2026年法律文書寫作與法律邏輯思維能力測試題一、案例分析題（共3題，每題20分，共60分）案例一：合同糾紛案件甲公司與乙公司簽訂了一份貨物買賣合同，約定甲公司向乙公司提供一批電子產(chǎn)品，總價(jià)款100萬元，交付時(shí)間為2025年12月31日。合同中未明確約定違約責(zé)任。2025年11月30日，乙公司因資金周轉(zhuǎn)問題，書面通知甲公司解除合同，并要求甲公司退還已支付的50萬元預(yù)付款。甲公司認(rèn)為乙公司解除合同不符合合同約定，拒絕退還預(yù)付款，雙方因此發(fā)生糾紛。問題：1.乙公司是否有權(quán)解除合同？請結(jié)合《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析。2.若乙公司解除合同符合法律規(guī)定，甲公司是否應(yīng)退還預(yù)付款？請說明理由。3.若甲公司拒絕退還預(yù)付款，乙公司應(yīng)如何通過法律途徑維權(quán)？請寫出起訴狀的簡要框架。案例二：侵權(quán)責(zé)任糾紛案件2025年3月，張三在公園散步時(shí)，被李四飼養(yǎng)的狗突然咬傷，造成腿部重傷。張三要求李四賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失共計(jì)5萬元。李四辯稱其狗平時(shí)性格溫順，傷人系意外，且已購買寵物責(zé)任險(xiǎn)，應(yīng)由保險(xiǎn)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。張三則認(rèn)為，李四作為狗的飼養(yǎng)人，未盡到合理的看管義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。問題：1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，李四是否應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？請說明理由。2.若法院判決李四承擔(dān)部分責(zé)任，保險(xiǎn)公司在責(zé)任險(xiǎn)范圍內(nèi)應(yīng)如何賠付？請結(jié)合保險(xiǎn)法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析。3.請寫出張三的起訴狀簡要框架，明確訴訟請求和事實(shí)理由。案例三：勞動爭議案件2025年7月，王五入職某科技公司擔(dān)任程序員，雙方簽訂為期三年的勞動合同，約定月工資1.5萬元。2025年10月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，以“績效考核不達(dá)標(biāo)”為由解雇王五，并僅支付了當(dāng)月工資。王五認(rèn)為公司解雇決定不合法，且未按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。問題：1.公司解雇王五的決定是否合法？請結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析。2.若公司解雇決定違法，王五可要求公司支付哪些賠償？請說明法律依據(jù)。3.請寫出王五的勞動仲裁申請書簡要框架，明確仲裁請求和事實(shí)理由。二、法律文書寫作題（共2題，每題25分，共50分）題目一：民事起訴狀假設(shè)你作為原告，起訴被告某房地產(chǎn)公司合同欺詐糾紛。案情如下：2025年5月，你與被告簽訂了一份房屋買賣合同，總價(jià)款200萬元，約定于2025年10月交房。合同中約定房屋面積誤差在3%以內(nèi)由被告承擔(dān)，超出部分由被告退還。然而，2025年10月房屋交付時(shí)，實(shí)際面積比合同約定少5%，且房屋質(zhì)量存在多處問題，嚴(yán)重影響居住。你要求被告退還超出3%部分的房款，并賠償房屋質(zhì)量問題造成的損失10萬元。要求：請根據(jù)以上案情，撰寫一份民事起訴狀的簡要框架，包括原告、被告信息，訴訟請求，事實(shí)與理由，以及法律依據(jù)。題目二：律師辯護(hù)詞假設(shè)你作為被告張某的律師，其因涉嫌故意傷害罪被起訴。案情如下：2025年8月，張某在酒吧與李某發(fā)生爭執(zhí)，期間張某用拳頭擊打李某胸口，致其肋骨骨折。公安機(jī)關(guān)認(rèn)定張某構(gòu)成故意傷害罪，并移送檢察院起訴。檢察院起訴書指控張某故意傷害他人身體，情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)予刑事處罰。要求：請根據(jù)以上案情，撰寫一份律師辯護(hù)詞的簡要框架，包括案件事實(shí)概述、辯護(hù)意見（如主張張某行為系防衛(wèi)過當(dāng)或激情殺人，且具有自首、賠償被害人民事?lián)p失等情節(jié)），以及法律依據(jù)。三、法律邏輯推理題（共5題，每題6分，共30分）題目一：某公司法定代表人甲以公司名義向銀行借款100萬元，用于公司經(jīng)營。后公司經(jīng)營不善，甲個(gè)人無力償還，銀行起訴甲個(gè)人承擔(dān)還款責(zé)任。甲辯稱其行為系職務(wù)行為，不應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。銀行則認(rèn)為，甲作為法定代表人，其行為與公司行為具有同一性。請分析：若甲無法證明借款用于公司經(jīng)營，其是否應(yīng)承擔(dān)還款責(zé)任？請結(jié)合法律邏輯進(jìn)行推理。題目二：根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取他人財(cái)物數(shù)額較大的行為。李某以非法占有為目的，秘密竊取鄰居財(cái)物價(jià)值3萬元。請問：李某的行為是否構(gòu)成盜竊罪？請結(jié)合刑法構(gòu)成要件進(jìn)行分析。題目三：某地法院審理一起離婚案件，夫妻雙方就子女撫養(yǎng)權(quán)產(chǎn)生爭議。法官甲認(rèn)為，子女應(yīng)判給母親撫養(yǎng)，因?yàn)槟赣H收入較高，能提供更好的物質(zhì)條件。法官乙認(rèn)為，子女應(yīng)判給父親撫養(yǎng)，因?yàn)楦赣H更了解孩子的成長需求。請分析：法官甲和乙的判決依據(jù)是否具有法律邏輯上的矛盾？請說明理由。題目四：根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者和銷售者承擔(dān)連帶責(zé)任。某消費(fèi)者購買某品牌手機(jī)，使用過程中手機(jī)電池爆炸，造成消費(fèi)者人身傷害。消費(fèi)者起訴生產(chǎn)者和銷售者，要求承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。請問：若生產(chǎn)者證明該手機(jī)缺陷系銷售者自行改裝所致，生產(chǎn)者是否仍需承擔(dān)責(zé)任？請結(jié)合法律邏輯進(jìn)行分析。題目五：某公司章程規(guī)定，公司重大決策需經(jīng)董事會2/3以上成員同意方可通過。某次董事會會議，出席會議的董事有7人，其中5人同意某項(xiàng)決議，2人反對。請問：該決議是否有效？請結(jié)合法律邏輯進(jìn)行推理。答案與解析一、案例分析題（共60分）案例一：合同糾紛案件1.乙公司是否有權(quán)解除合同？-答案：有權(quán)解除合同。-解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：①因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；②在履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；③當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；④當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；⑤法律規(guī)定的其他情形。本案中，乙公司因資金周轉(zhuǎn)問題解除合同，屬于“當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的”的情形，因此乙公司有權(quán)解除合同。2.甲公司是否應(yīng)退還預(yù)付款？-答案：甲公司應(yīng)退還預(yù)付款。-解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。本案中，乙公司解除合同符合法律規(guī)定，甲公司已收取的50萬元預(yù)付款應(yīng)予退還。3.乙公司如何維權(quán)？-起訴狀簡要框架：-原告：乙公司，住所地XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人XXX，職務(wù)、聯(lián)系電話。-被告：甲公司，住所地XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人XXX，職務(wù)、聯(lián)系電話。-訴訟請求：1.判令解除與甲公司簽訂的貨物買賣合同；2.判令甲公司退還預(yù)付款50萬元；3.判令甲公司賠償乙公司損失XX萬元（如有）。-事實(shí)與理由：乙公司與甲公司于2025年X月X日簽訂貨物買賣合同，約定甲公司提供一批電子產(chǎn)品，總價(jià)款100萬元。合同履行過程中，乙公司因資金周轉(zhuǎn)問題，書面通知甲公司解除合同。甲公司拒絕退還預(yù)付款，乙公司因此提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條、第五百六十六條之規(guī)定，乙公司有權(quán)解除合同，甲公司應(yīng)退還預(yù)付款。-法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十三條、第五百六十六條。案例二：侵權(quán)責(zé)任糾紛案件1.李四是否應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？-答案：李四應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。-解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千二百四十五條規(guī)定，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。本案中，張三被狗咬傷，李四作為飼養(yǎng)人未盡到合理的看管義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李四辯稱狗性格溫順系意外，但未提供充分證據(jù)證明張三存在故意或重大過失，因此李四需承擔(dān)全部責(zé)任。2.保險(xiǎn)公司在責(zé)任險(xiǎn)范圍內(nèi)如何賠付？-答案：保險(xiǎn)公司應(yīng)在責(zé)任險(xiǎn)范圍內(nèi)賠付李四應(yīng)承擔(dān)的部分。-解析：根據(jù)《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定，保險(xiǎn)事故發(fā)生后，保險(xiǎn)人依照保險(xiǎn)合同的約定，對被保險(xiǎn)人或者受益人進(jìn)行賠償或者給付保險(xiǎn)金。本案中，若法院判決李四承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，保險(xiǎn)公司應(yīng)根據(jù)責(zé)任險(xiǎn)條款賠付李四應(yīng)承擔(dān)的部分，超出部分由李四自行承擔(dān)。3.張三的起訴狀簡要框架：-原告：張三，住所地XX市XX區(qū)XX路XX號，聯(lián)系電話。-被告：李四，住所地XX市XX區(qū)XX路XX號，聯(lián)系電話。-訴訟請求：1.判令李四賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失共計(jì)5萬元；2.判令李四支付精神損害撫慰金XX萬元（如有）。-事實(shí)與理由：2025年3月，張三在公園被李四飼養(yǎng)的狗咬傷，造成腿部重傷。李四作為狗的飼養(yǎng)人，未盡到合理的看管義務(wù)，導(dǎo)致張三受傷。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千二百四十五條之規(guī)定，李四應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。-法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千二百四十五條、《中華人民共和國保險(xiǎn)法》。案例三：勞動爭議案件1.公司解雇王五的決定是否合法？-答案：解雇決定不合法。-解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本案中，公司以“績效考核不達(dá)標(biāo)”為由解雇王五，但未提供王五不勝任工作的證據(jù)，也未與王五協(xié)商變更勞動合同，解雇決定不合法。2.王五可要求公司支付哪些賠償？-答案：王五可要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。-解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本案中，公司違法解雇王五，王五可要求公司支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。3.王五的勞動仲裁申請書簡要框架：-申請仲裁人：王五，住所地XX市XX區(qū)XX路XX號，聯(lián)系電話。-被申請仲裁人：某科技公司，住所地XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人XXX，職務(wù)。-仲裁請求：1.請求撤銷公司解雇決定；2.請求公司支付違法解除勞動合同賠償金XX萬元。-事實(shí)與理由：王五于2025年7月入職某科技公司，雙方簽訂為期三年的勞動合同，月工資1.5萬元。2025年10月，公司以“績效考核不達(dá)標(biāo)”為由解雇王五，但未提供王五不勝任工作的證據(jù)，也未與王五協(xié)商變更勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條之規(guī)定，公司解雇決定不合法，王五可要求公司支付賠償金。-法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條。二、法律文書寫作題（共50分）題目一：民事起訴狀簡要框架-原告：XXX，性別、年齡、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話。-被告：某房地產(chǎn)公司，住所地XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人XXX，職務(wù)。-訴訟請求：1.判令解除與被告簽訂的房屋買賣合同；2.判令被告退還超出3%部分的房款XX萬元；3.判令被告賠償房屋質(zhì)量問題造成的損失10萬元。-事實(shí)與理由：2025年5月，原告與被告簽訂房屋買賣合同，總價(jià)款200萬元。合同約定房屋面積誤差在3%以內(nèi)由被告承擔(dān)，超出部分由被告退還。2025年10月，房屋交付時(shí)實(shí)際面積比合同約定少5%，且存在多處質(zhì)量問題。原告要求被告退還超出3%部分的房款，并賠償損失，被告拒絕，因此提起訴訟。-法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百九十五條、第五百九十六條。題目二：律師辯護(hù)詞簡要框架-案件事實(shí)概述：2025年8月，張某在酒吧與李某發(fā)生爭執(zhí)，用拳頭擊打李某胸口，致其肋骨骨折。-辯護(hù)意見：1.張某行為系激情殺人，具有自首情節(jié)，且已賠償被害人民事?lián)p失；2.張某平時(shí)性格溫和，此次行為系臨時(shí)起意，不具有主觀故意；3.請求法院從輕處罰。-法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二十條（正當(dāng)防衛(wèi)）、第六十七條（自首）、第三十七條（民事賠償與刑事責(zé)任的關(guān)系）。三、法律邏輯推理題（共30分）題目一：-答案：甲應(yīng)承擔(dān)還款責(zé)任。-解析：甲作為法定代表人，其行為與公司行為具有法律上的同一性。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，公司債務(wù)應(yīng)由公司承擔(dān)，但若法定代表人以個(gè)人名義借款且無法證明用于公司經(jīng)營，則可能被認(rèn)定為個(gè)人債務(wù)。本案中，甲無法證明借款用于公司經(jīng)營，因此應(yīng)承擔(dān)還款責(zé)任。題目二：-答案：李某的行為構(gòu)成盜竊罪。-解析：盜竊罪的構(gòu)成要件包括：①以非法占有為目的；②秘密竊??；③數(shù)額較大。本案中，李某以非法占有為目的，秘密竊取他人財(cái)物價(jià)值3萬元，符合盜竊罪的構(gòu)成要件，因此構(gòu)成盜竊罪。題目三：-答案：存在法律邏輯上的矛盾。-解析：法官甲依據(jù)“物質(zhì)條件”判決，法官乙依據(jù)“子女需求”判決，兩者標(biāo)準(zhǔn)不同，且未考慮其他法定因素（如雙方撫養(yǎng)能力、子女意愿等），因