PAGE電商運營公司考勤制度一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范電商運營公司員工的出勤行為，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于電商運營公司全體員工，包括但不限于運營團(tuán)隊、客服團(tuán)隊、美工團(tuán)隊、推廣團(tuán)隊等各部門人員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工權(quán)益為出發(fā)點，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司打卡簽到，下班時間后打卡簽退。打卡地點為公司指定的打卡機。2.異?？记谟涗浫缫蛱厥馇闆r無法按時打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天及時向直屬上級說明原因，并填寫《異常考勤申請表》，經(jīng)上級批準(zhǔn)后交至人力資源部門備案。三、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。每天工作時間為[具體工作時長]，上午[上班時間]至[下班時間]，下午[上班時間]至[下班時間]。2.加班規(guī)定因工作需要安排加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班前需填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交至人力資源部門備案。加班時間應(yīng)合理安排，避免過度勞累。公司將根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班費用或安排調(diào)休。四、考勤管理細(xì)則1.遲到、早退員工應(yīng)按時出勤，遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎金；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]%及[X]元績效獎金；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]%及[X]元績效獎金，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。3.請假管理病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交至人力資源部門備案。病假期間工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和請假天數(shù)，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交至人力資源部門備案。事假期間無工資。年假：符合年假條件的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交至人力資源部門備案。年假期間工資正常發(fā)放?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，并填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交至人力資源部門備案。五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)來源于打卡記錄、請假申請等相關(guān)資料。2.考勤公示每月初人力資源部門將上月考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行核實并給予答復(fù)。六、獎懲措施1.獎勵全勤獎：每月全勤的員工，可獲得[X]元全勤獎。優(yōu)秀考勤員工：連續(xù)[X]個月全勤且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將被評為優(yōu)秀考勤員工，給予[X]元獎勵，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。2.懲罰對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，具體懲罰措施按照本制度第四章考勤管理細(xì)則執(zhí)行。多次違反考勤制度且屢教不改的員工，公司將加重處罰直至辭退。七、附則1.本制