如何做好晨午檢及全日觀察制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)國家法律法規(guī)，參照《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及集團母公司關(guān)于安全生產(chǎn)與健康管理的要求，結(jié)合公司實際運營需要，為加強員工健康風險防控，規(guī)范晨午檢及全日觀察制度管理，特制定本制度。本制度的制定旨在有效防范傳染病傳播風險，保障員工身心健康，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，符合公司精細化管理和風險防控的內(nèi)部需求。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋員工入職、在崗及離職全周期健康管理管理。業(yè)務場景包括但不限于生產(chǎn)作業(yè)、辦公環(huán)境、差旅出行、集中培訓等，確保健康管理要求嵌入各業(yè)務環(huán)節(jié)。第三條本制度中下列術(shù)語定義如下：（一）“晨午檢專項管理”指通過每日晨檢、午檢及全日觀察，動態(tài)監(jiān)測員工健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)并處置健康風險的管理活動。（二）“專項健康風險”指因員工個體健康問題或群體健康事件可能引發(fā)的企業(yè)運營中斷、公共安全事件或法律責任風險。（三）“合規(guī)操作”指員工及管理層嚴格依照本制度及公司相關(guān)健康管理制度執(zhí)行健康監(jiān)測、風險上報及應急處置的行為。（四）“全日觀察”指對晨午檢異常人員或疑似傳染病癥狀者，進行工作場所及生活區(qū)域的持續(xù)健康監(jiān)測，直至風險消除。第四條專項管理應遵循“全面覆蓋、責任到人、風險導向、持續(xù)改進”的核心原則。全面覆蓋要求健康監(jiān)測覆蓋所有崗位與場景；責任到人明確各級管理者的防控職責；風險導向強調(diào)動態(tài)識別與分級處置；持續(xù)改進要求定期優(yōu)化監(jiān)測流程與應急預案。第二章管理組織機構(gòu)與職責第五條公司主要負責人對公司晨午檢及全日觀察制度的實施負總責，統(tǒng)籌資源配置與重大風險處置；分管安全生產(chǎn)與健康管理的領(lǐng)導為直接責任人，負責制度具體落實與監(jiān)督考核。第六條設(shè)立晨午檢及全日觀察專項管理領(lǐng)導小組，由公司主要負責人牽頭，成員包括分管領(lǐng)導、人力資源部、安全管理部、醫(yī)務室及各部門負責人。領(lǐng)導小組職能包括：統(tǒng)籌制度設(shè)計、協(xié)調(diào)跨部門資源、審批重大風險應對方案、監(jiān)督制度執(zhí)行效果。第七條人力資源部為晨午檢專項管理的牽頭部門，負責：（一）制度文件制定與修訂；（二）員工健康檔案建立與動態(tài)更新；（三）晨午檢記錄的匯總分析；（四）員工健康培訓與宣傳。第八條安全管理部為專責部門，負責：（一）晨午檢流程的技術(shù)規(guī)范與監(jiān)督；（二）全日觀察場所的衛(wèi)生防疫管理；（三）疑似傳染病事件的應急處置指導。第九條各部門及下屬單位為業(yè)務責任主體，職責包括：（一）落實晨午檢具體執(zhí)行要求；（二）組織員工每日健康監(jiān)測；（三）報告異常情況并配合調(diào)查處置。第十條基層執(zhí)行崗（如班組長、前臺人員）需履行以下合規(guī)操作責任：（一）確保本崗員工按規(guī)定參與晨午檢；（二）對異常健康情況及時記錄并上報；（三）參與應急處置流程的現(xiàn)場執(zhí)行。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十一條晨檢操作規(guī)范：員工每日上班前，在指定地點如實報告健康狀況，包括體溫、咳嗽、乏力等異常癥狀，記錄結(jié)果須由本人簽字確認。第十二條午檢操作規(guī)范：員工下午上班前再次進行健康監(jiān)測，重點關(guān)注體溫異常（≥37.3℃）及呼吸道癥狀變化，記錄并交接至當日班組長。第十三條異常情況處置：晨午檢發(fā)現(xiàn)異常人員，立即隔離至臨時觀察點，并同步通知醫(yī)務室及安全管理部，不得擅自帶病上崗。第十四條全日觀察標準：對晨午檢異常人員，啟動全日觀察程序，觀察期間不得接觸生產(chǎn)設(shè)備、客戶或公眾聚集區(qū)，直至癥狀消失或醫(yī)務室解除風險判定。第十五條健康檔案管理：人力資源部建立電子化健康檔案，包含晨午檢記錄、全日觀察情況及就醫(yī)證明，檔案保存期限為員工離職后三年。第十六條疫情風險分級管控：（一）一般風險：出現(xiàn)1名晨午檢異常人員，部門暫停晨午檢記錄，加強場所消毒；（二）重大風險：連續(xù)3天出現(xiàn)癥狀聚集，啟動應急預案，上報至領(lǐng)導小組。第十七條傳染病報告要求：發(fā)現(xiàn)疑似傳染病癥狀者，須在2小時內(nèi)向醫(yī)務室及當?shù)丶部貦C構(gòu)雙重報告，同時封存相關(guān)場所。第十八條員工培訓要求：新入職員工必須接受晨午檢制度培訓，考核合格后方可上崗；定期對全體員工開展健康知識宣貫。第十九條工作場所防疫標準：每日通風2次，每次不少于30分鐘；公共區(qū)域配備消毒液并定期更換；員工工位間距不小于50厘米。第四章專項管理運行機制第二十條制度動態(tài)更新機制：每年由人力資源部牽頭，結(jié)合疾控機構(gòu)指南及企業(yè)實際修訂本制度，修訂后報領(lǐng)導小組審批。第二十一條風險識別預警機制：每月聯(lián)合安全管理部、醫(yī)務室開展健康風險排查，對異常數(shù)據(jù)發(fā)布預警通知，各部門須在收到通知后24小時內(nèi)核查落實。第二十二條合規(guī)審查機制：晨午檢記錄納入員工績效檢查項，由人力資源部每季度抽查30%記錄的完整性；發(fā)現(xiàn)不合格立即通報整改。第二十三條風險應對機制：（一）一般風險由部門負責人處置，隔離觀察并跟蹤就醫(yī)結(jié)果；（二）重大風險由領(lǐng)導小組成立專項工作組，協(xié)調(diào)隔離點設(shè)置、物資調(diào)配及對外溝通。第二十四條責任追究機制：員工未按規(guī)定晨午檢，處警告或罰款200元；部門未落實監(jiān)管責任，取消年度評優(yōu)資格。第二十五條評估改進機制：每半年由領(lǐng)導小組組織對晨午檢效果進行評估，評估內(nèi)容包括異常發(fā)現(xiàn)率、處置及時性，評估結(jié)果用于流程優(yōu)化。第五章專項管理保障措施第二十六條組織保障：公司設(shè)立專項專項管理專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專項專