司機(jī)安全管理獎(jiǎng)罰制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國道路交通安全法》《企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任規(guī)定》等相關(guān)國家法律法規(guī)，以及行業(yè)安全管理的先進(jìn)準(zhǔn)則和集團(tuán)母公司關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控的總體要求制定。同時(shí)，為有效防控司機(jī)安全管理領(lǐng)域的專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范公司車輛駕駛業(yè)務(wù)流程，提升安全管理效能，特制定本制度。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋公司所有業(yè)務(wù)場景下的車輛駕駛活動，包括但不限于公務(wù)用車、商務(wù)接待、員工通勤等。任何涉及車輛使用、駕駛員管理、安全培訓(xùn)及應(yīng)急響應(yīng)的行為均須遵守本制度規(guī)定。第三條本制度中下列術(shù)語含義如下：（一）“XX專項(xiàng)管理”指公司針對司機(jī)安全管理領(lǐng)域建立的全流程、系統(tǒng)化風(fēng)險(xiǎn)防控與管理機(jī)制，涵蓋駕駛員資質(zhì)審核、車輛維護(hù)保養(yǎng)、駕駛行為監(jiān)督、事故應(yīng)急處置等環(huán)節(jié)。（二）“XX風(fēng)險(xiǎn)”指司機(jī)在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中可能引發(fā)的人身安全、車輛安全、公司財(cái)產(chǎn)及聲譽(yù)等方面的潛在危害，包括但不限于疲勞駕駛、違規(guī)操作、交通事故、車輛被盜搶等。（三）“XX合規(guī)”指公司司機(jī)及相關(guān)管理人員在駕駛及車輛管理過程中，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司內(nèi)部管理制度的全部要求。第四條XX專項(xiàng)管理遵循“全面覆蓋、責(zé)任到人、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向、持續(xù)改進(jìn)”的核心原則。（一）全面覆蓋：確保所有車輛駕駛活動納入管理范圍，無死角、無盲區(qū)。（二）責(zé)任到人：明確各層級、各崗位的管理職責(zé)與執(zhí)行義務(wù)，做到可追溯。（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向：以風(fēng)險(xiǎn)識別與管控為抓手，優(yōu)先防范重大風(fēng)險(xiǎn)，動態(tài)優(yōu)化管理措施。（四）持續(xù)改進(jìn)：定期評估管理效果，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)調(diào)整完善制度。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對公司司機(jī)安全管理負(fù)總責(zé)，承擔(dān)第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管安全、運(yùn)營的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體組織與推動制度的落實(shí)。第六條公司設(shè)立XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，作為XX專項(xiàng)管理的決策與統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)，成員由公司主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組主要履行以下職能：（一）審議XX專項(xiàng)管理制度及重大風(fēng)險(xiǎn)防控方案；（二）協(xié)調(diào)解決XX專項(xiàng)管理中的跨部門問題；（三）監(jiān)督考核各部門XX專項(xiàng)管理責(zé)任履行情況。第七條XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠在公司安全管理部（或運(yùn)營管理部），具體負(fù)責(zé)：（一）收集整理XX專項(xiàng)管理相關(guān)政策法規(guī)及行業(yè)動態(tài)；（二）組織編制與修訂XX專項(xiàng)管理制度；（三）統(tǒng)籌開展XX專項(xiàng)管理的培訓(xùn)宣貫工作。第八條牽頭部門為安全管理部（或運(yùn)營管理部），主要職責(zé)包括：（一）牽頭制定與完善XX專項(xiàng)管理制度，定期評估執(zhí)行效果；（二）組織開展司機(jī)安全資質(zhì)審核、車輛安全檢查及駕駛行為監(jiān)測；（三）建立XX專項(xiàng)管理信息臺賬，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告工作進(jìn)展。第九條專責(zé)部門為法律合規(guī)部與人力資源部，主要職責(zé)包括：（一）法律合規(guī)部負(fù)責(zé)審核XX專項(xiàng)管理中的法律合規(guī)性，提供風(fēng)險(xiǎn)防控建議；（二）人力資源部負(fù)責(zé)司機(jī)招聘、培訓(xùn)、績效考核及違規(guī)行為的紀(jì)律處分。第十條業(yè)務(wù)部門/下屬單位作為XX專項(xiàng)管理的具體落實(shí)單位，主要職責(zé)包括：（一）明確本部門司機(jī)安全管理的負(fù)責(zé)人，落實(shí)車輛使用計(jì)劃及駕駛?cè)蝿?wù)安排；（二）組織本部門司機(jī)開展日常安全自查，及時(shí)上報(bào)XX風(fēng)險(xiǎn)隱患；（三）配合牽頭部門開展安全檢查及事故調(diào)查工作。第十一條基層執(zhí)行崗（包括司機(jī)、車輛管理員等）負(fù)有以下合規(guī)操作責(zé)任：（一）簽署崗位合規(guī)承諾書，嚴(yán)格遵守駕駛操作規(guī)程；（二）發(fā)現(xiàn)XX風(fēng)險(xiǎn)隱患及時(shí)上報(bào)，不得瞞報(bào)、漏報(bào)；（三）主動參與XX專項(xiàng)管理的培訓(xùn)與應(yīng)急演練。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十二條駕駛員資質(zhì)管理。業(yè)務(wù)部門/下屬單位在安排司機(jī)執(zhí)行任務(wù)前，須核實(shí)其駕駛證、行駛證有效期及從業(yè)資格，確保持證合法、符合崗位要求。嚴(yán)禁使用無證或過期證件的駕駛員。第十三條車輛安全檢查。車輛管理部門須建立車輛安全技術(shù)狀況檢查制度，每月至少開展一次全面檢查，重點(diǎn)排查制動系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、燈光系統(tǒng)等關(guān)鍵部件，確保車輛處于安全運(yùn)行狀態(tài)。第十四條駕駛行為規(guī)范。公司制定統(tǒng)一的駕駛行為規(guī)范，明確禁止以下行為：（一）嚴(yán)禁酒后駕駛、疲勞駕駛；（二）嚴(yán)禁超速行駛、強(qiáng)行超車；（三）嚴(yán)禁在禁止區(qū)域停車、違規(guī)使用危險(xiǎn)報(bào)警閃光燈；（四）嚴(yán)禁車輛內(nèi)使用手機(jī)等電子設(shè)備。第十五條車輛使用審批。公務(wù)用車、商務(wù)接待等車輛使用須嚴(yán)格履行審批程序，填寫車輛使用申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)安全管理部備案。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用公司車輛。第十六條車輛維護(hù)保養(yǎng)。車輛管理部門須制定車輛維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，按照國家標(biāo)準(zhǔn)及車輛使用強(qiáng)度，定期送修、更換易損件，確保車輛性能穩(wěn)定。第十七條事故應(yīng)急處理。發(fā)生交通事故時(shí)，司機(jī)須立即采取以下措施：（一）保護(hù)現(xiàn)場，撥打110報(bào)警；（二）及時(shí)向安全管理部及部門負(fù)責(zé)人報(bào)告；（三）配合事故調(diào)查，做好后續(xù)保險(xiǎn)理賠工作。第十八條車輛防盜防搶。夜間或偏遠(yuǎn)地區(qū)車輛停放時(shí)，司機(jī)須采取以下防范措施：（一）停放在光線充足、監(jiān)控覆蓋的區(qū)域；（二）鎖好車門、后備箱，拔掉鑰匙；（三）重要文件或貴重物品須隨身攜帶，避免存放在車內(nèi)。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動態(tài)更新機(jī)制。安全管理部（或運(yùn)營管理部）每年至少開展一次XX專項(xiàng)管理制度評估，根據(jù)國家法律法規(guī)變化、行業(yè)監(jiān)管要求及公司業(yè)務(wù)調(diào)整，及時(shí)修訂完善相關(guān)條款。第二十條風(fēng)險(xiǎn)識別預(yù)警機(jī)制。公司建立XX風(fēng)險(xiǎn)動態(tài)排查清單，每季度組織各部門開展風(fēng)險(xiǎn)自查，對發(fā)現(xiàn)的隱患進(jìn)行分級評估，發(fā)布預(yù)警通知并限期整改。第二十一條合規(guī)審查機(jī)制。XX專項(xiàng)管理審查嵌入以下關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)：（一）新司機(jī)入職時(shí)，須經(jīng)法律合規(guī)部審核資質(zhì)；（二）車輛采購前，須由安全管理部出具安全評估意見；（三）重大駕駛?cè)蝿?wù)前，須由業(yè)務(wù)部門提交風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告。未經(jīng)合規(guī)審查的，一律不得實(shí)施。第二十二條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對機(jī)制。XX風(fēng)險(xiǎn)按等級分類處置：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)：由業(yè)務(wù)部門制定整改方案，安全管理部監(jiān)督落實(shí)；（二）重大風(fēng)險(xiǎn)：由XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組啟動應(yīng)急預(yù)案，多部門協(xié)同處置；（三）緊急事件：司機(jī)須第一時(shí)間上報(bào)，同時(shí)采取必要的安全措施，確保人員安全。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制。對違反XX專項(xiàng)管理制度的行為，按以下標(biāo)準(zhǔn)追究責(zé)任：（一）一般違規(guī)：通報(bào)批評，取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；（二）重大違規(guī)：降級處理，暫停駕駛資格；（三）造成嚴(yán)重后果的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第二十四條評估改進(jìn)機(jī)制。每年12月，XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織對全年管理效果進(jìn)行評估，重點(diǎn)分析XX風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生情況、制度執(zhí)行率及改進(jìn)措施成效，形成評估報(bào)告并持續(xù)優(yōu)化制度。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十五條組織保障。公司主要負(fù)責(zé)人每年至少聽取一次XX專項(xiàng)管理工作匯報(bào)，分管領(lǐng)導(dǎo)每月檢查一次制度執(zhí)行情況，確保各層級責(zé)任落實(shí)到位。第二十六條考核激勵(lì)機(jī)制。XX專項(xiàng)合規(guī)情況納入部門年度考核指標(biāo)，考核結(jié)果與評優(yōu)評先直接掛鉤；對XX風(fēng)險(xiǎn)防控表現(xiàn)突出的個(gè)人，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制。安全管理部每年至少開展兩次XX專項(xiàng)管理培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋法律法規(guī)、安全操作、應(yīng)急處置等；通過公司內(nèi)刊、宣傳欄等載體，強(qiáng)化全員安全意識。第二十八條信息化支撐。依托公司信息化平臺，實(shí)現(xiàn)以下功能：（一）車輛定位與駕駛行為監(jiān)測；（二）XX風(fēng)險(xiǎn)隱患臺賬自動預(yù)警；（三）培訓(xùn)記錄與考核結(jié)果電子化管理。第二十九條文化建設(shè)。公司定期發(fā)布XX專項(xiàng)管理合規(guī)手冊，組織全員簽訂合規(guī)承諾書，通過案例分享、知識競賽等形式，營造“人人講安全、事事重合規(guī)”的文化氛圍。第三十條報(bào)告制度。各部門須每月向安全管理部報(bào)送XX專項(xiàng)管理情況，包括XX風(fēng)險(xiǎn)排查數(shù)量、整改完成率、違規(guī)行為查處結(jié)果等；