疫情防護(hù)制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，參照行業(yè)傳染病防控標(biāo)準(zhǔn)及集團(tuán)母公司關(guān)于突發(fā)公共衛(wèi)生事件管理的指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求，為有效預(yù)防和控制新型冠狀病毒感染的肺炎（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新冠肺炎”）等呼吸道傳染病風(fēng)險(xiǎn)，保障員工身心健康、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本制度。本制度旨在明確各級(jí)組織及員工的防控責(zé)任、規(guī)范防控流程、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控，確保企業(yè)防控工作科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。第二條本制度適用于公司總部各部門(mén)、下屬單位及全體員工，涵蓋辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)區(qū)域、業(yè)務(wù)合作場(chǎng)景等所有與企業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)的活動(dòng)。公司應(yīng)確保所有員工充分理解并嚴(yán)格遵守本制度，并根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定具體實(shí)施細(xì)則。第三條本制度下列術(shù)語(yǔ)定義如下：（一）“XX專(zhuān)項(xiàng)管理”指公司針對(duì)傳染病防控工作建立的跨部門(mén)協(xié)同機(jī)制，包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、措施落實(shí)、效果評(píng)估等全流程管理活動(dòng)。（二）“XX風(fēng)險(xiǎn)”指因傳染病傳播可能引發(fā)的健康安全風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)中斷風(fēng)險(xiǎn)、法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)等綜合性風(fēng)險(xiǎn)。（三）“XX合規(guī)”指公司及員工在傳染病防控活動(dòng)中嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及企業(yè)內(nèi)部制度的行為標(biāo)準(zhǔn)。第四條專(zhuān)項(xiàng)管理應(yīng)遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋：防控措施應(yīng)覆蓋所有業(yè)務(wù)場(chǎng)景和員工群體，不留死角。（二）責(zé)任到人：明確各級(jí)組織及崗位的防控職責(zé)，確保任務(wù)落實(shí)。（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向：重點(diǎn)關(guān)注高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)，優(yōu)先配置資源。（四）持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)疫情動(dòng)態(tài)、法規(guī)變化及管理效果動(dòng)態(tài)優(yōu)化防控策略。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為本單位傳染病防控工作的第一責(zé)任人，對(duì)防控工作的總體成效負(fù)總責(zé)；分管疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，具體組織實(shí)施和監(jiān)督落實(shí)。第六條公司設(shè)立傳染病防控專(zhuān)項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員包括人力資源部、安全管理部、后勤保障部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組主要履行以下職責(zé)：（一）統(tǒng)籌制定和修訂傳染病防控專(zhuān)項(xiàng)管理制度。（二）協(xié)調(diào)跨部門(mén)防控資源，統(tǒng)籌重大風(fēng)險(xiǎn)處置。（三）監(jiān)督防控措施執(zhí)行情況，定期評(píng)估管理效果。第七條各部門(mén)及下屬單位應(yīng)設(shè)立專(zhuān)兼職防控負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本單位的防控工作日常管理。具體職責(zé)包括：（一）組織員工學(xué)習(xí)本制度及防控知識(shí)。（二）開(kāi)展日常風(fēng)險(xiǎn)排查，及時(shí)上報(bào)異常情況。（三）監(jiān)督防控物資儲(chǔ)備和設(shè)施維護(hù)。第八條牽頭部門(mén)（人力資源部）負(fù)責(zé)：（一）牽頭制定和修訂專(zhuān)項(xiàng)管理制度，組織培訓(xùn)和宣貫。（二）建立員工健康狀況監(jiān)測(cè)機(jī)制，統(tǒng)籌疫苗接種推進(jìn)工作。（三）協(xié)調(diào)防疫物資采購(gòu)和分配。第九條專(zhuān)責(zé)部門(mén)（安全管理部）負(fù)責(zé)：（一）制定辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)區(qū)域等場(chǎng)所的消毒防疫標(biāo)準(zhǔn)。（二）審核重大活動(dòng)、外事接待等場(chǎng)景的防控方案。（三）開(kāi)展傳染病防控應(yīng)急演練和事故調(diào)查。第十條業(yè)務(wù)部門(mén)及下屬單位負(fù)責(zé)：（一）落實(shí)本單位防控措施，如辦公區(qū)域通風(fēng)消毒、會(huì)議限制等。（二）開(kāi)展員工健康監(jiān)測(cè)，異常情況及時(shí)上報(bào)。（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)場(chǎng)景防控，如客戶接待、供應(yīng)鏈管理等環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管控。第十一條基層執(zhí)行崗員工應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）簽署崗位合規(guī)承諾書(shū)，嚴(yán)格遵守防控操作規(guī)范。（二）發(fā)現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等異常癥狀或疑似感染情況，立即報(bào)告并配合隔離排查。（三）參與日常防疫措施，如正確佩戴口罩、保持社交距離等。第三章專(zhuān)項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十二條辦公場(chǎng)所防控：（一）每日對(duì)辦公區(qū)域、會(huì)議室、電梯等公共設(shè)施進(jìn)行消毒，重點(diǎn)部位（如門(mén)把手、鍵盤(pán)、鼠標(biāo)）增加消毒頻次。（二）實(shí)行錯(cuò)峰上下班，鼓勵(lì)采用彈性工作制，減少人員聚集。（三）配備充足的防疫物資，如口罩、消毒液、測(cè)溫設(shè)備等，并建立臺(tái)賬管理。第十三條人員健康監(jiān)測(cè)：（一）建立員工健康檔案，每日排查體溫、癥狀等健康信息，異常情況及時(shí)隔離就醫(yī)。（二）鼓勵(lì)員工接種新冠疫苗，必要時(shí)組織集體接種。（三）員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)居家隔離并報(bào)告，不得帶病上班。第十四條會(huì)議活動(dòng)管理：（一）非必要不組織線下會(huì)議，提倡線上或視頻會(huì)議。（二）線下會(huì)議控制參會(huì)人數(shù)，保持1米以上社交距離，全程佩戴口罩。（三）會(huì)議場(chǎng)所提前消毒，會(huì)后通風(fēng)換氣。第十五條外部接觸防控：（一）加強(qiáng)供應(yīng)鏈管理，要求供應(yīng)商提供防疫證明，必要時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。（二）客戶接待采取“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”接送、線上洽談等措施，減少接觸風(fēng)險(xiǎn)。（三）員工出差前需進(jìn)行健康評(píng)估，返程后按規(guī)定進(jìn)行隔離觀察。第十六條應(yīng)急處置：（一）發(fā)現(xiàn)疑似感染人員，立即隔離并報(bào)告當(dāng)?shù)丶部夭块T(mén)，同時(shí)封閉相關(guān)區(qū)域。（二）啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)醫(yī)療救治、物資保障、信息發(fā)布等工作。（三）事件處置完畢后進(jìn)行復(fù)盤(pán)，優(yōu)化防控措施。第十七條員工行為規(guī)范：（一）進(jìn)入辦公場(chǎng)所須佩戴口罩、測(cè)溫、掃碼，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員入內(nèi)。（二）咳嗽、打噴嚏時(shí)應(yīng)用紙巾或肘部遮擋，廢棄口罩投放到專(zhuān)用垃圾桶。（三）嚴(yán)禁帶病上班，違反者將按企業(yè)相關(guān)規(guī)定處理。第四章專(zhuān)項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十八條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：（一）根據(jù)國(guó)家政策、疫情形勢(shì)及行業(yè)動(dòng)態(tài)，每年至少修訂一次專(zhuān)項(xiàng)制度。（二）出現(xiàn)重大疫情或防控需求變化時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組緊急啟動(dòng)修訂程序。（三）修訂后的制度需經(jīng)公司管理層審議通過(guò)，并組織全員培訓(xùn)。第十九條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制：（一）每月開(kāi)展傳染病防控風(fēng)險(xiǎn)排查，重點(diǎn)關(guān)注人員流動(dòng)、物資采購(gòu)等環(huán)節(jié)。（二）對(duì)發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分級(jí)評(píng)估，一般風(fēng)險(xiǎn)由部門(mén)負(fù)責(zé)整改，重大風(fēng)險(xiǎn)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）建立預(yù)警發(fā)布制度，通過(guò)內(nèi)部平臺(tái)、公告欄等渠道及時(shí)發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)提示。第二十條合規(guī)審查機(jī)制：（一）將傳染病防控要求嵌入業(yè)務(wù)流程，如采購(gòu)合同須包含防疫條款。（二）新項(xiàng)目啟動(dòng)前需進(jìn)行防控合規(guī)審查，未經(jīng)審查不得實(shí)施。（三）定期抽查防控措施落實(shí)情況，對(duì)不合規(guī)行為嚴(yán)肅處理。第二十一條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)由責(zé)任部門(mén)立即處置，重大風(fēng)險(xiǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組成立專(zhuān)項(xiàng)工作組協(xié)同應(yīng)對(duì)。（二）明確應(yīng)急物資儲(chǔ)備清單，確保隔離場(chǎng)所、防護(hù)物資等儲(chǔ)備充足。（三）建立信息上報(bào)鏈條，基層崗位→部門(mén)→領(lǐng)導(dǎo)小組→公司管理層逐級(jí)上報(bào)。第二十二條責(zé)任追究機(jī)制：（一）對(duì)未落實(shí)防控措施、瞞報(bào)漏報(bào)的，視情節(jié)輕重給予警告、降級(jí)、解聘等處分。（二）發(fā)生疫情事件后，根據(jù)處置效果追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。（三）將防控履職情況納入績(jī)效考核，與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。第二十三條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制：（一）每季度對(duì)防控工作有效性進(jìn)行評(píng)估，重點(diǎn)考核措施落實(shí)率、員工滿意度等指標(biāo)。（二）評(píng)估結(jié)果用于優(yōu)化防控方案，如調(diào)整物資分配、完善應(yīng)急預(yù)案等。（三）評(píng)估報(bào)告需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，并報(bào)公司管理層備案。第五章專(zhuān)項(xiàng)管理保障措施第二十四條組織保障：（一）公司主要負(fù)責(zé)人定期聽(tīng)取防控工作匯報(bào)，解決重大問(wèn)題。（二）各部門(mén)防控負(fù)責(zé)人須完成專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，持證上崗。（三）設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保障防疫物資采購(gòu)、應(yīng)急演練等支出。第二十五條考核激勵(lì)機(jī)制：（一）將防控履職情況納入部門(mén)年度考核，優(yōu)秀部門(mén)予以獎(jiǎng)勵(lì)。（二）員工個(gè)人防控表現(xiàn)與績(jī)效掛鉤，如主動(dòng)接種新冠疫苗可獲加分。（三）設(shè)立防控先進(jìn)集體和個(gè)人評(píng)選，表彰先進(jìn)典型。第二十六條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）管理層需接受傳染病防控政策解讀培訓(xùn)，提升履職能力。（二）一線員工須完成操作規(guī)范培訓(xùn)，如正確佩戴口罩、手部消毒等。（三）定期通過(guò)內(nèi)部刊物、電子屏等渠道發(fā)布防疫知識(shí)。第二十七條信息化支撐：（一）開(kāi)發(fā)員工健康監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)每日打卡、癥狀上報(bào)自動(dòng)化。（二）利用大數(shù)據(jù)分析疫情趨勢(shì)，優(yōu)化防控資源配置。（三）建立應(yīng)急通信平臺(tái)，確保信息高效傳遞。第二十八條文化建設(shè)：（一）編制傳染病防控手冊(cè)，覆蓋重點(diǎn)內(nèi)容與操作指南。（二）組織員工簽訂防控承諾書(shū)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。（三）開(kāi)展防疫主題文化活動(dòng)，營(yíng)造人人參與的氛圍。第二十九條報(bào)告制度：（一）每日上報(bào)員工健康情況、物資儲(chǔ)備等數(shù)據(jù)，異常情況即時(shí)報(bào)