PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所休假制度總則1.目的本休假制度旨在保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所工作人員的合法權(quán)益，合理安排工作與休息時(shí)間，確保衛(wèi)生所各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，同時(shí)促進(jìn)工作人員的身心健康，更好地為鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所全體在職工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)：休假制度嚴(yán)格遵循國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者休息休假的相關(guān)法律法規(guī)，確保工作人員的合法權(quán)益得到充分保障。保障工作正常開展：在安排休假時(shí)，充分考慮衛(wèi)生所工作的特殊性，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，避免因人員休假影響正常醫(yī)療秩序。公平合理：休假制度對(duì)所有工作人員一視同仁，按照規(guī)定的條件和程序進(jìn)行休假安排，確保公平公正。勞逸結(jié)合：鼓勵(lì)工作人員在合理安排工作的前提下，充分利用休假時(shí)間進(jìn)行休息、放松和自我提升，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合，提高工作效率和生活質(zhì)量。休假種類及相關(guān)規(guī)定1.法定節(jié)假日全體工作人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休假權(quán)利，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。法定節(jié)假日期間，衛(wèi)生所根據(jù)實(shí)際工作需要安排人員值班。值班人員按照規(guī)定享受相應(yīng)的值班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如因工作需要在法定節(jié)假日安排工作人員加班，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）確定，加班工資的支付比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，即法定節(jié)假日加班支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2.年休假工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。年休假天數(shù)根據(jù)工作人員累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。3.病假工作人員因病需要休息的，應(yīng)憑縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫病假申請(qǐng)單。病假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人工資的90%。工作人員病假期間，應(yīng)將縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料交所在科室備案。如病情需要復(fù)查或續(xù)假的，應(yīng)在病假到期前及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)弄虛作假騙取病假的，一經(jīng)查實(shí)，按照曠工處理，并追回病假期間已發(fā)放的工資。4.事假工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫事假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，不發(fā)放工資。事假一般應(yīng)提前安排，確因特殊情況臨時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)盡量減少對(duì)工作的影響，并按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。5.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員結(jié)婚，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，遇國(guó)家法定休假日、休息日不順延。工作人員休婚假，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。6.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策的女職工，除享受上述產(chǎn)假外，還可按照當(dāng)?shù)匾?guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男職工符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，一般為15天左右。哺乳假：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳假可根據(jù)女職工的實(shí)際情況，在其產(chǎn)假結(jié)束后一年內(nèi)安排休完。女職工休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料，如生育證明、醫(yī)院診斷證明等。7.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假3天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假應(yīng)在親屬死亡后及時(shí)安排休完，遇國(guó)家法定休假日、休息日不順延。工作人員休喪假，應(yīng)向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料，如死亡證明等。休假申請(qǐng)與審批程序1.申請(qǐng)工作人員如需休假，應(yīng)提前填寫休假申請(qǐng)單，詳細(xì)注明休假種類、起止日期、請(qǐng)假原因等信息。休假申請(qǐng)單應(yīng)提交給所在科室負(fù)責(zé)人。2.審批科室負(fù)責(zé)人收到休假申請(qǐng)單后，應(yīng)根據(jù)工作安排和人員情況進(jìn)行審核。對(duì)于一般性休假申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)給予審批意見。如休假申請(qǐng)涉及到跨科室工作安排或?qū)πl(wèi)生所整體工作有較大影響的，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與相關(guān)科室溝通協(xié)調(diào)，并報(bào)所長(zhǎng)審批。所長(zhǎng)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的2個(gè)工作日內(nèi)給予審批意見。休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，工作人員應(yīng)將休假申請(qǐng)單交至衛(wèi)生所辦公室備案。衛(wèi)生所辦公室應(yīng)建立休假臺(tái)賬，對(duì)工作人員的休假情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。特殊情況處理1.緊急工作任務(wù)在遇到緊急工作任務(wù)時(shí)，已批準(zhǔn)休假的工作人員應(yīng)服從衛(wèi)生所的工作安排，取消休假返回工作崗位。衛(wèi)生所應(yīng)對(duì)因緊急任務(wù)取消休假的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償或調(diào)休安排。補(bǔ)償方式可根據(jù)實(shí)際情況采取發(fā)放加班補(bǔ)貼、安排同等時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休假期等。2.臨時(shí)缺崗如因工作人員突發(fā)疾病、意外等原因?qū)е屡R時(shí)缺崗，衛(wèi)生所應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作安排，優(yōu)先安排其他工作人員頂崗。如確實(shí)無法安排頂崗人員，可根據(jù)工作緊急程度，安排已休假的工作人員提前結(jié)束休假返回工作崗位。衛(wèi)生所應(yīng)提前與相關(guān)工作人員溝通說明情況，并按照規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償或調(diào)休。3.重大公共衛(wèi)生事件在發(fā)生重大公共衛(wèi)生事件期間，衛(wèi)生所全體工作人員應(yīng)取消休假，堅(jiān)守工作崗位，全力投入到疫情防控、醫(yī)療救治等工作中。衛(wèi)生所應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理安排工作人員的工作時(shí)間和任務(wù)，確保各項(xiàng)防控措施和醫(yī)療服務(wù)工作的順利開展。同時(shí)，衛(wèi)生所應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)參與重大公共衛(wèi)生事件防控工作的工作人員給予相應(yīng)的待遇保障和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。監(jiān)督與管理1.考勤管理衛(wèi)生所辦公室負(fù)責(zé)對(duì)工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)工作人員的出勤、休假情況，并進(jìn)行公示。考勤結(jié)果作為工作人員績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)之一。2.違規(guī)處理對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、逾期不歸等違反休假制度的行為，按照曠工處理。曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。工作人員違反休假制度，給衛(wèi)生所工作造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)實(shí)際損失情況確定。3.申訴與處理工作人員如對(duì)休假審批