PAGE衛(wèi)生院懲誡制度一、總則1.目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)衛(wèi)生院正常工作秩序，保障衛(wèi)生院和員工的合法權(quán)益，特制定本懲誡制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體員工，包括在編人員、合同制人員、臨時(shí)聘用人員等。3.基本原則依法依規(guī)原則：懲誡措施應(yīng)符合國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。公平公正原則：對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定和處理應(yīng)公平公正，一視同仁。教育與懲誡相結(jié)合原則：以教育為主，懲誡為輔，注重引導(dǎo)員工自覺遵守規(guī)章制度。及時(shí)有效原則：對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理，確保制度的嚴(yán)肅性和有效性。二、懲誡的種類及適用情形1.警告適用情形初次違反衛(wèi)生院規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成明顯不良后果的。工作中出現(xiàn)一般性失誤，但能及時(shí)糾正，未給衛(wèi)生院造成損失的。違反勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等，次數(shù)較少且情節(jié)輕微的。2.通報(bào)批評(píng)適用情形違反規(guī)章制度的行為較嚴(yán)重，但尚未達(dá)到辭退、解除勞動(dòng)合同等程度的。工作中出現(xiàn)較大失誤，給衛(wèi)生院工作造成一定影響，但能采取措施挽回部分損失的。對(duì)同事、患者或家屬態(tài)度惡劣，引起不良反響，但情節(jié)尚不惡劣的。3.扣發(fā)績效獎(jiǎng)金適用情形因工作失誤導(dǎo)致衛(wèi)生院經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)損失程度按比例扣發(fā)績效獎(jiǎng)金。未能完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，按照績效考核辦法扣發(fā)相應(yīng)績效獎(jiǎng)金。違反廉潔自律規(guī)定，情節(jié)較輕的，視情況扣發(fā)一定比例的績效獎(jiǎng)金。4.降職或降薪適用情形工作能力明顯不足，不能勝任現(xiàn)職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的。多次違反規(guī)章制度，屢教不改，對(duì)衛(wèi)生院工作造成較大負(fù)面影響的。因嚴(yán)重失職、瀆職行為，給衛(wèi)生院造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣社會(huì)影響的。5.辭退或解除勞動(dòng)合同適用情形嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。嚴(yán)重違反衛(wèi)生院規(guī)章制度，如泄露衛(wèi)生院機(jī)密、貪污受賄、營私舞弊等，給衛(wèi)生院造成重大損失的。連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)的。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。三、懲誡的實(shí)施程序1.違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)與調(diào)查衛(wèi)生院任何部門或個(gè)人發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)向衛(wèi)生院辦公室或相關(guān)管理部門報(bào)告。接到報(bào)告后，相關(guān)管理部門應(yīng)立即展開調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，包括證人證言、書證、物證等。調(diào)查過程應(yīng)客觀、公正、全面，確保事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿。2.告知與申辯在作出懲誡決定前，應(yīng)向被調(diào)查員工送達(dá)《懲誡告知書》，告知其違規(guī)違紀(jì)事實(shí)、擬采取的懲誡措施及理由，并告知其享有陳述、申辯的權(quán)利。被調(diào)查員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行陳述和申辯。管理部門應(yīng)認(rèn)真聽取其意見，并對(duì)其提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行核實(shí)。如情況屬實(shí)，應(yīng)予以采納；如不屬實(shí)，應(yīng)做好解釋說明工作。3.懲誡決定的作出相關(guān)管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和員工的陳述申辯情況，提出懲誡建議，報(bào)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批。衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審批權(quán)限作出懲誡決定。懲誡決定應(yīng)以書面形式送達(dá)被懲誡員工，并在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期一般為[X]個(gè)工作日。四、申訴與復(fù)查1.申訴被懲誡員工如對(duì)懲誡決定不服，可在收到懲誡決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向衛(wèi)生院申訴委員會(huì)提出申訴。申訴應(yīng)以書面形式提交，說明申訴理由和請(qǐng)求。申訴委員會(huì)應(yīng)在收到申訴材料之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，并決定是否受理。如受理，應(yīng)在受理后[X]個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)查核實(shí)，并作出復(fù)查決定。復(fù)查決定應(yīng)書面通知申訴員工。2.復(fù)查復(fù)查過程中，申訴委員會(huì)應(yīng)重新審查相關(guān)證據(jù)，聽取申訴員工和原調(diào)查處理部門的意見。如復(fù)查發(fā)現(xiàn)原懲誡決定事實(shí)不清、證據(jù)不足或處理不當(dāng)，應(yīng)撤銷原懲誡決定，重新作出處理決定；如復(fù)查認(rèn)定原懲誡決定正確，應(yīng)維持原決定。五、懲誡記錄與檔案管理1.懲誡記錄對(duì)員工的懲誡情況應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、證據(jù)、懲誡措施及決定作出的時(shí)間等。懲誡記錄應(yīng)妥善保存，作為員工績效考核、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。2.檔案管理建立員工懲誡檔案，將每次懲誡的相關(guān)材料整理歸檔，包括懲誡告知書、調(diào)查材料、員工陳述申辯材料、懲誡決定、復(fù)查決定等。懲誡檔案應(yīng)長期保存，以備查閱。六、