PAGE公司員工衛(wèi)生考核制度一、總則（一）目的為了加強公司環(huán)境衛(wèi)生管理，營造整潔、舒適、健康的工作環(huán)境，保障員工的身體健康，提高工作效率，特制定本員工衛(wèi)生考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考核原則1.公平、公正、公開原則：對所有員工的衛(wèi)生考核一視同仁，考核標準、過程和結果公開透明。2.客觀、準確原則：以客觀事實為依據(jù)，準確評價員工的衛(wèi)生表現(xiàn)。3.教育與懲罰相結合原則：通過考核，引導員工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，對違反規(guī)定的行為進行相應懲罰，同時注重教育和培訓。二、衛(wèi)生區(qū)域劃分及標準（一）辦公區(qū)域1.桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊有序，無雜物堆積。2.電腦：定期清潔，顯示屏、主機、鍵盤、鼠標等表面無灰塵。3.辦公椅：擺放整齊，無污漬。4.地面：每天清掃，保持干凈，無紙屑、垃圾等。5.垃圾桶：及時清理垃圾，保持垃圾桶內外清潔，垃圾袋及時更換。6.門窗：定期擦拭，保持玻璃明亮，窗臺無灰塵。（二）公共區(qū)域1.走廊：地面干凈，無垃圾、積水，墻壁、扶手無灰塵。2.樓梯：扶手、臺階清潔，無污漬、垃圾。3.衛(wèi)生間：地面、墻面、洗手臺、便器等保持清潔衛(wèi)生，無異味，衛(wèi)生紙供應充足。4.茶水間：桌面、地面干凈，飲水機、咖啡機等設備定期清潔，水杯擺放整齊。5.會議室：會議結束后及時清理，桌椅擺放整齊，地面、桌面清潔。（三）個人工作區(qū)域1.個人辦公設備及用品擺放整齊，保持個人工作區(qū)域整潔有序。2.個人衣物、背包等物品應放置在指定位置，不得隨意堆放。三、考核周期考核周期為每月一次，每月最后一周進行集中考核。四、考核方式（一）日常檢查1.由行政部門安排專人負責日常衛(wèi)生檢查工作，每天不定時對各區(qū)域進行巡查。2.檢查人員應認真填寫衛(wèi)生檢查記錄表，詳細記錄發(fā)現(xiàn)的問題及相關責任人。（二）定期考核1.每月最后一周，行政部門組織對各部門、各區(qū)域進行全面的衛(wèi)生考核。2.考核人員按照衛(wèi)生區(qū)域劃分及標準，對各區(qū)域進行評分。五、考核評分標準（一）辦公區(qū)域（40分）1.桌面整潔，文件、辦公用品擺放有序（10分）。桌面整潔無雜物，得810分。桌面有少量雜物，得47分。桌面雜物較多，得03分。2.電腦清潔，無明顯灰塵（8分）。電腦各部件清潔，得68分。電腦有輕微灰塵，得35分。電腦灰塵較多，得02分。3.辦公椅擺放整齊，無污漬（6分）。辦公椅擺放整齊且無污漬，得56分。辦公椅擺放基本整齊，有輕微污漬，得34分。辦公椅擺放不整齊，污漬明顯，得02分。4.地面干凈，無紙屑、垃圾（8分）。地面干凈，無任何垃圾，得68分。地面有少量紙屑或垃圾，得35分。地面垃圾較多，得02分。5.垃圾桶清潔，垃圾袋及時更換（8分）。垃圾桶內外清潔，垃圾袋及時更換，得68分。垃圾桶有輕微污漬，垃圾袋更換不及時，得35分。垃圾桶污漬嚴重，垃圾袋未及時更換，得02分。（二）公共區(qū)域（40分）1.走廊地面干凈，墻壁、扶手無灰塵（10分）。走廊地面、墻壁、扶手均符合要求，得810分。走廊有輕微灰塵或污漬，得47分。走廊灰塵、污漬較多，得03分。2.樓梯扶手、臺階清潔，無污漬、垃圾（8分）。樓梯扶手、臺階清潔，得68分。樓梯有輕微污漬或垃圾，得35分。樓梯污漬、垃圾較多，得02分。3.衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，無異味（10分）。衛(wèi)生間各區(qū)域清潔，無異味，得810分。衛(wèi)生間有輕微異味，部分區(qū)域清潔不到位，得47分。衛(wèi)生間異味嚴重，清潔差，得03分。4.茶水間桌面、地面干凈，設備清潔（8分）。茶水間各方面符合要求，得68分。茶水間有少量污漬或垃圾，得35分。茶水間污漬、垃圾較多，設備未清潔，得02分。5.會議室桌椅擺放整齊，地面、桌面清潔（4分）。會議室符合要求，得34分。會議室有輕微不整潔，得12分。會議室桌椅擺放混亂，清潔差，得0分。（三）個人工作區(qū)域（20分）1.個人辦公設備及用品擺放整齊（10分）。個人工作區(qū)域設備及用品擺放整齊，得810分。擺放基本整齊，有少量凌亂，得47分。擺放混亂，得03分。2.個人衣物、背包等物品放置在指定位置（10分）。個人物品均放置在指定位置，得810分。有部分物品未在指定位置，得47分。個人物品隨意堆放，得03分。六、考核結果處理（一）考核成績評定1.每月考核成績滿分為100分。2.根據(jù)考核得分，將員工衛(wèi)生考核結果分為優(yōu)秀（90100分）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。（二）獎勵措施1.連續(xù)三個月考核成績優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的物質獎勵，如獎金、獎品等。2.在公司組織的衛(wèi)生檢查中，表現(xiàn)突出的部門或個人，公司將進行公開表揚，并在績效評定中給予適當加分。（三）懲罰措施1.當月考核不合格的員工，公司將對其進行批評教育，并要求其在規(guī)定時間內整改。2.連續(xù)兩個月考核不合格的員工，公司將給予警告處分，并扣除當月部分績效獎金。3.連續(xù)三個月考核不合格的員工，公司將視情節(jié)輕重，給予降職、降薪或辭退處理。七、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制1.行政部門負責對衛(wèi)生考核制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保考核工作的公正、公平、公開。2.公司設立監(jiān)督舉報郵箱和電話，接受員工對衛(wèi)生考核過程中存在的問題進行舉報和投訴。（二）申訴處理1.員工如對考核結果有異議，可在考核結果公布后的