勞動(dòng)保障協(xié)理員班組考核評(píng)優(yōu)考核試卷含答案勞動(dòng)保障協(xié)理員班組考核評(píng)優(yōu)考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項(xiàng)選擇題多選題填空題判斷題主觀(guān)題案例題得分本次考核旨在評(píng)估勞動(dòng)保障協(xié)理員班組在實(shí)際工作中的綜合能力，包括政策理解、溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決等方面，以選拔表現(xiàn)優(yōu)秀的班組成員。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)不包括（）。

A.宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)

B.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.參與制定企業(yè)薪酬政策

D.管理企業(yè)員工檔案

2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。

A.1

B.2

C.3

D.6

3.工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（）內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出申請(qǐng)。

A.15日內(nèi)

B.30日內(nèi)

C.60日內(nèi)

D.90日內(nèi)

4.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

5.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是（）的義務(wù)。

A.勞動(dòng)者的

B.用人單位的

C.勞動(dòng)者和用人單位的共同

D.勞動(dòng)者或用人單位的

6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂（）。

A.勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)合同

C.服務(wù)合同

D.承包合同

7.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）。

A.不變

B.降低

C.暫停

D.重新確定

8.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）。

A.要求用人單位補(bǔ)繳

B.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴

C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D.以上都是

9.勞動(dòng)合同中，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。

A.1

B.2

C.3

D.6

10.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

11.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位（）。

A.可以解除勞動(dòng)合同

B.不得解除勞動(dòng)合同

C.需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

D.需要支付病假工資

12.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）。

A.提前通知?jiǎng)趧?dòng)者

B.雙方協(xié)商一致

C.勞動(dòng)者提出要求

D.用人單位提出要求

13.勞動(dòng)者因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）。

A.工傷

B.疾病

C.事故

D.意外

14.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以（）。

A.要求支付

B.依法申請(qǐng)仲裁

C.向人民法院提起訴訟

D.以上都是

15.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷

B.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷

D.以上都是

16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決（）。

A.一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力

B.需要雙方簽字確認(rèn)

C.可以申請(qǐng)復(fù)議

D.可以提起訴訟

17.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括（）。

A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷

C.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同

D.以上都是

18.勞動(dòng)者依法參加工會(huì)組織的，用人單位（）。

A.不得干涉

B.應(yīng)當(dāng)提供便利

C.需要支付會(huì)費(fèi)

D.以上都是

19.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬依法享受（）。

A.工傷保險(xiǎn)待遇

B.喪葬補(bǔ)助費(fèi)

C.撫恤金

D.以上都是

20.用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定（）。

A.勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)

B.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容

C.勞動(dòng)者的工作時(shí)間

D.以上都是

21.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。

A.堅(jiān)持公平公正原則

B.維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C.維護(hù)用人單位的合法權(quán)益

D.以上都是

22.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系建立之日起

B.勞動(dòng)關(guān)系建立后

C.勞動(dòng)關(guān)系終止前

D.勞動(dòng)關(guān)系終止后

23.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付（）。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.工資報(bào)酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)待遇

D.以上都是

24.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得非法限制勞動(dòng)者（）。

A.參加工會(huì)

B.離職

C.參加培訓(xùn)

D.以上都是

25.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。

A.宣傳全面、準(zhǔn)確

B.結(jié)合實(shí)際案例

C.尊重勞動(dòng)者權(quán)益

D.以上都是

26.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）。

A.明確雙方的權(quán)利義務(wù)

B.依法約定試用期

C.明確勞動(dòng)合同期限

D.以上都是

27.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。

A.堅(jiān)持依法處理原則

B.尊重當(dāng)事人的意愿

C.保護(hù)當(dāng)事人的隱私

D.以上都是

28.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供（）。

A.安全的生產(chǎn)環(huán)境

B.合法的勞動(dòng)條件

C.適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)

D.以上都是

29.勞動(dòng)保障協(xié)理員在檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。

A.依法進(jìn)行檢查

B.尊重用人單位的合法權(quán)益

C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.以上都是

30.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供（）。

A.安全的生產(chǎn)環(huán)境

B.合法的勞動(dòng)條件

C.適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作職責(zé)包括（）。

A.宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)

B.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.指導(dǎo)企業(yè)建立勞動(dòng)規(guī)章制度

D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)

E.調(diào)查了解勞動(dòng)者權(quán)益狀況

2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條件（）。

A.勞動(dòng)者具備勞動(dòng)能力

B.用人單位具備用工主體資格

C.雙方真實(shí)意思表示

D.符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定

E.合同內(nèi)容合法

3.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受以下待遇（）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

B.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

C.失業(yè)保險(xiǎn)待遇

D.工傷保險(xiǎn)待遇

E.生育保險(xiǎn)待遇

4.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件（）。

A.經(jīng)雙方協(xié)商一致

B.有法定事由

C.依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.提前通知?jiǎng)趧?dòng)者

E.勞動(dòng)者同意解除

5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（）。

A.公平公正原則

B.法律法規(guī)原則

C.誠(chéng)實(shí)信用原則

D.維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則

E.尊重當(dāng)事人意愿原則

6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下勞動(dòng)保障法律法規(guī)（）。

A.勞動(dòng)合同法

B.勞動(dòng)保障監(jiān)察法

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

D.社會(huì)保險(xiǎn)法

E.勞動(dòng)保護(hù)法

7.勞動(dòng)者享有以下勞動(dòng)權(quán)益（）。

A.工資報(bào)酬權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)

D.依法解除勞動(dòng)合同權(quán)

E.依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

8.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。

A.符合國(guó)家法律法規(guī)

B.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

C.通過(guò)民主程序

D.公開(kāi)透明

E.與勞動(dòng)者協(xié)商一致

9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。

A.依法進(jìn)行檢查

B.尊重用人單位的合法權(quán)益

C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

E.提出整改建議

10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。

A.宣傳全面、準(zhǔn)確

B.結(jié)合實(shí)際案例

C.尊重勞動(dòng)者權(quán)益

D.營(yíng)造良好的勞動(dòng)保障環(huán)境

E.提高用人單位的法治意識(shí)

11.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）。

A.明確雙方的權(quán)利義務(wù)

B.依法約定試用期

C.明確勞動(dòng)合同期限

D.明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容

E.明確勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)

12.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。

A.堅(jiān)持依法處理原則

B.尊重當(dāng)事人的意愿

C.保護(hù)當(dāng)事人的隱私

D.及時(shí)化解矛盾

E.促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系

13.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供以下勞動(dòng)條件（）。

A.安全的生產(chǎn)環(huán)境

B.合法的勞動(dòng)條件

C.適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)

D.合理的勞動(dòng)時(shí)間

E.適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬

14.勞動(dòng)保障協(xié)理員在檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注以下方面（）。

A.用人單位是否依法簽訂勞動(dòng)合同

B.用人單位是否按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

C.用人單位是否依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位是否提供勞動(dòng)保護(hù)

E.用人單位是否遵守休息休假制度

15.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取以下方式（）。

A.舉辦培訓(xùn)班

B.發(fā)放宣傳資料

C.組織座談交流

D.利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

E.與媒體合作

16.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）。

A.明確雙方的權(quán)利義務(wù)

B.依法約定試用期

C.明確勞動(dòng)合同期限

D.明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容

E.明確勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)

17.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。

A.堅(jiān)持依法處理原則

B.尊重當(dāng)事人的意愿

C.保護(hù)當(dāng)事人的隱私

D.及時(shí)化解矛盾

E.促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系

18.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供以下勞動(dòng)條件（）。

A.安全的生產(chǎn)環(huán)境

B.合法的勞動(dòng)條件

C.適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)

D.合理的勞動(dòng)時(shí)間

E.適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬

19.勞動(dòng)保障協(xié)理員在檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注以下方面（）。

A.用人單位是否依法簽訂勞動(dòng)合同

B.用人單位是否按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

C.用人單位是否依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位是否提供勞動(dòng)保護(hù)

E.用人單位是否遵守休息休假制度

20.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取以下方式（）。

A.舉辦培訓(xùn)班

B.發(fā)放宣傳資料

C.組織座談交流

D.利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

E.與媒體合作

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)是_________。

2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)_________。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起_________日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，需要停工留薪的，停工留薪期一般不超過(guò)_________個(gè)月。

5.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)_________個(gè)月。

6.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者_(dá)________日工資。

7.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起_________日內(nèi)依法對(duì)投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，依法作出處理決定。

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起_________日內(nèi)作出仲裁裁決。

9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法參加工會(huì)組織的，用人單位_________。

10.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬依法可以領(lǐng)取的補(bǔ)助包括_________、_________、_________。

11.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定，提供_________的勞動(dòng)條件。

12.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)_________年，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

13.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求_________。

14.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付_________。

15.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持_________、_________、_________的原則。

16.用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)保障方面的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)_________。

17.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循_________、_________、_________的原則。

18.勞動(dòng)保障協(xié)理員在檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注_________、_________、_________等方面。

19.用人單位應(yīng)當(dāng)依法_________、_________、_________，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

20.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以_________、_________、_________。

21.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取_________、_________、_________等方式。

22.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定，提供_________的勞動(dòng)條件。

23.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)_________年，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

24.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起_________日內(nèi)依法對(duì)投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，依法作出處理決定。

25.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起_________日內(nèi)作出仲裁裁決。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.勞動(dòng)保障協(xié)理員可以代替勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。（）

2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的試用期。（）

3.勞動(dòng)者因病請(qǐng)假，用人單位可以不支付病假工資。（）

4.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位可以降低其工資待遇。（）

5.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以從勞動(dòng)者的工資中扣除。（）

6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以單方面決定爭(zhēng)議結(jié)果。（）

7.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

8.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

9.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。（）

10.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受的待遇由用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用。（）

11.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

12.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)時(shí)，可以隨意修改法律條文。（）

13.用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得參加其他組織的活動(dòng)。（）

14.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可以同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇和喪葬補(bǔ)助費(fèi)。（）

15.勞動(dòng)保障協(xié)理員在檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況時(shí)，可以不公開(kāi)檢查結(jié)果。（）

16.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。（）

17.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的違法行為，可以采取責(zé)令限期改正、罰款等行政處罰措施。（）

18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局的，不得再提起訴訟。（）

19.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以要求用人單位支付額外賠償金。（）

20.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但口頭合同同樣具有法律效力。（）

五、主觀(guān)題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.作為一名勞動(dòng)保障協(xié)理員，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，談?wù)勀闳绾螀f(xié)助處理一起勞動(dòng)者與用人單位之間的工資支付爭(zhēng)議。

2.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)時(shí)，如何確保宣傳內(nèi)容的準(zhǔn)確性和有效性。

3.針對(duì)當(dāng)前企業(yè)中普遍存在的加班現(xiàn)象，作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，你將如何采取措施，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利？

4.請(qǐng)結(jié)合勞動(dòng)保障法律法規(guī)，分析并討論如何提高用人單位的勞動(dòng)保障意識(shí)，從而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員以降低成本。在裁員過(guò)程中，企業(yè)未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。部分勞動(dòng)者因此與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議。

案例問(wèn)題：作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，你將如何協(xié)助勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益，并幫助企業(yè)合法合規(guī)地進(jìn)行裁員？

2.案例背景：某企業(yè)長(zhǎng)期存在拖欠勞動(dòng)者工資的現(xiàn)象，勞動(dòng)者多次向企業(yè)反映情況，但問(wèn)題一直未得到解決。勞動(dòng)者集體向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。

案例問(wèn)題：作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，你將如何處理這起拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到維護(hù)？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.B

3.C

4.C

5.C

6.A

7.A

8.D

9.B

10.D

11.B

12.D

13.A

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.A

23.D

24.D

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

2.書(shū)面勞動(dòng)合同

3.30日

4.12

5.2

6.30，1

7.60

8.45

9.不得干涉

10.喪葬補(bǔ)助費(fèi)，撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金

11.安全的生產(chǎn)環(huán)境

12.10

13.要求用人單位補(bǔ)繳

14.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

15.公平公正，法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)信用

16.通過(guò)民主程序

17.公平，自愿，平等協(xié)商

18.用人單位