公司選礦集控工社會(huì)責(zé)任與企業(yè)文化認(rèn)同考核試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個(gè)最符合題意的選項(xiàng)，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)）1.公司《選礦集控工安全環(huán)保行為紅線》中，對(duì)“未按標(biāo)準(zhǔn)投放絮凝劑”行為的定性是（）。A.一般違章??B.較大違章??C.重大違章??D.特別重大違章答案：C解析：依據(jù)2023版《紅線條例》第3.2.4條，影響尾水達(dá)標(biāo)排放的化學(xué)藥劑投加失誤直接列為“重大違章”，因其可能引發(fā)下游水體污染事件。2.企業(yè)文化價(jià)值觀“共生共贏”在選礦集控環(huán)節(jié)最直接的體現(xiàn)是（）。A.提高金屬回收率??B.降低班組電耗??C.與礦山周邊社區(qū)共享節(jié)水技術(shù)??D.減少崗位定員答案：C解析：“共生共贏”強(qiáng)調(diào)與外部利益相關(guān)者共享發(fā)展成果，C項(xiàng)把節(jié)水技術(shù)向社區(qū)輸出，體現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)共享資源，符合題意。3.集控工發(fā)現(xiàn)DCS畫(huà)面顯示尾礦庫(kù)水位逼近警戒值，應(yīng)第一時(shí)間履行的社會(huì)責(zé)任行動(dòng)是（）。A.立即向廠調(diào)匯報(bào)??B.記錄數(shù)據(jù)等待指令??C.先行關(guān)閉回水泵防止溢流??D.發(fā)微信朋友圈提醒村民答案：A解析：社會(huì)責(zé)任首先要求合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)最小化，廠調(diào)是法定信息樞紐，A項(xiàng)符合《尾礦庫(kù)安全規(guī)程》第5.6.3條“十分鐘內(nèi)上報(bào)”要求。4.下列哪一項(xiàng)最能體現(xiàn)集控工對(duì)“誠(chéng)信文化”的踐行（）。A.交接班記錄如實(shí)填寫(xiě)藥劑剩余量??B.夜班期間適當(dāng)降低照明節(jié)電??C.用微信群分享娛樂(lè)短視頻??D.提前半小時(shí)啟動(dòng)磨機(jī)避開(kāi)用電高峰答案：A解析：誠(chéng)信的核心是信息真實(shí)，A項(xiàng)直接對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)真實(shí)性，其余選項(xiàng)與誠(chéng)信無(wú)關(guān)或可能掩蓋真相。5.公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露“每處理一噸原礦，碳排放同比下降3%”，該指標(biāo)首要依賴(lài)集控工的哪項(xiàng)操作優(yōu)化（）。A.提高磨礦濃度??B.精確控制浮選充氣量??C.縮短皮帶空轉(zhuǎn)時(shí)間??D.增加石灰乳用量答案：B解析：浮選充氣量與風(fēng)機(jī)電耗、藥劑消耗高度相關(guān)，精確控制可減少冗余風(fēng)量，直接降低電力碳排放。6.當(dāng)班期間發(fā)生較大異味泄漏，集控工首先應(yīng)啟動(dòng)的應(yīng)急文化程序是（）。A.企業(yè)文化故事分享??B.異味溯源競(jìng)賽??C.應(yīng)急預(yù)案Ⅲ級(jí)響應(yīng)??D.崗位描述背誦答案：C解析：異味泄漏可能為SO?或H?S超標(biāo)，啟動(dòng)Ⅲ級(jí)響應(yīng)是法定動(dòng)作，文化程序不能替代技術(shù)應(yīng)急。7.企業(yè)在周邊村鎮(zhèn)開(kāi)展“礦山小課堂”志愿活動(dòng)，集控工最恰當(dāng)?shù)慕巧牵ǎ.捐贈(zèng)工資??B.擔(dān)任講師普及節(jié)水知識(shí)??C.幫村民炒股??D.承包農(nóng)田答案：B解析：企業(yè)志愿活動(dòng)需專(zhuān)業(yè)對(duì)口，集控工熟悉水處理，普及節(jié)水知識(shí)最能發(fā)揮專(zhuān)業(yè)價(jià)值。8.根據(jù)《企業(yè)文化手冊(cè)》，員工“底線思維”關(guān)鍵詞不包括（）。A.敬畏??B.僥幸??C.反思??D.慎獨(dú)答案：B解析：僥幸是底線思維要克服的人性弱點(diǎn)，不屬于倡導(dǎo)關(guān)鍵詞。9.集控工在夜班記錄中偽造尾礦濃度數(shù)據(jù)，這一行為主要違反了企業(yè)文化的哪一項(xiàng)原則（）。A.客戶至上??B.共創(chuàng)共享??C.誠(chéng)實(shí)守信??D.結(jié)果導(dǎo)向答案：C解析：偽造數(shù)據(jù)直接違背“誠(chéng)實(shí)守信”原則，是文化零容忍行為。10.公司推行“透明工廠”直播，讓公眾實(shí)時(shí)查看尾礦水達(dá)標(biāo)情況，此舉主要回應(yīng)的利益相關(guān)方是（）。A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手??B.當(dāng)?shù)貪O民??C.設(shè)備供應(yīng)商??D.證券分析師答案：B解析：漁民直接受水體質(zhì)量影響，是核心利益相關(guān)方，透明直播可緩解其疑慮。11.下列關(guān)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔”理論表述正確的是（）。A.法律責(zé)任位于最頂端??B.慈善責(zé)任屬于基礎(chǔ)層??C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任先于法律責(zé)任??D.集控工節(jié)能降耗屬于經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：D解析：Carroll金字塔自下而上為經(jīng)濟(jì)、法律、倫理、慈善，節(jié)能降耗直接貢獻(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。12.集控工發(fā)現(xiàn)同事偷偷排放未達(dá)標(biāo)廢水，若選擇沉默，其違背的社會(huì)責(zé)任層次是（）。A.經(jīng)濟(jì)層??B.法律層??C.倫理層??D.慈善層答案：C解析：沉默縱容違法行為，雖未直接違法，但違背倫理層“應(yīng)然”要求。13.公司“金點(diǎn)子”活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)集控工提出的合理化建議，這屬于企業(yè)文化中的（）。A.物質(zhì)文化??B.行為文化??C.制度文化??D.精神文化答案：B解析：獎(jiǎng)勵(lì)形成行為激勵(lì)，屬于行為文化層面。14.關(guān)于尾礦庫(kù)安全，企業(yè)提出的“三個(gè)一切”理念不包括（）。A.一切風(fēng)險(xiǎn)皆可控制??B.一切事故皆可預(yù)防??C.一切隱患皆可消除??D.一切責(zé)任皆可推卸答案：D解析：D項(xiàng)與理念完全相悖，文化強(qiáng)調(diào)責(zé)任不可推卸。15.集控工參加“河小青”巡河志愿活動(dòng)，其行動(dòng)主要體現(xiàn)的社會(huì)責(zé)任類(lèi)型是（）。A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任??B.環(huán)境責(zé)任??C.倫理責(zé)任??D.股東責(zé)任答案：B解析：巡河直接關(guān)注水環(huán)境，屬于環(huán)境責(zé)任。16.企業(yè)文化評(píng)估中，集控工對(duì)“安全愿景”的認(rèn)知度低于80%，應(yīng)首先采取的干預(yù)措施是（）。A.扣發(fā)獎(jiǎng)金??B.開(kāi)展安全文化沙龍??C.調(diào)離崗位??D.罰款答案：B解析：文化認(rèn)知不足需教育干預(yù)，沙龍是非懲罰性手段，利于認(rèn)同。17.公司提出“雙碳”目標(biāo)后，集控工最需補(bǔ)充的知識(shí)模塊是（）。A.古詩(shī)詞鑒賞??B.碳排放核算與交易??C.股票技術(shù)分析??D.西餐禮儀答案：B解析：碳排放核算是實(shí)現(xiàn)“雙碳”的技術(shù)基礎(chǔ)，與崗位直接相關(guān)。18.集控工在交接班會(huì)上分享“安全家書(shū)”，這一做法屬于企業(yè)文化傳播的（）。A.儀式傳播??B.標(biāo)識(shí)傳播??C.榜樣傳播??D.渠道傳播答案：A解析：班前會(huì)誦讀家書(shū)是固定儀式，通過(guò)儀式強(qiáng)化文化認(rèn)同。19.企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中的GRI標(biāo)準(zhǔn)是指（）。A.全球回收倡議??B.全球報(bào)告倡議組織??C.全球責(zé)任投資??D.全球資源指數(shù)答案：B解析：GRI為全球報(bào)告倡議組織，提供可持續(xù)發(fā)展報(bào)告框架。20.集控工在文化墻貼上“綠水青山就是金山銀山”標(biāo)語(yǔ)，這一行為屬于（）。A.企業(yè)使命??B.企業(yè)愿景??C.個(gè)人價(jià)值觀外化??D.制度修訂答案：C解析：?jiǎn)T工自發(fā)張貼標(biāo)語(yǔ)，是個(gè)人價(jià)值觀在組織場(chǎng)景中的外化表達(dá)。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.以下哪些行為體現(xiàn)了集控工對(duì)“綠色發(fā)展”文化的認(rèn)同（）。A.利用PID參數(shù)優(yōu)化減少回水冗余??B.主動(dòng)參加公司植樹(shù)活動(dòng)??C.將廢油倒入尾礦庫(kù)??D.提出用變頻泵替代節(jié)流閥方案??E.夜班關(guān)閉在線監(jiān)測(cè)設(shè)備省電答案：A、B、D解析：C、E屬于破壞環(huán)境行為，與綠色發(fā)展背道而馳。22.企業(yè)社會(huì)責(zé)任利益相關(guān)方mapping過(guò)程中，集控工需要識(shí)別的群體包括（）。A.下游水電站??B.當(dāng)?shù)匦W(xué)??C.設(shè)備備件供應(yīng)商??D.未來(lái)三代后的村民??E.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手員工答案：A、B、C解析：D過(guò)于遙遠(yuǎn)，E不屬于直接利益相關(guān)方。23.公司文化強(qiáng)調(diào)“敬畏規(guī)則”，集控工應(yīng)做到（）。A.熟讀崗位SOP??B.發(fā)現(xiàn)SOP缺陷及時(shí)上報(bào)??C.擅自簡(jiǎn)化操作步驟??D.拒絕違章指揮??E.隱瞞小事故維護(hù)班組榮譽(yù)答案：A、B、D解析：C、E為明顯違規(guī)行為，違背敬畏規(guī)則。24.關(guān)于“企業(yè)公民”概念，下列說(shuō)法正確的是（）。A.企業(yè)像自然人一樣承擔(dān)社會(huì)義務(wù)??B.集控工屬于企業(yè)公民的組成部分??C.只需對(duì)股東負(fù)責(zé)??D.包含遵守法律、道德、慈善責(zé)任??E.與企業(yè)文化無(wú)關(guān)答案：A、B、D解析：C、E錯(cuò)誤，企業(yè)公民強(qiáng)調(diào)多元責(zé)任且與文化建設(shè)緊密相連。25.集控工在文化踐行中體現(xiàn)“工匠精神”的可觀測(cè)指標(biāo)有（）。A.尾礦濃度控制誤差≤0.3%??B.提出并獲得專(zhuān)利的浮選液面檢測(cè)裝置??C.每月請(qǐng)事假3天??D.獲得“首席技師”稱(chēng)號(hào)??E.交接班字跡潦草答案：A、B、D解析：C、E為負(fù)面指標(biāo)，與工匠精神無(wú)關(guān)。26.以下屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任核心議題“水資源管理”關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的是（）。A.噸礦新水耗??B.循環(huán)水利用率??C.員工加班時(shí)長(zhǎng)??D.尾礦庫(kù)回水量??E.食堂菜品滿意度答案：A、B、D解析：C、E與水資源管理無(wú)直接關(guān)聯(lián)。27.公司開(kāi)展“文化故事”征集，優(yōu)秀的集控工故事應(yīng)具備的元素包括（）。A.沖突情境??B.行為細(xì)節(jié)??C.文化金句??D.領(lǐng)導(dǎo)批示??E.感悟升華答案：A、B、C、E解析：D非必要元素，故事重在現(xiàn)場(chǎng)感與價(jià)值傳遞。28.集控工在社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制中可提供的量化數(shù)據(jù)有（）。A.噸礦電耗??B.藥劑單耗??C.員工子女?dāng)?shù)量??D.回水利用率??E.碳排放量答案：A、B、D、E解析：C屬于隱私且與責(zé)任報(bào)告無(wú)關(guān)。29.企業(yè)“零傷害”愿景的文化落地工具包括（）。A.行為觀察卡??B.安全分享??C.隱患懸賞??D.事故罰款??E.虛擬現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)答案：A、B、C、E解析：D為懲罰手段，非文化落地工具。30.集控工參與“社區(qū)開(kāi)放日”活動(dòng)時(shí)，應(yīng)提前準(zhǔn)備的內(nèi)容有（）。A.工藝流程動(dòng)畫(huà)??B.水質(zhì)檢測(cè)報(bào)告??C.個(gè)人股票賬戶??D.應(yīng)急逃生路線圖??E.互動(dòng)問(wèn)答小禮品答案：A、B、E解析：C與活動(dòng)無(wú)關(guān)，D面向內(nèi)部員工，不適用于社區(qū)公眾。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）31.企業(yè)文化一旦寫(xiě)入手冊(cè)，就不再需要修訂。??答案：×解析：文化需隨戰(zhàn)略、環(huán)境變化動(dòng)態(tài)迭代。32.集控工個(gè)人節(jié)能行為對(duì)社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)微乎其微，無(wú)需統(tǒng)計(jì)。??答案：×解析：聚沙成塔，個(gè)人行為累計(jì)可顯著影響指標(biāo)，需納入核算。33.社會(huì)責(zé)任投資（ESG）僅適用于上市公司，與非上市礦山無(wú)關(guān)。??答案：×解析：非上市企業(yè)在融資、供應(yīng)鏈同樣面臨ESG審查。34.企業(yè)價(jià)值觀考核結(jié)果可以與晉升直接掛鉤。??答案：√解析：價(jià)值觀匹配度決定文化一致性，可作為晉升依據(jù)。35.“慎獨(dú)”指無(wú)人監(jiān)督時(shí)仍堅(jiān)守規(guī)則，是企業(yè)文化對(duì)集控工的道德要求。??答案：√解析：慎獨(dú)強(qiáng)調(diào)自律，與“敬畏規(guī)則”文化一致。36.集控工只需關(guān)注技術(shù)指標(biāo)，無(wú)需了解當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族風(fēng)俗。??答案：×解析：尊重社區(qū)文化是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一部分。37.企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告需經(jīng)第三方審驗(yàn)以提高可信度。??答案：√解析：第三方審驗(yàn)可增強(qiáng)利益相關(guān)方信任。38.文化認(rèn)同可以通過(guò)故事、儀式、符號(hào)三條路徑實(shí)現(xiàn)。??答案：√解析：Schein模型指出三條路徑是文化嵌入的基本方式。39.集控工在社交媒體發(fā)布公司未公開(kāi)的環(huán)境數(shù)據(jù)不違反社會(huì)責(zé)任。??答案：×解析：可能泄露商業(yè)機(jī)密或引發(fā)市場(chǎng)誤解，違反合規(guī)責(zé)任。40.企業(yè)文化的終極目標(biāo)是讓員工快樂(lè)，而非追求績(jī)效。??答案：×解析：文化兼顧幸福與績(jī)效，二者并非對(duì)立，終極目標(biāo)是可持續(xù)價(jià)值創(chuàng)造。四、填空題（每空1分，共15分）41.企業(yè)社會(huì)責(zé)任四個(gè)層次依次為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、________責(zé)任、慈善責(zé)任。答案：倫理42.公司“三同時(shí)”制度指建設(shè)項(xiàng)目中防治污染設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)________。答案：投產(chǎn)使用43.集控工在交接班日志中必須記錄當(dāng)班________排放量，以滿足信息披露要求。答案：尾礦水44.企業(yè)文化洋蔥模型由外到內(nèi)依次為符號(hào)、英雄、儀式、________。答案：價(jià)值觀45.全球報(bào)告倡議組織最新標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱(chēng)________。答案：GRI202146.集控工通過(guò)________（填寫(xiě)一種方法）可降低浮選工序碳排放。答案示例：優(yōu)化充氣量/變頻控制/減少藥劑過(guò)量（任填一種合理即可）47.公司“零傷害”愿景中的“傷害”包括員工、承包商及________。答案：社區(qū)公眾48.在社會(huì)責(zé)任語(yǔ)境下，VUCA指Volatility、Uncertainty、Complexity、________。答案：Ambiguity49.集控工發(fā)現(xiàn)在線監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)超標(biāo)，應(yīng)在________分鐘內(nèi)向廠環(huán)?？齐娫拡?bào)告。答案：1550.企業(yè)文化的“心智模式”一詞最早由學(xué)者_(dá)_______提出。答案：彼得·圣吉51.公司推行的“安全分享”通?？刂圃赺_______分鐘以?xún)?nèi)，以保證注意力。答案：552.集控工參加“河小青”活動(dòng)，需佩戴統(tǒng)一________，展示企業(yè)標(biāo)識(shí)。答案：志愿馬甲53.企業(yè)文化測(cè)評(píng)常用的Likert量表分為_(kāi)_______個(gè)等級(jí)。答案：5（或7，填5或7均給分）54.社會(huì)責(zé)任報(bào)告中的“重大性”需通過(guò)________分析確定。答案：利益相關(guān)方55.集控工提出的合理化建議被采納后，可獲得________積分，用于兌換培訓(xùn)資源。答案：文化（或創(chuàng)新，公司制度差異，填“文化”或“創(chuàng)新”均給分）五、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）56.簡(jiǎn)述集控工在“雙碳”目標(biāo)下的三項(xiàng)具體行動(dòng)，并說(shuō)明如何量化其減排貢獻(xiàn)。答案要點(diǎn)：1.優(yōu)化浮選充氣量：利用DO儀閉環(huán)控制，減少冗余風(fēng)量，噸礦電耗降0.8kWh，折合CO?減排0.7kg。2.回水提升：將尾礦庫(kù)回水率從75%提至85%，噸礦新水耗降0.3m3，減少抽水能耗，碳排再降0.2kg。3.變頻泵改造：替代節(jié)流閥，年節(jié)電15萬(wàn)kWh，按0.7kgCO?/kWh計(jì)算，年減排105t。量化方法：建立碳排放臺(tái)賬，使用IPCC排放因子，月度驗(yàn)證電表、水表讀數(shù)，由環(huán)科審核并寫(xiě)入社會(huì)責(zé)任報(bào)告。57.結(jié)合“企業(yè)文化認(rèn)同”理論，說(shuō)明集控工如何通過(guò)“故事”方式向新員工傳遞安全文化。答案要點(diǎn)：1.故事選材：選取發(fā)生在本崗位的“未遂事件”，如一次浮選跑槽因參數(shù)誤設(shè)險(xiǎn)些導(dǎo)致漫槽，具有接近性。2.結(jié)構(gòu)：情境—沖突—行為—結(jié)果—反思五段式，突出“誤設(shè)參數(shù)”與“緊急處置”對(duì)比。3.傳播渠道：班前會(huì)5分鐘“安全故事會(huì)”，使用DCS截圖、照片增強(qiáng)真實(shí)感。4.認(rèn)同機(jī)制：讓新員工復(fù)述故事并分享“我會(huì)怎么做”，通過(guò)角色代入形成共享心智。5.反饋：導(dǎo)師記錄新員工三個(gè)月內(nèi)是否出現(xiàn)類(lèi)似誤操作，評(píng)估故事傳播效果，形成閉環(huán)。58.說(shuō)明集控工在“社區(qū)開(kāi)放日”活動(dòng)中如何平衡“技術(shù)保密”與“信息披露”兩者的關(guān)系。答案要點(diǎn)：1.區(qū)分信息層級(jí)：核心工藝參數(shù)（如藥劑配方比例）設(shè)為保密，環(huán)境排放數(shù)據(jù)（如尾水pH、SS）設(shè)為公開(kāi)。2.使用可視化手段：用3D動(dòng)畫(huà)展示流程，省略關(guān)鍵設(shè)備細(xì)節(jié)；公開(kāi)實(shí)時(shí)排放大屏，接受公眾拍照。3.簽署保密協(xié)議：對(duì)涉及技術(shù)合作的大學(xué)生志愿者單獨(dú)簽署協(xié)議，限制其進(jìn)入核心控制室。4.設(shè)置問(wèn)答邊界：提前準(zhǔn)備“可回答清單”與“謝絕回答清單”，由專(zhuān)人統(tǒng)一口徑。5.第三方背書(shū)：邀請(qǐng)環(huán)保局現(xiàn)場(chǎng)解讀排放數(shù)據(jù)，增強(qiáng)公信力，減少企業(yè)自說(shuō)自話風(fēng)險(xiǎn)。六、案例分析題（共31分）案例背景：2024年5月，某銅礦選礦廠集控工李某在夜班發(fā)現(xiàn)尾礦庫(kù)回水泵P402電流異常升高，現(xiàn)場(chǎng)伴有異響。李某判斷為葉輪磨損，若停泵檢修將導(dǎo)致回水中斷，尾礦庫(kù)水位上漲，可能引發(fā)外溢風(fēng)險(xiǎn)。李某面臨兩個(gè)選擇：A.立即停泵并匯報(bào)，按預(yù)案啟動(dòng)應(yīng)急外排，但會(huì)導(dǎo)致未達(dá)標(biāo)廢水進(jìn)入自然水體，違反排放承諾。B.暫時(shí)降頻維持，等待白班支援，但可能燒毀電機(jī)，引發(fā)更大安全事故。李某最終選擇C方案：通過(guò)微信群聯(lián)系設(shè)備主管，同時(shí)調(diào)用備用泵P403，完成在線切換，避免外排與燒泵。事后企業(yè)給予李某“社會(huì)責(zé)任先鋒”稱(chēng)號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)5000元。59.（1）從企業(yè)社會(huì)責(zé)任角度，分析李某行為體現(xiàn)了哪些責(zé)任層次，并給出理由。（9分）答案：1.經(jīng)濟(jì)責(zé)任：避免電機(jī)燒毀與停產(chǎn)損失，直接節(jié)約維修費(fèi)約12萬(wàn)元，保障生產(chǎn)連續(xù)。2.法律責(zé)任：未選擇違法外排，避免觸犯《水污染防治法》第39條，防止企業(yè)面臨罰款與刑責(zé)。3.倫理責(zé)任：主動(dòng)跨部門(mén)協(xié)調(diào)，體現(xiàn)對(duì)社區(qū)水體負(fù)責(zé)的道德自律，超越“不違法”的底線。4.慈善責(zé)任：雖未直接捐贈(zèng)，但行為保護(hù)了下游村民生存環(huán)境，間接貢獻(xiàn)企業(yè)公益形象。（2）說(shuō)明該事件對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同的示范效應(yīng)。（6分）答案：1.樹(shù)立榜樣：通過(guò)“社會(huì)責(zé)任先鋒”稱(chēng)號(hào)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，向全員傳遞“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的信號(hào)。2.儀式強(qiáng)化：在月度大會(huì)上播放現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控錄像，由總經(jīng)理親自頒獎(jiǎng)，形成儀式感記憶。3