2026年海洋能發(fā)電公司薪酬福利體系管理制度第一章總則第一條為建立科學(xué)合理、公平公正的薪酬福利體系，吸引和保留核心人才，激發(fā)員工工作積極性，保障海洋能發(fā)電業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展，結(jié)合行業(yè)海上作業(yè)崗位風(fēng)險高、技術(shù)核心崗位專業(yè)性強、涉密崗位責(zé)任重等特點，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《社會保險法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于公司總部、各分公司、項目子公司所有在職員工的薪酬福利管理，包括工資核算、福利發(fā)放、薪酬調(diào)整等全流程，重點規(guī)范海上作業(yè)崗位、技術(shù)核心崗位、涉密崗位的差異化薪酬福利標(biāo)準和發(fā)放規(guī)則。第三條薪酬福利管理遵循“按勞分配、多勞多得、崗薪匹配、風(fēng)險適配、合法合規(guī)”的核心原則，兼顧海洋能發(fā)電行業(yè)對海上作業(yè)崗位的風(fēng)險補償、技術(shù)核心崗位的價值激勵、涉密崗位的責(zé)任津貼等特殊需求，平衡內(nèi)部公平與外部競爭力。第四條公司人力資源部為薪酬福利管理歸口部門，履行以下職責(zé)：制定薪酬福利體系標(biāo)準、核算員工月度/年度薪酬、辦理社保公積金等法定福利、審核特殊崗位補貼發(fā)放、組織薪酬調(diào)整評估；財務(wù)部負責(zé)薪酬福利資金的核算與發(fā)放，監(jiān)督資金使用合規(guī)性；各部門負責(zé)人配合人力資源部完成本部門員工的績效核算、考勤統(tǒng)計，確保薪酬福利發(fā)放依據(jù)準確。第五條公司薪酬福利體系需保障員工合法權(quán)益，最低工資標(biāo)準不低于公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，法定福利（社保、公積金、帶薪年假等）按國家規(guī)定足額繳納/執(zhí)行，嚴禁以任何理由克扣員工合法薪酬或拖欠福利發(fā)放。第二章薪酬體系構(gòu)成第一節(jié)薪酬整體架構(gòu)第六條公司薪酬體系由固定薪酬、浮動薪酬、特殊崗位補貼三部分構(gòu)成，不同崗位類型的薪酬結(jié)構(gòu)占比差異化設(shè)置，適配崗位價值和工作特性。第七條固定薪酬：包括基本工資、崗位工資，是薪酬體系的基礎(chǔ)部分，根據(jù)員工崗位等級、學(xué)歷、工作年限等確定，按月固定發(fā)放，保障員工基本生活需求。第八條浮動薪酬：包括績效工資、年度獎金、項目獎金，與員工個人績效、部門績效、公司經(jīng)營業(yè)績掛鉤，體現(xiàn)“多勞多得”的分配原則，激勵員工提升工作效率和業(yè)績。第九條特殊崗位補貼：針對海上作業(yè)、技術(shù)核心、涉密等特殊崗位設(shè)置的專項補貼，根據(jù)崗位風(fēng)險、專業(yè)要求、責(zé)任大小確定發(fā)放標(biāo)準，按月或按作業(yè)周期發(fā)放。第二節(jié)不同崗位薪酬標(biāo)準第十條通用崗位薪酬標(biāo)準：行政、人事、財務(wù)（非核心）、后勤等通用支持類崗位，固定薪酬占比70%，浮動薪酬占比20%，無特殊崗位補貼；基本工資按崗位等級劃分5個層級，崗位工資根據(jù)工作年限逐年遞增，績效工資與月度考勤、基礎(chǔ)工作完成度掛鉤。第十一條海上作業(yè)崗位薪酬標(biāo)準：海上設(shè)備運維、作業(yè)安全管理、平臺運營等崗位，固定薪酬占比60%，浮動薪酬占比15%，特殊崗位補貼占比25%；特殊崗位補貼包含出海補貼、高溫補貼、防鹽霧作業(yè)補貼、風(fēng)險補貼，其中出海補貼按實際出海天數(shù)核算，高溫補貼在每年6-9月足額發(fā)放，風(fēng)險補貼按月固定發(fā)放。第十二條技術(shù)核心崗位薪酬標(biāo)準：海洋能發(fā)電設(shè)備研發(fā)、核心技術(shù)運維、項目技術(shù)管理等崗位，固定薪酬占比55%，浮動薪酬占比30%，特殊崗位補貼占比15%；特殊崗位補貼包含技術(shù)津貼、研發(fā)補貼，技術(shù)津貼根據(jù)技術(shù)職稱（初級/中級/高級/專家級）劃分4個等級，研發(fā)補貼與研發(fā)項目進度、成果掛鉤發(fā)放。第十三條涉密崗位薪酬標(biāo)準：涉密資料管理、核心技術(shù)保密、海上作業(yè)涉密信息管理等崗位，固定薪酬占比65%，浮動薪酬占比15%，特殊崗位補貼占比20%；特殊崗位補貼包含保密津貼、責(zé)任津貼，保密津貼按月固定發(fā)放，責(zé)任津貼與保密考核結(jié)果掛鉤，無泄密行為的全額發(fā)放，出現(xiàn)泄密隱患的按比例扣減。第三節(jié)薪酬核算規(guī)則第十四條固定薪酬核算：基本工資按崗位等級標(biāo)準核算，崗位工資=基礎(chǔ)崗位工資×（1+工作年限×0.02），工作年限滿10年的崗位工資不再遞增；固定薪酬按月核算，扣除社保、公積金個人部分及個稅後發(fā)放至員工個人賬戶。第十五條浮動薪酬核算：績效工資根據(jù)月度績效考核結(jié)果核算，考核等級分為優(yōu)秀（120%）、合格（100%）、基本合格（80%）、不合格（0%）；年度獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績、部門績效、個人年度考核結(jié)果核算，每年12月完成核算并在次年1月發(fā)放；項目獎金針對技術(shù)研發(fā)、海上作業(yè)項目設(shè)置，項目驗收合格后一次性發(fā)放至項目參與人員。第十六條特殊崗位補貼核算：海上作業(yè)崗位出海補貼按實際出海天數(shù)×單日補貼標(biāo)準核算，未出海的當(dāng)月不發(fā)放出海補貼；技術(shù)核心崗位研發(fā)補貼按項目階段（立項/研發(fā)/驗收）分階段發(fā)放，驗收合格后發(fā)放剩余補貼；涉密崗位責(zé)任津貼按季度保密考核結(jié)果核算，考核合格的全額發(fā)放，不合格的扣減當(dāng)季度50%責(zé)任津貼。第三章福利體系管理第一節(jié)法定福利第十七條社會保險：公司按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，繳費基數(shù)按員工上一年度月平均工資核算，繳費比例執(zhí)行公司所在地政府規(guī)定，個人部分從員工月度薪酬中代扣代繳。第十八條住房公積金：公司按員工上一年度月平均工資為基數(shù)繳納住房公積金，繳費比例為5%-12%（員工可自主選擇比例），公司繳納部分與個人繳納部分一并計入員工公積金賬戶。第十九條帶薪假期：員工按國家規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，假期期間固定薪酬正常發(fā)放，浮動薪酬按假期天數(shù)扣減；海上作業(yè)崗位員工的帶薪年假可結(jié)合作業(yè)周期集中安排，未休年假的按日工資標(biāo)準的3倍支付補償。第二十條其他法定福利：員工因工負傷的，工傷保險按國家規(guī)定報銷醫(yī)療費用并支付傷殘待遇；員工患病或非因工負傷的，按醫(yī)療期規(guī)定發(fā)放病假工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%。第二節(jié)公司補充福利第二十一條健康福利：公司每年為全體員工安排一次全面體檢，海上作業(yè)崗位、技術(shù)核心崗位增加專項體檢項目；為海上作業(yè)平臺配備急救藥品和醫(yī)療設(shè)備，定期安排醫(yī)護人員駐平臺巡檢。第二十二條生活福利：公司為異地任職員工提供宿舍或住房補貼，住房補貼標(biāo)準按崗位等級和所在地房價確定；為海上作業(yè)崗位員工提供免費食宿和勞保用品，勞保用品按季度發(fā)放，包含防鹽霧工作服、防滑鞋、救生設(shè)備等。第二十三條培訓(xùn)福利：公司為技術(shù)核心崗位員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)、行業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)，員工培訓(xùn)后需為公司服務(wù)滿2年（特殊崗位滿3年），未達服務(wù)期離職的需按比例返還培訓(xùn)費用。第二十四條節(jié)日福利：公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等法定節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日福利，福利形式包括實物或現(xiàn)金，標(biāo)準統(tǒng)一，海上作業(yè)崗位員工節(jié)日期間在崗的額外發(fā)放節(jié)日補貼。第三節(jié)特殊福利保障第二十五條海上作業(yè)崗位福利：為海上作業(yè)員工購買商業(yè)意外險，保額不低于100萬元；海上作業(yè)期間提供24小時安全保障，作業(yè)滿1年的員工可申請調(diào)休，調(diào)休期間薪酬福利正常發(fā)放。第二十六條技術(shù)核心崗位福利：對取得高級技術(shù)職稱或行業(yè)權(quán)威認證的員工給予一次性獎勵；核心技術(shù)研發(fā)項目成功落地的，給予項目團隊專項獎勵，并優(yōu)先推薦參評行業(yè)獎項。第二十七條涉密崗位福利：涉密崗位員工每季度享受保密專項培訓(xùn)，培訓(xùn)期間視為正常出勤；連續(xù)5年無泄密行為的涉密崗位員工，給予一次性保密貢獻獎勵。第四章薪酬福利發(fā)放與調(diào)整第二十八條薪酬發(fā)放規(guī)則：月度薪酬在每月15日前發(fā)放至員工個人賬戶，遇節(jié)假日提前發(fā)放；浮動薪酬中的績效工資隨月度薪酬發(fā)放，年度獎金在次年1月發(fā)放，項目獎金在項目驗收后15個工作日內(nèi)發(fā)放；特殊崗位補貼隨月度薪酬發(fā)放，出海補貼按實際出海天數(shù)核算后次月補發(fā)。第二十九條福利發(fā)放規(guī)則：法定福利按國家規(guī)定時間繳納/發(fā)放，住房公積金按月繳存至員工賬戶；健康福利中的體檢每年安排在4-5月，員工可自主選擇體檢機構(gòu)；節(jié)日福利在節(jié)日前3個工作日發(fā)放，實物福利可選擇自提或配送。第三十條薪酬調(diào)整規(guī)則：公司每年四季度組織一次薪酬調(diào)整評估，根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績、行業(yè)薪酬水平、員工績效表現(xiàn)確定調(diào)薪范圍和幅度；通用崗位調(diào)薪幅度為5%-10%，海上作業(yè)、技術(shù)核心、涉密崗位調(diào)薪幅度為8%-15%；崗位調(diào)整的員工，薪酬按新崗位標(biāo)準從調(diào)整次月起執(zhí)行。第三十一條異常情況處理：員工缺勤、曠工的，按考勤制度扣減相應(yīng)薪酬；海上作業(yè)崗位員工因健康原因暫離崗位的，特殊崗位補貼暫停發(fā)放，恢復(fù)作業(yè)后重新核算；員工離職的，離職當(dāng)月薪酬按實際出勤天數(shù)核算，福利按離職日期結(jié)算，法定福利按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五章監(jiān)督考核與責(zé)任追究第三十二條薪酬福利核算監(jiān)督：人力資源部每月對薪酬福利核算數(shù)據(jù)進行復(fù)核，確保核算準確；財務(wù)部對薪酬福利資金發(fā)放進行監(jiān)督，核對發(fā)放金額與核算數(shù)據(jù)一致；員工對薪酬福利有異議的，可在發(fā)放后5個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部需在3個工作日內(nèi)核查并反饋結(jié)果。第三十三條薪酬福利管理考核：薪酬福利核算準確率≥99%、發(fā)放及時率≥100%的，人力資源部相關(guān)經(jīng)辦人在績效考核中加1-2分；未達標(biāo)的扣減1-2分，需提交整改方案并限期整改。第三十四條違規(guī)行為追責(zé)：員工違規(guī)行為：虛報考勤、偽造績效數(shù)據(jù)套取薪酬福利的，責(zé)令退回違規(guī)所得，扣減當(dāng)月績效獎金的50%；情節(jié)嚴重的，通報批評并解除勞動合同；公司人員違規(guī)行為：人力資源部經(jīng)辦人核算錯誤導(dǎo)致薪酬福利發(fā)放失誤的，給予警告；故意克扣員工薪酬、拖欠福利發(fā)放的，給予通報批評并調(diào)離崗位；財務(wù)部未按規(guī)定監(jiān)督資金使用的，連帶追究管理責(zé)任。第六章附則第三十五條