PAGE愛國衛(wèi)生考核獎懲制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實愛國衛(wèi)生運動方針，加強公司/組織環(huán)境衛(wèi)生管理，提高員工健康意識，營造整潔、舒適、健康的工作和生活環(huán)境，特制定本考核獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體員工、各部門及下屬分支機構(gòu)。（三）基本原則1.依法依規(guī)：嚴(yán)格遵循國家和地方有關(guān)愛國衛(wèi)生的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度合法合規(guī)。2.客觀公正：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，以事實為依據(jù)，避免主觀隨意性。3.獎懲分明：對在愛國衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反規(guī)定的予以處罰，激勵全體員工積極參與愛國衛(wèi)生工作。4.持續(xù)改進：通過考核獎懲，不斷發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)提升公司/組織的愛國衛(wèi)生工作水平。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）環(huán)境衛(wèi)生1.辦公區(qū)域地面干凈整潔，無明顯污漬、垃圾，每日清掃，每周進行一次全面清潔。（考核標(biāo)準(zhǔn)：地面有一處污漬或垃圾扣[X]分）桌面、文件柜等擺放整齊，物品歸類有序，無雜物堆積。（考核標(biāo)準(zhǔn)：桌面或文件柜擺放雜亂一處扣[X]分）門窗玻璃干凈明亮，窗臺無灰塵。（考核標(biāo)準(zhǔn)：門窗玻璃有一處污漬或窗臺有灰塵扣[X]分）2.公共區(qū)域走廊、樓梯保持清潔，扶手無灰塵，定期拖地、清掃。（考核標(biāo)準(zhǔn)：走廊或樓梯有一處垃圾或扶手有灰塵扣[X]分）衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，無異味，設(shè)施完好，每日定時清理，定期消毒。（考核標(biāo)準(zhǔn)：衛(wèi)生間有異味或設(shè)施損壞一處扣[X]分）垃圾桶及時清理，垃圾不溢出，周邊地面無散落垃圾。（考核標(biāo)準(zhǔn)：垃圾桶垃圾溢出或周邊有散落垃圾一處扣[X]分）3.生產(chǎn)區(qū)域（如有）生產(chǎn)設(shè)備表面清潔，無油污、灰塵，定期維護保養(yǎng)。（考核標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)設(shè)備一處有油污或灰塵扣[X]分）生產(chǎn)車間地面保持清潔，物料擺放規(guī)范，通道暢通。（考核標(biāo)準(zhǔn)：地面有污漬、物料擺放雜亂或通道堵塞一處扣[X]分）（二）個人衛(wèi)生1.員工保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗手、勤洗澡、勤換衣。（考核標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)現(xiàn)員工個人衛(wèi)生差一次扣[X]分）2.工作期間著裝整潔得體，符合職業(yè)要求。（考核標(biāo)準(zhǔn)：著裝不整潔一次扣[X]分）（三）病媒生物防治1.定期開展滅鼠、滅蚊、滅蠅、滅蟑等病媒生物防治工作，有防治計劃和記錄。（考核標(biāo)準(zhǔn)：無防治計劃或記錄扣[X]分）2.辦公區(qū)域、公共區(qū)域無明顯病媒生物蹤跡，如發(fā)現(xiàn)鼠跡、蚊蠅、蟑螂等，及時采取措施進行消殺。（考核標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)現(xiàn)一處病媒生物蹤跡扣[X]分）（四）健康教育與宣傳1.公司/組織定期開展愛國衛(wèi)生宣傳活動，如張貼宣傳海報、發(fā)放宣傳資料等，提高員工健康意識。（考核標(biāo)準(zhǔn)：未按要求開展宣傳活動一次扣[X]分）2.積極組織員工參加健康教育培訓(xùn)，員工對愛國衛(wèi)生知識有一定了解。（考核標(biāo)準(zhǔn)：員工對愛國衛(wèi)生知識知曉率低于[X]%扣[X]分）三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由公司/組織指定的愛國衛(wèi)生檢查小組定期對各部門、各區(qū)域進行日常檢查，記錄檢查情況。2.不定期抽查：公司/組織領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門不定期對各部門進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。3.員工舉報：鼓勵員工對身邊的愛國衛(wèi)生問題進行舉報，經(jīng)查實后對相關(guān)責(zé)任部門或個人進行處理。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月末對各部門當(dāng)月的愛國衛(wèi)生工作進行綜合考核評分。四、獎懲措施（一）獎勵1.月度獎勵每月考核得分排名前[X]的部門，授予“愛國衛(wèi)生先進部門”稱號，并給予部門[X]元的獎勵。對在愛國衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的個人，給予“愛國衛(wèi)生先進個人”稱號，并給予個人[X]元的獎勵。2.年度獎勵年度考核得分排名前[X]的部門，除授予“年度愛國衛(wèi)生先進部門”稱號外，給予部門[X]元的額外獎勵。連續(xù)三個月獲得“愛國衛(wèi)生先進個人”稱號的員工，在年度評優(yōu)評先中予以優(yōu)先考慮，并給予[X]元的特別獎勵。3.其他獎勵對提出創(chuàng)新性愛國衛(wèi)生工作建議并被采納，取得良好效果的部門或個人，給予相應(yīng)的獎勵。在愛國衛(wèi)生相關(guān)活動或競賽中獲得優(yōu)異成績的部門或個人，按照公司/組織相關(guān)規(guī)定給予獎勵。（二）懲罰1.警告每月考核得分低于[X]分的部門，給予警告，并要求部門負責(zé)人在公司/組織內(nèi)部會議上作出檢討。對違反愛國衛(wèi)生制度，情節(jié)較輕的個人，給予警告處分，并進行批評教育。2.罰款連續(xù)兩個月考核得分低于[X]分的部門，對部門負責(zé)人處以[X]元罰款，對部門員工每人處以[X]元罰款。因個人衛(wèi)生問題、未履行愛國衛(wèi)生責(zé)任等導(dǎo)致公司/組織受到上級部門批評或處罰的個人，視情節(jié)輕重處以[X][X]元罰款。3.其他處罰對拒不整改愛國衛(wèi)生問題或多次違反制度的部門或個人，給予通報批評、降職降薪等處罰，直至解除勞動合同。因愛國衛(wèi)生工作不力，給公司/組織形象造成嚴(yán)重損害的，依法依規(guī)追究相關(guān)部門和個人的責(zé)任。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）與績效掛鉤將愛國衛(wèi)生考核結(jié)果納入員工績效考核體系，考核得分作為績效獎金發(fā)放的重要依據(jù)之一。（二）評優(yōu)評先參考在公司/組織各類評優(yōu)評先活動中，優(yōu)先考慮愛國衛(wèi)生工作表現(xiàn)優(yōu)秀者。（三）晉升依據(jù)對于在愛國衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出、能力較強的員工，在晉升時予以重點考慮。六、申訴與處理1.被考核部門或個人對考核結(jié)果有異議的，可在考核結(jié)果公布后[X]個工作日內(nèi)，向公司/組織愛國衛(wèi)生管理部門提出書面申訴。2.愛國衛(wèi)生管理部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給