年4月19日生產(chǎn)型企業(yè)薪酬管理制度文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。XX生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度XX生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度 1一總則 2（一）目的 2（二）適用范圍 2二薪資結(jié)構(gòu) 2（一）薪資劃分 2（二）工資構(gòu)成 2（三）基本工資 3（四）工齡工資 3（五）崗位工資 3（六）績(jī)效工資 4（七）加班工資 5（八）福利補(bǔ)貼 61、法定福利 62、員工福利 8(九)獎(jiǎng)金 9（十）年終獎(jiǎng) 9（十一）獎(jiǎng)懲制度 91、考勤制度 92、安全與質(zhì)量制度 113、產(chǎn)量制度 12三薪酬計(jì)算方法 13四薪資調(diào)整 13（一）薪酬調(diào)整依據(jù) 13（二）薪酬調(diào)整 13（三）薪酬調(diào)整具體情況 131、根據(jù)考核情況的薪級(jí)調(diào)整 132、根據(jù)崗位或職稱變化的薪酬調(diào)整 143、公司普調(diào) 14五說(shuō)明 14

一總則（一）目的1、為規(guī)范企業(yè)薪酬管理，創(chuàng)立公平合理的薪酬體系、充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。2、員工薪酬參照人力市場(chǎng)薪酬水平、人力供需狀況、所擔(dān)任工作的重要性、員工的自身能力及工作績(jī)效等多方面因素確定。3、為了經(jīng)過(guò)合理的薪酬安排吸引優(yōu)秀人才，保證公司的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司相關(guān)要求，特制訂本制度。4、公司本著對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力且合乎成本效益原則規(guī)定薪酬組成。（二）適用范圍公司所有人員二薪資結(jié)構(gòu)（一）薪資劃分1、根據(jù)公司性質(zhì)，本公司薪酬體系采用以崗位標(biāo)準(zhǔn)為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度。2、基于激勵(lì)的需要，將薪酬體系劃分為固定工資與浮動(dòng)工資兩大部分，固定工資包括：基本工資、崗位工資、工齡工資、以及福利補(bǔ)貼；浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資、加班工資、制度獎(jiǎng)金以及年終獎(jiǎng)金。3、基于崗位設(shè)定的是崗位工資；基于個(gè)人價(jià)值設(shè)定的是工齡工資、加班工資、制度獎(jiǎng)金、福利津貼以及年終獎(jiǎng)。4、工齡工資、基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資、福利工資等六項(xiàng)構(gòu)成月薪。月薪資總額固定工資浮動(dòng)工資福利補(bǔ)貼工齡工資基本工資崗位工資績(jī)效工資加班工資制度獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)補(bǔ)償性工資崗位標(biāo)準(zhǔn)工資補(bǔ)償工資獎(jiǎng)勵(lì)工資表1.員工工資構(gòu)成表（二）工資構(gòu)成員工收入=基本工資+工齡工資+崗位工資+績(jī)效工資+福利工資+加班工資+制度獎(jiǎng)金—應(yīng)扣款項(xiàng)（三）基本工資根據(jù)人力資源與社會(huì)保障部最新公布當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)為870元，我公司本著內(nèi)部激勵(lì)性與外部競(jìng)爭(zhēng)性的原則設(shè)定的全體員工基本工資設(shè)定為900元。（四）工齡工資1、公司為了激勵(lì)長(zhǎng)期為本公司工作的員工而設(shè)立工齡工資。2、工齡是指進(jìn)入本公司連續(xù)工作的年限。3、薪等薪級(jí)≥C3的崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)差額為每年每月20元,；薪等薪級(jí)≤D1的崗位的工齡工資工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)差額為每年每月10元。(C3、D1見(jiàn)表3說(shuō)明)企業(yè)工齡滿1年滿2年滿3年滿4年滿5年滿6年滿7年8年以上工資（元）406080100120140160180表1.工齡工資等級(jí)表（薪等薪級(jí)≥C3的崗位）企業(yè)工齡滿1年滿2年滿3年滿4年滿5年滿6年滿7年8年以上工資（元）2030405060708090表2.工齡工資等級(jí)表（薪等薪級(jí)≤D1的崗位）4、自入職月份開(kāi)計(jì)算，滿一年后的次月起開(kāi)始享有工齡工資。8年為最高。（五）崗位工資薪等薪級(jí)崗位工資A（總經(jīng)理級(jí)）154002510034800B（副總經(jīng)理級(jí)）138002360033400C（部門(mén)經(jīng)理級(jí)）126002240032200D（部門(mén)主管級(jí)）114002120031000E（班組長(zhǎng)級(jí)）160025003400F（操作員工級(jí)）160240320表3.崗位工資備注：（下表同）A等級(jí)屬于總經(jīng)理B等級(jí)屬于副總經(jīng)理C等級(jí)屬于部門(mén)經(jīng)理D等級(jí)屬于部門(mén)主管E等級(jí)屬于班組長(zhǎng)F等級(jí)屬于操作員工其中：1代表高級(jí)2代表中級(jí)3代表初級(jí)（六）績(jī)效工資1、績(jī)效工資體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作成績(jī)，以員工績(jī)效考核評(píng)估確定的等級(jí)為依據(jù)，確定績(jī)效工資。2、績(jī)效工資分為A、B、C共3級(jí)，A為最高等，B為績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，C為最低等。3、績(jī)效工資等級(jí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（設(shè)績(jī)效工資基準(zhǔn)為N）：績(jī)效工資等級(jí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資等級(jí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資等級(jí)cba計(jì)算比例N*70%NN*130%表4.績(jī)效工資計(jì)算表4、績(jī)效工資由員工在考核期間的考核評(píng)估結(jié)果(分為a、b、c三級(jí))確定，考核評(píng)估結(jié)果由績(jī)效考核得分按照規(guī)定的等級(jí)分布比例（見(jiàn)下表）強(qiáng)制確定?？?jī)效等級(jí)比例表績(jī)效等級(jí)比例表績(jī)效工資等級(jí)cba人數(shù)分布比例20%60%20%表5.績(jī)效等級(jí)人數(shù)分布表設(shè)全公司參與績(jī)效考核的人數(shù)為100人。則：a等績(jī)效有20人，為得分排在前面的15位；b等績(jī)效有60人，為得分排在第16-45位；c等績(jī)效有20人，為得分排在第46-105位；薪等薪級(jí)基本工資崗位工資績(jī)效工資績(jī)效等級(jí)工資cbaA總經(jīng)理級(jí)190054004700329047006110290051004400308044005720390048004100287041005330B副總級(jí)190038003300231033004290290036003050213530503965390034002800196028003640C經(jīng)理級(jí)1900260022001540220028602900240014002600390022001800126018002340D主管級(jí)1900140013009101300169029001200115080511501495390010009006309001170E班組長(zhǎng)級(jí)190060055038555071529005004503154505853900400350245350455F操作工級(jí)19006030213039290040201420263900201071013表6.員工績(jī)效工資對(duì)照表（七）加班工資CDE日薪150元95.5元63.6元時(shí)薪18.8元11.9元8元表7.公司各薪等員工日薪/時(shí)薪一覽表備注：以基本工資與該薪等崗位平均工資為基準(zhǔn)計(jì)算。加班時(shí)間加班方式計(jì)算方法備注標(biāo)準(zhǔn)工作日8小時(shí)以外的上班時(shí)間加點(diǎn)按勞動(dòng)規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的150%。加點(diǎn)工資=加班工時(shí)×?xí)r薪×150%一般指周一至周五每天8小時(shí)以外的工作時(shí)間公休日8小時(shí)以外的上班時(shí)間加點(diǎn)按勞動(dòng)規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的200%。加點(diǎn)工資=加班工時(shí)×?xí)r薪×200%一般指周六和周日上班8小時(shí)以外的上班時(shí)間法定節(jié)假日8小時(shí)以外的上班時(shí)間加點(diǎn)按勞動(dòng)規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的300%。加點(diǎn)工資=加班工時(shí)×?xí)r薪×300%法定節(jié)假日8小時(shí)以外的上班時(shí)間表8.員工加班補(bǔ)貼表備注：上表所列出的是公司一般的加班薪酬的計(jì)算方法，但在實(shí)際應(yīng)用中，公司能夠根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（八）福利補(bǔ)貼1、法定福利（1）法定社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目月繳納基數(shù)繳納比例及金額標(biāo)準(zhǔn)上限下限單位個(gè)人A-BC-DE-FA-BC-DE-F養(yǎng)老保險(xiǎn)被繳費(fèi)人上年度月平均工資上年度全市職工月平均工資的300%上年度全市職工月平均工資的60%12%10%8%8%174.1元145.1元116.1元116.1元醫(yī)療保險(xiǎn)被繳費(fèi)人上年度月平均工資上年度全市職工月平均工資的300%上年度全市職工月平均工資的60%8%7%6%2%116.1元101.6元87.1元29元失業(yè)保險(xiǎn)被繳費(fèi)人上年度月平均工資上年度全市職工月平均工資的300%上年度全市職工月平均工資的60%2%1%29元14.5元工傷保險(xiǎn)被繳費(fèi)人上年度月平均工資上年度全市職工月平均工資的300%上年度全市職工月平均工資的60%0.8%11.6元生育保險(xiǎn)被繳費(fèi)人上年度月平均工資上年度全市職工月平均工資的300%上年度全市職工月平均工資的60%0.7%10.2元合計(jì)341元297.5元254元159.6元表9.法定社會(huì)保險(xiǎn)繳納金額一覽表備注：1.企業(yè)繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)比例以當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)年平均工資17414元為基數(shù)得出。2.工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳納比例根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定。（2）法定假期=1\*GB3①公休假日根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，我公司員工每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，保證每周至少休息一天。=2\*GB3②法定節(jié)假日所有員工能夠按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日。中國(guó)法定節(jié)假日包括元旦（3天），春節(jié)（3天），國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（3天），國(guó)慶（3天），清明（1天），端午（1天），中秋（1天）。=3\*GB3③帶薪年休假在本公司工作滿一年員工每年享有一定時(shí)間的帶薪年休假，帶薪年休假的天數(shù)與在公司服務(wù)的時(shí)間成正比。具體如下表：服務(wù)年限1—3年3—5年5—以上20年以上帶薪休假天數(shù)（天）5791217表10.帶薪年休假時(shí)間表=4\*GB3④婚假、產(chǎn)假、喪假規(guī)定假期說(shuō)明薪酬待遇婚假符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚（女性23周歲以上，男性25周歲以上結(jié)婚的）除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資計(jì)發(fā)產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)、多嬰產(chǎn)假105天，晚育（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕的第一個(gè)孩子）產(chǎn)假為135天：晚育的男職工護(hù)理假7天女職工正常產(chǎn)假期間的生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按女職工所在公司上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付給女職工所在公司，公司再按生育女職工產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給本人喪假員工直系親屬（限父母、配偶、子女）身故時(shí)，公司給與3天有薪喪假按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資計(jì)發(fā)表11.員工部分假期及其待遇總表（3）住房公積金=1\*GB3①公司按照重慶市住房公積金繳存比例繳納住房公積金8％，金額為116.1元，只發(fā)放給高層員工。=2\*GB3②公司應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)為職工辦理本月住房公積金的繳存。=3\*GB3③繳存基數(shù)逐年核定，每年1月1日按上年末職工月工資總額和當(dāng)年規(guī)定的繳存率調(diào)整一次，年度內(nèi)不予變更。2、員工福利（1）各類津貼補(bǔ)貼=1\*GB3①交通補(bǔ)貼薪級(jí)說(shuō)明備注A-B向管理骨干、高層領(lǐng)導(dǎo)提供商務(wù)專車如不需要商務(wù)專車，則給予交通補(bǔ)貼1500元C-D提供企業(yè)班車接送員工上下班如不需要，則給與交通補(bǔ)貼300元表12.交通補(bǔ)貼表=2\*GB3②膳食補(bǔ)貼工作日內(nèi)免費(fèi)提供一次工作餐。=3\*GB3③通訊費(fèi)用津貼公司給予薪級(jí)在A級(jí)員工通訊費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，B級(jí)員工通訊津貼300元，C級(jí)員工通訊津貼150元。=4\*GB3④節(jié)假日補(bǔ)貼節(jié)假日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）A-BC-EF春節(jié)800400200元旦20010050清明節(jié)20010050勞動(dòng)節(jié)20010050端午節(jié)20010050中秋節(jié)20010050國(guó)慶節(jié)20010050表13.節(jié)假日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一覽表=5\*GB3⑤生日慰問(wèn)金在員工生日當(dāng)天發(fā)放生日慰問(wèn)金100元。（2）其它員工福利=1\*GB3①員工培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容包括上崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、各類技術(shù)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等。=2\*GB3②員工娛樂(lè)活動(dòng)公司為員工提供一個(gè)工作之外施展才華的大舞臺(tái),有著豐富多彩的業(yè)余文化生活：領(lǐng)生日蛋糕、生日party、春節(jié)晚會(huì)、春游、海上活動(dòng)、每周放映最新影片、獎(jiǎng)金高達(dá)上千元的比賽如手工藝競(jìng)賽、卡拉ok大賽等。(九)獎(jiǎng)金本公司獎(jiǎng)金是根據(jù)獎(jiǎng)懲制度中三個(gè)制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。主要是考勤制度、質(zhì)量安全制度、產(chǎn)量制度來(lái)確定員工的獎(jiǎng)金和罰金。（見(jiàn)表15、表16、表17）（十）年終獎(jiǎng)公司全年?duì)I業(yè)利潤(rùn)的8%—10%作為全公司的年終獎(jiǎng)，下表為各層次人員占年終獎(jiǎng)的比例。其中，A、B、C、D、E、F分別為表3對(duì)應(yīng)的等級(jí)員工等級(jí)ABCDEF所占比例10%12%15%18%20%25%表14.員工年終獎(jiǎng)比例表A等級(jí)員工（總經(jīng)理級(jí)）占年終獎(jiǎng)全額的10%B等級(jí)員工（副總級(jí)）占全額年終獎(jiǎng)的12%C等級(jí)員工（部門(mén)經(jīng)理級(jí)）占15%D等級(jí)員工（部門(mén)主管級(jí)）18%E等級(jí)員工（班組長(zhǎng)級(jí)）20%F等級(jí)員工（操作員工級(jí)）25%（十一）獎(jiǎng)懲制度1、考勤制度考勤說(shuō)明：為了加強(qiáng)企業(yè)考勤管理、提高企業(yè)的工作效率以及管理效率，現(xiàn)特制定如下考勤制度：（1）工作時(shí)間安排=1\*GB3①公司實(shí)行每周5天工作制，基層員工上班時(shí)間：上午8:30――12:00下午13:30――18:00=2\*GB3②管理人員工作時(shí)間：8:45～12:0013:30～18:15；=3\*GB3③考勤員辦公時(shí)間：8:20～12:1013:15～18:30。（2）遲到、早退、曠工；=1\*GB3①遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位；遲到20分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到20分鐘以上不足一小時(shí)的每次扣15元，遲到1-2.5小時(shí)扣25元，遲到2.5小時(shí)以上的扣半天基本工資。早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班的；早退20分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；早退25分鐘以上不足一小時(shí)的每次扣15遲到1-2.5小時(shí)的扣25元，早退2.5小時(shí)以上的扣半天基本工資。有以下兩種情況者：A遲到早退累計(jì)3次按曠工1天處理；B因特殊事件遲到20分鐘以上，經(jīng)主管查明屬實(shí)，按請(qǐng)假處理。=3\*GB3③曠工：指未盡同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)且未上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，予以辭退。（3）關(guān)于請(qǐng)假=1\*GB3①假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等五種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。=2\*GB3②病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假；病假必須持有關(guān)醫(yī)院的有效證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月3日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)3天的按事假扣薪。=3\*GB3③事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假；全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣除日薪。=4\*GB3④婚假、喪假、產(chǎn)假：勞動(dòng)者依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假；此三假期間的假期工資一般按正常出勤的70%支付，假期工資不得低于最低工資。婚假：3天（特殊情況詳見(jiàn)表11）喪假：按關(guān)規(guī)定一般放假3天產(chǎn)假：詳見(jiàn)表11《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)：難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天晚育；增加30天獨(dú)生子女”。（4）員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：=1\*GB3①1天由總領(lǐng)班核準(zhǔn)；=2\*GB3②2天內(nèi)由主管核準(zhǔn)；=3\*GB3③3-6天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；=4\*GB3④7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；出勤狀況計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)勵(lì)200元/月遲到（早退）時(shí)間X≤20分扣10元/次20<X≤60分扣15元/次1時(shí)<X≤2.5時(shí)扣25元/次2.5時(shí)<X扣半天工資/次曠工（月）0.5天扣工資1天1天扣工資2天3天或累計(jì)5天辭退病假X≤3天/月扣除50%的基本日工資X>3天/月扣=天數(shù)*日工資事假X≤30天/年扣=天數(shù)*日工資X>30天/年超過(guò)天數(shù)按曠工處理婚假3天日工資*70%10天日工資*70%產(chǎn)假90天日工資*70%難產(chǎn)105天日工資*70%多嬰105天日工資*70%晚育135天日工資*70%喪假3天日工資*70%表15.員工出勤考核表注：A遲到早退累計(jì)3次按曠工半天處理；日工資參照表7。婚假：按《婚姻法》規(guī)定：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來(lái)共10天假期。2、安全與質(zhì)量制度（1）質(zhì)量管理制度質(zhì)量管理制度的制定與實(shí)施，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量檢測(cè)，提高產(chǎn)品的合格率，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。具體規(guī)定如下：A、樹(shù)立企業(yè)質(zhì)量管理的戰(zhàn)略B、提高質(zhì)檢人員的質(zhì)量管理意識(shí)C、加強(qiáng)對(duì)一線員工提高產(chǎn)品質(zhì)量技能的培訓(xùn)D、質(zhì)量管理切實(shí)的與員工薪酬掛鉤=1\*GB3①產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品質(zhì)量的各項(xiàng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際操作規(guī)范，參考國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)水準(zhǔn)、客戶需求、供應(yīng)商水準(zhǔn)，規(guī)范產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。=2\*GB3②產(chǎn)品質(zhì)量合格率標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)品質(zhì)量合格率產(chǎn)品質(zhì)量獎(jiǎng)金說(shuō)明95%以下單件單價(jià)下浮5%95%-98%單件單價(jià)不變98%-99.9%單件單價(jià)上浮5%100%單件單價(jià)上浮10%表16.產(chǎn)品質(zhì)量與單價(jià)浮動(dòng)對(duì)照表（2）安全事故管理為了提高企業(yè)生產(chǎn)的安全性，保障員工的人身安全，根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況制定相關(guān)的規(guī)定。A、普及員工安全知識(shí)，提高員工的安全管理意識(shí)B、定期對(duì)企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的檢查、保養(yǎng)與維修C、加強(qiáng)員工對(duì)生產(chǎn)設(shè)備使用技術(shù)的培訓(xùn)D、加強(qiáng)安全事故的發(fā)生率與員工薪酬聯(lián)系的管理（3）安全事故的發(fā)生率：安全事故的發(fā)生率安全事故發(fā)生率懲獎(jiǎng)?wù)f明考核期內(nèi)發(fā)生1次A罰款100B罰款70C罰款50D罰款30考核期內(nèi)發(fā)生2次A罰款200B罰款160C罰款140D罰款120考核期內(nèi)發(fā)生3次及以上A辭退B下崗培訓(xùn)（主要對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)）C罰款300D罰款250表17.安全獎(jiǎng)懲制度表注：1.A級(jí)為影響生產(chǎn)的特大事故B級(jí)為影響生產(chǎn)的重大事故C級(jí)為影響生產(chǎn)的較大事故D級(jí)為影響生產(chǎn)的一般事故2.考核期為一個(gè)月3、產(chǎn)量制度（1）計(jì)件員工工資計(jì)算方式:計(jì)件員工工資=基本工資+計(jì)件工資基本工資(最低生活保障金)：900/月生產(chǎn)基本定額：1800件/月產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)=產(chǎn)品總計(jì)件工資\生產(chǎn)產(chǎn)品的人數(shù)（0.5元/個(gè)—假設(shè)數(shù)據(jù)）（2）獲得條件：①主觀原因失誤造成事故，同時(shí)因生產(chǎn)任務(wù)不足②人工作態(tài)度良好，并完成最低生產(chǎn)定額。（3）獎(jiǎng)懲辦法：=1\*GB3①若未完成生產(chǎn)基本定額，則只能獲得基本工資；=2\*GB3②若完成生產(chǎn)基本定額且超額，則超額部分按照計(jì)件工資制計(jì)算；若一年之內(nèi)累計(jì)1次因不可抗拒因素，造成未完成生產(chǎn)基本定額，對(duì)其進(jìn)行警告處理；2次之內(nèi)者對(duì)其進(jìn)行罰款處理，罰款額是對(duì)企業(yè)造成的損失確定；3次之內(nèi)者直接按照除名處理。三薪酬計(jì)算方法本公式適用于公司所有員工。員工收入=基本工資+工齡工資+崗位工資+績(jī)效工資+福利工資+加班工資+