員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本重要提示：本協(xié)議書為范本，旨在為公司與員工之間建立股權(quán)激勵關(guān)系提供框架性參考。公司應(yīng)根據(jù)自身具體情況（包括但不限于法律結(jié)構(gòu)、股權(quán)狀況、激勵目的、財務(wù)狀況等），并咨詢專業(yè)法律及財務(wù)顧問的意見后進行調(diào)整和完善。激勵對象在簽署本協(xié)議前，應(yīng)仔細閱讀并充分理解所有條款，如有疑問，建議咨詢專業(yè)人士。前言為建立和完善公司的長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司核心員工的積極性與創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)與核心骨干員工的利益共享與風(fēng)險共擔(dān)，共同致力于公司的長遠發(fā)展，[公司全稱]（以下簡稱“公司”）與本協(xié)議約定的激勵對象（以下簡稱“激勵對象”）本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條定義與釋義1.1公司：指[公司全稱]，一家依據(jù)[公司注冊地]法律合法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司（或股份有限公司，根據(jù)實際情況選擇）。1.2激勵對象：指符合本協(xié)議約定條件，獲得公司授予股權(quán)激勵的員工，即本協(xié)議乙方。1.3標的股權(quán)：指公司根據(jù)本協(xié)議約定擬授予給激勵對象的公司[普通股/股權(quán)期權(quán)，根據(jù)實際情況選擇或修改]。1.4授予日：指公司股東會/董事會（根據(jù)公司治理結(jié)構(gòu)確定有權(quán)決策機構(gòu)）審議通過向激勵對象授予標的股權(quán)的日期，同時為本協(xié)議生效日期。1.5行權(quán)期：指激勵對象有權(quán)按照本協(xié)議約定行使其獲授標的股權(quán)（如為期權(quán)）的時間段。1.6行權(quán)價格：指激勵對象為獲得標的股權(quán)（如為期權(quán)）所應(yīng)支付的每股價格。1.7服務(wù)期：指激勵對象承諾在公司持續(xù)服務(wù)的最低期限。1.8考核年度：指公司為評估激勵對象是否滿足行權(quán)/解鎖條件而設(shè)定的年度周期。1.9解鎖：指激勵對象因滿足本協(xié)議約定的條件，其獲授的限制性股權(quán)解除轉(zhuǎn)讓等限制，成為可以自由處分的股權(quán)的過程。（如為期權(quán)，則為“行權(quán)”）第二條激勵對象的基本情況2.1姓名：[激勵對象姓名]2.2身份證號碼：[激勵對象身份證號碼，此處可改為留空，由雙方另行確認或在附件中列明]2.3職務(wù)：[激勵對象在公司擔(dān)任的職務(wù)]2.4入職日期：[激勵對象入職公司的日期]第三條授予內(nèi)容3.1授予數(shù)量：公司同意在本協(xié)議第1.4條約定的授予日，向激勵對象授予[具體數(shù)量]股公司[普通股/股權(quán)期權(quán)，根據(jù)實際情況選擇或修改]（以下簡稱“獲授股權(quán)”）。該等股權(quán)占公司當前總股本的[具體百分比]%。3.2授予條件：激勵對象確認，其獲得本次股權(quán)激勵的前提是其在授予日仍為公司員工，并對公司的持續(xù)發(fā)展具有重要作用。3.3行權(quán)價格（如適用）：3.3.1若本次授予的為股權(quán)期權(quán)，則行權(quán)價格為每股人民幣[具體金額]元。3.3.2行權(quán)價格的確定依據(jù)為[例如：參考授予日公司最近一期經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)、或公司估值、或雙方協(xié)商確定的合理價格等]。3.4標的股權(quán)來源：本次授予的標的股權(quán)來源為[例如：公司向激勵對象定向增發(fā)的普通股/公司控股股東/實際控制人轉(zhuǎn)讓的存量股份/公司回購的股份等，請根據(jù)實際情況填寫]。第四條行權(quán)/解鎖條件與安排4.1服務(wù)期要求：激勵對象需在公司持續(xù)服務(wù)滿[具體年限]年（自授予日起計算），方可完全享有本協(xié)議項下的股權(quán)激勵權(quán)益。4.2行權(quán)/解鎖期安排：（請根據(jù)實際情況選擇“行權(quán)期”或“解鎖期”并調(diào)整以下內(nèi)容）4.2.1第一期：自授予日起滿[具體年限/月數(shù)]后，若激勵對象同時滿足本協(xié)議約定的業(yè)績條件及持續(xù)服務(wù)條件，可行權(quán)/解鎖獲授股權(quán)總數(shù)的[具體百分比]%。4.2.2第二期：自授予日起滿[具體年限/月數(shù)]后，若激勵對象同時滿足本協(xié)議約定的業(yè)績條件及持續(xù)服務(wù)條件，可行權(quán)/解鎖獲授股權(quán)總數(shù)的[具體百分比]%。4.2.3[可根據(jù)需要增加或減少期數(shù)及相應(yīng)比例和時間]4.2.4激勵對象應(yīng)在每個行權(quán)/解鎖期屆滿后的[具體期限，如30個工作日]內(nèi)，就當期可行權(quán)/解鎖部分向公司提出書面行權(quán)/解鎖申請，逾期未申請的，視為自動放棄該部分行權(quán)/解鎖權(quán)利。4.3行權(quán)/解鎖業(yè)績條件：4.3.1公司層面業(yè)績條件：各期行權(quán)/解鎖前一會計年度，公司[例如：凈利潤增長率達到XX%/營業(yè)收入達到XX萬元/凈資產(chǎn)收益率達到XX%等具體業(yè)績指標]。具體業(yè)績指標以公司股東會/董事會決議或另行制定的《股權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法》（如有）為準。4.3.2個人層面業(yè)績條件：激勵對象在相應(yīng)考核年度的個人績效考核結(jié)果達到[例如：合格/良好/優(yōu)秀等具體標準]。具體考核標準以公司相關(guān)績效考核制度為準。4.3.3若上述業(yè)績條件未達成，則激勵對象當期相應(yīng)比例的獲授股權(quán)不得行權(quán)/解鎖，由公司按照本協(xié)議第六條約定的方式處理。4.4行權(quán)/解鎖程序：4.4.1公司在每個考核年度結(jié)束后[具體期限]內(nèi)，對激勵對象是否達到行權(quán)/解鎖條件進行審核。4.4.2對于達到行權(quán)/解鎖條件的，公司應(yīng)書面通知激勵對象。激勵對象在收到通知后，應(yīng)按照通知要求辦理行權(quán)/解鎖相關(guān)手續(xù)，包括但不限于支付行權(quán)價款（如適用）、簽署相關(guān)文件等。4.4.3公司在收到激勵對象支付的全部行權(quán)價款（如適用）及相關(guān)文件后，應(yīng)按照法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，及時為激勵對象辦理標的股權(quán)的登記/過戶/解鎖手續(xù)（如為上市公司則涉及合規(guī)披露及登記）。第五條股權(quán)的限制與權(quán)利5.1鎖定期：激勵對象通過本協(xié)議獲得的標的股權(quán)（包括行權(quán)后或解鎖后的股權(quán)），自[例如：全部行權(quán)/解鎖完畢之日/特定日期]起[具體年限]年內(nèi)不得向公司以外的第三方轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或進行其他任何形式的處置，但向公司其他符合條件的激勵對象或公司回購的除外。5.2表決權(quán)：若授予的是直接股權(quán)且已完成工商登記，激勵對象對其持有的標的股權(quán)享有《公司法》及公司章程規(guī)定的股東表決權(quán)。若為期權(quán)或限制性股權(quán)在解鎖前，其表決權(quán)的行使方式由公司股東會/董事會另行規(guī)定或在本協(xié)議中明確約定。5.3分紅權(quán)：5.3.1若授予的是限制性股權(quán)，在鎖定期內(nèi)，激勵對象[享有/不享有，根據(jù)實際情況選擇]對應(yīng)的分紅權(quán)。如享有，分紅款[可立即支付/暫由公司代管并在解鎖后支付，根據(jù)實際情況選擇]。5.3.2若授予的是股權(quán)期權(quán)，在行權(quán)前，激勵對象不享有與標的股權(quán)相關(guān)的分紅權(quán)。行權(quán)后，按照其所持股權(quán)比例享有分紅權(quán)。5.4轉(zhuǎn)讓限制：在鎖定期屆滿后，激勵對象如需轉(zhuǎn)讓其持有的公司股權(quán)，應(yīng)至少提前[具體期限]書面通知公司，公司其他股東享有同等條件下的優(yōu)先購買權(quán)。在同等條件下，公司亦有權(quán)優(yōu)先回購。5.5禁售義務(wù)：激勵對象承諾，在其任職期間，不以任何方式（包括但不限于通過配偶、子女、父母等關(guān)聯(lián)方）從事與公司主營業(yè)務(wù)構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)。第六條特別約定6.1激勵對象離職：6.1.1激勵對象因自身原因（包括但不限于主動辭職）離職的：（a）對于已達到行權(quán)/解鎖條件但尚未行權(quán)/解鎖的部分，激勵對象可在離職后[具體期限，如30個工作日]內(nèi)申請行權(quán)/解鎖，逾期未申請的視為放棄；（b）對于未達到行權(quán)/解鎖條件的部分，或雖達到條件但未在規(guī)定期限內(nèi)申請行權(quán)/解鎖的部分，以及已行權(quán)/解鎖但仍處于鎖定期內(nèi)的部分，由公司按照[例如：原始出資額+同期銀行存款利息/授予價格/最近一期經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)的一定比例等]進行回購。6.1.2激勵對象因公司原因（包括但不限于裁員、合同到期不續(xù)簽且非因激勵對象過錯）離職的：（a）對于已達到行權(quán)/解鎖條件但尚未行權(quán)/解鎖的部分，激勵對象可在離職后[具體期限，如60個工作日]內(nèi)申請行權(quán)/解鎖；（b）對于未達到行權(quán)/解鎖條件的部分，或雖達到條件但未在規(guī)定期限內(nèi)申請行權(quán)/解鎖的部分，由公司視情況決定是否按照[合理價格]回購或延長行權(quán)/解鎖期；（c）已行權(quán)/解鎖但仍處于鎖定期內(nèi)的部分，鎖定期可[繼續(xù)有效/酌情縮短]。6.1.3激勵對象因嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等過錯行為被公司解除勞動合同的，其已獲授的全部未行權(quán)/解鎖股權(quán)作廢，已行權(quán)/解鎖但仍處于鎖定期內(nèi)的股權(quán)由公司按照[例如：原始出資額/授予價格]予以強制回購。6.2激勵對象身故或喪失勞動能力：6.2.1激勵對象因意外事故或疾病導(dǎo)致身故或完全喪失勞動能力的：（a）對于已達到行權(quán)/解鎖條件但尚未行權(quán)/解鎖的部分，可由其繼承人或指定受益人在[具體期限]內(nèi)申請行權(quán)/解鎖；（b）對于未達到行權(quán)/解鎖條件的部分，公司可根據(jù)實際情況決定是否予以回購或豁免部分條件；（c）已獲授的股權(quán)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定處理。6.3公司發(fā)生重大事件：如公司發(fā)生合并、分立、被收購、上市等重大事件，激勵對象持有的標的股權(quán)的處理方式，由公司股東會/董事會根據(jù)屆時有效的法律法規(guī)及相關(guān)協(xié)議另行確定，并書面通知激勵對象。6.4回購條款：除本協(xié)議另有約定外，公司在特定情況下（如控制權(quán)變更、激勵對象違反競業(yè)限制義務(wù)等）有權(quán)按照本協(xié)議約定的價格回購激勵對象持有的標的股權(quán)?；刭弮r格的確定方式應(yīng)在本協(xié)議中明確或參照市場公允價格協(xié)商確定。第七條陳述與保證7.1公司的陳述與保證：7.1.1公司是依法設(shè)立并有效存續(xù)的法人實體，具有簽署和履行本協(xié)議的合法權(quán)利能力和行為能力。7.1.2公司簽署和履行本協(xié)議不違反任何對其有約束力的法律、法規(guī)、判決、裁定以及公司章程或已簽署的其他合同。7.1.3公司向激勵對象披露的與本次股權(quán)激勵相關(guān)的信息（除保密信息外）真實、準確、完整，不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。7.2激勵對象的陳述與保證：7.2.1激勵對象是具有完全民事行為能力的自然人，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。7.2.2激勵對象自愿接受本協(xié)議項下的股權(quán)激勵安排，并承諾遵守本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。7.2.3激勵對象向公司提供的個人信息真實、準確、完整。7.2.4激勵對象將勤勉盡責(zé)地履行工作職責(zé)，維護公司利益，為實現(xiàn)公司及個人業(yè)績目標而努力。7.2.5激勵對象理解并同意，其通過本協(xié)議獲得的股權(quán)激勵存在不確定性，公司不對激勵對象因持有或未持有標的股權(quán)而產(chǎn)生的任何收益或損失作出承諾或保證。第八條保密義務(wù)8.1激勵對象應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容及在簽訂、履行本協(xié)議過程中獲悉的公司商業(yè)秘密（包括但不限于本股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容、公司財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等）承擔(dān)嚴格的保密義務(wù)。8.2除非法律法規(guī)要求、有權(quán)監(jiān)管機構(gòu)要求或事先獲得公司書面同意，激勵對象不得向任何第三方泄露。8.3本保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反本協(xié)議的任何約定，均構(gòu)成違約。違約方應(yīng)賠償因其違約行為給守約方造成的一切直接經(jīng)濟損失。9.2激勵對象違反本協(xié)議第五條關(guān)于股權(quán)限制、第六條關(guān)于離職后股權(quán)處理或第八條保密義務(wù)的約定，公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并按照本協(xié)議相關(guān)約定收回或回購標的股權(quán)，情節(jié)嚴重的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。9.3公司未按照本協(xié)議約定及時為激勵對象辦理標的股權(quán)的登記/過戶/解鎖手續(xù)或支付相關(guān)款項（如適用），激勵對象有權(quán)要求公司限期履行，并可要求公司承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條法律適用與爭議解決10.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[公司所在地/協(xié)議簽訂地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（或選擇仲裁：任何一方均有權(quán)將爭議提交[某仲裁委員會名稱]按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。）第十一條其他11.1協(xié)議的生效：本協(xié)議自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公司公章、激勵對象簽字之日起生效。11.2協(xié)議的修改與補充：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須由雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后方能生效。11.3完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于本協(xié)議項下股權(quán)激勵事宜的完整理解，取代雙方此前就此達成的任何口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。11.4可分割性：若本協(xié)議任何條款被認定為無效、違法或不可執(zhí)行，該條款的無效、違法或不可執(zhí)行不影響本協(xié)議其他條款的效力。11.5通知：本協(xié)議項下的所有通知、請求或其它通訊應(yīng)以書面形式按本協(xié)議首頁所列地址或其后書面變更的地址，通過專人遞送、掛號信或雙方認可的電子通訊方式進行。通知在送達或視為送達時生效