公交公司3路車回家，為圖便捷，趙某要求公交車司機(jī)在一彎道處停車讓自己下車（此處不是公交公司規(guī)定上下乘客的公交站點(diǎn)，趙某的家位于彎道處的馬路對(duì)面）。公交司機(jī)應(yīng)趙某要求，在公交車尚未停穩(wěn)的情況下打開車門讓趙某下車、隨后欲急速駛離，導(dǎo)致趙某從公交車前奔跑著橫穿馬路，被同向行駛而來的小型轎車撞成重傷。對(duì)此，下列說法正確的是（）①趙某乘坐公交車，公交司機(jī)與趙某之間成立運(yùn)輸合同關(guān)系②公交司機(jī)應(yīng)趙某提前下車要求停車，公交公司不必承擔(dān)責(zé)任③公交公司可能以工作嚴(yán)重失職為由解除與公交司機(jī)的勞動(dòng)合同④公交公司沒有合理履行合同義務(wù)，公交公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任A．①② B．①③ C．②④ D．③④13．（2024·吉林·模擬預(yù)測(cè)）應(yīng)屆畢業(yè)生王某遭遇了“試崗”陷阱。他在招聘軟件上與某培訓(xùn)公司簡(jiǎn)單溝通后，對(duì)方通知他來“試崗”，工作兩天后，王某被通知試崗結(jié)束，用人單位說他并不適合這個(gè)崗位?？僧?dāng)王某向公司索要工資時(shí)，卻被告知試崗期沒有工資。對(duì)此下列認(rèn)識(shí)正確的是（）①該培訓(xùn)公司自用工之日起即與王某建立勞動(dòng)關(guān)系②該培訓(xùn)公司侵犯了王某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利③雙方?jīng)]有訂立書面勞動(dòng)合同，王某無法主張權(quán)利④只有通過訴訟才能保障王某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利A．①② B．①④ C．②③ D．③④14．（2024·山東濟(jì)寧·三模）孫某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，工作時(shí)間相對(duì)自由，又在乙公司兼職，每天工作四小時(shí)，工資按月發(fā)放。工作一年后，孫某在操作機(jī)器時(shí)不慎將手卷入造成重傷，要求乙公司承擔(dān)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用8萬余元。因?qū)r償額度未達(dá)成一致意見，孫某憤而將乙公司負(fù)責(zé)人姓名、手機(jī)號(hào)發(fā)至網(wǎng)上討要賠償。下列分析正確的是（）①因?qū)O某兼職未經(jīng)甲公司許可，甲公司可直接與其解除勞動(dòng)合同②向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁是解決雙方爭(zhēng)議的必經(jīng)程序③若最終通過訴訟解決與乙公司間的賠償糾紛，孫某可請(qǐng)其朋友作為訴訟代理人④乙公司負(fù)責(zé)人可就個(gè)人信息受侵害直接向法院起訴要求孫某停止侵害、賠禮道歉A．①② B．①③ C．②④ D．③④15．（2024·河北·模擬預(yù)測(cè)）顧女士系某公司員工，員工手冊(cè)中規(guī)定：?jiǎn)T工自然月內(nèi)早退3次以上者屬于嚴(yán)重違紀(jì)。2024年4月，公司以顧女士2023年期間多次出勤不滿8小時(shí)、構(gòu)成事實(shí)早退為由解除勞動(dòng)合同。顧女士稱自己入職以來一直遵守公司考勤制度，月平均工時(shí)達(dá)每日8小時(shí)，從不破壞或?qū)构芾硪?guī)定，公司也從未就上下班時(shí)間提出異議或指令糾正。在這一案例中（）①顧女士可以就與用人單位的糾紛直接到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟②用人單位擅自解除勞動(dòng)合同的行為侵犯了顧女士的合法權(quán)益③爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是顧女士上班期間是否存在嚴(yán)重違紀(jì)行為④顧女士應(yīng)該提高職業(yè)技能，遵守職業(yè)道德A．①③ B．①④ C．②③ D．②④16．（2024·河北邯鄲·模擬預(yù)測(cè)）王某系甲公司員工。2024年4月20日（周六）20時(shí)56分，甲公司在微信上通知王某第二天到雄安出差。次日10時(shí)，王某回復(fù)“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒接到電話，已無法前往雄安”。之后，甲公司借口王某多次違規(guī)達(dá)到公司規(guī)定的解雇條件為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。就上述事實(shí)，下列說法正確的是（）①王某有權(quán)拒絕甲公司的出差要求，可通過投訴進(jìn)行維權(quán)②王某需要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這是解決糾紛的優(yōu)先選擇③若一審判決生效后，王某仍不服，可提起上訴④甲公司無權(quán)單方面解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)．①④ B．①② C．②③ D．③④自主創(chuàng)業(yè)與誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)17．（2024·山東·高考真題）甲公司發(fā)布的新款榨汁機(jī)廣告稱：任何在公司網(wǎng)站下單者若證明其他商家的同類產(chǎn)品更便宜，均“全額退差價(jià)”。白某下單后發(fā)現(xiàn)乙公司同類榨汁機(jī)的售價(jià)要便宜50元，甲公司僅贈(zèng)白某50元優(yōu)惠券。白某在社交賬號(hào)發(fā)帖“@”甲公司，稱“受騙了”并配榨汁機(jī)照片。白某的數(shù)十萬粉絲以為該產(chǎn)品有質(zhì)量問題，到處轉(zhuǎn)發(fā)，導(dǎo)致甲公司口碑大跌。下列說法正確的是（）①甲公司實(shí)施了虛假或引人誤解的商業(yè)宣傳，違反了反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)定②無論甲公司在白某的訂單中是否承諾過全額退差價(jià)，其行為都不構(gòu)成違約③即使白某發(fā)帖意在表達(dá)對(duì)“全額退差價(jià)”廣告的真實(shí)感受，仍可能構(gòu)成侵權(quán)④白某粉絲未盡合理核實(shí)義務(wù)即詆毀甲公司產(chǎn)品，侵犯了甲公司的榮譽(yù)權(quán)A．①③ B．①④ C．②③ D．②④18．（2024·湖北·高考真題）現(xiàn)如今買了電器，有故障需要維修時(shí)，常會(huì)遇到保修附加條件多、小病大修、亂收費(fèi)等花式套路，讓消費(fèi)者感到買得起修不起，既“頭疼”又“心疼”。為解決這一問題，需要政府（）①加強(qiáng)監(jiān)管，增加行業(yè)透明度②反壟斷，打擊不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)③建立國(guó)有家電維修連鎖企業(yè)，做好便民服務(wù)④引導(dǎo)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)揮自律作用，倡導(dǎo)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)A．①③ B．①④ C．②③ D．②④19．（2023·江蘇·高考真題）“溫馨齋”私點(diǎn)作為老字號(hào)有較好的品牌聲譽(yù)，當(dāng)?shù)叵M(fèi)者提起它就想起特殊的風(fēng)味。后來當(dāng)?shù)啬掣恻c(diǎn)鋪使用“溫馨居”字號(hào)，并在店鋪招牌標(biāo)注“童年的味道”。案例中該店鋪（）A．行為構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)B．侵害了老字號(hào)的商標(biāo)權(quán)C．沒有違背公序良俗和公共利益D．使用“溫馨居”字號(hào)應(yīng)先注冊(cè)商標(biāo)20．（2023·浙江·高考真題）2023年“五一”假期臨近之際，甲礦泉水公司在未經(jīng)知名廠商乙公司許可的情況下，仿冒其注冊(cè)商標(biāo)銷售礦泉水，并要求員工加班加點(diǎn)銷售。有顧客舉報(bào)甲公司的銷售行為，行政機(jī)關(guān)對(duì)此進(jìn)行了查實(shí)，并作出相關(guān)行政行為。下列說法中正確的是（）①甲公司仿冒乙公司注冊(cè)商標(biāo)實(shí)施銷售構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為②因加班加點(diǎn)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲公司員工有權(quán)直接向法院提起訴訟③乙公司有僅要求甲公司依法承擔(dān)停止侵害、賠償損失等法律責(zé)任④乙公司向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求解決與甲公司之間的侵權(quán)糾紛A．①② B．①③ C．②④ D．③④21．（2025·四川內(nèi)江·模擬預(yù)測(cè)）2024年6月，小陳在某網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)購(gòu)買了某品牌摩托車頭盔一件，收貨后發(fā)現(xiàn)該頭盔為仿品，且沒有CCC認(rèn)證，屬于“三無”產(chǎn)品。因?yàn)樵摰赇佋诜?wù)保障處注明假一賠十，小陳遂與商家溝通，商家也承認(rèn)此頭盔為仿制品。后小陳以“假冒品牌”為由向商家申請(qǐng)退款，該申請(qǐng)未通過。小陳多次與該商家進(jìn)行溝通，均未得到回應(yīng)，出于對(duì)自身權(quán)益的維護(hù)，小陳將商家訴至法院，請(qǐng)求退還頭盔購(gòu)買費(fèi)，并十倍賠償。以下理解正確的是（）①該假一賠十的承諾系商家自愿作出的，該承諾合法有效②商家承認(rèn)其出售的頭盔系仿制品，不存在欺詐行為③商家銷售的是高仿真產(chǎn)品，不存在侵犯消費(fèi)者的知情權(quán)④涉案雙方存在買賣合同關(guān)系，商家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)十倍賠償違約金A．①② B．①④ C．②④ D．③④22．（2024·廣西·模擬預(yù)測(cè)）北京某公司運(yùn)營(yíng)的“某視頻平臺(tái)”APP，將“青少年模式”彈窗自動(dòng)關(guān)閉功能作為“會(huì)員尊享特權(quán)”之一。一旦開啟，用戶再打開“某視頻平臺(tái)”時(shí)，該APP會(huì)自動(dòng)跳過或屏蔽“青少年模式”的入口彈窗，使用戶無法通過首頁(yè)提示使用“青少年模式”。據(jù)此，下列說法正確的是（）①該公司的做法是典型的“搭便車”行為，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)②消費(fèi)者有權(quán)自主選擇商品或服務(wù)，有權(quán)進(jìn)行比較、鑒別③青少年應(yīng)該自覺提升辨別是非能力，公司的行為合情合理④網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者要自覺遵守法律法規(guī)，保障消費(fèi)者合法權(quán)利A．①③ B．①④ C．②③ D．②④23．（2022·山東棗莊·二模）2016年1月，王某與趙某舉行婚禮并在2個(gè)月后進(jìn)行了結(jié)婚登記。2月，王某買了一套公寓并登記在自己名下。6月趙某的父母贈(zèng)送給他們一套別墅，王某以公寓入股和朋友合伙開設(shè)一公司，次年公司盈利28萬元。2020年兩人合法收養(yǎng)一子王小某。2022年初，王某與趙某感情破裂準(zhǔn)備離婚。對(duì)此分析正確的是（）①王某所購(gòu)的公寓、趙某獲父母所贈(zèng)的房產(chǎn)均為夫妻共同財(cái)產(chǎn)②王某與朋友合開的企業(yè)為合伙企業(yè)，應(yīng)該依法繳納企業(yè)所得稅③若兩人因財(cái)產(chǎn)分割產(chǎn)生嚴(yán)重分歧，只能向人民法院提起訴訟離婚④辦理離婚后，兩人均需要對(duì)王小某承擔(dān)撫養(yǎng)教育義務(wù)A．①② B．①③ C．②④ D．③④24．（2024·江蘇揚(yáng)州·模擬預(yù)測(cè)）沙某在某網(wǎng)店購(gòu)買了30盒“黃芪薏米餅干”，付款516元。發(fā)現(xiàn)該餅干不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)后，又分別購(gòu)買了40盒、60盒、100盒，四次總計(jì)付款4176元。沙某以產(chǎn)品中添加有黃芪粉，違反了有關(guān)規(guī)定為由起訴請(qǐng)求經(jīng)營(yíng)者退還價(jià)款4176元，支付相當(dāng)于價(jià)款十倍的賠償金41760元。本案中（）A．網(wǎng)店侵犯了沙某安全消費(fèi)的權(quán)利，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)B．沙某加購(gòu)行為存有主觀故意，網(wǎng)店可起訴沙某侵權(quán)C．網(wǎng)店的行為違反食品安全法，應(yīng)承擔(dān)過錯(cuò)推定責(zé)任D．法院會(huì)支持沙某首單購(gòu)買行為適用懲罰性賠償訴求25．（2024·湖北武漢·模擬預(yù)測(cè)）某品牌咖啡飲料的瓶身上除傳統(tǒng)食品標(biāo)簽外，還貼有一個(gè)“數(shù)字標(biāo)簽”二維碼標(biāo)簽，掃描該二維碼，手機(jī)上立刻彈出更豐富的信息：產(chǎn)品的外包裝圖片、商品名稱、品牌、種類、凈含量、規(guī)格、營(yíng)養(yǎng)成分、企業(yè)概況、產(chǎn)品廣告視頻等，不僅可以放大閱讀，還可以語音識(shí)讀與視頻講解。“數(shù)字標(biāo)簽”（）①利于更好保護(hù)消費(fèi)者的知情權(quán)，但需要統(tǒng)一的市場(chǎng)規(guī)則