幼兒托管中心教師聘用合同樣本與說明前言幼兒托管教育是一項(xiàng)充滿愛心與責(zé)任的事業(yè)，教師作為托管服務(wù)的核心力量，其專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德與責(zé)任心直接關(guān)系到幼兒的健康成長(zhǎng)和托管中心的持續(xù)發(fā)展。為明確聘用雙方的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范管理，保障幼兒權(quán)益，特制定本合同樣本及相關(guān)說明，供各幼兒托管中心參考使用。本樣本旨在提供一個(gè)相對(duì)完備的框架，具體條款需由聘用雙方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商與調(diào)整。幼兒托管中心教師聘用合同（樣本）甲方（聘用單位）：[幼兒托管中心全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]單位地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方（受聘教師）：[姓名]性別：[男/女]居民身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]戶籍所在地：[省/市/區(qū)]現(xiàn)居住地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]學(xué)歷：[最高學(xué)歷]專業(yè)：[所學(xué)專業(yè)]教師資格證/保育員證等（如有）：[證書名稱及編號(hào)]甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限1.本合同期限類型為：[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]。*若為固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[結(jié)束日期]年[結(jié)束月份]月[結(jié)束日]日止。其中，試用期為[數(shù)字]個(gè)月，自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[試用期結(jié)束日期]年[試用期結(jié)束月份]月[試用期結(jié)束日]日止。*若為無(wú)固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起。其中，試用期為[數(shù)字]個(gè)月，自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[試用期結(jié)束日期]年[試用期結(jié)束月份]月[試用期結(jié)束日]日止。*若為以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[具體工作任務(wù)完成]時(shí)即行終止。（此類合同不得約定試用期）2.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，若乙方不符合甲方錄用條件，甲方可依法解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[例如：幼兒主班教師/配班教師/保育員/特定年齡段班級(jí)教師]崗位工作。2.乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于：*嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方有關(guān)幼兒教育的法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行甲方的教育理念和管理制度。*負(fù)責(zé)幼兒的日常照護(hù)工作，包括但不限于飲食、午睡、盥洗、換尿布（如適用）等，確保幼兒的生理需求得到妥善滿足。*依據(jù)幼兒年齡特點(diǎn)和發(fā)展需求，組織開展適宜的游戲、學(xué)習(xí)、體育、藝術(shù)等活動(dòng)，促進(jìn)幼兒身心健康和諧發(fā)展。*營(yíng)造安全、溫馨、積極向上的班級(jí)氛圍，關(guān)注每位幼兒的情緒和行為表現(xiàn)，與幼兒建立良好的師生關(guān)系。*認(rèn)真做好班級(jí)衛(wèi)生消毒工作，保持環(huán)境整潔、衛(wèi)生、安全，預(yù)防疾病傳播。*嚴(yán)格執(zhí)行安全管理規(guī)定，杜絕安全隱患，確保幼兒在園期間的人身安全。如發(fā)生意外情況，應(yīng)立即采取有效措施并及時(shí)上報(bào)。*主動(dòng)與家長(zhǎng)進(jìn)行溝通與合作，定期向家長(zhǎng)反饋幼兒在園情況，共同促進(jìn)幼兒發(fā)展。*積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和教研活動(dòng)，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。*完成甲方安排的其他與幼兒托管教育相關(guān)的合理工作任務(wù)。3.甲方可根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。第三條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行[例如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]。（需根據(jù)實(shí)際情況及勞動(dòng)行政部門審批確定）*若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體上下班時(shí)間由甲方根據(jù)托管中心運(yùn)營(yíng)需要制定，一般為[例如：上午X點(diǎn)至下午X點(diǎn)，中午安排X小時(shí)休息]。因托管中心工作特性，可能需要乙方在早上開園前或下午閉園后進(jìn)行準(zhǔn)備或收尾工作，具體時(shí)長(zhǎng)及是否計(jì)入工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。*若實(shí)行其他工時(shí)制，應(yīng)在此處明確具體安排。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期。具體休假辦法按照國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.因幼兒托管工作的特殊性，如遇特殊情況（如家長(zhǎng)臨時(shí)需要延時(shí)接幼兒等），甲方可與乙方協(xié)商安排加班，加班報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[金額]元（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.試用期滿后，乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[金額]元。工資構(gòu)成包括[例如：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、全勤獎(jiǎng)等]。具體發(fā)放辦法及考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方依法制定并向乙方公示或告知。3.甲方每月[具體日期]日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。4.甲方代扣代繳乙方個(gè)人所得稅及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。第五條工作條件與勞動(dòng)保護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。2.甲方對(duì)可能產(chǎn)生的職業(yè)危害（如幼兒常見傳染病預(yù)防等）向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過程中的防護(hù)教育和培訓(xùn)。3.甲方為乙方提供必要的工作設(shè)備、教學(xué)資源和業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持乙方開展工作。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。甲方應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益，可酌情為乙方提供其他福利待遇，如[例如：節(jié)日福利、體檢、培訓(xùn)補(bǔ)貼等]，具體辦法另行制定或雙方協(xié)商。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、衛(wèi)生要求、師德規(guī)范等），服從甲方的管理和工作安排。2.乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密（如幼兒信息、家長(zhǎng)信息、內(nèi)部管理數(shù)據(jù)等）。3.乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，尊重幼兒人格，不得有體罰、變相體罰幼兒或其他損害幼兒身心健康的行為。4.甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和經(jīng)營(yíng)管理需要，修改和完善規(guī)章制度，規(guī)章制度的修改應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對(duì)乙方具有約束力。第八條合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，均依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.本合同期滿，如雙方均有意續(xù)訂，應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。如一方不同意續(xù)訂，應(yīng)提前通知對(duì)方。4.合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)依法為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不得向任何第三方泄露。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的教學(xué)方案、管理方法、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息（幼兒及家長(zhǎng)信息）等。2.如雙方認(rèn)為需要約定競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)另行協(xié)商并簽訂書面協(xié)議，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。第十條違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于因乙方失職、瀆職、違反師德規(guī)范等行為給甲方造成的名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.任何一方違反本合同其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體責(zé)任形式根據(jù)違約情況確定。第十一條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、崗位職責(zé)等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無(wú)正文）甲方（蓋章）：[幼兒托管中心公章]法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日---合同條款說明與簽訂注意事項(xiàng)一、合同主體資格審查在簽訂合同前，甲方（托管中心）應(yīng)審查乙方（應(yīng)聘教師）的身份證明、學(xué)歷證明、相關(guān)職業(yè)資格證書（如教師資格證、保育員證等，雖然部分托管中心教師可能未要求教師資格證，但具備相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先）的真實(shí)性與有效性。乙方應(yīng)確認(rèn)甲方是否為合法設(shè)立的機(jī)構(gòu)，查看其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位登記證書等。二、核心條款說明1.關(guān)于“工作內(nèi)容與職責(zé)”：此條款應(yīng)盡可能具體、明確，避免模糊不清。特別是幼兒教師的職責(zé)，除了教學(xué)，更強(qiáng)調(diào)照護(hù)、安全和衛(wèi)生。甲方應(yīng)將詳細(xì)的崗位職責(zé)說明書作為合同附件，或在合同中清晰羅列。2.關(guān)于“工作時(shí)間”：幼兒托管中心的工作時(shí)間往往與普通企業(yè)不同，可能涉及早送晚接、周末托管等。雙方應(yīng)明確約定每日具體工作時(shí)段、每周工作天數(shù)、加班的認(rèn)定及補(bǔ)償方式（加班費(fèi)或補(bǔ)休）。采用特殊工時(shí)制的，需確保已獲得勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。3.關(guān)于“勞動(dòng)報(bào)酬”：工資標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)成（基本工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金等）、支付時(shí)間、支付方式必須明確。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.關(guān)于“社會(huì)保險(xiǎn)”：為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不得以任何理由逃避。合同中應(yīng)明確參保種類及雙方繳費(fèi)責(zé)任。5.關(guān)于“勞動(dòng)紀(jì)律”：甲方的規(guī)章制度是合同的重要組成部分，但規(guī)章制度的制定必須合法、民主，并向勞動(dòng)者公示或告知。涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，制定過程中應(yīng)與職工代表或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。6.關(guān)于“保密義務(wù)”：幼兒及家長(zhǎng)的個(gè)人信息屬于敏感信息，教師負(fù)有天然的保密義務(wù)。合同中明確此條款，有助于保護(hù)甲方和家長(zhǎng)的權(quán)益。競(jìng)業(yè)限制條款需謹(jǐn)慎使用，若約定，必須同時(shí)約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款可能無(wú)效。三、簽訂注意事項(xiàng)1.合同文本：建議使用書面形式，并確保一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。2.仔細(xì)閱讀：簽訂前，雙方都應(yīng)仔細(xì)閱讀合同的每一條款，特別是涉及權(quán)利義務(wù)、工資待遇、違約責(zé)任等核心內(nèi)容。對(duì)不理解的條款應(yīng)及時(shí)提出并要求解釋或修改。3.如實(shí)填寫：合同中的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工資待遇等應(yīng)如實(shí)填寫，不得弄虛作假。4.親筆簽名與蓋章：乙方應(yīng)親筆簽名，甲方應(yīng)加蓋單位公章，并由法定代表人或授權(quán)代表人簽字。日期務(wù)必填寫清楚。5.附件完整：若有崗位職責(zé)說明書、員工手冊(cè)、規(guī)章制度等附件，應(yīng)確保齊全，并在合同中注明附件的名稱和效力。6.留存證據(jù)：簽訂后，雙方都應(yīng)妥善保管合同文本。工作中涉及的重要通知、考核記錄、工資條等也應(yīng)注意留存。7.爭(zhēng)議解決：了解合同中約定的爭(zhēng)議解決途徑，通常是先協(xié)商，再仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可訴訟。四、特別提示*甲方（托管