PAGE公司考勤衛(wèi)生管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，營(yíng)造整潔、有序的工作環(huán)境，特制定本考勤衛(wèi)生管理制度。本制度旨在確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和有效性。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，考勤和衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，獎(jiǎng)懲分明。3.以人為本原則：充分考慮員工的合理需求，注重人性化管理，引導(dǎo)員工自覺遵守制度。4.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，確保制度的有效執(zhí)行，對(duì)違反制度的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。不定時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，員工的工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工，并確保符合法律法規(guī)要求。（二）考勤記錄1.公司采用[考勤記錄方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別或電子考勤系統(tǒng)等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時(shí)間，準(zhǔn)確進(jìn)行考勤打卡。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和統(tǒng)計(jì)工作，并于每月[具體日期]前將上月考勤情況報(bào)至人力資源部門。3.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（三）遲到、早退與曠工1.遲到員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到[X]次的，公司將給予警告處分；遲到累計(jì)達(dá)到[X]次以上的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。2.早退員工應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后離開公司。早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，公司將給予警告處分；早退累計(jì)達(dá)到[X]次以上的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，公司將扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，公司將扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。事假期間，公司不支付工資。年假：符合年假條件的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間，公司正常支付工資。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假期間，公司正常支付工資。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，公司正常支付工資。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，公司正常支付工資。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。審批通過后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。如需續(xù)假的，應(yīng)在假期結(jié)束前提前辦理續(xù)假手續(xù)。員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因特殊情況無法及時(shí)返回工作崗位的，應(yīng)提前向公司說明情況并申請(qǐng)延長(zhǎng)假期。（五）加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作任務(wù)緊急、重要且無法在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的，方可安排加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等信息，并按照審批權(quán)限依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。3.加班補(bǔ)償公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，以補(bǔ)償員工的加班時(shí)間。無法安排調(diào)休的，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，具體計(jì)算方法為：工作日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%；周末加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%；法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%。三、衛(wèi)生管理（一）辦公區(qū)域衛(wèi)生1.各部門應(yīng)負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作，保持辦公桌面整潔、文件擺放整齊、地面干凈無雜物。2.員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不得在辦公區(qū)域內(nèi)亂扔垃圾、隨地吐痰、吸煙等。3.公共區(qū)域（如走廊、樓梯、會(huì)議室、茶水間等）由行政部門負(fù)責(zé)定期打掃和清潔，確保公共區(qū)域環(huán)境整潔、衛(wèi)生。（二）個(gè)人工位衛(wèi)生1.員工應(yīng)保持個(gè)人工位的整潔衛(wèi)生，每天下班前清理桌面，將文件、辦公用品擺放整齊。2.個(gè)人工位周圍地面應(yīng)保持干凈，無垃圾、雜物。如有垃圾應(yīng)及時(shí)清理至垃圾桶內(nèi)，不得隨意丟棄。3.員工應(yīng)定期清理個(gè)人工位的電腦、鍵盤、鼠標(biāo)等設(shè)備，保持設(shè)備清潔。（三）會(huì)議室衛(wèi)生1.使用會(huì)議室后，參會(huì)人員應(yīng)將桌椅擺放整齊，清理桌面雜物，并將垃圾帶走。2.行政部門應(yīng)在會(huì)議結(jié)束后及時(shí)對(duì)會(huì)議室進(jìn)行全面清潔，包括地面清掃、桌面擦拭、門窗玻璃清潔等，確保會(huì)議室整潔衛(wèi)生，隨時(shí)可供使用。（四）衛(wèi)生間衛(wèi)生1.衛(wèi)生間由行政部門安排專人負(fù)責(zé)日常清潔，確保衛(wèi)生間無異味、地面干燥、洗手臺(tái)干凈、便池清潔。2.員工應(yīng)愛護(hù)衛(wèi)生間設(shè)施，不得隨意損壞。使用衛(wèi)生間后應(yīng)及時(shí)沖洗，保持衛(wèi)生間的清潔衛(wèi)生。（五）衛(wèi)生檢查與考核1.公司將定期對(duì)辦公區(qū)域衛(wèi)生進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括辦公區(qū)域整體衛(wèi)生狀況、個(gè)人工位衛(wèi)生、公共區(qū)域衛(wèi)生等。2.衛(wèi)生檢查結(jié)果將進(jìn)行評(píng)分，并納入部門績(jī)效考核指標(biāo)體系。對(duì)于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的部門，將給予相應(yīng)的扣分處理，并要求限期整改。3.對(duì)于在衛(wèi)生管理方面表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)全體員工共同維護(hù)公司的環(huán)境衛(wèi)生。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，由人力資源部門、行政部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)考勤衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)公司各部門的考勤記錄、衛(wèi)生狀況進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。3.員工有權(quán)對(duì)違反考勤衛(wèi)生管理制度的行為進(jìn)行舉報(bào)，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)受理舉報(bào)，并對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（二）考核辦法1.考勤考核人力資源部門每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，將考勤結(jié)果與員工績(jī)效掛鉤。對(duì)于全勤的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如全勤獎(jiǎng)等；對(duì)于考勤違規(guī)的員工，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.衛(wèi)生考核行政部門每月對(duì)各部門的衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查評(píng)分，將衛(wèi)生考核結(jié)果納入部門績(jī)效考核。部門衛(wèi)生考核成績(jī)優(yōu)秀的，部門負(fù)責(zé)人將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；部門衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的，將根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育或扣減績(jī)效分?jǐn)?shù)。（三）獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于嚴(yán)格遵守考勤衛(wèi)生管理制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。在衛(wèi)生管理方面提出合理化建議并被公司采納，為公司節(jié)約成本或提升環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰對(duì)于違反考勤衛(wèi)生管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。因員工違反考勤衛(wèi)生管理制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，公司將要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、附則（一）解釋權(quán)