PAGE衛(wèi)生院廉政談話提醒制度一、總則（一）目的為進一步加強衛(wèi)生院黨風(fēng)廉政建設(shè)，強化對衛(wèi)生院工作人員的教育、監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，防范廉政風(fēng)險，促進衛(wèi)生院各項工作健康有序發(fā)展，特制定本廉政談話提醒制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體工作人員，包括在編人員、合同制人員及臨時聘用人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過廉政談話提醒，提前預(yù)防和糾正工作人員可能出現(xiàn)的廉政問題，做到防患于未然。2.教育在先原則：將廉政教育貫穿于談話提醒全過程，增強工作人員廉潔自律意識。3.實事求是原則：談話提醒要根據(jù)實際情況，有針對性地指出問題，提出要求，做到客觀公正。4.注重實效原則：確保談話提醒取得實際效果，真正起到教育、警示和督促作用。二、談話主體與對象（一）談話主體1.衛(wèi)生院黨支部書記：負(fù)責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、重點崗位負(fù)責(zé)人進行廉政談話提醒。2.衛(wèi)生院院長：負(fù)責(zé)對副院長、各科室負(fù)責(zé)人進行廉政談話提醒。3.分管領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)對所分管科室工作人員進行廉政談話提醒。（二）談話對象1.新入職工作人員：包括新招聘的在編人員、合同制人員及臨時聘用人員。2.重點崗位工作人員：如財務(wù)、采購、藥劑、設(shè)備等科室的工作人員。3.晉升職務(wù)或崗位調(diào)整人員：包括晉升到更高職務(wù)或崗位發(fā)生變動的工作人員。4.群眾有反映或發(fā)現(xiàn)存在廉政風(fēng)險跡象的工作人員：根據(jù)群眾舉報、投訴或日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題線索，對相關(guān)工作人員進行談話提醒。三、談話內(nèi)容（一）廉政教育1.傳達學(xué)習(xí)上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的文件精神、法律法規(guī)和政策要求，提高工作人員對廉政工作的認(rèn)識。2.開展廉政文化教育，通過案例分析、觀看警示教育片等方式，增強工作人員廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。（二）廉潔自律要求1.強調(diào)廉潔從政、廉潔行醫(yī)的重要性，要求工作人員嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)。2.明確禁止利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁接受藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材等供應(yīng)商的回扣、紅包、禮品等。3.要求工作人員嚴(yán)格遵守財務(wù)紀(jì)律，規(guī)范財務(wù)管理，杜絕違規(guī)報銷、私設(shè)小金庫等行為。（三）崗位職責(zé)與廉政風(fēng)險防控1.根據(jù)不同崗位特點，分析崗位職責(zé)和廉政風(fēng)險點，提醒工作人員在工作中注意防范廉政風(fēng)險。2.針對重點崗位，如采購崗位，強調(diào)采購過程中的公開、公平、公正原則，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進行采購，防止出現(xiàn)暗箱操作、權(quán)錢交易等問題。（四）問題反饋與整改要求1.鼓勵工作人員對衛(wèi)生院黨風(fēng)廉政建設(shè)工作提出意見和建議，及時了解工作人員的思想動態(tài)和工作情況。2.對談話對象在工作中存在的問題或群眾反映的問題，進行嚴(yán)肅指出，并要求其限期整改，整改情況要及時反饋。四、談話方式（一）個別談話根據(jù)談話對象的具體情況，由談話主體與談話對象進行一對一的談話。個別談話要注重保密性，營造寬松的談話氛圍，確保談話對象能夠真實地反映問題和表達意見。（二）集體談話針對新入職工作人員、重點崗位工作人員等群體，可組織集體廉政談話。集體談話由談話主體主持，傳達廉政要求，強調(diào)廉潔自律的重要性，并進行互動交流，解答工作人員的疑問。（三）定期談話1.衛(wèi)生院黨支部書記、院長每年至少與領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行一次廉政談話。2.分管領(lǐng)導(dǎo)每半年至少與所分管科室工作人員進行一次廉政談話。（四）不定期談話根據(jù)工作需要，對群眾有反映或發(fā)現(xiàn)存在廉政風(fēng)險跡象的工作人員，及時進行不定期談話提醒，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。五、談話程序（一）談話準(zhǔn)備1.談話主體根據(jù)談話對象的情況，確定談話主題和內(nèi)容，制定談話提綱。2.收集談話對象的相關(guān)信息，包括工作表現(xiàn)、廉政情況等，以便在談話中有的放矢。（二）談話實施1.談話主體提前通知談話對象談話的時間、地點和內(nèi)容，確保談話對象有充分的準(zhǔn)備。2.談話過程中，談話主體要認(rèn)真聽取談話對象的匯報和意見，客觀公正地指出問題，提出要求，并做好談話記錄。談話記錄要詳細(xì)記錄談話時間、地點、談話主體、談話對象、談話內(nèi)容等信息。（三）談話反饋1.談話結(jié)束后，談話對象要根據(jù)談話內(nèi)容，認(rèn)真反思自身存在的問題，制定整改措施，并在規(guī)定時間內(nèi)將整改情況書面反饋給談話主體。2.談話主體對談話對象的整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施落到實處。六、記錄與歸檔（一）談話記錄1.每次談話都要安排專人負(fù)責(zé)記錄，記錄內(nèi)容要真實、準(zhǔn)確、完整，不得隨意涂改。2.談話記錄采用紙質(zhì)和電子兩種形式保存，紙質(zhì)記錄由專人負(fù)責(zé)保管，電子記錄要定期備份，確保記錄的安全性和完整性。（二）歸檔管理1.談話記錄、談話對象的整改報告等相關(guān)資料要及時歸檔，建立廉政談話提醒檔案。2.廉政談話提醒檔案按照年度進行分類整理，便于查閱和管理。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.衛(wèi)生院紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對廉政談話提醒制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期對談話記錄、整改情況等進行抽查。2.對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行督促整改，并將監(jiān)督檢查結(jié)果納入衛(wèi)生院黨風(fēng)廉政建設(shè)考核內(nèi)容。（二）考核評價1.將廉政談話提醒制度的執(zhí)行情況作為對工作人員年度考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。2.對認(rèn)真落實廉政談話提醒制度，廉潔自律表現(xiàn)突出的工作人員，給予表彰和獎勵；對不重視廉政談話提醒，存在違規(guī)違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由衛(wèi)生院黨支部負(fù)責(zé)解釋。（二）實施日期本制度自發(fā)布之日起施行