PAGE不打掃衛(wèi)生處罰制度一、總則1.目的為了營造整潔、舒適、安全的工作環(huán)境，提高工作效率，保障公司/組織的正常運(yùn)營，特制定本不打掃衛(wèi)生處罰制度（以下簡稱“本制度”）。2.適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有員工、部門及相關(guān)合作單位人員。3.基本原則公平公正原則：對(duì)所有涉及不打掃衛(wèi)生的行為，均依據(jù)本制度進(jìn)行公平公正的處罰，不因個(gè)人身份、職位等因素而有所偏袒。教育與處罰相結(jié)合原則：處罰的目的不僅在于糾正不打掃衛(wèi)生的行為，更在于通過教育，使員工/相關(guān)人員認(rèn)識(shí)到保持工作環(huán)境整潔的重要性，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。及時(shí)有效原則：對(duì)于發(fā)現(xiàn)的不打掃衛(wèi)生行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理，確保處罰措施能夠有效遏制此類行為的再次發(fā)生。二、衛(wèi)生區(qū)域劃分及標(biāo)準(zhǔn)1.辦公區(qū)域個(gè)人辦公桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊有序，不得隨意堆放雜物。每天下班前，應(yīng)清理桌面，將文件歸檔，將辦公用品歸位。辦公區(qū)域地面：無垃圾、污漬，定期進(jìn)行清掃拖地，確保地面干凈整潔。垃圾應(yīng)及時(shí)清理至指定垃圾桶內(nèi)，不得在地面長時(shí)間堆放。辦公區(qū)域門窗：玻璃保持干凈透明，窗臺(tái)無灰塵，窗框、門框擦拭干凈，無污漬。公共區(qū)域（如走廊、會(huì)議室、茶水間等）：由專人負(fù)責(zé)定期打掃，保持地面、桌面、墻面等干凈衛(wèi)生。會(huì)議室使用后，應(yīng)及時(shí)清理桌面、地面，將椅子擺放整齊。茶水間應(yīng)保持清潔，飲水機(jī)定期清洗，垃圾桶及時(shí)更換垃圾袋。2.生產(chǎn)區(qū)域生產(chǎn)設(shè)備：設(shè)備表面應(yīng)無油污、灰塵，定期進(jìn)行擦拭保養(yǎng)。設(shè)備周圍地面保持干凈，無雜物、廢料堆積。生產(chǎn)車間地面：保持清潔，無積水、油污，生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢料應(yīng)及時(shí)清理至指定地點(diǎn)，不得在車間內(nèi)亂丟亂放。原材料及成品堆放區(qū)：原材料應(yīng)分類堆放整齊，標(biāo)識(shí)清晰；成品應(yīng)擺放有序，不得隨意堆放，確保通道暢通。堆放區(qū)地面應(yīng)保持干凈，定期進(jìn)行清掃。3.公共區(qū)域（如樓梯、電梯、衛(wèi)生間等）樓梯：臺(tái)階、扶手應(yīng)每天擦拭，保持干凈無灰塵。樓梯間地面無垃圾、雜物，定期進(jìn)行清掃。電梯：轎廂內(nèi)部保持清潔，地面無污漬，轎廂壁擦拭干凈。電梯外門及周邊地面定期清潔，確保無灰塵、污漬。衛(wèi)生間：地面、墻面、洗手臺(tái)等應(yīng)保持干凈衛(wèi)生，無異味。便池、馬桶定期沖洗消毒，垃圾桶及時(shí)清理更換垃圾袋，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足。洗手臺(tái)應(yīng)隨時(shí)清理，保持臺(tái)面干爽，鏡子明亮。三、不打掃衛(wèi)生行為界定1.未按規(guī)定完成個(gè)人衛(wèi)生區(qū)域打掃未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)清理個(gè)人辦公桌面，導(dǎo)致桌面雜亂無章。未對(duì)個(gè)人辦公區(qū)域地面進(jìn)行清掃，地面有明顯垃圾、污漬。未按時(shí)完成個(gè)人負(fù)責(zé)的公共區(qū)域衛(wèi)生打掃任務(wù)。2.故意破壞公共衛(wèi)生環(huán)境在辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域或公共區(qū)域亂扔垃圾、雜物。故意弄臟地面、墻面、門窗等公共設(shè)施。向垃圾桶外丟棄垃圾，導(dǎo)致垃圾桶周邊環(huán)境臟亂。3.對(duì)衛(wèi)生打掃工作敷衍了事打掃衛(wèi)生時(shí)走過場(chǎng)，未認(rèn)真清理，導(dǎo)致衛(wèi)生區(qū)域仍存在明顯污漬、灰塵。未按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打掃，如地面清掃不徹底，有殘留垃圾；設(shè)備擦拭不干凈，仍有油污等。4.拒不配合衛(wèi)生打掃工作員工接到衛(wèi)生打掃任務(wù)通知后，無故拒絕執(zhí)行或拖延執(zhí)行，影響整體衛(wèi)生打掃工作進(jìn)度。四、處罰標(biāo)準(zhǔn)1.首次違規(guī)對(duì)于未按規(guī)定完成個(gè)人衛(wèi)生區(qū)域打掃的，給予口頭警告，并責(zé)令其立即整改。對(duì)于故意破壞公共衛(wèi)生環(huán)境的，責(zé)令其清理干凈破壞的區(qū)域，并給予書面警告，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。對(duì)于對(duì)衛(wèi)生打掃工作敷衍了事的，要求其重新打掃直至符合標(biāo)準(zhǔn)，并給予警告處分，記錄在個(gè)人工作檔案中。對(duì)于拒不配合衛(wèi)生打掃工作的，給予嚴(yán)重警告，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并在全公司/組織范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。2.再次違規(guī)距離首次違規(guī)一個(gè)月內(nèi)再次出現(xiàn)未按規(guī)定完成個(gè)人衛(wèi)生區(qū)域打掃的行為，給予書面警告，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并安排其在公司內(nèi)部進(jìn)行衛(wèi)生打掃示范，以儆效尤。再次故意破壞公共衛(wèi)生環(huán)境的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，停職反省一天，期間只發(fā)放基本工資，并要求其在公司內(nèi)部會(huì)議上作出檢討。再次對(duì)衛(wèi)生打掃工作敷衍了事的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，降職一級(jí)（適用于有職級(jí)的員工），并安排其參加衛(wèi)生打掃培訓(xùn)課程，培訓(xùn)合格后方可恢復(fù)原職級(jí)。再次拒不配合衛(wèi)生打掃工作的，扣除當(dāng)月全部績效獎(jiǎng)金，給予留用察看處分，察看期為[X]個(gè)月。察看期內(nèi)表現(xiàn)仍不佳的，予以辭退。3.多次違規(guī)（三次及以上）對(duì)于多次未按規(guī)定完成個(gè)人衛(wèi)生區(qū)域打掃的員工，除扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金外，給予降薪[X]%的處罰，調(diào)崗至非關(guān)鍵崗位，并要求其制定詳細(xì)的衛(wèi)生改進(jìn)計(jì)劃，定期匯報(bào)執(zhí)行情況。多次故意破壞公共衛(wèi)生環(huán)境的，予以辭退處理，并要求其承擔(dān)因破壞行為造成的損失賠償責(zé)任。多次對(duì)衛(wèi)生打掃工作敷衍了事的，直接予以辭退，因其行為給公司/組織形象造成嚴(yán)重?fù)p害的，公司/組織保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。多次拒不配合衛(wèi)生打掃工作的，堅(jiān)決予以辭退，永不錄用，并在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行通告，以維護(hù)公司/組織的聲譽(yù)。五、處罰執(zhí)行流程1.發(fā)現(xiàn)與記錄公司/組織內(nèi)任何員工發(fā)現(xiàn)不打掃衛(wèi)生行為，均有義務(wù)向行政部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告。行政部門或負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，核實(shí)情況，并做好詳細(xì)記錄，包括違規(guī)時(shí)間、地點(diǎn)、行為描述、發(fā)現(xiàn)人等信息。2.調(diào)查與核實(shí)接到報(bào)告后，行政部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即展開調(diào)查，通過詢問當(dāng)事人、查看監(jiān)控錄像（如有）、收集旁證等方式，全面核實(shí)不打掃衛(wèi)生行為的真實(shí)性及具體情況。確保調(diào)查過程客觀公正，充分聽取當(dāng)事人的陳述和申辯。3.告知與申辯在確定違規(guī)行為后，行政部門應(yīng)及時(shí)向違規(guī)員工發(fā)出《處罰告知書》，明確告知其違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)及處罰內(nèi)容。員工有權(quán)在接到《處罰告知書》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行申辯。行政部門應(yīng)認(rèn)真聽取員工的申辯意見，對(duì)于合理的申辯理由，應(yīng)進(jìn)行重新調(diào)查核實(shí)；對(duì)于不合理的申辯，應(yīng)向員工說明理由。4.處罰決定與公示根據(jù)調(diào)查結(jié)果和員工申辯情況，行政部門作出最終的處罰決定，并填寫《處罰決定書》。處罰決定應(yīng)明確、具體，經(jīng)公司/組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。對(duì)于涉及全公司/組織范圍的重大不打掃衛(wèi)生違規(guī)行為及處罰結(jié)果，應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示旨在起到警示作用，同時(shí)接受全體員工的監(jiān)督。5.處罰執(zhí)行與存檔《處罰決定書》生效后，相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格按照處罰決定執(zhí)行處罰措施，如扣除績效獎(jiǎng)金、調(diào)崗、降職、辭退等。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)按照規(guī)定進(jìn)行績效獎(jiǎng)金的扣除操作；人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行調(diào)崗、降職、辭退等人事變動(dòng)手續(xù)。行政部門應(yīng)將整個(gè)處罰過程的相關(guān)文件、記錄進(jìn)行整理歸檔，包括《處罰告知書》、《處罰決定書》、調(diào)查記錄、員工申辯材料等，以便日后查閱和統(tǒng)計(jì)分析。六、監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人為本部門衛(wèi)生管理的第一責(zé)任人，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工衛(wèi)生打掃情況的日常監(jiān)督檢查，確保員工按時(shí)、按標(biāo)準(zhǔn)完成衛(wèi)生打掃任務(wù)。行政部門定期對(duì)各部門衛(wèi)生區(qū)域進(jìn)行巡查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不打掃衛(wèi)生問題及時(shí)記錄，并督促相關(guān)部門和人員進(jìn)行整改。巡查頻率為每周至少[X]次。2.定期檢查公司/組織每月組織一次全面的衛(wèi)生大檢查，由行政部門牽頭，各部門負(fù)責(zé)人參與。檢查內(nèi)容涵蓋辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、公共區(qū)域等所有衛(wèi)生區(qū)域，按照衛(wèi)生區(qū)域劃分及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。定期檢查結(jié)果將進(jìn)行全公司/組織通報(bào)，對(duì)于衛(wèi)生狀況良好的部門給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的部門提出整改要求，并將檢查結(jié)果納入部門績效考核指標(biāo)體系。3.專項(xiàng)檢查根據(jù)公司/組織實(shí)際情況及衛(wèi)生管理需要，不定期開展專項(xiàng)衛(wèi)生檢查。如針對(duì)重要活動(dòng)前的衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，確?；顒?dòng)場(chǎng)所環(huán)境整潔；對(duì)重點(diǎn)區(qū)域（如食品生產(chǎn)車間、精密儀器操作間等）的衛(wèi)生進(jìn)行專項(xiàng)檢查，保障特殊工作環(huán)境的衛(wèi)生要求。專項(xiàng)檢查結(jié)果同樣進(jìn)行通報(bào)，并作為相關(guān)部門和人員績效評(píng)估的重要依據(jù)。七、獎(jiǎng)勵(lì)措施1.衛(wèi)生模范獎(jiǎng)每月評(píng)選出在衛(wèi)生打掃方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，授予“衛(wèi)生模范獎(jiǎng)”。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)主要包括個(gè)人衛(wèi)生區(qū)域打掃及時(shí)、徹底，始終保持高標(biāo)準(zhǔn)；積極參與公共區(qū)域衛(wèi)生打掃，為營造良好工作環(huán)境做出突出貢獻(xiàn)；對(duì)其他員工起到良好的衛(wèi)生示范作用等。獲得“衛(wèi)生模范獎(jiǎng)”的員工，將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金[X]元、榮譽(yù)證書等，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表彰，其先進(jìn)事跡將在公司宣傳欄展示。2.衛(wèi)生優(yōu)秀部門獎(jiǎng)每季度評(píng)選出衛(wèi)生優(yōu)秀部門，評(píng)選依據(jù)為部門整體衛(wèi)生狀況良好，在定期檢查和日常巡查中成績優(yōu)異，部門員工衛(wèi)生意識(shí)強(qiáng)，積極配合公司/組織衛(wèi)生管理工作。衛(wèi)生優(yōu)秀部門將獲得獎(jiǎng)金[X]元，部門負(fù)責(zé)人將獲得榮譽(yù)證書。同時(shí)，優(yōu)秀部門的成功經(jīng)驗(yàn)將在公司內(nèi)部進(jìn)行推廣分享，以激勵(lì)其他部門提升衛(wèi)生管理水平。3.衛(wèi)生改善建議獎(jiǎng)鼓勵(lì)員工積極提出關(guān)于衛(wèi)生管理的合理化建議，對(duì)于被采納并有效改善公司/組織衛(wèi)生狀況的建議，給予建議人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)建議的實(shí)