PAGE衛(wèi)生院工會制度匯編一、總則（一）宗旨本工會以維護(hù)衛(wèi)生院職工合法權(quán)益，促進(jìn)衛(wèi)生院發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為宗旨。堅持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工積極投身衛(wèi)生院建設(shè)，為保障人民群眾健康貢獻(xiàn)力量。（二）基本原則1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)：工會工作始終置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，貫徹黨的路線方針政策，圍繞衛(wèi)生院中心工作開展活動。2.依法獨(dú)立自主開展工作：依據(jù)《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)和工會章程，獨(dú)立自主地開展各項工作，履行工會職能。3.密切聯(lián)系職工群眾：全心全意為職工服務(wù)，傾聽職工呼聲，反映職工意愿，關(guān)心職工疾苦，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.民主集中制原則：實(shí)行民主集中制，集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，重大問題集體討論決定。（三）任務(wù)1.維護(hù)職工權(quán)益：通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的勞動權(quán)益；通過職工代表大會制度等形式，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的民主權(quán)利。2.促進(jìn)衛(wèi)生院發(fā)展：組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)衛(wèi)生院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和管理水平的提升。3.服務(wù)職工群眾：關(guān)心職工生活，開展豐富多彩的文化體育活動，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感。二、會員管理（一）會員資格1.凡在本衛(wèi)生院工作，與衛(wèi)生院簽訂勞動合同（聘用合同），并按規(guī)定繳納會費(fèi)的職工，均可加入本工會，成為工會會員。2.試用期內(nèi)的職工，可申請加入工會，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)后成為會員。（二）入會程序1.職工向所在科室工會小組提出入會申請。2.工會小組對申請人進(jìn)行資格審查，符合條件的報工會委員會審批。3.工會委員會批準(zhǔn)后，由工會小組發(fā)給會員證。（三）會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游療休養(yǎng)等福利。4.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。5.享受工會給予的困難幫扶、慰問等救助。（四）會員義務(wù)1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律和科學(xué)技術(shù)知識，提高自身素質(zhì)。2.積極參加工會組織的各項活動，完成工會交辦的工作。3.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，按時繳納會費(fèi)。4.關(guān)心衛(wèi)生院發(fā)展，維護(hù)衛(wèi)生院利益，積極參與衛(wèi)生院建設(shè)。（五）會員會籍管理1.會員工作變動，應(yīng)及時辦理會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.會員退休、離職或與衛(wèi)生院解除勞動合同（聘用合同），會員會籍自然保留。3.會員有下列情形之一的，經(jīng)工會委員會討論通過，予以除名：自動退會的；無正當(dāng)理由連續(xù)六個月不繳納會費(fèi)的；嚴(yán)重違反工會章程或國家法律法規(guī)的。三、組織建設(shè)（一）組織設(shè)置1.本工會按照民主集中制原則建立組織體系，設(shè)立工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會。2.工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。3.經(jīng)費(fèi)審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)審查工會經(jīng)費(fèi)的收支和財產(chǎn)管理情況。4.女職工委員會由女職工會員代表大會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。（二）工會委員會職責(zé)1.貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級工會的決議，組織和領(lǐng)導(dǎo)工會各項工作。2.主持工會會員大會或會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。3.負(fù)責(zé)工會組織建設(shè)，做好會員發(fā)展、會籍管理、換屆選舉等工作。4.維護(hù)職工合法權(quán)益，代表職工與衛(wèi)生院行政進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。5.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動，提高職工素質(zhì)。6.關(guān)心職工生活，開展豐富多彩的文化體育活動，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。7.負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用，定期向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費(fèi)收支情況。（三）經(jīng)費(fèi)審查委員會職責(zé)1.審查工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的收支和財產(chǎn)管理情況。2.檢查工會財務(wù)制度的執(zhí)行情況，對違反財務(wù)制度的問題提出處理意見。3.定期向工會委員會和會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費(fèi)審查情況。（四）女職工委員會職責(zé)1.維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，代表女職工與衛(wèi)生院行政進(jìn)行平等協(xié)商。2.組織女職工開展建功立業(yè)活動，提高女職工素質(zhì)。3.關(guān)心女職工生活，開展適合女職工特點(diǎn)的文化體育活動。4.宣傳貫徹《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，提高女職工的法律意識。（五）工會小組1.按照科室或工作區(qū)域劃分工會小組，工會小組設(shè)組長一名，負(fù)責(zé)組織小組活動。2.工會小組的主要職責(zé)是：組織會員學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識，開展思想政治工作；關(guān)心會員生活，反映會員意見和要求；組織會員參加工會各項活動，完成工會交辦任務(wù)。四、職工代表大會制度（一）性質(zhì)和職權(quán)1.職工代表大會是衛(wèi)生院實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2.職工代表大會的職權(quán)：聽取和審議衛(wèi)生院行政工作報告，審議衛(wèi)生院發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、財務(wù)預(yù)決算等重大事項。審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同草案等重要規(guī)章制度。審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項。評議監(jiān)督衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免建議。選舉產(chǎn)生職工代表大會專門工作委員會成員。（二）代表選舉1.職工代表以科室或工會小組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。2.職工代表應(yīng)具備以下條件：堅持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，遵守國家法律法規(guī)。關(guān)心衛(wèi)生院發(fā)展，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和參與民主管理的能力。密切聯(lián)系群眾，能夠如實(shí)反映職工的意見和要求，代表職工的利益。3.職工代表的名額根據(jù)衛(wèi)生院職工人數(shù)確定，一般占職工總數(shù)的[X]%左右。（三）會議制度1.職工代表大會每年至少召開一次，遇有重大事項，經(jīng)衛(wèi)生院行政或三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開。2.職工代表大會須有三分之二以上的職工代表出席方可召開，其決議須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方為有效。3.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表團(tuán)（組）長和專門工作委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。（四）專門工作委員會1.職工代表大會根據(jù)需要設(shè)立若干專門工作委員會，如提案審查委員會、民主評議監(jiān)督委員會、勞動法律監(jiān)督委員會等。2.專門工作委員會由職工代表大會選舉產(chǎn)生，對職工代表大會負(fù)責(zé)，在職工代表大會閉會期間，受工會委員會領(lǐng)導(dǎo)，開展工作。五、平等協(xié)商和集體合同制度（一）協(xié)商主體1.衛(wèi)生院行政方為協(xié)商主體，由衛(wèi)生院法定代表人或其委托的代表參加協(xié)商。2.工會方為協(xié)商主體，由工會主席或其委托的代表參加協(xié)商。（二）協(xié)商內(nèi)容1.勞動報酬：包括工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整辦法、加班加點(diǎn)工資支付辦法等。2.工作時間：包括標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等。3.休息休假：包括年休假（年假）、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。4.勞動安全衛(wèi)生：包括勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制、勞動條件和勞動保護(hù)措施、職業(yè)危害防護(hù)等。5.保險福利：包括社會保險、住房公積金、福利待遇等。6.職業(yè)技能培訓(xùn)：包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用等。7.女職工和未成年工特殊保護(hù)：包括女職工禁忌從事的勞動范圍、女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)措施、未成年工的特殊保護(hù)等。8.勞動爭議處理：包括勞動爭議調(diào)解委員會的組成、勞動爭議處理程序等。（三）協(xié)商程序1.確定協(xié)商議題：工會與衛(wèi)生院行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，共同確定協(xié)商議題。2.準(zhǔn)備協(xié)商資料：雙方各自收集、整理與協(xié)商議題有關(guān)的數(shù)據(jù)、資料和信息。3.召開協(xié)商會議：雙方按照約定的時間、地點(diǎn)召開協(xié)商會議，就協(xié)商議題進(jìn)行充分討論，提出意見和建議。4.形成協(xié)商草案：雙方根據(jù)協(xié)商會議達(dá)成的共識，起草集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案。5.審議通過草案：集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過。6.簽訂合同：雙方首席代表在集體合同或?qū)ｍ椉w合同上簽字蓋章，并報勞動保障行政部門審查備案。（四）集體合同履行1.集體合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。2.在集體合同履行過程中，工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督衛(wèi)生院行政方履行合同情況，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。3.雙方因履行集體合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、勞動競賽和合理化建議活動制度（一）勞動競賽1.工會根據(jù)衛(wèi)生院中心工作和發(fā)展目標(biāo)，組織開展形式多樣的勞動競賽活動，如醫(yī)療技能競賽（護(hù)理操作技能競賽、臨床診斷技能競賽等）、服務(wù)質(zhì)量競賽（優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)競賽、患者滿意度提升競賽等）等。2.制定勞動競賽方案，明確競賽目標(biāo)、內(nèi)容、規(guī)則、獎勵辦法等。3.成立勞動競賽組織委員會，負(fù)責(zé)競賽活動的組織實(shí)施和協(xié)調(diào)指導(dǎo)。4.對在勞動競賽中表現(xiàn)突出的集體和個人進(jìn)行表彰獎勵，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。（二）合理化建議1.鼓勵職工圍繞衛(wèi)生院醫(yī)療、管理、服務(wù)等方面提出合理化建議。2.設(shè)立合理化建議征集郵箱、意見箱等渠道，方便職工提交建議。3.對職工提出的合理化建議進(jìn)行及時受理、整理和分析，對于具有可行性和推廣價值的建議，給予相應(yīng)獎勵，并積極推動實(shí)施。七、職工教育培訓(xùn)制度（一）培訓(xùn)目標(biāo)提高職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平、業(yè)務(wù)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)衛(wèi)生院發(fā)展的需要。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：包括黨的路線方針政策、職業(yè)道德規(guī)范、法律法規(guī)等。2.業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展專業(yè)知識、技能培訓(xùn)，如醫(yī)療技術(shù)培訓(xùn)、護(hù)理技能培訓(xùn)、管理知識培訓(xùn)等。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括溝通技巧、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面的培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：邀請衛(wèi)生院內(nèi)部專家、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派職工參加上級主管部門組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動，或委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，組織職工開展在線學(xué)習(xí)課程。4.實(shí)踐鍛煉：通過崗位練兵、技術(shù)比武、臨床實(shí)踐等方式，提高職工的實(shí)際操作能力。（四）培訓(xùn)計劃1.工會會同衛(wèi)生院行政部門，根據(jù)衛(wèi)生院發(fā)展規(guī)劃和職工隊伍建設(shè)需要，制定年度職工教育培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。3.按照培訓(xùn)計劃組織實(shí)施培訓(xùn)活動，并做好培訓(xùn)記錄和效果評估。八、職工文體活動制度（一）活動目的豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工體質(zhì)，促進(jìn)職工身心健康，營造積極向上的工作氛圍。（二）活動內(nèi)容1.文化活動：如文藝演出、書法繪畫攝影比賽、讀書分享會等。2.體育活動：如運(yùn)動會、籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等。3.其他活動：如戶外拓展、旅游療休養(yǎng)等。（三）活動組織1.工會成立文體活動小組，負(fù)責(zé)活動的策劃、組織和實(shí)施。2.根據(jù)職工興趣愛好和需求，定期開展不同類型的文體活動。3.鼓勵職工積極參與文體活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀的個人和團(tuán)隊給予表彰獎勵。九、職工福利制度（一）福利種類1.節(jié)日福利：在元旦、春節(jié)、五一、國慶等節(jié)日，為職工發(fā)放節(jié)日慰問品。2.生日福利：為職工發(fā)放生日蛋糕券或生日禮物。3.健康體檢：定期組織職工進(jìn)行健康體檢。4.困難幫扶：對生活困難、患病職工等進(jìn)行幫扶救助。5.其他福利：如職工子女升學(xué)獎勵、職工療休養(yǎng)等。（二）福利標(biāo)準(zhǔn)1.節(jié)日福利標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)衛(wèi)生院實(shí)際情況和經(jīng)費(fèi)狀況確定。2.生日福利標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/人。3.健康體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定和衛(wèi)生院實(shí)際情況執(zhí)行。4.困難幫扶根據(jù)職工實(shí)際困難程度給予相應(yīng)的救助金額。（三）福利管理1.工會負(fù)責(zé)福利制度的制定和實(shí)施，做好福利經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、管理和使用。2.嚴(yán)格按照福利標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序發(fā)放福利，確保公平、公正、公開。3.定期對福利制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估，不斷完善福利制度。十、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會員繳納的會費(fèi)。2.衛(wèi)生院行政按照每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.上級工會的補(bǔ)助。4.工會開展活動的收入。5.其他合法收入。（二）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.工會委員會根據(jù)年度工作計劃和實(shí)際需要，編制工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案。2.經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案經(jīng)工會委員會討論通過后，報會員大會或會員代表大會審議批準(zhǔn)。（三）經(jīng)費(fèi)使用1.工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動，包括職工教育、文體活動、