PAGE山東衛(wèi)生院請假制度一、總則1.目的為了加強山東衛(wèi)生院的管理，規(guī)范員工請假行為，確保衛(wèi)生院各項工作的正常運轉，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于山東衛(wèi)生院全體員工，包括正式員工、合同制員工及臨時聘用人員。3.基本原則（1）員工請假應遵循事先申請、審批的原則，未經批準不得擅自離崗。（2）請假應盡量提前安排，以便衛(wèi)生院合理安排工作，避免對正常醫(yī)療秩序造成影響。（3）員工請假期間應保持通訊暢通，以便在工作需要時能夠及時聯(lián)系。二、請假類別及相關規(guī)定1.病假（1）員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。（2）病假期限根據病情由醫(yī)生建議確定，但最長不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。（3）員工請病假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，但績效工資根據實際出勤情況進行相應扣減。2.事假（1）員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向所在科室負責人提出申請，并填寫《事假申請表》。（2）事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，應經衛(wèi)生院領導批準。（3）員工請事假期間，工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，即不發(fā)放工資及績效獎金。3.婚假（1）符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。（2）員工請婚假應提前[X]天向所在科室負責人提出申請，并提供結婚證明等相關材料。（3）婚假期間，工資待遇按照正常出勤發(fā)放。4.產假（1）女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。（2）難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。（3）女員工請產假應提前[X]天向所在科室負責人提出申請，并提供生育證明等相關材料。（4）產假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，績效工資根據實際出勤情況進行相應扣減。5.陪產假（1）男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。（2）員工請陪產假應提前[X]天向所在科室負責人提出申請，并提供生育證明等相關材料。（3）陪產假期間，工資待遇按照正常出勤發(fā)放。6.喪假（1）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。（2）員工請喪假應提前[X]天向所在科室負責人提出申請，并提供相關證明材料。（3）喪假期間，工資待遇按照正常出勤發(fā)放。7.年假（1）員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。其中，已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。（2）員工請年假應提前[X]天向所在科室負責人提出申請，并填寫《年假申請表》。（3）年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排職工休年假的，經員工本人同意，可以不安排職工休年假，但應按照國家規(guī)定支付相應的年假工資報酬。三、請假審批流程1.員工請假[X]天以內的，由所在科室負責人審批。2.員工請假[X]天以上[X]天以內的，由所在科室負責人審核后，報衛(wèi)生院分管領導審批。3.員工請假[X]天以上的，由所在科室負責人、衛(wèi)生院分管領導審核后，報衛(wèi)生院院長審批。4.請假審批通過后，員工應將《請假申請表》交至衛(wèi)生院辦公室備案。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應提前做好工作交接，確保所負責的工作能夠正常開展。2.工作交接內容包括但不限于工作任務、文件資料、設備設施等，并填寫《工作交接清單》。3.接收交接工作的人員應認真履行職責，確保工作的連續(xù)性和準確性。五、請假逾期處理1.員工請假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。2.曠工期間，停發(fā)工資及績效獎金，并按照衛(wèi)生院相關規(guī)定進行相應處罰。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，衛(wèi)生院有權解除勞動合同。六、特殊情況請假處理1.員工因突發(fā)疾病或其他緊急情況無法提前請假的，應在請假當天及時向所在科室負責人及衛(wèi)生院辦公室說明情況，并在事后[X]天內補辦請假手續(xù)。2.對于因特殊原因需要延長請假期限的，員工應提前向所在科室負責人及衛(wèi)生院領導提出申請，并說明理由。經批準后，方可延長請假期限。七、監(jiān)督與檢查1.衛(wèi)生院辦公室負責對員工請假情況進行統(tǒng)計和監(jiān)督檢查。2.各科室負責人應定期對本科室員工的請假情況進行核實，確保請假手續(xù)的真實性和合規(guī)性。3.對于違反請假制度的行為，衛(wèi)生院將視情節(jié)輕重給予相應的批評教育、經濟處罰或紀律