2026年工會主席安全生產(chǎn)崗位責任制范文2026年，隨著國家安全生產(chǎn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的深入推進，以及新質(zhì)生產(chǎn)力對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)模式的深刻變革，企業(yè)安全生產(chǎn)面臨新的機遇與挑戰(zhàn)。工會作為職工合法權(quán)益的代表者和維護者，其主席在安全生產(chǎn)工作中的角色與責任愈發(fā)關(guān)鍵。為適應(yīng)新時代要求，進一步明確工會主席在安全生產(chǎn)中的具體職責，構(gòu)建全員、全過程、全方位的安全生產(chǎn)責任體系，特制定本崗位責任制。一、總體定位與核心職責工會主席在安全生產(chǎn)工作中，必須堅持“人民至上、生命至上”的原則，以維護職工生命安全和健康權(quán)益為根本出發(fā)點。其核心定位是：企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理與民主監(jiān)督的組織者、職工安全健康權(quán)益的代言人和維護者、安全文化建設(shè)的推動者、企業(yè)與職工在安全生產(chǎn)方面溝通協(xié)調(diào)的橋梁。核心職責是依法組織職工參與本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責任，提升職工安全素質(zhì)，營造“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的濃厚氛圍，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故與職業(yè)危害的發(fā)生。二、具體崗位職責內(nèi)容（一）組織與參與職責1.依法建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)。領(lǐng)導(dǎo)和支持公司、分廠（部門）、車間、班組各級工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）開展工作，確保網(wǎng)絡(luò)健全、人員到位、職責明確、運行有效。定期對網(wǎng)絡(luò)成員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升其履行勞動保護監(jiān)督檢查職責的能力。2.代表職工方參與企業(yè)安全生產(chǎn)重大決策。依法參加企業(yè)安全生產(chǎn)委員會（或類似決策機構(gòu)），在制定、修改或決定涉及職工安全健康的規(guī)章制度、操作規(guī)程、勞動定額、技術(shù)改造方案、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施采購與報廢等重大事項時，充分反映職工的意見和建議，從源頭上維護職工安全健康權(quán)益。3.組織職工開展安全生產(chǎn)民主管理活動。定期組織召開職工代表大會或職工大會，審議企業(yè)安全生產(chǎn)工作報告、安全生產(chǎn)費用提取和使用情況、職業(yè)危害防治情況等。組織職工代表開展安全生產(chǎn)專項巡視檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題形成提案或建議，督促行政方面落實整改。4.參與新建、改建、擴建工程項目的安全設(shè)施“三同時”（即與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用）的審查驗收工作，對不符合國家職業(yè)安全衛(wèi)生標準和要求的，有權(quán)提出意見，拒絕簽字，并督促整改。（二）監(jiān)督與檢查職責1.定期組織或參與安全生產(chǎn)與職業(yè)危害防治檢查。每季度至少組織一次由工會牽頭，職工代表、勞動保護監(jiān)督檢查員參加的綜合性安全生產(chǎn)大檢查。重點檢查安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)程的貫徹執(zhí)行情況，作業(yè)現(xiàn)場安全管理狀況，安全防護設(shè)施設(shè)備完好情況，職工勞動防護用品配備與使用情況，以及職業(yè)危害作業(yè)點的監(jiān)測與防護情況。2.監(jiān)督事故隱患和職業(yè)危害的整改。對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害問題，建立臺賬，及時向企業(yè)行政方面提出書面整改建議，并跟蹤整改落實情況。對重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，有權(quán)下達《工會勞動保護監(jiān)督檢查建議書》或《工會勞動保護監(jiān)督檢查限期解決問題通知書》，必要時可向上級工會或政府有關(guān)部門報告。3.監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責任。督促企業(yè)依法足額提取和使用安全生產(chǎn)費用，保障安全投入。監(jiān)督企業(yè)履行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)義務(wù)，特別是對新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、復(fù)崗員工以及從事危險作業(yè)人員的強制性安全培訓(xùn)。監(jiān)督企業(yè)為職工提供符合國家標準的勞動防護用品，并教育監(jiān)督職工正確佩戴和使用。4.依法參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理。企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場，了解情況，參與事故應(yīng)急救援。按照規(guī)定，作為事故調(diào)查組成員，維護事故中傷亡職工及其家屬的合法權(quán)益，監(jiān)督事故原因調(diào)查的客觀公正性，對事故責任認定、整改措施提出工會的意見，督促落實事故處理“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過）。（三）教育與培訓(xùn)職責1.牽頭組織開展群眾性安全宣傳教育活動。利用工會的宣傳陣地和活動載體，如宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號、文體活動等，廣泛宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策、企業(yè)安全規(guī)章制度和安全知識。結(jié)合“安全生產(chǎn)月”、“安康杯”競賽等活動，創(chuàng)新形式，增強宣傳教育的吸引力和實效性。2.組織實施“安康杯”競賽等群眾性安全生產(chǎn)活動。制定年度“安康杯”競賽活動方案，動員和組織全體職工積極參與。將競賽活動與班組安全建設(shè)、隱患排查治理、安全技能提升、安全文化建設(shè)緊密結(jié)合，通過競賽活動提升企業(yè)安全管理水平和職工安全防范能力。3.協(xié)助并監(jiān)督企業(yè)開展安全教育培訓(xùn)工作。推動企業(yè)建立完善全員安全培訓(xùn)體系。工會可獨立或聯(lián)合行政部門開展針對性的安全培訓(xùn)，如勞動保護監(jiān)督檢查員培訓(xùn)、職工代表安全巡視培訓(xùn)、特定崗位風險辨識培訓(xùn)等，重點提升職工的安全意識、風險辨識能力、應(yīng)急處置能力和自救互救能力。4.推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗和操作法?？偨Y(jié)提煉基層班組和職工在安全生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，特別是那些能有效防范事故、提高安全效率的“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新”，通過命名表彰、現(xiàn)場交流、宣傳推廣等方式，鼓勵職工立足崗位保安全。（四）維權(quán)與服務(wù)職責1.維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。當企業(yè)出現(xiàn)違章指揮、強令冒險作業(yè)，或發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，可能危及職工生命安全時，有權(quán)代表職工向企業(yè)行政方面提出組織職工撤離危險現(xiàn)場的建議。支持職工依法拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。2.關(guān)注職工職業(yè)健康狀況。督促企業(yè)建立職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，定期組織接觸職業(yè)危害因素的職工進行職業(yè)健康檢查。對患有職業(yè)禁忌癥或職業(yè)病的職工，督促企業(yè)按規(guī)定予以調(diào)崗、治療并落實相關(guān)待遇。3.參與協(xié)調(diào)處理與安全生產(chǎn)相關(guān)的勞動爭議。當因安全生產(chǎn)條件、勞動保護、工傷認定及待遇等問題引發(fā)勞動爭議時，工會主席應(yīng)積極參與調(diào)解，依法維護職工的合法權(quán)益。4.關(guān)心關(guān)愛職工身心健康。推動企業(yè)改善作業(yè)環(huán)境，降低勞動強度。組織開展有利于職工身心健康的文化體育活動，緩解工作壓力。關(guān)注職工心理健康，有條件的企業(yè)可推動建立職工心理援助機制。（五）協(xié)調(diào)與報告職責1.暢通安全生產(chǎn)信息溝通渠道。建立定期與行政方就安全生產(chǎn)問題進行協(xié)商溝通的機制（如工會與行政聯(lián)席會議制度）。及時將職工關(guān)于安全生產(chǎn)的意見、建議和訴求反饋給企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)。同時，將企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢、管理要求等傳達給廣大職工。2.定期向上級工會報告工作。每半年至少向上級工會書面報告一次工會勞動保護工作開展情況，包括組織建設(shè)、監(jiān)督檢查、活動開展、權(quán)益維護等方面的內(nèi)容，重大事項隨時報告。3.加強內(nèi)部協(xié)調(diào)聯(lián)動。與企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門、人力資源部門、設(shè)備管理部門等保持密切協(xié)作，形成安全生產(chǎn)齊抓共管的工作合力。三、工作保障與考核機制1.權(quán)力保障：企業(yè)應(yīng)為工會主席履行安全生產(chǎn)職責提供必要的條件和支持，保障其依法行使參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)和緊急處置權(quán)。工會主席在履行安全生產(chǎn)職責時，其工資福利待遇不受影響。2.資源保障：企業(yè)應(yīng)保障工會開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、宣傳教育、培訓(xùn)競賽等活動所需的經(jīng)費和時間。工會經(jīng)費中應(yīng)按規(guī)定安排用于勞動保護工作的支出。3.能力保障：工會主席本人應(yīng)主動學(xué)習安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范及現(xiàn)代安全管理知識，積極參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升履職能力。4.考核機制：將工會主席履行安全生產(chǎn)崗位責任制的情況，納入其個人年度工作績效考核體系。考核內(nèi)容應(yīng)與其職責相對應(yīng)，重點考核組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、民主監(jiān)督實效、隱患排查督促整改、活動開展成效、職工權(quán)益維護等方面?？己私Y(jié)果與評先評優(yōu)、獎懲激勵掛鉤。對履行職責不