教師重大疾病請假制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等國家相關(guān)法律法規(guī)，參照行業(yè)最佳實踐及集團(tuán)母公司關(guān)于員工權(quán)益保障的統(tǒng)一要求，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險防控及人力資源管理的實際需求制定。旨在規(guī)范教師重大疾病請假流程，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常運營秩序，促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工。凡因患重大疾病需要請假治療、康復(fù)或休養(yǎng)的員工，均應(yīng)遵守本制度規(guī)定。涉及教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)的教師群體，其請假流程應(yīng)同時符合教學(xué)管理及本制度要求。第三條本制度中下列用語的含義：（一）重大疾病專項管理：指企業(yè)針對員工患重大疾病（如惡性腫瘤、嚴(yán)重心腦血管疾病、重大器官移植術(shù)后等）的請假、治療、康復(fù)及保障所建立的一整套管理制度，包括請假審批、醫(yī)療期認(rèn)定、待遇保障、人文關(guān)懷等環(huán)節(jié)。（二）專項管理風(fēng)險：指因員工重大疾病請假制度執(zhí)行不力或存在漏洞，可能引發(fā)的管理混亂、合規(guī)爭議、運營中斷或法律糾紛等潛在風(fēng)險。（三）XX合規(guī)：指本制度及相關(guān)配套措施在執(zhí)行過程中，應(yīng)確保與國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章的全面符合，防止違規(guī)操作帶來的法律或經(jīng)濟后果。第四條重大疾病請假專項管理應(yīng)遵循以下原則：（一）全面覆蓋原則：確保所有適用員工的請假需求得到系統(tǒng)性管理，覆蓋疾病申報、審批、待遇、反饋全流程。（二）責(zé)任到人原則：明確各級管理主體及崗位的職責(zé)分工，確保管理責(zé)任可追溯、可考核。（三）風(fēng)險導(dǎo)向原則：重點防控請假期間的教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)連續(xù)性風(fēng)險及員工權(quán)益保障風(fēng)險。（四）持續(xù)改進(jìn)原則：定期評估制度執(zhí)行效果，根據(jù)實際需求及法規(guī)變化動態(tài)優(yōu)化管理機制。第二章管理組織機構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對公司重大疾病請假專項管理負(fù)總責(zé)，承擔(dān)制度頂層設(shè)計、資源保障及最終決策責(zé)任；分管人力資源、教學(xué)或科研的領(lǐng)導(dǎo)為公司專項管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實、監(jiān)督執(zhí)行及協(xié)調(diào)解決重大問題。第六條設(shè)立公司重大疾病請假專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負(fù)責(zé)人任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，人力資源部、財務(wù)部、教學(xué)管理部、科研管理部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組職能包括：（一）統(tǒng)籌制定和修訂專項管理制度；（二）協(xié)調(diào)跨部門重大疾病請假事項的審批；（三）監(jiān)督制度執(zhí)行效果并定期向決策層報告。第七條設(shè)立專項管理執(zhí)行辦公室（由人力資源部牽頭），負(fù)責(zé)具體工作：（一）牽頭制度宣貫及培訓(xùn)；（二）受理員工請假申請并審核材料；（三）跟蹤治療進(jìn)展并協(xié)調(diào)待遇落實；（四）統(tǒng)計分析管理數(shù)據(jù)并提交改進(jìn)建議。第八條明確三類主體職責(zé)分工：（一）人力資源部（牽頭部門）：1.統(tǒng)籌制度建設(shè)，組織風(fēng)險排查與合規(guī)審查；2.制定請假標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督業(yè)務(wù)部門執(zhí)行；3.開發(fā)或引入信息化管理工具；4.負(fù)責(zé)員工權(quán)益保障政策的解釋與落實。（二）財務(wù)部（專責(zé)部門）：1.審核醫(yī)療期工資、保險理賠等經(jīng)濟待遇的合規(guī)性；2.協(xié)調(diào)醫(yī)保報銷、企業(yè)補充保障的對接；3.提供專項管理成本核算與預(yù)算支持。（三）業(yè)務(wù)部門/下屬單位（執(zhí)行主體）：1.落實本領(lǐng)域員工請假管理要求；2.審核與工作相關(guān)的請假申請；3.提供業(yè)務(wù)調(diào)整方案以保障運營連續(xù)性。第九條基層執(zhí)行崗（如部門主管、課程秘書等）須履行以下職責(zé)：（一）確保本崗位員工知曉并遵守請假流程；（二）及時收集、核查請假材料并提交；（三）配合人力資源部開展風(fēng)險排查與調(diào)查；（四）簽署崗位合規(guī)承諾書，明確違規(guī)后果。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十條員工提出重大疾病請假申請時，應(yīng)提交醫(yī)院出具的疾病診斷證明、治療方案及預(yù)期治療周期，并附《員工重大疾病信息授權(quán)書》供企業(yè)查詢病歷及協(xié)調(diào)保障。第十一條醫(yī)療期認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（一）一般重大疾病醫(yī)療期按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行，特殊疾?。ㄈ绨┌Y、器官移植）可根據(jù)病情評估延長醫(yī)療期；（二）人力資源部聯(lián)合醫(yī)療專家小組對特殊病例進(jìn)行評估，確定醫(yī)療期時長及待遇標(biāo)準(zhǔn)。第十二條請假審批流程：（一）短期請假（≤30天）：由直接主管審批，報人力資源部備案；（二）長期請假（>30天）：需經(jīng)直屬部門、人力資源部、領(lǐng)導(dǎo)小組逐級審批，并報公司決策層備案；（三）涉及教學(xué)/科研任務(wù)時，需同時向教學(xué)/科研管理部門報備，制定任務(wù)調(diào)整方案。第十三條待遇保障標(biāo)準(zhǔn)：（一）醫(yī)療期內(nèi)工資按國家和地方政策及企業(yè)補充醫(yī)療協(xié)議執(zhí)行；（二）符合條件員工可申請企業(yè)補充醫(yī)療保險及困難幫扶基金；（三）企業(yè)可提供康復(fù)指導(dǎo)、心理咨詢等非經(jīng)濟性支持。第十四條禁止性行為：（一）嚴(yán)禁隱瞞或虛報病情以獲取不當(dāng)待遇；（二）嚴(yán)禁在醫(yī)療期內(nèi)從事可能影響康復(fù)的工作或活動；（三）嚴(yán)禁企業(yè)利用員工疾病信息進(jìn)行歧視性處理。第十五條業(yè)務(wù)連續(xù)性保障：（一）人力資源部協(xié)調(diào)各部門制定“一對一幫扶”或“工作交接計劃”；（二）教學(xué)/科研部門制定臨時教學(xué)方案或研究替代方案；（三）企業(yè)可提供遠(yuǎn)程辦公、彈性工作制等支持。第十六條治療過程跟蹤機制：（一）人力資源部定期與員工及其家屬溝通治療進(jìn)展；（二）重大病情變化需及時啟動應(yīng)急預(yù)案；（三）企業(yè)可安排工會代表參與重大病例協(xié)調(diào)。第十七條康復(fù)返崗支持：（一）員工康復(fù)后需提交醫(yī)院康復(fù)證明；（二）人力資源部協(xié)助制定“逐步返崗”計劃；（三）企業(yè)可提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)或調(diào)崗支持。第四章專項管理運行機制第十八條制度動態(tài)更新機制：（一）人力資源部每季度收集制度執(zhí)行反饋；（二）每年6月和12月評估制度有效性；（三）遇國家政策調(diào)整或重大案件時啟動緊急修訂程序。第十九條風(fēng)險識別預(yù)警機制：（一）人力資源部牽頭每年開展“疾病風(fēng)險畫像”，識別高發(fā)病部門或崗位；（二）建立員工健康檔案（脫敏處理），監(jiān)測異常聚集性風(fēng)險；（三）發(fā)布季度風(fēng)險預(yù)警通報，指導(dǎo)重點防控措施。第二十條合規(guī)審查機制：（一）將重大疾病請假納入新員工入職培訓(xùn)及年度合規(guī)考核；（二）合同簽訂時明確請假政策條款，作為補充協(xié)議附件；（三）所有審批流程嵌入電子化審批系統(tǒng)，確保“全程留痕、有據(jù)可查”。第二十一條風(fēng)險應(yīng)對機制：（一）一般風(fēng)險（如短期請假影響）：由直接主管協(xié)調(diào)解決，報人力資源部備案；（二）重大風(fēng)險（如群體性疫情導(dǎo)致的請假潮）：由領(lǐng)導(dǎo)小組啟動“分級響應(yīng)方案”，暫停審批前需經(jīng)決策層批準(zhǔn)；（三）突發(fā)病情需立即上報，人力資源部2小時內(nèi)到場核實情況。第二十二條責(zé)任追究機制：（一）員工違規(guī)（如偽造病情）：取消醫(yī)療期待遇，視情節(jié)解除勞動合同；（二）主管違規(guī)（如未及時上報）：扣除年度績效評分，情節(jié)嚴(yán)重者降級或免職；（三）企業(yè)責(zé)任（如待遇未落實）：由領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)起問責(zé)調(diào)查，結(jié)果納入部門考核。第二十三條評估改進(jìn)機制：（一）每年5月提交年度管理報告，包括：1.請假數(shù)據(jù)統(tǒng)計（疾病類型、時長分布）；2.待遇支出分析；3.風(fēng)險事件案例及處置效果；（二）通過問卷調(diào)查評估員工滿意度，權(quán)重不低于30%；（三）根據(jù)評估結(jié)果修訂制度細(xì)則，優(yōu)化執(zhí)行流程。第五章專項管理保障措施第二十四條組織保障：（一）各級領(lǐng)導(dǎo)干部簽署《專項管理責(zé)任書》，明確“一崗雙責(zé)”；（二）設(shè)立專項管理專項經(jīng)費，納入年度預(yù)算；（三）工會代表列席領(lǐng)導(dǎo)小組會議，監(jiān)督制度執(zhí)行。第二十五條考核激勵機制：（一）員工年度考核時，重大疾病請假期間的績效評價需由治療醫(yī)生出具證明；（二）對積極配合康復(fù)返崗的員工，企業(yè)可給予“康復(fù)貢獻(xiàn)獎”；（三）部門年度考核指標(biāo)中增設(shè)“制度執(zhí)行率”和“員工滿意度”權(quán)重。第二十六條培訓(xùn)宣傳機制：（一）管理層培訓(xùn)：重點講解“風(fēng)險防控要點”及“決策審批流程”；（二）一線員工培訓(xùn)：覆蓋“請假申請材料清單”“待遇申請路徑”等實操內(nèi)容；（三）通過內(nèi)刊、公告欄、專題活動等普及政策，制作《員工權(quán)益手冊》電子版。第二十七條信息化支撐：（一）開發(fā)“健康服務(wù)管理平臺”，集成請假申請、病歷管理（加密存儲）、待遇計算等功能；（二）利用大數(shù)據(jù)分析疾病趨勢，為政策制定提供數(shù)據(jù)支撐；（三）設(shè)置24小時咨詢熱線，對接人力資源部及醫(yī)療機構(gòu)綠色通道。第二十八條文化建設(shè)：（一）每年設(shè)立“關(guān)愛月”，開展“員工健康講座”“康復(fù)經(jīng)驗分享會”；（二）發(fā)布《企業(yè)人文關(guān)懷指南》，明確心理援助、家庭支持等配套措施；（三）定期評選“陽光健康團(tuán)隊”“互助關(guān)愛之星”，樹立正面典型。第二十九條報告制度：（一）風(fēng)險事件上報：即時通過系統(tǒng)上報，內(nèi)容包括：1.疾病情況概述；2.對業(yè)務(wù)的影響評估；3.已采取措施；（二）年度管理情況報告需經(jīng)審計部門復(fù)核，作為次年預(yù)算依據(jù)；（三）所有報告材料嚴(yán)格脫敏處理，僅限授權(quán)人員查閱。第六章