師德師風(fēng)包保責(zé)任制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)教師法》及行業(yè)相關(guān)倫理規(guī)范，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控及師德師風(fēng)建設(shè)需求制定。為規(guī)范教師職業(yè)行為，強(qiáng)化師德師風(fēng)責(zé)任管理，營(yíng)造風(fēng)清氣正的教育環(huán)境，特明確包保責(zé)任體系，確保師德師風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、制度化。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋教師招聘、培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)等全流程管理，以及師德師風(fēng)事件的預(yù)防、處置與監(jiān)督。師德師風(fēng)包保責(zé)任應(yīng)貫穿業(yè)務(wù)開展、日常管理及應(yīng)急處理等場(chǎng)景。第三條本制度下列術(shù)語(yǔ)含義：（一）師德師風(fēng)專項(xiàng)管理：指企業(yè)針對(duì)教師職業(yè)道德、行為規(guī)范、職業(yè)操守等開展的系統(tǒng)性監(jiān)督與建設(shè)活動(dòng)。（二）師德師風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)：指因教師失德失范行為可能引發(fā)的教育事故、聲譽(yù)損害或法律責(zé)任等潛在危害。（三）師德師風(fēng)合規(guī)：指教師職業(yè)行為符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，無(wú)違規(guī)違紀(jì)情形。第四條師德師風(fēng)專項(xiàng)管理遵循以下原則：（一）全面覆蓋：確保管理范圍覆蓋所有教師及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)場(chǎng)景。（二）責(zé)任到人：明確各級(jí)包保責(zé)任人，實(shí)現(xiàn)責(zé)任閉環(huán)。（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向：突出重點(diǎn)領(lǐng)域與關(guān)鍵環(huán)節(jié)的防控。（四）持續(xù)改進(jìn)：動(dòng)態(tài)優(yōu)化管理體系，提升管理效能。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位師德師風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)直接管理責(zé)任，確保專項(xiàng)管理制度有效落實(shí)。第六條設(shè)立師德師風(fēng)包保責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌師德師風(fēng)管理工作的規(guī)劃、決策與監(jiān)督，定期召開會(huì)議研究重大事項(xiàng)。第七條領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)包括：（一）制定師德師風(fēng)包保責(zé)任制度及實(shí)施方案；（二）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門包保責(zé)任落實(shí)，監(jiān)督考核結(jié)果；（三）決策重大師德師風(fēng)事件的處置方案；（四）向公司決策層報(bào)告專項(xiàng)管理進(jìn)展與問(wèn)題。第八條牽頭部門（如人力資源部）負(fù)責(zé)師德師風(fēng)包保的日常管理，職責(zé)包括：（一）建設(shè)師德師風(fēng)管理制度體系，明確包保流程；（二）組織開展師德師風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)排查與評(píng)估；（三）監(jiān)督各級(jí)包保責(zé)任人的履職情況；（四）定期開展師德師風(fēng)培訓(xùn)與宣傳。第九條專責(zé)部門（如紀(jì)檢監(jiān)察部）負(fù)責(zé)師德師風(fēng)合規(guī)的監(jiān)督審核，職責(zé)包括：（一）審核教師職業(yè)行為是否符合規(guī)范要求；（二）優(yōu)化師德師風(fēng)管理流程，消除防控漏洞；（三）處置師德師風(fēng)違規(guī)事件，提出問(wèn)責(zé)建議；（四）向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)處置情況。第十條業(yè)務(wù)部門及下屬單位（如教學(xué)部門、培訓(xùn)中心）負(fù)責(zé)落實(shí)師德師風(fēng)包保責(zé)任，職責(zé)包括：（一）明確本單位教師包保責(zé)任人，簽訂責(zé)任書；（二）開展師德師風(fēng)日常教育，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；（三）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)師德師風(fēng)異常行為；（四）配合專責(zé)部門完成違規(guī)事件調(diào)查。第十一條基層執(zhí)行崗（如教師、教研員）應(yīng)履行以下合規(guī)操作責(zé)任：（一）簽署崗位合規(guī)承諾書，明確師德底線；（二）主動(dòng)報(bào)告可能引發(fā)師德風(fēng)險(xiǎn)的苗頭性問(wèn)題；（三）配合完成師德師風(fēng)考核與評(píng)價(jià)；（四）對(duì)同事的違規(guī)行為進(jìn)行勸阻或舉報(bào)。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十二條招聘環(huán)節(jié)需嚴(yán)格審查候選人師德背景，標(biāo)準(zhǔn)包括：（一）無(wú)違法違紀(jì)記錄，無(wú)行業(yè)禁入情形；（二）通過(guò)第三方背景調(diào)查，核實(shí)學(xué)歷、資歷真實(shí)性；（三）簽署《師德師風(fēng)承諾書》，明確違規(guī)后果。禁止性行為包括：隱瞞劣跡、偽造材料、規(guī)避審查等。重點(diǎn)防控招聘中的利益輸送風(fēng)險(xiǎn)。第十三條培訓(xùn)環(huán)節(jié)需強(qiáng)化師德規(guī)范教育，要求包括：（一）定期開展師德專題培訓(xùn)，覆蓋法律法規(guī)、職業(yè)倫理等內(nèi)容；（二）組織案例警示教育，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力；（三）建立培訓(xùn)檔案，確保全員參與。禁止培訓(xùn)流于形式，重點(diǎn)防控教育內(nèi)容缺位風(fēng)險(xiǎn)。第十四條考核環(huán)節(jié)需建立師德師風(fēng)評(píng)價(jià)體系，要求包括：（一）將師德表現(xiàn)納入年度考核，權(quán)重不低于X%；（二）評(píng)價(jià)方式包括同行評(píng)議、學(xué)生反饋、單位鑒定；（三）考核結(jié)果與晉升、評(píng)優(yōu)直接掛鉤。禁止評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)模糊，重點(diǎn)防控評(píng)價(jià)不公風(fēng)險(xiǎn)。第十五條行為監(jiān)督需建立動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制，要求包括：（一）通過(guò)聽課、座談、問(wèn)卷調(diào)查等方式，常態(tài)化收集師德信息；（二）對(duì)投訴舉報(bào)線索及時(shí)核查，保障舉報(bào)人權(quán)益；（三）對(duì)異常行為進(jìn)行預(yù)警干預(yù)。禁止監(jiān)督缺位，重點(diǎn)防控失德行為蔓延風(fēng)險(xiǎn)。第十六條處置環(huán)節(jié)需規(guī)范違規(guī)事件處理流程，要求包括：（一）區(qū)分一般違規(guī)與嚴(yán)重違紀(jì)，分級(jí)啟動(dòng)調(diào)查；（二）保障當(dāng)事人申辯權(quán)利，程序公開透明；（三）對(duì)違規(guī)行為依法依規(guī)進(jìn)行問(wèn)責(zé)。禁止包庇縱容，重點(diǎn)防控處置不力風(fēng)險(xiǎn)。第十七條發(fā)展機(jī)制需完善師德師風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效化措施，要求包括：（一）設(shè)立師德師風(fēng)建設(shè)基金，支持優(yōu)秀典型培育；（二）定期發(fā)布師德師風(fēng)優(yōu)秀案例，發(fā)揮示范作用；（三）對(duì)師德失范者實(shí)施行業(yè)禁入。禁止管理松懈，重點(diǎn)防控復(fù)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十八條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：（一）每年X月前由牽頭部門評(píng)估制度有效性，結(jié)合法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整提出修訂建議；（二）重大政策調(diào)整時(shí)立即啟動(dòng)修訂程序，確保制度適用性；（三）修訂后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)，并組織全員培訓(xùn)。第十九條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制：（一）每年X季度開展師德師風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)排查，重點(diǎn)關(guān)注教學(xué)事故、學(xué)術(shù)不端等；（二）對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)發(fā)布預(yù)警通知，要求業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)防控；（三）建立風(fēng)險(xiǎn)臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)跟蹤處置進(jìn)度。第二十條合規(guī)審查機(jī)制：（一）將師德師風(fēng)審查嵌入招聘決策、職稱評(píng)審等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)；（二）未經(jīng)合規(guī)審查的業(yè)務(wù)活動(dòng)不得實(shí)施，審查不合格需重新整改；（三）審查結(jié)果存檔備查，作為考核依據(jù)。第二十一條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)務(wù)部門自行處置，專責(zé)部門備案；（二）重大風(fēng)險(xiǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組成立專項(xiàng)工作組，協(xié)同處置；（三）緊急事件啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，第一時(shí)間上報(bào)并控制影響。第二十二條責(zé)任追究機(jī)制：（一）明確違規(guī)情形與處罰標(biāo)準(zhǔn)，包括通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)優(yōu)資格等；（二）聯(lián)動(dòng)績(jī)效考核，師德考核不合格不得晉升；（三）嚴(yán)重違規(guī)者依法依規(guī)移交紀(jì)律處分。第二十三條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制：（一）每年X月組織第三方對(duì)專項(xiàng)管理體系進(jìn)行評(píng)估；（二）評(píng)估報(bào)告提交領(lǐng)導(dǎo)小組，提出優(yōu)化建議；（三）對(duì)評(píng)估發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題限期整改，并進(jìn)行效果驗(yàn)證。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十四條組織保障：（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)履行包保責(zé)任，簽訂年度責(zé)任書；（二）領(lǐng)導(dǎo)小組每季度聽取包保工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決障礙；（三）將包保履職情況納入干部考核。第二十五條考核激勵(lì)機(jī)制：（一）將師德師風(fēng)管理成效納入部門年度考核，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤；（二）設(shè)立師德師風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀包保責(zé)任人；（三）對(duì)未履職或履職不力的，取消評(píng)優(yōu)資格。第二十六條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）管理層接受合規(guī)履職培訓(xùn)，提升責(zé)任意識(shí)；（二）一線員工接受操作規(guī)范培訓(xùn)，掌握行為邊界；（三）通過(guò)內(nèi)部刊物、宣傳欄等普及師德規(guī)范。第二十七條信息化支撐：（一）開發(fā)師德師風(fēng)管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)控；（二）通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)記錄培訓(xùn)、考核、舉報(bào)等數(shù)據(jù)；（三）利用大數(shù)據(jù)分析預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)趨勢(shì)。第二十八條文化建設(shè)：（一）編制師德師風(fēng)合規(guī)手冊(cè)，作為入職必讀材料；（二）每年開展師德師風(fēng)主題月活動(dòng)，營(yíng)造崇尚師德氛圍；（三）簽訂全員合規(guī)承諾書，強(qiáng)化責(zé)任認(rèn)同。第二十九條報(bào)告制度：（一）風(fēng)險(xiǎn)事件每月上報(bào)至專責(zé)部門，重大事件即時(shí)報(bào)告；（二）年度管理情況向領(lǐng)導(dǎo)