2025年工會專業(yè)知識考試題庫及答案一、單選題1.工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展文體活動C.參與企業(yè)管理D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：A。《工會法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會通過各種途徑和形式，依法維護(hù)職工在勞動就業(yè)、工資收入、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25B.30C.35D.40答案：A。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。3.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-6年答案：C?；鶎庸瘑T會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。4.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.表揚(yáng)或者獎勵答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，這體現(xiàn)了會員對工會組織選舉結(jié)果的監(jiān)督和調(diào)整權(quán)利，以保證工會組織能夠真正代表會員的利益。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.無權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.有權(quán)答案：D。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，有責(zé)任和權(quán)力監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理情況。6.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。上級工會在業(yè)務(wù)指導(dǎo)、資源協(xié)調(diào)等方面具有優(yōu)勢，能夠幫助基層工會更好地簽訂集體合同，維護(hù)職工的整體利益。7.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ?。A.可以提出意見B.無權(quán)提出意見C.必須提出意見D.應(yīng)當(dāng)撤銷處分答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以提出意見。工會有?quán)對企業(yè)、事業(yè)單位的處分行為進(jìn)行監(jiān)督，提出意見以保障職工的合法權(quán)益，但最終的處分決定權(quán)仍在企業(yè)、事業(yè)單位。8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會有權(quán)B.工會可以C.工會必須D.工會不必答案：A。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，工會有權(quán)參加。工會在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用，有權(quán)參與調(diào)查處理過程，提出處理意見并追究相關(guān)人員責(zé)任。9.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.建議和想法C.訴求和期望D.困難和問題答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。工會要準(zhǔn)確傳達(dá)職工的利益訴求，推動問題的解決。10.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.借用C.租用D.轉(zhuǎn)讓答案：A。工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。這是為了保障工會組織能夠正常開展工作，維護(hù)職工的利益。二、多選題1.工會的權(quán)利包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)B.對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查C.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同D.要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為答案：ABCD。工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，享有廣泛的權(quán)利。參與管理國家事務(wù)等體現(xiàn)了工會在宏觀層面的參與權(quán)；對企業(yè)侵權(quán)問題進(jìn)行調(diào)查是其監(jiān)督權(quán)的體現(xiàn)；簽訂集體合同是維護(hù)職工整體利益的重要手段；要求企業(yè)糾正違法行為是保障職工合法權(quán)益的具體措施。2.工會的義務(wù)包括（）。A.維護(hù)國家政權(quán)，支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作答案：ABCD。工會不僅有權(quán)利，也承擔(dān)著相應(yīng)的義務(wù)。維護(hù)國家政權(quán)是工會的政治責(zé)任；動員職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)有助于促進(jìn)企業(yè)和社會發(fā)展；提高職工素質(zhì)是為了增強(qiáng)職工的競爭力和適應(yīng)社會發(fā)展的能力；協(xié)助辦好福利事業(yè)等是直接為職工服務(wù)的具體體現(xiàn)。3.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，其（）受法律保護(hù)。A.名稱B.名譽(yù)C.財產(chǎn)D.活動自由答案：ABC。基層工會組織依法取得社會團(tuán)體法人資格后，其名稱、名譽(yù)和財產(chǎn)受法律保護(hù)。名稱是工會組織的標(biāo)識，名譽(yù)反映了工會的社會形象，財產(chǎn)是工會開展活動的物質(zhì)基礎(chǔ)。而活動自由雖然也是工會的重要方面，但它并非直接作為法人資格保護(hù)的特定內(nèi)容。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD。這些情形都嚴(yán)重侵犯了職工的勞動權(quán)益?？丝酃べY損害了職工的經(jīng)濟(jì)利益；不提供勞動安全衛(wèi)生條件威脅職工的生命健康；隨意延長勞動時間增加了職工的勞動負(fù)擔(dān)；侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益違反了相關(guān)的勞動保護(hù)規(guī)定。工會有責(zé)任代表職工進(jìn)行交涉，維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程（）進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。A.同時設(shè)計B.同時施工C.同時投產(chǎn)使用D.同時驗收答案：ABC。工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督，即“三同時”制度。這是為了確保勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同步建設(shè)，從源頭上保障職工的勞動安全和健康。6.工會勞動法律監(jiān)督的方式主要有（）。A.調(diào)查B.提出意見和建議C.要求改正D.提起訴訟答案：ABC。工會勞動法律監(jiān)督的方式包括調(diào)查，以了解企業(yè)遵守勞動法律的實際情況；提出意見和建議，促使企業(yè)改進(jìn)；要求改正，督促企業(yè)糾正違法行為。而工會一般不直接提起訴訟，通常是支持和幫助職工通過法律途徑解決問題。7.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會具有審議建議權(quán)，對企業(yè)的重大決策等提出建議；審議通過權(quán)，對涉及職工利益的重要事項進(jìn)行審議并作出通過與否的決定；審議決定權(quán)，對有關(guān)職工生活福利等重大事項進(jìn)行審議決定；評議監(jiān)督權(quán)，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議監(jiān)督。8.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。這些內(nèi)容都是關(guān)系到職工切身利益的重要方面。9.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會經(jīng)費(fèi)的來源是多渠道的。會員繳納的會費(fèi)是工會經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)來源之一；企業(yè)等按比例撥繳的經(jīng)費(fèi)是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入增加了工會的資金；人民政府的補(bǔ)助則體現(xiàn)了政府對工會工作的支持。10.工會可以通過（）等形式，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。A.勞動競賽B.技能比武C.技術(shù)交流D.學(xué)術(shù)研討答案：ABC。工會通過勞動競賽、技能比武、技術(shù)交流等形式，能夠激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)職工之間的經(jīng)驗交流和技術(shù)提升，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動以及進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。學(xué)術(shù)研討相對來說更側(cè)重于理論研究，不是工會組織職工開展活動的主要常見形式。三、判斷題1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。工會的性質(zhì)就是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，它代表和維護(hù)職工的利益。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：正確。這體現(xiàn)了工會組織的廣泛性和平等性，保障了廣大職工依法組建和加入工會的權(quán)利。3.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。（）答案：正確。報上一級工會批準(zhǔn)是為了保證工會組織的合法性、規(guī)范性和統(tǒng)一性，確保工會組織能夠更好地履行職責(zé)。4.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。（）答案：錯誤。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選，這是為了保證工會組織的獨(dú)立性和公正性，避免利益沖突。5.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。（）答案：正確。對于職工人數(shù)較多的企業(yè)、事業(yè)單位，設(shè)立專職工會主席有助于工會更好地開展工作，專職工作人員人數(shù)由雙方協(xié)商確定，兼顧了企業(yè)和工會的實際情況。6.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：正確。簽訂集體合同是工會維護(hù)職工利益的重要方式，集體合同草案提交職工代表大會或全體職工討論通過，體現(xiàn)了民主原則，保障了職工的參與權(quán)和知情權(quán)。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：正確。這是工會維護(hù)集體合同權(quán)益的合法途徑，通過仲裁和訴訟等方式保障職工的合法權(quán)益。8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（）答案：正確。工會在勞動安全衛(wèi)生方面有監(jiān)督和建議的權(quán)利，以保障職工的生命安全和身體健康。9.工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定。（）答案：正確。工會經(jīng)費(fèi)的使用原則是為職工服務(wù)和開展工會活動，中華全國總工會制定具體使用辦法，以規(guī)范經(jīng)費(fèi)的使用。10.基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。（）答案：正確。當(dāng)基層工會所在的單位主體不存在時，工會組織也相應(yīng)撤銷，并需報告上一級工會，以保證工會組織管理的有序性。四、簡答題1.簡述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。答：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著多方面的重要作用：-維護(hù)職工權(quán)益：工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等合法權(quán)益，避免職工權(quán)益受到侵害，從源頭上減少勞動關(guān)系中的矛盾和沖突。-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：當(dāng)企業(yè)與職工之間出現(xiàn)勞動糾紛時，工會作為中間協(xié)調(diào)者，能夠積極參與協(xié)商和調(diào)解，促進(jìn)雙方達(dá)成共識，解決問題。例如在企業(yè)處分職工引發(fā)爭議時，工會可以提出意見，推動合理解決。-促進(jìn)民主管理：工會組織職工參與企業(yè)的民主管理，通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)重大決策的討論和制定，增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感，使企業(yè)決策更加符合職工的利益和意愿，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。-開展職工培訓(xùn)和教育：工會通過組織技能培訓(xùn)、文化教育等活動，提高職工的素質(zhì)和技能水平，一方面有助于職工個人的職業(yè)發(fā)展，另一方面也能為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動力，提高企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展，為和諧勞動關(guān)系奠定基礎(chǔ)。-營造企業(yè)文化：工會可以組織豐富多彩的文化體育活動，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，營造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍，使職工在良好的文化環(huán)境中工作，進(jìn)一步促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。2.簡述職工代表大會的性質(zhì)和作用。答：-性質(zhì)：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。它體現(xiàn)了職工在企業(yè)中的主人翁地位，是企業(yè)民主管理制度的重要載體。-作用：-決策參與作用：職工代表大會具有審議建議權(quán)、審議通過權(quán)和審議決定權(quán)。對于企業(yè)的重大決策、涉及職工利益的重要事項等，職工代表可以發(fā)表意見和建議，參與決策過程，使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，符合職工的利益和企業(yè)的發(fā)展需要。-監(jiān)督作用：職工代表大會對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有評議監(jiān)督權(quán)，能夠?qū)ζ髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績、廉潔自律等方面進(jìn)行監(jiān)督和評價，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部依法依規(guī)行使職權(quán)，提高企業(yè)管理水平。-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系作用：通過職工代表大會，職工可以表達(dá)自己的利益訴求，企業(yè)管理層也能及時了解職工的意見和想法，雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商，有助于解決勞動關(guān)系中的矛盾和問題，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。-教育激勵作用：職工代表大會是一個宣傳企業(yè)政策、法規(guī)和發(fā)展戰(zhàn)略的平臺，同時也是職工學(xué)習(xí)和交流的場所。通過參與職工代表大會的各項活動，職工能夠增強(qiáng)民主意識和責(zé)任感，提高自身素質(zhì)，激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造力。3.簡述集體合同的概念和意義。答：-概念：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。它是一種調(diào)整勞動關(guān)系的法律制度，規(guī)定了企業(yè)和職工在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。-意義：-維護(hù)職工權(quán)益：集體合同可以將職工的各項勞動權(quán)益以合同的形式固定下來，為職工提供更全面、更有力的保障。相比單個職工與企業(yè)簽訂的勞動合同，集體合同能夠在更高層面上維護(hù)職工的整體利益，提高職工的談判地位。-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：集體合同是企業(yè)和職工雙方通過平等協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，它體現(xiàn)了雙方的共同意愿和利益訴求。在簽訂和履行集體合同的過程中，雙方需要進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，減少勞動糾紛的發(fā)生。-促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：合理的集體合同條款能夠激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高職工的工作效率和工作質(zhì)量。同時，集體合同也為企業(yè)提供了一個穩(wěn)定的勞動力隊伍，有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和長遠(yuǎn)發(fā)展。-完善勞動法律體系：集體合同是勞動法律體系的重要組成部分，它可以對勞動法律法規(guī)進(jìn)行細(xì)化和補(bǔ)充，使勞動法律制度更加具體、可行，適應(yīng)不同企業(yè)和行業(yè)的實際情況，進(jìn)一步完善我國的勞動法律體系。4.簡述工會經(jīng)費(fèi)的使用原則和范圍。答：-使用原則：-為職工服務(wù)原則：工會經(jīng)費(fèi)的主要用途是為職工提供各種服務(wù)和福利，滿足職工的物質(zhì)和文化需求，保障職工的合法權(quán)益。-合理使用原則：工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循節(jié)約、合理的原則，避免浪費(fèi)和濫用，確保經(jīng)費(fèi)使用的效益最大化。-民主管理原則：工會經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)當(dāng)接受會員的監(jiān)督，通過民主程序進(jìn)行決策和管理，保證經(jīng)費(fèi)使用的透明度和公正性。-使用范圍：-職工活動支出：包括組織職工開展文化、體育、教育等活動的費(fèi)用，如舉辦文藝演出、體育比賽、技能培訓(xùn)等。-維權(quán)支出：用于維護(hù)職工合法權(quán)益的各項費(fèi)用，如勞動爭議調(diào)解、法律援助、職工權(quán)益調(diào)查等。-業(yè)務(wù)支出：包括工會干部培訓(xùn)、會議、調(diào)研等業(yè)務(wù)活動的費(fèi)用。-行政支出：用于工會辦公、設(shè)備購置、房屋租賃等行政管理方面的費(fèi)用。-補(bǔ)助下級支出：上級工會對下級工會的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。-其他支出：經(jīng)上級工會批準(zhǔn)的其他與工會工作相關(guān)的支出。五、論述題1.論述如何加強(qiáng)工會組織建設(shè)，提高工會工作的實效性。答：加強(qiáng)工會組織建設(shè)、提高工會工作的實效性是工會適應(yīng)新形勢、新任務(wù)，更好地維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要舉措?？梢詮囊韵聨讉€方面入手：-加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)-選拔培養(yǎng)高素質(zhì)干部：選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱心為職工服務(wù)的人員擔(dān)任工會干部。通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等方式，不斷提高工會干部的理論水平、法律知識和業(yè)務(wù)能力，使其能夠熟練掌握工會工作的方法和技巧。-增強(qiáng)干部服務(wù)意識：教育工會干部樹立全心全意為職工服務(wù)的宗旨意識，深入基層、深入職工，了解職工的需求和訴求，切實為職工辦實事、解難題。-建立考核激勵機(jī)制：對工會干部的工作進(jìn)行定期考核，建立科學(xué)合理的考核評價體系，將考核結(jié)果與干部的晉升、獎勵等掛鉤，激勵工會干部積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。-擴(kuò)大工會組織覆蓋面-加大組建力度：針對新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織等領(lǐng)域，采取靈活多樣的組建方式，如單獨(dú)建會、聯(lián)合建會等，擴(kuò)大工會組織的覆蓋面，使更多的職工能夠加入到工會組織中來。-加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)：通過宣傳工會的性質(zhì)、作用和職能，提高職工對工會的認(rèn)識和了解，增強(qiáng)職工加入工會的積極性和主動性。同時，爭取企業(yè)管理層的支持和配合，為工會組建工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。-強(qiáng)化民主管理和維權(quán)工作-完善民主管理制度：進(jìn)一步完善職工代表大會等民主管理制度，保障職工的民主權(quán)利，讓職工能夠充分參與企業(yè)的管理和決策。加強(qiáng)職工代表的培訓(xùn)和管理，提高職工代表的履職能力。-加強(qiáng)維權(quán)工作力度：建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制，及時處理職工與企業(yè)之間的勞動糾紛。加強(qiáng)與勞動監(jiān)察部門、司法部門等的合作，形成維權(quán)合力，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時，積極推動企業(yè)改善勞動條件、提高勞動待遇，從源頭上預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生。-創(chuàng)新工會工作方式方法-利用信息化手段：借助互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等技術(shù)手段，拓展工會工作的渠道和方式。例如建立工會網(wǎng)站、微信公眾號等，及時發(fā)布工會工作動態(tài)、政策法規(guī)等信息，方便職工了解和參與工會工作。-開展特色活動：結(jié)合企業(yè)實際和職工需求，開展具有針對性和實效性的特色活動，如勞動競賽、技能比武、職工幫扶等，提高職工的參與度和積極性，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。-加強(qiáng)與企業(yè)的溝通合作-建立良好溝通機(jī)制：工會要與企業(yè)管理層建立定期溝通協(xié)商機(jī)制，加強(qiáng)信息交流和工作協(xié)調(diào)，共同解決企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障方面的問題。-促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：工會要引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀和勞動觀，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時，企業(yè)也要重視工會的作用，支持工會開展工作，實現(xiàn)企業(yè)與工會的互利共贏。2.論述工會在推動企業(yè)安全生產(chǎn)方面可以發(fā)揮的作用。答：工會在推動企業(yè)安全生產(chǎn)方面具有不可替代的重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-宣傳教育作用-普及安全知識：工會可以通過舉辦安全知識講座、培訓(xùn)、發(fā)放宣傳資料等形式，向職工普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識等，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。-強(qiáng)化安全意識：通過開展安全文化活動，如安全文藝演出、安全知識競賽等，營