PAGE新媒體運(yùn)營考勤制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司新媒體運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司新媒體運(yùn)營部門全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，在指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽到。下班時(shí)，員工需在規(guī)定的下班時(shí)間后進(jìn)行打卡簽退。打卡記錄作為員工出勤的依據(jù)，如因特殊情況無法按時(shí)打卡，需提前向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未打卡說明表》。2.指紋考勤為確?？记诘臏?zhǔn)確性，部分崗位將采用指紋考勤方式。員工需按照公司要求錄入指紋信息，以便進(jìn)行考勤記錄。指紋考勤應(yīng)保持手指清潔、干燥，避免因指紋不清晰等原因?qū)е驴记诋惓！?.人臉識(shí)別考勤在條件允許的情況下，公司將逐步引入人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)。員工需在考勤設(shè)備前進(jìn)行人臉識(shí)別，完成簽到和簽退操作。人臉識(shí)別考勤應(yīng)確保面部清晰可見，避免遮擋、佩戴口罩等影響識(shí)別的情況。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。上午工作時(shí)間：[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]下午工作時(shí)間：[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]2.加班時(shí)間因工作需要，員工在正常工作時(shí)間外加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可加班。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行記錄，加班結(jié)束后，員工需在加班申請表上簽字確認(rèn)。公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢，加班補(bǔ)貼將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。3.特殊情況工作時(shí)間因業(yè)務(wù)需求或其他特殊原因，需要調(diào)整工作時(shí)間的，由公司統(tǒng)一安排，并提前通知員工。在特殊工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)遵守公司的工作安排，確保工作任務(wù)的順利完成。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的，除扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評等處分。2.曠工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并給予通報(bào)批評處分；曠工兩天及以上的，公司將視情節(jié)輕重給予辭退等處理。連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.請假員工請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。事假：員工因個(gè)人原因需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可請假。事假期間，公司不支付工資。年假：符合國家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可安排休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：員工按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假。請假時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可休假。休假期間，公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付工資。員工請假應(yīng)提前[X]天提交申請，特殊情況需提前[X]小時(shí)說明原因，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假申請未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。4.請假審批流程員工請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數(shù)、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并按照審批流程依次簽字。請假申請批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。五、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)對公司全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ鳎酱賳T工按時(shí)上下班，對員工的請假申請進(jìn)行審核批準(zhǔn)。2.檢查方式人力資源部將定期對公司的考勤記錄進(jìn)行抽查，檢查打卡記錄、請假申請等相關(guān)資料的真實(shí)性和完整性。不定期對公司各部門的出勤情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查，核實(shí)員工的實(shí)際出勤情況。3.異常處理如發(fā)現(xiàn)考勤記錄異常，人力資源部將及時(shí)與相關(guān)員工和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通核實(shí)。對于弄虛作假、違反考勤制度的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。員工對考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部將對申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對公司全體員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等信息。考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)應(yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工績效考核、薪酬發(fā)放等的重要依據(jù)。2.數(shù)據(jù)分析人力資源部將對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，了解公司員工的出勤情況、請假規(guī)律等，為公司的人力資源管理提供決策支持。通過考勤數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)存在的問題和潛在風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)