學(xué)生勞動(dòng)法培訓(xùn)PPT匯報(bào)人：XX目錄01.勞動(dòng)法概述03.勞動(dòng)爭議處理05.勞動(dòng)法違規(guī)后果02.學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益06.勞動(dòng)法培訓(xùn)與指導(dǎo)04.學(xué)生實(shí)習(xí)與勞動(dòng)法勞動(dòng)法概述PARTONE勞動(dòng)法定義01法律概念勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。02法律目的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法的適用范圍境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法企業(yè)個(gè)體勞動(dòng)者國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體簽合同勞動(dòng)者適用機(jī)關(guān)團(tuán)體勞動(dòng)者勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)既是公民權(quán)利，也是公民義務(wù)，需履行相應(yīng)勞動(dòng)責(zé)任。權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一01側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者，確保勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生等基本權(quán)益。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益02學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益PARTTWO勞動(dòng)合同的簽訂年滿16周歲且非全日制在校生可簽，勤工儉學(xué)可不簽。簽訂條件雙方協(xié)商、擬定合同、審查修改、簽字蓋章、各執(zhí)一份。簽訂流程合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社保等條款缺一不可。必備條款工資與工時(shí)規(guī)定學(xué)生工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，需按時(shí)足額支付。工資保障學(xué)生工每日不超8小時(shí)，每周不超44小時(shí)，保障休息權(quán)益。工時(shí)限制勞動(dòng)安全與衛(wèi)生01安全保障措施用人單位需提供安全設(shè)施，定期檢修設(shè)備，防止事故發(fā)生。02衛(wèi)生防護(hù)要求勞動(dòng)場所應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，避免慢性職業(yè)危害，保障學(xué)生健康。勞動(dòng)爭議處理PARTTHREE勞動(dòng)爭議的類型權(quán)益爭議涉及工資、工時(shí)、休假等勞動(dòng)權(quán)益的爭議。合同爭議因勞動(dòng)合同條款不明確或違反法律規(guī)定引發(fā)的爭議。0102解決勞動(dòng)爭議的途徑向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，由其依法進(jìn)行裁決。仲裁申請(qǐng)雙方通過友好協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，快速解決爭議。協(xié)商調(diào)解勞動(dòng)爭議案例分析張某因照顧病重父親請(qǐng)假遭拒，法院認(rèn)定公司違法需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用工自主權(quán)爭議01王某被調(diào)崗后遭開除，法院認(rèn)定公司未舉證調(diào)崗合法性，判決違法。調(diào)崗合理性爭議02李某兼職構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系，法院認(rèn)定實(shí)際用工事實(shí)決定勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系爭議03學(xué)生實(shí)習(xí)與勞動(dòng)法PARTFOUR實(shí)習(xí)生的法律地位在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可不簽勞動(dòng)合同。已畢業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)，若形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則受勞動(dòng)法保護(hù)。0102實(shí)習(xí)生的法律地位實(shí)習(xí)期間的權(quán)利保護(hù)簡介：實(shí)習(xí)生享有勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、安全保障等基本權(quán)利。實(shí)習(xí)權(quán)利基礎(chǔ)01簡介：通過協(xié)議約定、法律維權(quán)及地方保障措施維護(hù)實(shí)習(xí)權(quán)益。權(quán)益保護(hù)途徑02實(shí)習(xí)協(xié)議與合同區(qū)別實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容較簡單，依《民法典》；勞動(dòng)合同內(nèi)容全面，受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。內(nèi)容與法律適用實(shí)習(xí)協(xié)議主體為學(xué)生與單位，重實(shí)踐學(xué)習(xí)；勞動(dòng)合同主體為勞動(dòng)者與單位，確立勞動(dòng)關(guān)系。主體與目的差異勞動(dòng)法違規(guī)后果PARTFIVE用人單位違規(guī)責(zé)任簡介：包括行政處罰、民事賠償及刑事追責(zé)。01用人單位違規(guī)責(zé)任勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法情節(jié)嚴(yán)重可吊銷執(zhí)照或停產(chǎn)整頓。02行政處罰后果需支付工資、補(bǔ)償金，造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任。03民事賠償后果勞動(dòng)者違規(guī)后果簡介：勞動(dòng)者違規(guī)需擔(dān)責(zé)，包括賠償、違約、合同解除等。勞動(dòng)者違規(guī)后果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制或服務(wù)期約定，需支付違約金；嚴(yán)重違紀(jì)可被解約且無補(bǔ)償。違約與合同解除勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或造成單位損失，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。賠償損失責(zé)任法律責(zé)任的追究程序發(fā)現(xiàn)違法行為后，由相關(guān)部門立案，公安機(jī)關(guān)或檢察院展開偵查，收集證據(jù)。立案與偵查檢察院審查后決定是否起訴，法院根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行審判，確定責(zé)任及刑罰。起訴與審判勞動(dòng)法培訓(xùn)與指導(dǎo)PARTSIX培訓(xùn)內(nèi)容與方法系統(tǒng)講解勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)，包括權(quán)益、義務(wù)及法律責(zé)任。法律知識(shí)講解通過實(shí)際案例分析，引導(dǎo)學(xué)生理解勞動(dòng)法應(yīng)用及維權(quán)途徑。案例分析研討勞動(dòng)法知識(shí)普及01勞動(dòng)法基礎(chǔ)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，適用境內(nèi)企業(yè)及勞動(dòng)者。02勞動(dòng)合同要點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)書面訂立，明確期限、內(nèi)容、報(bào)酬等，保障雙方權(quán)益。03勞動(dòng)權(quán)益保障勞動(dòng)者享有報(bào)酬、休假、社保等權(quán)利，用人單位需依法保障。指導(dǎo)學(xué)生正確