PAGE省衛(wèi)生監(jiān)督所獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)省衛(wèi)生監(jiān)督所的管理，規(guī)范工作人員行為，提高工作效率和質(zhì)量，保障衛(wèi)生監(jiān)督工作的順利開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于省衛(wèi)生監(jiān)督所全體工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)明確，程序公開，對(duì)全體工作人員一視同仁，確保公平公正。2.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合，以獎(jiǎng)勵(lì)為主，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性。3.教育與懲戒并重原則：注重對(duì)工作人員的教育引導(dǎo)，通過獎(jiǎng)懲促使其不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.嘉獎(jiǎng)：對(duì)表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體給予嘉獎(jiǎng)。2.記功：對(duì)在工作中做出較大貢獻(xiàn)、取得重要成果的個(gè)人或集體給予記功。3.記大功：對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)、產(chǎn)生重大影響的個(gè)人或集體給予記大功。4.授予榮譽(yù)稱號(hào)：對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀、堪稱楷模的個(gè)人或集體授予榮譽(yù)稱號(hào)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)條件在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作中，嚴(yán)格依法辦事，公正廉潔，表現(xiàn)突出，受到社會(huì)廣泛好評(píng)的。認(rèn)真履行職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，工作成績(jī)顯著，為衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的。在業(yè)務(wù)技術(shù)、管理創(chuàng)新等方面有突出表現(xiàn)，取得顯著成果，推動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督工作進(jìn)步的。勇于開拓創(chuàng)新，提出合理化建議并被采納，對(duì)提高工作效率、降低成本等有顯著成效的。在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、處理緊急任務(wù)中，表現(xiàn)英勇頑強(qiáng)，做出突出貢獻(xiàn)的。其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。2.集體獎(jiǎng)勵(lì)條件領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，管理規(guī)范，工作成績(jī)突出，在本地區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督系統(tǒng)中發(fā)揮模范帶頭作用的。全體成員共同努力，出色完成各項(xiàng)衛(wèi)生監(jiān)督任務(wù)，工作質(zhì)量和效率高，受到上級(jí)部門和社會(huì)各界充分肯定的。在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作中，勇于探索創(chuàng)新，形成具有推廣價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)或模式的。積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，為維護(hù)公眾健康權(quán)益做出突出貢獻(xiàn)，贏得良好社會(huì)聲譽(yù)的。其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)程序由所在科室（部門）推薦，填寫《個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)推薦表》，詳細(xì)說明推薦理由和受獎(jiǎng)人員的事跡材料。人事部門對(duì)推薦材料進(jìn)行審核，征求相關(guān)部門意見，提出初步審核意見。所領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議對(duì)審核意見進(jìn)行研究審定，確定獎(jiǎng)勵(lì)種類和獎(jiǎng)勵(lì)人員名單。對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)決定，并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金。2.集體獎(jiǎng)勵(lì)程序由科室（部門）或相關(guān)部門提出集體獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，填寫《集體獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，附上集體事跡材料。人事部門會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，提出審核意見。所領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議對(duì)審核意見進(jìn)行研究審定，確定獎(jiǎng)勵(lì)種類和獎(jiǎng)勵(lì)集體名單。對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)集體進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)決定，并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金。（四）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.嘉獎(jiǎng)：頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予一次性獎(jiǎng)金[X]元。2.記功：頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予一次性獎(jiǎng)金[X]元。3.記大功：頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予一次性獎(jiǎng)金[X]元。4.授予榮譽(yù)稱號(hào)：頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)?wù)拢o予一次性獎(jiǎng)金[X]元。三、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對(duì)違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律，但情節(jié)較輕的個(gè)人或集體給予警告。2.記過：對(duì)違反規(guī)定，造成一定不良影響或損失的個(gè)人或集體給予記過。3.記大過：對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定，造成較大不良影響或損失的個(gè)人或集體給予記大過。4.降級(jí)：對(duì)違反規(guī)定，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大失誤或嚴(yán)重后果的個(gè)人給予降級(jí)處分。5.撤職：對(duì)嚴(yán)重失職、瀆職，給單位造成重大損失的個(gè)人給予撤職處分。6.開除：對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，屢教不改，造成惡劣影響的個(gè)人給予開除處分。（二）懲罰條件1.個(gè)人懲罰條件違反衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法程序，導(dǎo)致執(zhí)法錯(cuò)誤或引發(fā)不良后果的。工作中玩忽職守、敷衍塞責(zé)，未履行崗位職責(zé)，造成工作延誤或失誤的。違反廉潔自律規(guī)定，接受被監(jiān)督對(duì)象的賄賂、宴請(qǐng)或其他不正當(dāng)利益的。泄露工作機(jī)密，給單位造成損失或不良影響的。故意刁難被監(jiān)督對(duì)象，損害單位形象的。其他違反法律法規(guī)、單位規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)給予懲罰的情形。2.集體懲罰條件科室（部門）管理不善，導(dǎo)致工作秩序混亂，影響整體工作進(jìn)展的。集體成員共同違反規(guī)定，造成不良后果或損失的。對(duì)上級(jí)交辦的任務(wù)拒不執(zhí)行或執(zhí)行不力，造成嚴(yán)重影響的。其他應(yīng)當(dāng)給予集體懲罰的情形。（三）懲罰程序1.個(gè)人懲罰程序由所在科室（部門）或相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)問題后，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，形成書面調(diào)查報(bào)告，提出初步處理意見。人事部門對(duì)調(diào)查報(bào)告和處理意見進(jìn)行審核，征求相關(guān)部門意見后，提交所領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究。所領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議根據(jù)審核情況，做出懲罰決定。將懲罰決定通知受罰人員，并告知其享有申訴的權(quán)利。受罰人員如有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向所領(lǐng)導(dǎo)班子提出申訴。所領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知申訴人。2.集體懲罰程序由相關(guān)部門對(duì)集體存在的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，形成書面調(diào)查報(bào)告，提出初步處理意見。人事部門對(duì)調(diào)查報(bào)告和處理意見進(jìn)行審核，征求相關(guān)部門意見后，提交所領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究。所領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議根據(jù)審核情況，做出集體懲罰決定。將集體懲罰決定通知受罰集體，并在單位內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。（四）懲罰標(biāo)準(zhǔn)1.警告：進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令寫出書面檢討。2.記過：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。3.記大過：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，停職檢查[X]個(gè)工作日，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。4.降級(jí)：降低一個(gè)職務(wù)等級(jí)，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。5.撤職：撤銷現(xiàn)任職務(wù)，扣除當(dāng)月