PAGE公共場所衛(wèi)生獎罰制度一、總則（一）目的為加強公司/組織所涉及公共場所的衛(wèi)生管理，創(chuàng)造整潔、舒適、安全的環(huán)境，保障員工和相關人員的健康，特制定本獎罰制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內所有辦公區(qū)域、公共活動區(qū)域、食堂、衛(wèi)生間、會議室、接待室等公共場所。（三）基本原則1.衛(wèi)生管理遵循預防為主、防治結合的方針，堅持全員參與、責任明確的原則。2.獎罰分明，對維護和改善公共場所衛(wèi)生表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵，對違反衛(wèi)生規(guī)定的行為進行處罰。二、衛(wèi)生標準與要求（一）辦公區(qū)域1.桌面、文件柜、電腦等辦公設備保持清潔，無灰塵、污漬。2.地面干凈，無紙屑、雜物，定期進行清掃和拖地。3.垃圾桶及時清理，垃圾不溢出，周圍無散落垃圾。4.辦公區(qū)域內不得隨意丟棄垃圾，應統(tǒng)一放置在指定地點。（二）公共活動區(qū)域1.走廊、樓梯保持暢通，地面清潔，扶手無灰塵。2.休息區(qū)桌椅擺放整齊，桌面、地面干凈，周圍無垃圾。3.公共區(qū)域的綠植應定期澆水、修剪，保持良好生長狀態(tài)，花盆及周邊無雜物。（三）食堂1.餐廳地面、桌面、墻面保持清潔，無油污、水漬。2.餐具嚴格按照衛(wèi)生標準進行清洗、消毒，擺放整齊。3.食品加工區(qū)域衛(wèi)生達標，食材儲存規(guī)范，無變質、異味。4.垃圾桶及時清理，保持食堂環(huán)境整潔。（四）衛(wèi)生間1.衛(wèi)生間地面、墻面、洗手臺清潔，無污垢、積水。2.便池無異味，定期進行消毒處理。3.衛(wèi)生紙供應充足，垃圾桶及時清理，無垃圾堆積。4.衛(wèi)生間內通風良好，空氣清新。（五）會議室、接待室1.桌椅擺放整齊，桌面、地面干凈，無灰塵、雜物。2.會議設備、茶具等保持清潔，使用后及時清理歸位。3.文件資料擺放有序，不得隨意丟棄。三、衛(wèi)生管理職責（一）部門職責1.各部門負責本部門辦公區(qū)域及相關公共區(qū)域的日常衛(wèi)生維護，指定專人負責衛(wèi)生清掃和監(jiān)督。2.定期組織部門員工進行衛(wèi)生知識培訓，提高員工的衛(wèi)生意識和責任感。3.配合公司/組織的衛(wèi)生檢查和整改工作，積極落實各項衛(wèi)生要求。（二）個人職責1.全體員工應自覺維護公共場所衛(wèi)生，遵守衛(wèi)生制度，不隨地吐痰、亂扔垃圾。2.保持個人辦公區(qū)域整潔，及時清理個人產(chǎn)生的垃圾。3.積極參與公司/組織的衛(wèi)生活動，對發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生問題及時報告。（三）衛(wèi)生管理部門職責1.負責制定和完善公共場所衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.定期組織衛(wèi)生檢查，對各部門的衛(wèi)生情況進行評估和通報。3.協(xié)調解決衛(wèi)生管理工作中出現(xiàn)的問題，對違反衛(wèi)生規(guī)定的行為進行調查和處理。4.負責衛(wèi)生設施的配備、維護和更新，確保衛(wèi)生工作順利開展。四、衛(wèi)生檢查與考核（一）檢查方式1.定期檢查：每周/月由衛(wèi)生管理部門組織對各部門負責的公共場所進行全面檢查。2.不定期抽查：衛(wèi)生管理部門隨時對公共場所進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.專項檢查：針對特定區(qū)域或衛(wèi)生問題進行專項檢查，確保衛(wèi)生管理工作落實到位。（二）檢查內容1.按照衛(wèi)生標準對各區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生狀況進行檢查，包括地面、墻面、桌面、設備等的清潔程度。2.檢查衛(wèi)生設施的配備和使用情況，如垃圾桶、清潔工具、消毒設備等。（三）考核標準1.衛(wèi)生狀況良好，達到衛(wèi)生標準要求的部門和區(qū)域，給予相應的加分。2.存在衛(wèi)生問題但能及時整改的，視情況給予一定的扣分或警告。3.衛(wèi)生問題嚴重且拒不整改的，給予嚴肅扣分，并追究相關責任人的責任。（四）結果通報1.每次檢查結束后，衛(wèi)生管理部門及時整理檢查結果，形成書面報告。2.將檢查結果在公司/組織內部進行通報，表揚優(yōu)秀部門和個人，對存在問題的部門提出整改要求。五、獎勵制度（一）獎勵標準1.在衛(wèi)生檢查中，連續(xù)[X]次獲得優(yōu)秀成績的部門，給予部門[具體獎勵，如獎金、榮譽證書等]。2.對積極參與衛(wèi)生管理工作，提出合理化建議并被采納，有效改善公共場所衛(wèi)生狀況的個人，給予[具體獎勵，如獎金、表揚信等]。3.在衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出，為維護公司/組織衛(wèi)生做出顯著貢獻的部門或個人，給予[具體獎勵，如晉升機會、榮譽稱號等]。（二）獎勵方式1.頒發(fā)獎金：根據(jù)獎勵標準給予相應金額的獎金，以激勵員工積極參與衛(wèi)生管理工作。2.榮譽表彰：頒發(fā)榮譽證書、錦旗等，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進行公開表彰。3.晉升機會：在同等條件下，優(yōu)先考慮將表現(xiàn)突出的員工晉升到更高職位。（三）獎勵程序1.由衛(wèi)生管理部門根據(jù)檢查結果和日常表現(xiàn)，提出獎勵建議名單。2.將獎勵建議名單提交公司/組織管理層審核批準。3.對獲得獎勵的部門和個人進行公開表彰和獎勵發(fā)放。六、處罰制度（一）處罰標準1.對首次違反衛(wèi)生規(guī)定的個人，給予警告處分，并責令其立即整改。2.對多次違反衛(wèi)生規(guī)定或衛(wèi)生問題嚴重的個人，給予[具體處罰，如罰款、扣績效分等]。3.對因衛(wèi)生問題給公司/組織造成不良影響的部門，給予部門負責人[具體處罰，如警告、罰款等]，并責令部門限期整改。（二）處罰方式1.警告：對違反衛(wèi)生規(guī)定的個人或部門進行口頭或書面警告，提醒其注意衛(wèi)生問題。2.罰款：根據(jù)處罰標準，對違規(guī)個人或部門處以一定金額的罰款，罰款從個人工資或部門經(jīng)費中扣除。3.扣績效分：將衛(wèi)生違規(guī)情況納入績效考核體系，對違規(guī)個人或部門扣除相應的績效分數(shù)。4.通報批評：在公司/組織內部對違規(guī)個人或部門進行公開通報批評，以起到警示作用。（三）處罰程序1.衛(wèi)生管理部門在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題后，及時記錄相關情況，并拍照留存證據(jù)。2.對違規(guī)個人或部門發(fā)出整改通知，要求其限期整改。3.如違規(guī)方未在規(guī)定期限內完成整改或拒不整改，衛(wèi)生管理部門根據(jù)處罰標準提出處罰建議。4.將處罰建議提交公司/組織管理層審核批準。5.向違規(guī)個人或部門送達處罰決定書，告知其處罰結果和申訴渠道。七、申訴與復議（一）申訴渠道1.被處罰的個人或部門如對處罰結果有異議，可在接到處罰決定書之日起[X]個工作日內，向衛(wèi)生管理部門提出申訴。2.申訴應以書面形式提交，說明申訴理由和證據(jù)。（二）復議程序1.衛(wèi)生管理部門接到申訴后，應在[X]個工作日內進行調查核實。2.組織相