PAGE公立衛(wèi)生院休假制度一、總則1.目的本休假制度旨在保障公立衛(wèi)生院員工的合法權益，維護正常的工作秩序，促進衛(wèi)生院各項工作的順利開展，同時確保員工能夠勞逸結合，保持良好的工作狀態(tài)。2.適用范圍本制度適用于公立衛(wèi)生院全體在職員工。3.制定依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》等相關法律法規(guī)以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的特點制定。二、休假種類及相關規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.具體節(jié)日全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.休假安排法定節(jié)假日期間，衛(wèi)生院根據(jù)實際工作需要安排值班人員，確保醫(yī)療服務的正常運轉。值班人員按照國家規(guī)定享受相應的加班待遇。（二）年休假1.休假條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。2.休假天數(shù)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.休假安排年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（三）病假1.請假流程員工因病需要請假的，應提前填寫病假申請表，附上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)所在科室負責人審核后，報衛(wèi)生院人力資源部門審批。2.病假期限短期病假：一般不超過2周。員工需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照衛(wèi)生院考勤制度進行請假手續(xù)。長期病假：超過2周的病假，員工應每2周向衛(wèi)生院提交一次醫(yī)院復診證明，以證明病情的持續(xù)情況。3.病假待遇員工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。（四）事假1.請假規(guī)定員工因個人事務需要請假的，應提前填寫事假申請表，說明請假事由和期限，經(jīng)所在科室負責人、分管領導審核后，報衛(wèi)生院人力資源部門審批。2.事假期限事假一般不超過15天，特殊情況需延長的，應提前申請并經(jīng)批準。3.事假待遇事假期間不發(fā)工資。（五）婚假1.休假天數(shù)符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假3天；符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加婚假15天。2.請假流程員工需在結婚登記后1個月內(nèi)，填寫婚假申請表，附上結婚證明，按照請假審批流程辦理請假手續(xù)。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假男職工符合國家規(guī)定生育條件的，其配偶享受產(chǎn)假時，男方享受陪產(chǎn)假15天。3.哺乳假女職工生育后，如果有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。哺乳假期間工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.請假流程女職工需在預產(chǎn)期前1個月提交產(chǎn)假申請表，附上醫(yī)院產(chǎn)檢證明等相關材料，按照審批流程辦理請假手續(xù)。男職工陪產(chǎn)假申請應在配偶產(chǎn)假期間提出，按照規(guī)定流程審批。（七）喪假1.休假天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假3天；員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領導批準，可給予13天喪假。2.請假流程員工需在親屬死亡后1周內(nèi)，填寫喪假申請表，附上相關證明材料，按照請假審批流程辦理請假手續(xù)。三、請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應提前按照要求填寫相應的請假申請表，詳細說明請假事由、期限等信息，并附上相關證明材料（如病假需醫(yī)院診斷證明、婚假需結婚證明等）。2.科室審核請假申請表首先提交至所在科室負責人，科室負責人根據(jù)工作安排和實際情況，對請假申請進行審核，判斷是否影響科室正常工作開展，并簽署審核意見。3.領導審批經(jīng)科室負責人審核通過后，請假申請報分管領導審批。分管領導綜合考慮衛(wèi)生院整體工作情況和請假員工的具體情況，做出最終審批決定。4.人力資源備案請假申請經(jīng)領導審批通過后，員工將請假申請表交至衛(wèi)生院人力資源部門備案。人力資源部門負責記錄員工的請假信息，更新員工考勤記錄，并按照休假制度規(guī)定核算相關待遇。四、休假期間的工作交接與管理1.工作交接員工休假前，應與所在科室同事進行工作交接，確保休假期間科室工作能夠正常運轉。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務、重要文件資料、設備使用情況等，并填寫工作交接清單，由交接雙方簽字確認。2.臨時工作安排休假期間，如遇緊急工作任務或突發(fā)事件，需要休假員工返回工作崗位的，衛(wèi)生院應及時通知員工。員工應服從工作安排，盡快返回崗位處理工作。對于因此而延長休假時間的，按照相關規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.考勤管理人力資源部門負責對員工的休假情況進行考勤管理，定期統(tǒng)計員工的休假天數(shù)、請假事由等信息。對于違反休假制度，未經(jīng)批準擅自休假的員工，按照衛(wèi)生院相關規(guī)定進行處理。五、特殊情況處理1.加班調休因工作需要安排員工加班的，衛(wèi)生院應按照國家規(guī)定支付加班工資或安排調休。員工加班后，應在1個月內(nèi)填寫加班申請表，經(jīng)所在科室負責人和分管領導審批后，交人力資源部門備案。人力資源部門根據(jù)工作實際情況，安排員工調休。調休應在加班后的3個月內(nèi)安排完畢。2.突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間休假在突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間，全體員工應服從衛(wèi)生院的統(tǒng)一工作安排，堅守崗位，積極參與應急處置工作。如因特殊情況需要請假的，應經(jīng)衛(wèi)生院主要領導批準，并按照衛(wèi)生院應急預案要求做好工作交接和應急準備。3.員工長期駐外工作休假長期駐外工作的員工，根據(jù)工作實際情況和路途遠近等因素，合理安排休假。休假申請和審批流程按照本制度執(zhí)行。同時，衛(wèi)生院應關注駐外員工的工作和生活情況，提供必要的支持和保障。六、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督衛(wèi)生院成立休假制度監(jiān)督小組，由人力資源部門、紀檢部門等相關人員組成。監(jiān)督小組定期對各科室員工的休假情況進行檢查，核實請假手續(xù)是否完備、工作交接是否到位等情況。對于發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正，并對違規(guī)行為進行處理。2.員工申訴員工如對休假制度執(zhí)行過程中有任何疑問或異議，可向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應及時受理員工申訴，并進行調查核實。對于確實存在問題的，應及時調整和改進休假制度執(zhí)行情況。3.制度修訂根據(jù)國家法律法規(guī)政策的變化、衛(wèi)生院實際工作情況以及員工反饋意見等，