PAGE衛(wèi)生宣傳工作懲獎制度一、總則（一）目的為加強公司衛(wèi)生宣傳工作，提高全體員工的衛(wèi)生意識，營造良好的工作環(huán)境，特制定本懲獎制度。通過明確獎懲標準，激勵員工積極參與衛(wèi)生宣傳活動，推動公司衛(wèi)生工作的持續(xù)改進，保障員工的身體健康和公司的正常運營。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各部門、各崗位的工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則：在衛(wèi)生宣傳工作的獎懲過程中，嚴格按照既定標準執(zhí)行，確保對所有員工一視同仁，不偏袒、不歧視。2.實事求是原則：以客觀事實為依據(jù)，準確認定員工在衛(wèi)生宣傳工作中的表現(xiàn)，確保獎懲結(jié)果真實可靠。3.教育與激勵相結(jié)合原則：通過獎勵表彰優(yōu)秀行為，樹立榜樣，同時對違規(guī)行為進行懲處，起到教育警示作用，激發(fā)員工積極參與衛(wèi)生宣傳工作的熱情。二、獎勵制度（一）衛(wèi)生宣傳積極分子獎1.評選標準在一個自然年度內(nèi)，積極參與公司組織的各類衛(wèi)生宣傳活動，主動承擔宣傳任務，表現(xiàn)突出。積極向同事傳播衛(wèi)生知識，分享衛(wèi)生健康生活方式，對提高團隊整體衛(wèi)生意識起到顯著推動作用。提出創(chuàng)新性的衛(wèi)生宣傳建議或方案，被公司采納并取得良好效果。2.獎勵方式頒發(fā)榮譽證書，在公司內(nèi)部進行公開表彰。給予一定金額的獎金獎勵，獎金標準為[X]元。在公司年度評優(yōu)評先中予以優(yōu)先考慮。（二）衛(wèi)生宣傳優(yōu)秀團隊獎1.評選標準團隊成員積極參與衛(wèi)生宣傳工作，整體參與度高，在公司組織的衛(wèi)生宣傳活動中表現(xiàn)出色。團隊能夠制定并執(zhí)行有效的衛(wèi)生宣傳計劃，通過多種形式和渠道開展宣傳活動，取得顯著的宣傳效果，如員工衛(wèi)生知識知曉率明顯提高、工作環(huán)境衛(wèi)生狀況得到明顯改善等。團隊成員之間協(xié)作良好，互相支持，形成積極向上的衛(wèi)生宣傳工作氛圍。2.獎勵方式頒發(fā)榮譽獎杯，在公司年度總結(jié)大會上進行隆重表彰。給予團隊一定金額的活動經(jīng)費獎勵，經(jīng)費標準為[X]元，用于團隊開展進一步的衛(wèi)生宣傳活動。團隊負責人在公司內(nèi)部培訓、晉升等方面享有優(yōu)先機會。（三）衛(wèi)生宣傳創(chuàng)新獎1.評選標準在衛(wèi)生宣傳工作中，提出具有創(chuàng)新性的宣傳理念、方法或技術手段，如利用新媒體平臺開展特色宣傳活動、設計新穎的衛(wèi)生宣傳資料等。創(chuàng)新舉措在公司范圍內(nèi)得到廣泛應用和推廣，取得良好的宣傳效果和社會反響，對提升公司衛(wèi)生宣傳工作水平有較大貢獻。創(chuàng)新成果具有一定的可復制性和推廣價值，能夠為同行業(yè)或其他組織提供借鑒。2.獎勵方式頒發(fā)榮譽證書和獎金，獎金標準為[X]元。優(yōu)先推薦創(chuàng)新成果參加行業(yè)內(nèi)的相關評選活動，提升公司的行業(yè)知名度。根據(jù)創(chuàng)新成果的應用前景和實際價值，給予創(chuàng)新團隊或個人一定的項目支持，用于進一步完善和推廣創(chuàng)新成果。三、懲處制度（一）衛(wèi)生宣傳違規(guī)警告1.違規(guī)行為無故不參加公司組織的衛(wèi)生宣傳活動。在衛(wèi)生宣傳活動中敷衍了事，未認真履行宣傳職責。傳播未經(jīng)證實的衛(wèi)生信息，造成不良影響。2.懲處方式由所在部門負責人對違規(guī)員工進行批評教育，責令其作出書面檢討。在公司內(nèi)部進行通報批評，記錄員工的違規(guī)行為。（二）衛(wèi)生宣傳違規(guī)罰款1.違規(guī)行為故意破壞公司衛(wèi)生宣傳設施或資料。對同事進行衛(wèi)生宣傳方面的惡意干擾或阻撓。多次違反衛(wèi)生宣傳工作紀律，經(jīng)警告后仍不改正。2.懲處方式根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以[X]元至[X]元的罰款。要求違規(guī)員工賠償因破壞行為造成的損失。在公司內(nèi)部進行公開檢討，檢討內(nèi)容在公司內(nèi)部網(wǎng)站或公告欄公示。（三）衛(wèi)生宣傳違規(guī)辭退1.違規(guī)行為嚴重違反衛(wèi)生宣傳相關法律法規(guī)或行業(yè)標準，給公司帶來重大負面影響。因衛(wèi)生宣傳工作失誤，導致公司發(fā)生重大衛(wèi)生安全事故。多次違規(guī)且情節(jié)惡劣，拒不接受公司的批評教育和懲處。2.懲處方式立即解除勞動合同，辭退違規(guī)員工。依法追究違規(guī)員工的法律責任，如涉及賠償問題，要求其承擔相應的賠償責任。四、獎懲程序（一）獎勵申報與審批1.申報：員工或團隊認為自己符合獎勵標準的，應在規(guī)定時間內(nèi)填寫《衛(wèi)生宣傳工作獎勵申報表》，詳細說明事跡和成果，并提交相關證明材料，如活動照片、宣傳資料、同事評價等。申報表應包括申報獎項、申報人/團隊基本信息、事跡描述、證明材料清單等內(nèi)容。2.初審：由公司衛(wèi)生宣傳工作領導小組辦公室（以下簡稱“領導小組辦公室”）負責對申報材料進行初步審核。審核內(nèi)容包括申報材料的完整性、真實性以及是否符合相應獎項的評選標準。對于不符合要求的申報材料，通知申報人/團隊在規(guī)定時間內(nèi)補充或修正。3.評審：領導小組辦公室組織成立評審小組，成員包括公司各部門代表、衛(wèi)生宣傳工作專家等。評審小組根據(jù)初審情況，對申報的員工或團隊進行綜合評審。評審過程中可采取聽取匯報、查閱資料、實地考察、群眾評議等方式，確保評審結(jié)果客觀公正。4.審批：評審小組將評審結(jié)果提交公司衛(wèi)生宣傳工作領導小組審批。領導小組根據(jù)評審意見，做出最終的獎勵決定。對于獲得獎勵的員工或團隊，在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式發(fā)布獎勵通知，并按照獎勵方式執(zhí)行相應的獎勵措施。（二）懲處申報與審批1.發(fā)現(xiàn)與記錄：公司各級管理人員、衛(wèi)生宣傳工作監(jiān)督人員以及其他員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應及時進行記錄。記錄內(nèi)容包括違規(guī)時間、地點、違規(guī)行為描述、發(fā)現(xiàn)人等信息。對于輕微違規(guī)行為，可當場進行口頭警告，并要求違規(guī)員工立即改正；對于較為嚴重的違規(guī)行為，應填寫《衛(wèi)生宣傳工作違規(guī)懲處申報表》，詳細記錄違規(guī)情況。2.調(diào)查核實：由領導小組辦公室負責對違規(guī)行為進行調(diào)查核實。調(diào)查人員可通過與當事人談話、查閱相關資料、收集證人證言等方式，全面了解違規(guī)事實。在調(diào)查過程中，應確保當事人的知情權和申辯權，允許其對違規(guī)行為進行解釋和說明。3.懲處決定：根據(jù)調(diào)查核實情況，領導小組辦公室提出懲處建議，報公司衛(wèi)生宣傳工作領導小組審批。領導小組根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，做出相應的懲處決定。對于受到懲處的員工，應及時通知其本人，并說明懲處理由和依據(jù)。員工如對懲處決定有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向領導小組提出申訴。4.申訴處理：領導小組接到申訴后，應組織專門人員對申訴內(nèi)容進行復查。復查過程中，充分聽取申訴人的意見和相關證據(jù)，對原懲處決定進行重新審查。如復查后認為原懲處決定有誤，應及時予以糾正；如復查后維持原懲處決定，應向申訴人說明理由。申訴處理結(jié)果應及時反饋給申訴人。五、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機制1.公司設立衛(wèi)生宣傳工作監(jiān)督小組，成員由各部門推選的員工代表組成。監(jiān)督小組負責對公司衛(wèi)生宣傳工作進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.定期開展衛(wèi)生宣傳工作滿意度調(diào)查，了解員工對衛(wèi)生宣傳活動的參與度、滿意度以及對宣傳內(nèi)容和方式的意見建議。調(diào)查結(jié)果作為評估衛(wèi)生宣傳工作效果和改進工作的重要依據(jù)。3.鼓勵員工對衛(wèi)生宣傳工作中的違規(guī)行為進行舉報。對于舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵，并對被舉報的違規(guī)行為進行嚴肅處理。（二）檔案管理1.建立員工衛(wèi)生宣傳工作獎懲檔案，詳細記錄員工的獎懲情況。檔案內(nèi)容包括獎懲申報表、審批文件、表彰證書、罰款記錄、辭退決定等相關資料。2.獎懲檔案由領導小組辦公室負責管理，確保檔案資料的完整性和準確性。檔案應按照時間順序和類別進行分類歸檔，便于查詢和統(tǒng)計分析。3.員工的獎懲記錄將作為其績效考核和職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)。在員工晉升、評優(yōu)評先、崗位調(diào)整等過程中，獎懲檔案中的信息將被重點審查。（三）制度修訂1.本制度將根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司衛(wèi)生宣傳工作的實際情況進行適時修訂。修訂過程中充分征求公司各部門、員工代表的意見和建議，確保制度的科學性和合理性。2.制度修訂后，應及時在公司內(nèi)部進行公布，并組織相關人員進行培訓學習，確保全體員工了解和掌握修訂后的制度內(nèi)