PAGE醫(yī)療衛(wèi)生人員返聘制度一、總則（一）目的為了充分發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生人員的專業(yè)經(jīng)驗和技能，滿足醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)在人才隊伍建設(shè)方面的需求，規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生人員返聘工作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)已辦理退休手續(xù)，因工作需要返聘的醫(yī)療衛(wèi)生人員。（三）基本原則1.按需返聘原則：根據(jù)醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)的業(yè)務(wù)發(fā)展、科室需求等實際情況，確定返聘崗位和人員數(shù)量，確保返聘人員能夠切實發(fā)揮作用。2.擇優(yōu)返聘原則：優(yōu)先選擇政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、職業(yè)道德良好的退休醫(yī)療衛(wèi)生人員返聘，保證返聘人員的質(zhì)量。3.規(guī)范管理原則：對返聘人員的聘用、考核、薪酬、待遇等進行規(guī)范管理，保障雙方的合法權(quán)益。二、返聘條件（一）基本條件1.身體健康，能夠勝任本職工作，能堅持正常工作時間。2.具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神，無違規(guī)違紀行為記錄。（二）專業(yè)條件1.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書，且在退休前具有較高的專業(yè)技術(shù)水平和豐富的臨床經(jīng)驗。2.熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、標準規(guī)范和診療技術(shù)，能夠熟練運用專業(yè)知識解決實際問題。（三）其他條件根據(jù)醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)的具體崗位需求，可能還需滿足以下條件：1.特定專業(yè)領(lǐng)域有突出貢獻或特殊技能者優(yōu)先返聘。2.能夠承擔一定的教學、科研任務(wù)，為醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)人才培養(yǎng)和學科建設(shè)提供支持。三、返聘程序（一）崗位申報1.各科室根據(jù)工作需要，填寫《醫(yī)療衛(wèi)生人員返聘崗位申請表》，詳細說明返聘崗位名稱、崗位職責、工作任務(wù)、擬返聘人員條件等內(nèi)容。2.將申請表提交至醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)人力資源部門。（二）資格審核1.人力資源部門對各科室提交的申請表進行初審，審核內(nèi)容包括崗位需求的合理性、擬返聘人員的基本條件等。2.組織相關(guān)專業(yè)委員會或?qū)＜倚〗M對擬返聘人員的專業(yè)條件進行審核，重點審查其專業(yè)技術(shù)資格、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等。（三）面試考察1.對于通過資格審核的擬返聘人員，由人力資源部門組織面試。面試小組由醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)領(lǐng)導、相關(guān)科室負責人、人力資源專家等組成。2.面試主要考察擬返聘人員的專業(yè)知識、溝通能力、團隊協(xié)作能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面，了解其對返聘崗位的認識和工作設(shè)想。3.根據(jù)面試情況，必要時可進行實地考察或查閱相關(guān)資料，全面了解擬返聘人員的綜合素質(zhì)。（四）審批決定1.人力資源部門綜合資格審核、面試考察等情況，提出返聘意見，報醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)領(lǐng)導審批。2.醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)領(lǐng)導根據(jù)實際情況做出是否返聘的決定，并通知相關(guān)科室和擬返聘人員。（五）簽訂協(xié)議1.經(jīng)審批同意返聘的人員，由醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)與返聘人員簽訂《醫(yī)療衛(wèi)生人員返聘協(xié)議》。協(xié)議明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、考核方式、保密條款、違約責任等。2.返聘協(xié)議期限一般為[X]年，協(xié)議期滿后，根據(jù)工作需要和返聘人員表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽。四、返聘人員的崗位職責與工作要求（一）崗位職責1.根據(jù)科室安排，承擔相應(yīng)的臨床診療工作，包括門診、病房、手術(shù)等，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。2.參與科室的教學工作，指導年輕醫(yī)護人員，傳授專業(yè)知識和臨床經(jīng)驗。3.協(xié)助科室開展科研項目，提供技術(shù)支持和專業(yè)指導，推動學科發(fā)展。4.參與醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療質(zhì)量管理工作，對醫(yī)療行為進行監(jiān)督和評估，提出改進建議。5.完成醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)交辦或科室安排的其他相關(guān)工作任務(wù)。（二）工作要求1.嚴格遵守醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)的各項規(guī)章制度，服從工作安排，按時上下班，不得無故曠工或遲到早退。2.認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、標準規(guī)范和診療技術(shù)操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全。3.積極參加醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)組織的業(yè)務(wù)培訓、學術(shù)交流等活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。4.注重與同事之間的溝通協(xié)作，團結(jié)互助，共同營造良好的工作氛圍。5.保守醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)的商業(yè)秘密和患者隱私，不得泄露相關(guān)信息。五、考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準確地評價返聘人員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核返聘人員的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面。3.多元化考核原則：采用多種考核方式相結(jié)合，確?？己私Y(jié)果的科學性和可靠性。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括診療工作量、醫(yī)療質(zhì)量指標（如治愈率、好轉(zhuǎn)率、差錯事故發(fā)生率等）、教學任務(wù)完成情況、科研成果等。2.業(yè)務(wù)能力：專業(yè)知識掌握程度、臨床操作技能水平、解決實際問題的能力等。3.職業(yè)道德：遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度情況，服務(wù)態(tài)度、醫(yī)患溝通能力、廉潔自律等方面。（三）考核方式1.定期考核：每[X]個月進行一次定期考核，由科室負責人根據(jù)返聘人員的日常工作表現(xiàn)進行評價，并填寫《醫(yī)療衛(wèi)生人員返聘定期考核表》。2.年度考核：每年年底進行年度考核，考核內(nèi)容包括全年工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面。年度考核可采用個人述職、民主測評、科室評價、上級評價等方式進行綜合評定，填寫《醫(yī)療衛(wèi)生人員返聘年度考核表》。3.專項考核：根據(jù)醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)的重點工作任務(wù)或臨時安排，對返聘人員承擔的特定項目或任務(wù)進行專項考核。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.對于考核優(yōu)秀的返聘人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等，并在薪酬調(diào)整、崗位晉升等方面予以優(yōu)先考慮。3.考核合格的返聘人員，繼續(xù)履行返聘協(xié)議，享受相應(yīng)的薪酬待遇。4.考核不合格的返聘人員，醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)將視情況進行誡勉談話、調(diào)整工作崗位或解除返聘協(xié)議。六、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成返聘人員的薪酬由基本工資、績效工資、補貼等部分組成。（二）基本工資根據(jù)返聘人員退休前的職稱、職務(wù)等情況，參考同類在職人員基本工資標準確定，但一般不高于在職人員同崗位基本工資水平。（三）績效工資1.根據(jù)返聘人員的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、考核結(jié)果等因素，發(fā)放績效工資?？冃ЧべY分配辦法與在職人員相同，但績效系數(shù)可根據(jù)實際情況適當調(diào)整。2.績效工資主要用于激勵返聘人員積極工作，提高工作質(zhì)量和效率。（四）補貼1.交通補貼：根據(jù)實際出勤情況，按照一定標準發(fā)放交通補貼，用于補貼返聘人員上下班交通費用。2.其他補貼：如餐補、通訊補貼等，可根據(jù)醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)實際情況和相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（五）福利待遇1.返聘人員享受與在職人員同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利以及參加醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)組織的各類文體活動等。2.按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為返聘人員繳納意外傷害保險等相關(guān)保險費用。七、勞動保護與職業(yè)健康（一）勞動保護1.醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定，為返聘人員提供必要的勞動保護用品，如工作服、口罩、手套等，確保其在工作過程中的人身安全。2.根據(jù)返聘人員的工作崗位特點，合理安排工作環(huán)境和工作條件，避免其從事過重、過累或存在安全風險的工作任務(wù)。（二）職業(yè)健康1.定期組織返聘人員進行健康體檢，建立健康檔案，及時了解其身體狀況。2.對于從事接觸有毒有害物質(zhì)、放射性物質(zhì)等特殊崗位的返聘人員，按照國家相關(guān)規(guī)定，給予特殊的職業(yè)健康保護措施，并定期進行專項體檢。3.為返聘人員提供必要的職業(yè)健康培訓和指導，提高其職業(yè)健康意識和自我保護能力。八、社會保險與福利待遇（一）社會保險1.返聘人員不再繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費用，但醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)可根據(jù)實際情況，為其繳納工傷保險或商業(yè)補充保險，以保障其在工作期間因意外傷害等原因產(chǎn)生的醫(yī)療費用和經(jīng)濟補償。2.對于符合條件的返聘人員，可按照國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)享受退休人員的醫(yī)療保險待遇，同時醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)可根據(jù)實際情況給予一定的醫(yī)療費用補貼或報銷政策。（二）福利待遇1.返聘人員享受與在職人員同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利以及參加醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)組織的各類文體活動等。2.按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為返聘人員提供帶薪年假、病假等休假待遇。休假期間的薪酬待遇按照返聘協(xié)議約定執(zhí)行。3.對于在醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的返聘人員，可給予適當?shù)臉s譽稱號和獎勵，并在福利待遇方面予以傾斜。九、保密與知識產(chǎn)權(quán)（一）保密規(guī)定1.返聘人員應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)的保密制度，對在工作過程中知悉的醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息予以保密，不得泄露給任何第三方。2.未經(jīng)醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)書面同意，返聘人員不得在離職后利用原工作單位的保密信息從事與醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)競爭的業(yè)務(wù)或其他損害醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)利益的活動。（二）知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.返聘人員在履行返聘協(xié)議期間，利用醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)歸醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)所有。2.返聘人員在工作之余自行完成的與醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等，如欲在醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)用，應(yīng)事先與醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)協(xié)商，并按照相關(guān)規(guī)定辦理知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用手續(xù)。十、協(xié)議變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.在返聘協(xié)議履行期間，如有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議內(nèi)容：醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整返聘人員的工作崗位或工作內(nèi)容。返聘人員因身體健康等原因，無法勝任原工作崗位，需要調(diào)整工作崗位。其他經(jīng)雙方協(xié)商同意變更協(xié)議的情形。2.協(xié)議變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，作為原返聘協(xié)議的補充文件，與原協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議解除1.在返聘協(xié)議履行期間，如有下列情形之一，醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)可以解除返聘協(xié)議：返聘人員嚴重違反醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的。返聘人員因身體原因無法繼續(xù)勝任工作，且無法調(diào)整到合適崗位的。醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或其他不可抗力因素，需要裁減返聘人員的。返聘人員被依法追究刑事責任的。2.返聘人員如有下列情形之一，可以解除返聘協(xié)議：醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu)未按照返聘協(xié)議約定支付薪酬待遇或提供工作條件，經(jīng)書面通知后仍不改正的。返聘人員因個人原因，無法繼續(xù)履行返聘協(xié)議的。3.解除返聘協(xié)議應(yīng)提前[X]天書面通知對方，并按照相關(guān)法律法規(guī)和返聘協(xié)議約定辦理離職手續(xù)。