PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工考勤制度一、總則1.目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職職工。3.考勤原則考勤工作應(yīng)堅(jiān)持客觀、公正、公開的原則，如實(shí)記錄職工的出勤情況。二、考勤管理部門衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)全院職工的考勤管理工作，負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤制度，統(tǒng)計(jì)匯總考勤情況，并定期向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室職工的日?？记诒O(jiān)督，并及時(shí)將考勤異常情況反饋至辦公室。三、考勤內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.正常出勤職工應(yīng)按照衛(wèi)生院規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)。衛(wèi)生院正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，每周工作[X]天。2.遲到、早退（1）遲到：職工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。（2）早退：職工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，每次扣罰[X]元；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。3.曠工（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。（2）職工請假后，無正當(dāng)理由逾期不歸的，自超過請假期限之日起按曠工處理。4.請假（1）病假職工因病需要請假的，應(yīng)出具縣級(jí)及以上醫(yī)院的診斷證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，需報(bào)院長批準(zhǔn)。病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）事假職工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請表。事假在[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假超過[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；事假超過[X]天的，需報(bào)院長批準(zhǔn)。事假期間扣除相應(yīng)的工資和績效獎(jiǎng)金。（3）婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的職工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。（4）產(chǎn)假女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）陪產(chǎn)假男職工符合國家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（6）喪假職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。（7）年假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的,年休假[X]天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。5.請假程序職工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假事由、請假天數(shù)，按照審批權(quán)限依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、院長批準(zhǔn)。請假申請表應(yīng)在請假前交至辦公室備案。請假申請批準(zhǔn)后，職工應(yīng)將工作交接給其他同事，并告知辦公室自己的請假情況。請假結(jié)束后，職工應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假，并向科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作交接情況。四、考勤記錄與公示1.辦公室應(yīng)建立職工考勤臺(tái)賬，每日如實(shí)記錄職工的出勤、遲到、早退、曠工、請假等情況?？记谟涗洃?yīng)包括日期、職工姓名、科室、出勤情況、請假事由及批準(zhǔn)人等信息。2.每月末，辦公室應(yīng)將當(dāng)月職工考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。職工如對考勤情況有異議，可在公示期內(nèi)向辦公室提出申訴，辦公室應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果反饋給職工。五、監(jiān)督與檢查1.衛(wèi)生院成立考勤監(jiān)督小組，由辦公室、紀(jì)檢部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對全院職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?？记诒O(jiān)督小組應(yīng)定期或不定期對各科室職工的出勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本科室職工考勤情況的日常監(jiān)督，確保本科室職工嚴(yán)格遵守考勤制度。如發(fā)現(xiàn)本科室職工有考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告，并協(xié)助辦公室進(jìn)行調(diào)查處理。3.職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，接受考勤監(jiān)督小組和科室負(fù)責(zé)人的監(jiān)督檢查。對違反考勤制度的行為，應(yīng)主動(dòng)配合調(diào)查處理，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)（1）全勤獎(jiǎng)：職工在一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等情況，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。（2）考勤優(yōu)秀個(gè)人：對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，每年評(píng)選一次考勤優(yōu)秀個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在績效分配中適當(dāng)傾斜。2.懲罰（1）對違反考勤制度的職工，按照本制度第三條的規(guī)定進(jìn)行扣罰工資、績效獎(jiǎng)金等處理。（2）連續(xù)三個(gè)月考勤排名末位的職工，給予誡勉談話，并在全院大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。（3）一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)的職工，予以