PAGE煙臺(tái)副高衛(wèi)生管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煙臺(tái)地區(qū)副高衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理，規(guī)范其執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于煙臺(tái)地區(qū)各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中取得副高衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。（三）制定依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)以及衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。二、任職資格管理（一）資格取得1.副高衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的取得，應(yīng)按照國(guó)家和山東省有關(guān)規(guī)定，通過(guò)考試、評(píng)審等程序獲得。2.考試包括全國(guó)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試等相關(guān)考試，評(píng)審需滿足規(guī)定的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)等條件，并通過(guò)相應(yīng)的評(píng)審程序。（二）資格審核與注冊(cè)1.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)在新聘任副高衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員后，及時(shí)將相關(guān)信息報(bào)送至當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門(mén)進(jìn)行資格審核。2.衛(wèi)生健康行政部門(mén)審核通過(guò)后，按照規(guī)定進(jìn)行執(zhí)業(yè)注冊(cè)，確保其具備合法執(zhí)業(yè)資格。（三）資格復(fù)查1.定期對(duì)副高衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的資格進(jìn)行復(fù)查，一般每[X]年進(jìn)行一次。2.復(fù)查內(nèi)容包括資格證書(shū)的真實(shí)性、有效性，執(zhí)業(yè)情況等。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)按照規(guī)定處理。三、崗位管理（一）崗位設(shè)置1.各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)自身功能、任務(wù)和發(fā)展需求，合理設(shè)置副高衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。2.崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位職責(zé)、任職條件、工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。（二）崗位聘任1.按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，進(jìn)行副高衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘任。2.聘任程序包括個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、競(jìng)聘答辯、綜合評(píng)議、公示等環(huán)節(jié)。3.聘任期限一般為[X]年，期滿考核合格可續(xù)聘。（三）崗位調(diào)整1.根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)，可對(duì)副高衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位進(jìn)行調(diào)整。2.崗位調(diào)整應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保調(diào)整的合理性和公正性。四、執(zhí)業(yè)行為規(guī)范（一）依法執(zhí)業(yè)1.副高衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法執(zhí)業(yè)，嚴(yán)禁超范圍執(zhí)業(yè)。2.按照規(guī)定進(jìn)行醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)，不得從事非法醫(yī)療行為。（二）診療規(guī)范1.嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)診療規(guī)范和技術(shù)操作常規(guī)，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。2.認(rèn)真書(shū)寫(xiě)病歷、處方等醫(yī)療文書(shū)，做到內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（三）醫(yī)療安全1.加強(qiáng)醫(yī)療安全意識(shí)，落實(shí)醫(yī)療安全管理制度，防止醫(yī)療差錯(cuò)和事故的發(fā)生。2.做好醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)防范，及時(shí)處理醫(yī)療糾紛和投訴。（四）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)1.樹(shù)立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，尊重患者，關(guān)心愛(ài)護(hù)患者，保護(hù)患者隱私。2.嚴(yán)禁收受紅包、回扣等不正當(dāng)利益，維護(hù)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的良好形象。五、培訓(xùn)與繼續(xù)教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)副高衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位需求和發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，包括本專(zhuān)業(yè)的最新理論、技術(shù)、方法等。2.職業(yè)道德培訓(xùn)，強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育。3.管理知識(shí)培訓(xùn)，提高管理能力和水平。（三）繼續(xù)教育1.副高衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，每年完成規(guī)定的學(xué)分。2.繼續(xù)教育方式包括參加學(xué)術(shù)會(huì)議、培訓(xùn)課程、在線學(xué)習(xí)等。（四）培訓(xùn)考核1.對(duì)培訓(xùn)和繼續(xù)教育情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為崗位聘任、職稱(chēng)晉升等的重要依據(jù)。2.考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)踐操作能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)等。六質(zhì)量管理（一）醫(yī)療質(zhì)量控制1.副高衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)積極參與醫(yī)療質(zhì)量控制工作，按照質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)。2.定期對(duì)醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。（二）醫(yī)療質(zhì)量評(píng)估1.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)建立醫(yī)療質(zhì)量評(píng)估體系，對(duì)副高衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行定期評(píng)估。2.評(píng)估指標(biāo)包括醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)、患者滿意度等。（三）質(zhì)量改進(jìn)措施1.根據(jù)醫(yī)療質(zhì)量評(píng)估結(jié)果，制定針對(duì)性的質(zhì)量改進(jìn)措施，持續(xù)提高醫(yī)療質(zhì)量。2.對(duì)質(zhì)量改進(jìn)措施的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，不斷完善質(zhì)量控制工作。七、科研與學(xué)術(shù)管理（一）科研項(xiàng)目管理1.鼓勵(lì)副高衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極開(kāi)展科研工作，申報(bào)科研項(xiàng)目。2.科研項(xiàng)目應(yīng)按照規(guī)定程序申報(bào)、立項(xiàng)、實(shí)施和驗(yàn)收。（二）學(xué)術(shù)交流1.支持副高衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，了解本專(zhuān)業(yè)的前沿動(dòng)態(tài)。2.學(xué)術(shù)交流活動(dòng)包括國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議、國(guó)際學(xué)術(shù)交流等。（三）學(xué)術(shù)成果管理1.對(duì)副高衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)成果進(jìn)行登記和管理，包括論文、著作、科研成果等。2.學(xué)術(shù)成果應(yīng)符合學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)禁抄襲、剽竊等行為。八、考核與評(píng)價(jià)（一）考核內(nèi)容1.德，主要考核政治品德、職業(yè)道德等。2.能，考核業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平等。3.勤，考核工作態(tài)度、出勤情況等。4.績(jī)，考核工作業(yè)績(jī)、科研成果等。5.廉，考核廉潔自律情況。（二）考核方式1.考核方式包括年度考核、聘期考核等。年度考核一般在每年年底進(jìn)行，聘期考核在聘任期滿時(shí)進(jìn)行。2.考核可采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)考核等方式。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.考核結(jié)果作為崗位調(diào)整、職稱(chēng)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等的重要依據(jù)。九、薪酬與福利（一）薪酬待遇1.副高衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況確定。2.薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)合理，包括基本工資、績(jī)效工資等部分。（二）福利待遇1.享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.根據(jù)單位實(shí)際情況，可享受其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。十、獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在醫(yī)療、科研、教學(xué)等工作中表現(xiàn)突出的副高衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。（二）懲罰1.對(duì)違反本制度及相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)道德的副高衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、