PAGE衛(wèi)生職稱制度一、總則（一）目的為了科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力，完善衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，特制定本衛(wèi)生職稱制度。（二）適用范圍本制度適用于在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、預(yù)防保健機(jī)構(gòu)、醫(yī)學(xué)科研機(jī)構(gòu)、藥品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)等從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的人員，包括醫(yī)師、護(hù)士、藥師、技師、衛(wèi)生管理人員等各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位人員。（三）基本原則1.科學(xué)評(píng)價(jià)原則遵循衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力。2.分類評(píng)價(jià)原則根據(jù)不同專業(yè)、不同崗位的特點(diǎn)和要求，實(shí)行分類評(píng)價(jià)，突出對(duì)專業(yè)技術(shù)人員解決實(shí)際問(wèn)題能力和創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。3.公平公正原則嚴(yán)格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保評(píng)價(jià)過(guò)程公開(kāi)、公平、公正，保障衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。4.激勵(lì)發(fā)展原則注重評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用，將評(píng)價(jià)結(jié)果與衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘任、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等掛鉤，激勵(lì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。二、職稱等級(jí)與名稱（一）等級(jí)設(shè)置衛(wèi)生職稱分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)等級(jí)。1.初級(jí)職稱（1）醫(yī)士（2）藥師（士）（3）技師（士）（4）護(hù)士（師）2.中級(jí)職稱（1）主治醫(yī)師（2）主管藥師（3）主管技師（4）主管護(hù)師3.高級(jí)職稱（1）副主任醫(yī)師（2）副主任藥師（3）副主任技師（4）副主任護(hù)師（5）主任醫(yī)師（6）主任藥師（7）主任技師（8）主任護(hù)師（二）名稱規(guī)范衛(wèi)生職稱名稱應(yīng)準(zhǔn)確反映衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)類別、技術(shù)水平和崗位層次。職稱名稱應(yīng)按照國(guó)家衛(wèi)生健康委規(guī)定的統(tǒng)一格式和要求填寫(xiě)，不得隨意更改或簡(jiǎn)化。三、申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。3.符合國(guó)家和地方有關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的規(guī)定，完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。（二）學(xué)歷與資歷要求1.初級(jí)職稱（1）醫(yī)士取得醫(yī)學(xué)中專學(xué)歷，在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中試用期滿一年，可以參加醫(yī)士資格考試。取得醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一年，可以參加醫(yī)士資格考試。（2）藥師（士）取得藥學(xué)中專學(xué)歷，在藥學(xué)專業(yè)崗位上試用期滿一年，可以參加藥士資格考試。取得藥學(xué)?？茖W(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一年，可以參加藥士資格考試。（3）技師（士）取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上試用期滿一年，可以參加技師（士）資格考試。取得相應(yīng)專業(yè)?？茖W(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一年，可以參加技師（士）資格考試。（4）護(hù)士（師）取得護(hù)理中專學(xué)歷，在護(hù)理崗位上試用期滿一年，可以參加護(hù)士資格考試。取得護(hù)理?？茖W(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一年，可以參加護(hù)士資格考試。2.中級(jí)職稱（1）主治醫(yī)師取得醫(yī)學(xué)中專學(xué)歷，受聘擔(dān)任醫(yī)師職務(wù)滿七年。取得醫(yī)學(xué)大專學(xué)歷，受聘擔(dān)任醫(yī)師職務(wù)滿六年。取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任醫(yī)師職務(wù)滿四年。取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任醫(yī)師職務(wù)滿二年。取得博士學(xué)位。（2）主管藥師取得藥學(xué)中專學(xué)歷，受聘擔(dān)任藥師職務(wù)滿七年。取得藥學(xué)大專學(xué)歷，受聘擔(dān)任藥師職務(wù)滿六年。取得藥學(xué)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任藥師職務(wù)滿四年。取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任藥師職務(wù)滿二年。取得博士學(xué)位。（3）主管技師取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷，受聘擔(dān)任技師職務(wù)滿七年。取得相應(yīng)專業(yè)大專學(xué)歷，受聘擔(dān)任技師職務(wù)滿六年。取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任技師職務(wù)滿四年。取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任技師職務(wù)滿二年。取得博士學(xué)位。（4）主管護(hù)師取得護(hù)理中專學(xué)歷，受聘擔(dān)任護(hù)師職務(wù)滿七年。取得護(hù)理大專學(xué)歷，受聘擔(dān)任護(hù)師職務(wù)滿六年。取得護(hù)理本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任護(hù)師職務(wù)滿四年。取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任護(hù)師職務(wù)滿二年。取得博士學(xué)位。3.高級(jí)職稱（1）副主任醫(yī)師具備下列條件之一：取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)滿五年。取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)滿四年。取得博士學(xué)位，受聘擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)滿二年。（2）副主任藥師具備下列條件之一：取得藥學(xué)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任主管藥師職務(wù)滿五年。取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任主管藥師職務(wù)滿四年。取得博士學(xué)位，受聘擔(dān)任主管藥師職務(wù)滿二年。（3）副主任技師具備下列條件之一：取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任主管技師職務(wù)滿五年。取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任主管技師職務(wù)滿四年。取得博士學(xué)位，受聘擔(dān)任主管技師職務(wù)滿二年。（4）副主任護(hù)師具備下列條件之一：取得護(hù)理本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任主管護(hù)師職務(wù)滿五年。取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任主管護(hù)師職務(wù)滿四年。取得博士學(xué)位，受聘擔(dān)任主管護(hù)師職務(wù)滿二年。（5）主任醫(yī)師具備下列條件之一：取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任副主任醫(yī)師職務(wù)滿五年。取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任醫(yī)師職務(wù)滿四年。取得博士學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任醫(yī)師職務(wù)滿二年。（6）主任藥師具備下列條件之一：取得藥學(xué)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任副主任藥師職務(wù)滿五年。取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任藥師職務(wù)滿四年。取得博士學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任藥師職務(wù)滿二年。（7）主任技師具備下列條件之一：取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任副主任技師職務(wù)滿五年。取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任技師職務(wù)滿四年。取得博士學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任技師職務(wù)滿二年。（8）主任護(hù)師具備下列條件之一：取得護(hù)理本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任副主任護(hù)師職務(wù)滿五年。取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任護(hù)師職務(wù)滿四年。取得博士學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任護(hù)師職務(wù)滿二年。（三）業(yè)績(jī)與成果要求1.初級(jí)職稱在試用期內(nèi)，應(yīng)能熟練掌握本專業(yè)基本理論和基本技能，完成規(guī)定的工作任務(wù)，表現(xiàn)良好。2.中級(jí)職稱（1）具有較系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決本專業(yè)較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題。（2）在工作中取得一定的業(yè)績(jī)，如發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)論文、參與科研項(xiàng)目、獲得相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等。（3）具有指導(dǎo)初級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展工作的能力。3.高級(jí)職稱（1）具有深厚的專業(yè)理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問(wèn)題，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高的知名度。（2）取得顯著的業(yè)績(jī)成果，如發(fā)表較高水平的專業(yè)論文、主持或參與重要科研項(xiàng)目、獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)等。（3）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，能指導(dǎo)和培養(yǎng)中級(jí)及以下衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。四、評(píng)價(jià)方式（一）考試1.初級(jí)職稱考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，考試科目包括基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力等。考試合格者，取得相應(yīng)初級(jí)職稱資格。2.中級(jí)職稱考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，考試科目根據(jù)不同專業(yè)設(shè)置，包括基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力等?？荚嚭细裾?，取得相應(yīng)中級(jí)職稱資格。3.高級(jí)職稱考試部分地區(qū)實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的方式。考試科目根據(jù)不同專業(yè)設(shè)置，主要考核專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力。考試合格者，進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)。（二）評(píng)審1.中級(jí)職稱評(píng)審由各地衛(wèi)生健康委或相關(guān)評(píng)審機(jī)構(gòu)組織，評(píng)審專家根據(jù)申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)、成果等條件進(jìn)行綜合評(píng)審。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)者，取得相應(yīng)中級(jí)職稱資格。2.高級(jí)職稱評(píng)審由省級(jí)衛(wèi)生健康委或相關(guān)評(píng)審機(jī)構(gòu)組織，評(píng)審專家根據(jù)申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)、成果、論文、科研項(xiàng)目等條件進(jìn)行綜合評(píng)審。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)者，取得相應(yīng)高級(jí)職稱資格。（三）考核認(rèn)定（適用于特定情況）對(duì)于符合一定條件的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可通過(guò)考核認(rèn)定的方式取得相應(yīng)職稱資格。具體條件和程序按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘任與管理（一）聘任1.衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)職稱資格后，由所在單位根據(jù)崗位設(shè)置情況和工作需要進(jìn)行聘任。2.聘任應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，按照崗位說(shuō)明書(shū)要求，擇優(yōu)聘任。3.聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。（二）考核1.單位應(yīng)建立健全衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核制度，對(duì)聘任人員進(jìn)行定期考核和不定期考核。2.考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等方面。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。（三）培訓(xùn)與繼續(xù)教育1.單位應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動(dòng)。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)等方面。3.衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照規(guī)定參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，完成規(guī)定的學(xué)分要求。（四）獎(jiǎng)懲1.對(duì)于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、取得突出業(yè)績(jī)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，單位應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于違反職業(yè)道德、違反法律法規(guī)、考核不合格等情況的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，單位應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)、解聘等處理。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)構(gòu)衛(wèi)生健康行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)衛(wèi)生職稱制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.申報(bào)條件的執(zhí)行情況。2.評(píng)價(jià)方式的公正性和規(guī)范性。3.聘任與管理的科學(xué)性和合理性。4.考核與培訓(xùn)的