PAGE上班考勤及衛(wèi)生獎懲制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，營造整潔、有序的工作環(huán)境，特制定本上班考勤及衛(wèi)生獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度合法合規(guī)。公平公正原則：對所有員工一視同仁，獎懲標(biāo)準(zhǔn)明確、統(tǒng)一，確保公平公正。激勵約束原則：通過合理的獎懲措施，激勵員工積極工作，約束不良行為。二、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時間。2.考勤方式公司采用[打卡機(jī)/指紋識別/人臉識別等具體考勤方式]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司打卡簽到，下班時間后打卡簽退。3.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時間15分鐘以內(nèi)視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到累計達(dá)[X]次，視為曠工半天。早退：未到規(guī)定下班時間提前15分鐘以上下班視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退累計達(dá)[X]次，視為曠工半天。4.曠工曠工是指未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。5.請假制度請假類別包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。病假：員工因病需要請假，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天提交書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。事假期間，無工資發(fā)放。年假：符合年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，年假期間工資正常發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，期間工資按照規(guī)定發(fā)放。請假流程：員工填寫請假申請表，注明請假類別、請假時間、請假原因等，依次提交部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后交人力資源部備案。6.加班管理因工作需要加班的，員工應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。加班后，員工可根據(jù)公司規(guī)定申請調(diào)休或領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排，加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額/小時]。三、衛(wèi)生制度1.辦公區(qū)域衛(wèi)生每位員工應(yīng)保持自己辦公區(qū)域的整潔衛(wèi)生，桌面物品擺放整齊，文件資料分類存放。每天下班前，員工應(yīng)清理辦公區(qū)域內(nèi)的垃圾，將個人使用的設(shè)備、工具等歸位擺放。每周[具體時間]進(jìn)行一次辦公區(qū)域的大掃除，包括地面清掃、桌面擦拭、門窗玻璃清潔等。2.公共區(qū)域衛(wèi)生公共區(qū)域（如會議室、走廊、樓梯、衛(wèi)生間等）由專人負(fù)責(zé)打掃。員工應(yīng)愛護(hù)公共區(qū)域的衛(wèi)生設(shè)施，不得隨意破壞或丟棄垃圾。在使用公共區(qū)域后，應(yīng)保持其整潔，如有污染應(yīng)及時清理。3.衛(wèi)生檢查公司將定期對辦公區(qū)域和公共區(qū)域的衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查。檢查標(biāo)準(zhǔn)包括地面清潔程度、桌面整潔度、門窗玻璃干凈度以及衛(wèi)生設(shè)施完好情況等。對于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的區(qū)域，將責(zé)令相關(guān)責(zé)任人限期整改。四、獎懲措施1.考勤獎勵全勤獎：每月無遲到、早退、曠工記錄的員工，可獲得全勤獎[X]元。連續(xù)[X]個月以上保持全勤的員工，除獲得全勤獎外，還將在年度評優(yōu)中予以加分。2.考勤懲罰如前所述，遲到、早退、曠工將按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)扣除績效獎金和工資。因考勤問題給公司造成重大損失或惡劣影響的，公司將視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分，直至辭退。3.衛(wèi)生獎勵在衛(wèi)生檢查中，辦公區(qū)域或公共區(qū)域衛(wèi)生表現(xiàn)優(yōu)秀的部門或個人，將獲得衛(wèi)生獎勵。獎勵形式包括通報表揚(yáng)、獎金[X]元等。對于積極參與公司衛(wèi)生活動，提出合理化衛(wèi)生建議并被采納的員工，也將給予適當(dāng)獎勵。4.衛(wèi)生懲罰衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的部門或個人，將被責(zé)令限期整改。如在規(guī)定時間內(nèi)未完成整改，將扣除部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月績效獎金[X]元。因個人衛(wèi)生問題導(dǎo)致公司形象受損或引發(fā)衛(wèi)生事故（如傳染病傳播等）的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并要求責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。五、監(jiān)督與執(zhí)行1.監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督執(zhí)行，行政部門負(fù)責(zé)衛(wèi)生制度的監(jiān)督執(zhí)行。2.監(jiān)督方式人力資源部和行政部門將通過定期檢查、不定期抽查等方式對考勤和衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督。設(shè)立意見箱，接受員工對考勤和衛(wèi)生管理的意見和建議，對反映的問題及時進(jìn)行調(diào)查處理。3.執(zhí)行要求各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合監(jiān)督部門的工作，督促本部門員工遵守考勤及衛(wèi)生制度。員工應(yīng)自覺遵守本制度，對于違反制度的行為，應(yīng)主動接受相應(yīng)的處罰。六、爭議處理1.員工如對考勤或衛(wèi)生獎懲結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部或行政部門提出申訴。2.人力資源部或行政部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。3.如員工對處理結(jié)果仍不滿意，可在規(guī)定時間內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)提