PAGE衛(wèi)生局機(jī)關(guān)請假制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范請假行為，確保各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生局機(jī)關(guān)全體工作人員。3.原則請假應(yīng)遵循事先申請、審批規(guī)范、確保工作銜接的原則。工作人員需提前安排好工作，盡量避免因請假影響工作的正常進(jìn)行。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義工作人員因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療或休息的，可申請病假。2.請假手續(xù)需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，證明患病事實(shí)及建議休息天數(shù)。請假人填寫《病假請假申請表》，詳細(xì)說明病情及預(yù)計(jì)請假天數(shù)，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假期限根據(jù)病情實(shí)際需要確定請假期限，但一般每次連續(xù)病假不得超過[X]個(gè)工作日。如需延長病假，應(yīng)在病假到期前[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與初次請假手續(xù)相同。4.待遇病假期間工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.定義工作人員因個(gè)人事務(wù)需要親自處理，不能正常出勤工作的，可申請事假。2.請假手續(xù)請假人填寫《事假請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由及預(yù)計(jì)請假天數(shù)，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假事由應(yīng)真實(shí)合理，原則上每月累計(jì)事假不得超過[X]個(gè)工作日。3.請假期限一般每次事假不得超過[X]個(gè)工作日，特殊情況需延長事假的，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況并獲得批準(zhǔn)。4.待遇事假期間原則上不發(fā)放工資，因特殊情況確需發(fā)放工資的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員結(jié)婚，可申請婚假。2.請假手續(xù)請假人填寫《婚假請假申請表》，附結(jié)婚證明材料，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假期限婚假一般為[X]天，符合晚婚條件的，增加晚婚假[X]天。4.待遇婚假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假1.定義符合國家計(jì)劃生育政策生育的女職工，可申請產(chǎn)假。2.請假手續(xù)請假人填寫《產(chǎn)假請假申請表》，附生育證明材料，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假期限正常產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件的，增加晚育假[X]天。4.待遇產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.定義符合國家計(jì)劃生育政策生育的男職工，其配偶生育時(shí)，可申請陪產(chǎn)假。2.請假手續(xù)請假人填寫《陪產(chǎn)假請假申請表》，附配偶生育證明材料，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假期限陪產(chǎn)假一般為[X]天。4.待遇陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（六）喪假1.定義工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可申請喪假。2.請假手續(xù)請假人填寫《喪假請假申請表》，附親屬死亡證明材料，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假期限喪假一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。4.待遇喪假期間工資照發(fā)。（七）年假1.定義機(jī)關(guān)工作人員連續(xù)工作滿[X]年以上的，享受帶薪年休假。2.請假手續(xù)請假人填寫《年假請假申請表》，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假期限根據(jù)工作年限確定年假天數(shù)：已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。4.待遇：年假期間工資照發(fā)。三、請假審批流程1.科員請假請假人填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假類型、事由、期限等信息后，先提交給所在科室負(fù)責(zé)人。科室負(fù)責(zé)人需對(duì)請假人的工作安排進(jìn)行審核，確保請假期間工作能夠妥善交接，不影響科室整體工作的正常開展。審核通過后，科室負(fù)責(zé)人在申請表上簽署意見，再報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后將申請表交至局辦公室備案。2.科級(jí)干部請假科級(jí)干部請假時(shí)，同樣需填寫《請假申請表》，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核同意后，直接報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。局主要領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，申請表交局辦公室備案。四、請假期間的工作交接1.請假人在請假前，應(yīng)與所在科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事進(jìn)行充分溝通，詳細(xì)說明請假期間的工作任務(wù)、工作進(jìn)展情況以及需要注意的事項(xiàng)等。2.對(duì)于正在進(jìn)行的重要工作或項(xiàng)目，請假人應(yīng)整理好相關(guān)資料，列出工作清單，向接手人進(jìn)行全面、細(xì)致的交接。接手人要認(rèn)真了解工作內(nèi)容和要求，確保能夠順利承接并繼續(xù)推進(jìn)工作。3.在請假期間，請假人應(yīng)保持電話暢通，以便在工作出現(xiàn)緊急情況時(shí)能夠及時(shí)提供必要的指導(dǎo)和協(xié)助。如因特殊原因無法保持電話暢通，應(yīng)提前告知科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事，并指定能夠及時(shí)聯(lián)系到的替代人員。五、逾期不歸處理1.工作人員請假期滿后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊情況不能按時(shí)返回，應(yīng)提前向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。2.未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。曠工期間停發(fā)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過[X]個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]個(gè)工作日的，按照規(guī)定予以辭退。六、監(jiān)督與檢查1.局辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全局工作人員的請假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和備案，定期檢查請假手續(xù)的完整性和審批流程的合規(guī)性。2.各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握本科室人員的請假情況，督促請假人員按時(shí)返回工作崗位，并確保請假期間工作的正常進(jìn)行。3.對(duì)于違反