PAGE衛(wèi)生院人員解聘辭聘制度一、總則1.目的為了加強衛(wèi)生院人員隊伍建設(shè)，規(guī)范人員解聘辭聘行為，維護衛(wèi)生院和員工的合法權(quán)益，保障衛(wèi)生院工作的正常開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職員工，包括在編人員、合同制人員及臨時聘用人員。3.基本原則解聘辭聘工作應(yīng)遵循合法、公正、公平、公開的原則，以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)和規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，保障雙方的合法權(quán)益。二、解聘1.解聘情形試用期不符合錄用條件：員工在試用期內(nèi)被證明不符合崗位錄用條件的，衛(wèi)生院可予以解聘。錄用條件應(yīng)在員工入職時明確告知，并經(jīng)員工簽字確認。嚴重違反衛(wèi)生院規(guī)章制度：員工嚴重違反衛(wèi)生院的各項規(guī)章制度，如曠工、遲到早退累計達到一定次數(shù)，違反醫(yī)療操作規(guī)程造成嚴重后果，泄露衛(wèi)生院機密等，衛(wèi)生院有權(quán)解除勞動合同。不能勝任工作：員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，衛(wèi)生院可以解聘，但應(yīng)提前向員工說明情況，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)或調(diào)崗機會。勞動合同期滿：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系自動終止，衛(wèi)生院可不再續(xù)簽。衛(wèi)生院經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化：因衛(wèi)生院經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，如業(yè)務(wù)調(diào)整、資金短缺等，導(dǎo)致部分崗位無法繼續(xù)保留，衛(wèi)生院可依法解聘相關(guān)員工。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：如員工被依法追究刑事責(zé)任等，衛(wèi)生院應(yīng)予以解聘。2.解聘程序提出解聘意向：衛(wèi)生院相關(guān)部門或負責(zé)人根據(jù)解聘情形，提出解聘意向，并填寫《解聘意向書》，明確解聘原因、依據(jù)及相關(guān)事實。調(diào)查核實：對擬解聘員工的情況進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)材料，確保解聘理由充分、合理。通知員工：將《解聘意向書》送達員工本人，告知其解聘原因、依據(jù)及享有的權(quán)利，如要求聽證、申請勞動仲裁等。通知應(yīng)采用書面形式，并由員工簽收確認。聽取員工意見：聽取員工的陳述和申辯，對員工提出的合理意見和要求進行認真研究和處理。如員工對解聘有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提交書面申訴材料。審批決定：衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)調(diào)查核實情況和員工意見，進行集體研究審批，作出最終的解聘決定。解聘決定應(yīng)以書面形式通知員工，并說明解聘生效日期。辦理離職手續(xù)：員工接到解聘通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還衛(wèi)生院財物、結(jié)算工資福利等。衛(wèi)生院應(yīng)安排專人負責(zé)監(jiān)督和協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，確保手續(xù)辦理齊全、規(guī)范。三、辭聘1.辭聘情形個人原因：員工因個人發(fā)展規(guī)劃、家庭因素等原因，主動提出辭去在衛(wèi)生院的工作。辭職應(yīng)提前向衛(wèi)生院提交書面申請，說明辭職原因及預(yù)計離職時間。職業(yè)發(fā)展受限：員工認為在衛(wèi)生院的職業(yè)發(fā)展受到限制，無法實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)，可提出辭聘申請。對工作環(huán)境不滿意：員工對衛(wèi)生院的工作環(huán)境、工作氛圍、管理方式等方面存在嚴重不滿，經(jīng)與衛(wèi)生院溝通后仍無法改善，可選擇辭聘。2.辭聘程序提交辭聘申請：員工向所在部門負責(zé)人提交書面辭聘申請，申請應(yīng)明確辭聘原因、預(yù)計離職時間等內(nèi)容。部門負責(zé)人審核：部門負責(zé)人收到辭聘申請后，應(yīng)及時與員工進行溝通，了解辭聘原因，并對申請進行初步審核。審核通過后，將辭聘申請?zhí)峤恢列l(wèi)生院人力資源部門。人力資源部門審查：人力資源部門對辭聘申請進行審查，核實員工的工作年限、工資待遇、社會保險等情況，確保辭聘手續(xù)符合法律法規(guī)和衛(wèi)生院規(guī)定。審查通過后，將辭聘申請?zhí)峤恢列l(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)審批：衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)辭聘申請及相關(guān)審查情況，進行審批。審批通過后，出具《辭聘批準(zhǔn)書》，明確辭聘生效日期。辦理離職手續(xù)：員工接到《辭聘批準(zhǔn)書》后，應(yīng)按照衛(wèi)生院規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還衛(wèi)生院財物、結(jié)算工資福利等。衛(wèi)生院人力資源部門應(yīng)協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)，并做好離職手續(xù)的存檔工作。四、解聘辭聘的經(jīng)濟補償與賠償1.經(jīng)濟補償情形勞動合同期滿終止：勞動合同期滿，衛(wèi)生院不同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)按照員工的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。解除勞動合同：因衛(wèi)生院經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、不能勝任工作等原因解除勞動合同的，衛(wèi)生院應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟補償。員工辭聘：員工因個人原因辭聘的，衛(wèi)生院一般不支付經(jīng)濟補償，但雙方另有約定的除外。2.賠償情形違法解除或終止勞動合同：衛(wèi)生院違反法律法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。未依法支付經(jīng)濟補償：衛(wèi)生院解除或終止勞動合同后，未依法向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令衛(wèi)生院按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。五、爭議處理1.協(xié)商解決員工與衛(wèi)生院在解聘辭聘過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)遵循平等、自愿、合法的原則，達成一致意見后簽訂書面協(xié)議。2.勞動仲裁如協(xié)商不成，員工或衛(wèi)生院可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應(yīng)在規(guī)定的時效內(nèi)提出，并提交相關(guān)證據(jù)材料。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)按照法定程序進行審理，并作出裁決。3.訴訟對勞動仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院將依法對案件進行審理，并作出終審判決。六、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)員工在解聘辭聘后，仍應(yīng)遵守衛(wèi)生院的保密制度，保守衛(wèi)生院的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息。未經(jīng)衛(wèi)生院書面同意，不得向任何第三方披露或使用這些信息。2.競業(yè)限制對于涉及衛(wèi)生院核心技術(shù)、商業(yè)機密等重要信息的員工，衛(wèi)生院可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期限內(nèi)，員工不得在與衛(wèi)生院有競爭關(guān)系的單位工作或從事與衛(wèi)生院有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不得超過二年，衛(wèi)生院應(yīng)按照約定向員工支付經(jīng)濟補償。七、附則1.本制度未盡事宜