2026年法律常識(shí)普及認(rèn)證題庫(kù)：法律基礎(chǔ)與法律實(shí)務(wù)應(yīng)用一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題1分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力自（）起產(chǎn)生。A.出生時(shí)B.16周歲時(shí)C.完成民事行為時(shí)D.被宣告成年時(shí)2.某公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工繳納“入職保證金”，該行為（）。A.合法，因公司有自主管理權(quán)B.部分合法，但需提前告知員工C.違法，勞動(dòng)法禁止用人單位收取押金D.視情況而定，若保證金用于培訓(xùn)則合法3.張某因交通事故受傷，需進(jìn)行醫(yī)療鑒定，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.受害人原工資的50%B.受害人原工資的70%C.受害人原工資全額D.社保規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)4.某電商平臺(tái)商家銷售假冒偽劣商品，消費(fèi)者可依法主張（）賠償。A.10倍價(jià)款或損失3倍B.5倍價(jià)款或損失2倍C.原價(jià)2倍賠償D.無(wú)權(quán)要求賠償5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》，過(guò)失致人死亡罪的犯罪主體要求（）。A.必須是成年人B.必須有特殊身份C.必須是直接責(zé)任人D.無(wú)主體限制6.某企業(yè)因環(huán)境污染被環(huán)保部門處罰，其不服處罰決定，正確的救濟(jì)途徑是（）。A.直接提起行政訴訟B.先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服再起訴C.只能申請(qǐng)行政復(fù)議D.必須先繳納罰款再申請(qǐng)救濟(jì)7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，合同解除的條件不包括（）。A.當(dāng)事人協(xié)商一致解除B.一方嚴(yán)重違約C.因不可抗力導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)D.一方擅自變更合同內(nèi)容8.某公民因言論被網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)刪除，依據(jù)《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》，平臺(tái)刪除言論的前提是（）。A.必須經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)B.侵犯他人合法權(quán)益C.屬于商業(yè)機(jī)密泄露D.違反平臺(tái)規(guī)定且無(wú)救濟(jì)途徑9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》，不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記后（）。A.自合同簽訂時(shí)生效B.自當(dāng)事人協(xié)商一致時(shí)生效C.自登記完成時(shí)生效D.僅具有對(duì)抗效力10.某公司員工因工作原因感染新冠病毒，根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》，公司應(yīng)（）。A.解雇該員工B.要求員工自行隔離，提供必要支持C.立即裁員D.免除員工工資二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題2分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.員工因工傷部分喪失勞動(dòng)能力C.員工主動(dòng)提出辭職D.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的2.某企業(yè)因安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致員工受傷，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）。A.賠償受害者醫(yī)療費(fèi)B.支付罰款C.責(zé)任人被追究刑事責(zé)任D.停產(chǎn)整頓3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，消費(fèi)者的權(quán)利包括（）。A.知情權(quán)B.選擇權(quán)C.安全權(quán)D.賠償權(quán)4.某公司因財(cái)務(wù)造假被證監(jiān)會(huì)處罰，根據(jù)《中華人民共和國(guó)證券法》，該公司可能面臨的處罰包括（）。A.沒(méi)收違法所得B.處以罰款C.責(zé)令停業(yè)整頓D.責(zé)任人被限制從業(yè)5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，無(wú)效合同的情形包括（）。A.一方以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同B.惡意串通，損害他人合法權(quán)益C.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.合同內(nèi)容顯失公平三、判斷題（共10題，每題1分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》，結(jié)婚年齡男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。（）2.用人單位在招聘時(shí)可以要求求職者提供學(xué)歷證書(shū)原件進(jìn)行核查。（）3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》，犯罪未遂同樣需要承擔(dān)刑事責(zé)任。（）4.公民的個(gè)人信息受法律保護(hù)，任何組織或個(gè)人不得非法收集、使用。（）5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)繼承法》，遺產(chǎn)繼承順序?yàn)椋号渑?、子女、父母。（?.企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，職工工資應(yīng)優(yōu)先于債務(wù)清償。（）7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。（）8.消費(fèi)者因網(wǎng)購(gòu)商品質(zhì)量問(wèn)題要求退貨，商家有權(quán)拒絕，除非商品已使用。（）9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》，企業(yè)排放污染物必須繳納排污費(fèi)。（）10.合同成立即具有法律效力，無(wú)需任何形式要件。（）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分）1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)民法典》中“好意同乘”的法律責(zé)任規(guī)定。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形。3.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)刑法》中“正當(dāng)防衛(wèi)”的構(gòu)成要件。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案例：張某在某超市購(gòu)物時(shí)，因超市促銷活動(dòng)誤購(gòu)到過(guò)期食品，食用后食物中毒住院治療。超市稱活動(dòng)系臨時(shí)調(diào)整，且未明確標(biāo)注食品保質(zhì)期，拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。張某遂向法院起訴。問(wèn)題：（1）張某是否有權(quán)要求超市賠償？（2）超市可能承擔(dān)的法律責(zé)任有哪些？2.案例：某建筑公司在施工過(guò)程中，因未按規(guī)定進(jìn)行安全評(píng)估，導(dǎo)致工人高處墜落受傷。公司辯稱已購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，受傷系意外。受傷工人向法院提起訴訟。問(wèn)題：（1）公司未進(jìn)行安全評(píng)估是否違法？（2）受傷工人能否獲得雙重賠償（工傷保險(xiǎn)+人身?yè)p害賠償）？答案與解析一、單項(xiàng)選擇題1.A解析：根據(jù)《民法典》第13條，自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力。2.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條，用人單位不得要求勞動(dòng)者繳納任何費(fèi)用，包括押金。3.C解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第7條，誤工費(fèi)按受害人原工資計(jì)算。4.A解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條，銷售假貨的，消費(fèi)者可要求10倍價(jià)款或損失3倍賠償。5.A解析：根據(jù)《刑法》第233條，過(guò)失致人死亡罪主體為一般主體，無(wú)身份要求。6.B解析：根據(jù)《行政復(fù)議法》和《行政訴訟法》，行政相對(duì)人可先申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服再起訴。7.D解析：合同解除的條件包括協(xié)商一致、違約、不可抗力等，但擅自變更合同內(nèi)容屬于違約行為。8.B解析：根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第44條，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者應(yīng)刪除侵犯他人合法權(quán)益的信息。9.C解析：根據(jù)《民法典》第214條，不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)自登記時(shí)設(shè)立。10.B解析：根據(jù)《傳染病防治法》，用人單位應(yīng)采取隔離措施并給予支持，不得歧視。二、多項(xiàng)選擇題1.A、B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期及工傷職工不得解除合同。2.A、B、C、D解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，企業(yè)應(yīng)賠償受害者、罰款、追究責(zé)任人、停產(chǎn)整頓。3.A、B、C、D解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，消費(fèi)者享有知情權(quán)、選擇權(quán)、安全權(quán)、賠償權(quán)等。4.A、B、C、D解析：根據(jù)《證券法》，財(cái)務(wù)造假可被沒(méi)收違法所得、罰款、停業(yè)整頓、限制責(zé)任人從業(yè)。5.A、B、C解析：根據(jù)《民法典》第153條，欺詐、惡意串通、違反強(qiáng)制性規(guī)定均導(dǎo)致合同無(wú)效。三、判斷題1.正確2.錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)合同法》第9條禁止用人單位要求押金。3.正確4.正確5.正確6.正確7.正確8.錯(cuò)誤解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第25條，網(wǎng)購(gòu)商品質(zhì)量問(wèn)題可無(wú)條件退貨。9.正確10.錯(cuò)誤解析：合同成立需滿足要約、承諾等要件，且可能存在無(wú)效情形。四、簡(jiǎn)答題1.好意同乘的法律責(zé)任規(guī)定：根據(jù)《民法典》第1217條，非營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成無(wú)償搭乘人損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)減輕其賠償責(zé)任，但是機(jī)動(dòng)車使用人有故意或重大過(guò)失的除外。2.勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：（1）協(xié)商一致解除；（2）用人單位提出，勞動(dòng)者被迫解除；（3）經(jīng)濟(jì)性裁員；（4）合同期滿且未續(xù)訂，用人單位未支付工資或未依法繳納社保。3.正當(dāng)防衛(wèi)的構(gòu)成要件：（1）起因條件：存在不法侵害；（2）時(shí)間條件：不法侵害正在進(jìn)行；（3）主觀條件：具有防衛(wèi)意圖；（4）對(duì)象條件：針對(duì)不法侵害人本人；（5）限度條件：不能明顯超過(guò)必要限度造成重大損害。五、案例分析題1.（1）張某有權(quán)要求賠償。解析：超市促銷活動(dòng)存在告知義務(wù)，未標(biāo)注過(guò)期食品屬違約，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（2）超市可能