生物科技實驗室研究員的績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分科研創(chuàng)新能力新實驗方案設計數(shù)量35%3個/季度每個合格方案得3分，總得分/預期得分（3）*100%為最終得分突破性研究成果發(fā)表數(shù)量1篇/年SCI論文得10分，核心期刊論文得7分，其他期刊得3分，總得分/預期得分（10）*100%為最終得分專利申請數(shù)量1項/年每項專利得5分，總得分/預期得分（5）*100%為最終得分實驗數(shù)據(jù)原創(chuàng)性無數(shù)據(jù)造假行為無造假得滿分，有輕微造假扣20%，嚴重造假扣50%創(chuàng)新思維活躍度提出至少2個創(chuàng)新性改進建議/季度每個被采納建議得2分，總得分/預期得分（4）*100%為最終得分實驗操作技能核心實驗操作熟練度25%95%以上操作準確率準確操作/總操作次數(shù)*100%為最終得分實驗設備使用效率設備使用時間利用率達90%以上實際使用時間/計劃使用時間*100%為最終得分實驗樣本處理質量樣本合格率98%以上合格樣本數(shù)/總樣本數(shù)*100%為最終得分實驗流程優(yōu)化次數(shù)提出并實施至少1次實驗流程優(yōu)化每項優(yōu)化得3分，總得分/預期得分（3）*100%為最終得分實驗記錄規(guī)范性實驗記錄完整準確率100%完整準確記錄/總記錄數(shù)*100%為最終得分團隊協(xié)作與溝通跨部門合作完成率20%100%完成跨部門合作項目完成項目數(shù)/總項目數(shù)*100%為最終得分團隊協(xié)作貢獻度積極分享實驗經(jīng)驗和技術支持被團隊評價為‘高度協(xié)作’得滿分，‘一般’得60%，‘低’得30%導師指導質量指導實習生或新員工至少2次/季度每次有效指導得2分，總得分/預期得分（4）*100%為最終得分會議參與有效性提出至少1條建設性意見/季度每條被采納意見得3分，總得分/預期得分（3）*100%為最終得分問題溝通及時性實驗遇到重大問題72小時內(nèi)上報及時上報得滿分，延遲1天扣10%，超過3天扣50%職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展工作責任心20%無重大工作失誤無失誤得滿分，輕微失誤扣20%，重大失誤扣50%項目按時完成率100%按時完成分配項目按時完成項目數(shù)/總項目數(shù)*100%為最終得分持續(xù)學習主動性每年參加至少2次專業(yè)培訓或發(fā)表學習心得每次培訓得2分，心得得1分，總得分/預期得分（5）*100%為最終得分文獻閱讀數(shù)量每月閱讀專業(yè)文獻15篇以上實際閱讀篇數(shù)/目標篇數(shù)*100%為最終得分行業(yè)規(guī)范遵守度無違反實驗室安全或倫理規(guī)定行為無違規(guī)得滿分，輕微違規(guī)扣30%，嚴重違規(guī)扣70%本考核表用于評估生物科技實驗室研究員的全面工作表現(xiàn)，請各部門負責人根據(jù)研究員季度/年度工作實際表現(xiàn)填寫各項指標得分，最終績效=各維度得分*對應權重之和。請確保評分標準執(zhí)行一致，并保留評分依據(jù)以備核查。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：